大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)解廷民2021.6.1目錄一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范三、大學(xué)生就業(yè)中常見問題四、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù)2一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容3一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容4一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容5一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容6二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范1.大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)就業(yè)是民生之本就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻求職難與招聘難并存社會(huì)熱點(diǎn)各方關(guān)注7二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范2.大學(xué)生就業(yè)特點(diǎn)群體龐大學(xué)科、專業(yè)、層次的多樣性就業(yè)求職的多元化地域／行業(yè)／崗位各不相同8二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范9二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范4.風(fēng)險(xiǎn)離大學(xué)生就業(yè)有多遠(yuǎn)？學(xué)非所用：“專業(yè)〞≠“職業(yè)〞選人標(biāo)準(zhǔn)的變化：“文憑〞≠“能力〞“學(xué)歷〞≠“經(jīng)驗(yàn)〞、“經(jīng)歷〞職業(yè)期望與職業(yè)崗位／薪酬的不匹配就業(yè)求職險(xiǎn)象險(xiǎn)象環(huán)生遭遇就業(yè)歧視創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)令人望而卻步10“專業(yè)〞≠“職業(yè)〞文弱書生操起切肉刀北大畢業(yè)生賣肉仍向往書桌北大學(xué)生武小鋒穿糖葫蘆的動(dòng)作十分熟練穿糖葫蘆續(xù)篇--西南政法畢業(yè)生提刀賣肉－－引自媒體有關(guān)報(bào)道11選錯(cuò)“地〞地區(qū)間經(jīng)濟(jì)開展差距較大，因而也就存在不同的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。大城市擇業(yè)時(shí)機(jī)較多，但競(jìng)爭(zhēng)更加劇烈，時(shí)機(jī)與就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)并存。西部、基層地區(qū)就業(yè)，盡管經(jīng)濟(jì)欠興旺，有可能蘊(yùn)含著極大的開展機(jī)遇。12入錯(cuò)“行〞社會(huì)職業(yè)分類龐雜，信息不對(duì)稱，初次就業(yè)很可能選擇了非己所長(zhǎng)的職業(yè)。即使所選行業(yè)恰好與所學(xué)專業(yè)匹配，選對(duì)了行業(yè)，仍有可能擔(dān)負(fù)著一定的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)如職業(yè)開展方向、工作崗位等方面是否適合自己？職業(yè)生活不僅涉及專業(yè)知識(shí)或技能，還包括個(gè)人品質(zhì)、性格等因素?！罢\(chéng)信〞與“就業(yè)〞13遭遇就業(yè)歧視14雷人的就業(yè)歧視“忌，屬蛇屬豬屬猴者。〞成都一家公司打出的招聘廣告上，竟然出現(xiàn)了這樣的文字。屬蛇屬豬屬猴者犯了什么大忌呢？公司負(fù)責(zé)人的解釋非常雷人：和他的屬相相沖。(2021年2月22日?成都晚報(bào)?)劉道偉/漫畫15?健康周評(píng)：消除乙肝歧視需要寬容與愛心?2021年2月,衛(wèi)生部等三部委聯(lián)合發(fā)布?關(guān)于進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)入學(xué)和就業(yè)體檢工程維護(hù)乙肝外表抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知?；今年2月12日,衛(wèi)生部下發(fā)?關(guān)于進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)乙肝工程檢測(cè)的通知?，明確維護(hù)乙肝病毒攜帶者的權(quán)利、標(biāo)準(zhǔn)了乙肝檢測(cè)工程，對(duì)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的，給予負(fù)責(zé)人行政處分等等。從?2021國(guó)企乙肝歧視調(diào)查報(bào)告?來看，結(jié)果令人咂舌：調(diào)查的180家大型國(guó)企中，明確表示入職體檢仍要進(jìn)行乙肝檢測(cè)的達(dá)61.1％。在其調(diào)查的180家國(guó)有企業(yè)中，有六成明確表示入職體檢時(shí)要“檢測(cè)乙肝工程〞，有四成歧視乙肝病毒攜帶者。(?法制日?qǐng)?bào)?2月12日?qǐng)?bào)道)16遭遇求職風(fēng)險(xiǎn)和招聘陷阱2007年12月11日07:27:00來源：新華網(wǎng)

轉(zhuǎn)自：2007年12月11日07:27:00來源：新華網(wǎng)

17求職風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)瞞天過海，騙取費(fèi)用高薪招聘，無(wú)限誘惑聘用內(nèi)勤，拉入陷阱身份誘惑，躲避承諾頭銜修飾，名不符實(shí)虛位以待，急聘相誘條件寬松，疑有隱情試工試人，期滿走人苦活累活，薪金難領(lǐng)非法中介，拳腳相加勞動(dòng)保障部門提示：警惕求職風(fēng)險(xiǎn)避免上當(dāng)受騙2007年12月11日07:27:00來源：新華網(wǎng)

181.瞞天過海，騙取費(fèi)用專以騙取報(bào)名費(fèi)為目的的“皮包〞公司，在“招工〞時(shí)把職業(yè)吹得天花亂墜，先收取報(bào)名費(fèi)。等你到了公司，又提出中介費(fèi)、建檔費(fèi)、辦證費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等一系列費(fèi)用。收完費(fèi)后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本無(wú)法接受的工作，讓求職者白花錢。一些單位到處貼一些“招聘啟事〞或在非主流媒體上登虛假?gòu)V告后，臨時(shí)在寫字樓租一間(套)辦公室，掛上“經(jīng)理室〞、“財(cái)務(wù)室〞或“人事部〞的招牌，進(jìn)行虛假招聘，向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、證件費(fèi)等名目不同的費(fèi)用后，告訴應(yīng)聘者“你已經(jīng)被錄用，×月×日來此處報(bào)到，正式上班〞。當(dāng)受騙者按指定的時(shí)間來此處“上班〞時(shí)，才發(fā)現(xiàn)人去房空，連呼上當(dāng)。192.高薪招聘，無(wú)限誘惑對(duì)不熟悉某些行業(yè)的求職者，開出極具誘惑力的薪水標(biāo)準(zhǔn)。然后，安排求職者超負(fù)荷工作，或從事違法和暴力活動(dòng)?！氨ＷC年薪×萬(wàn)元以上〞等條件，多是出現(xiàn)在以提成為主要收入的行業(yè)，最后能否實(shí)現(xiàn)，看求職者表現(xiàn)及能力，往往是苦干一場(chǎng)，離目標(biāo)任務(wù)還差一大截。一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個(gè)模糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì)說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的局部薪酬。203.聘用內(nèi)勤，拉入陷阱214.身份誘惑，躲避承諾招工時(shí)先稱要把應(yīng)聘者培養(yǎng)成什么“師〞，然后要求交費(fèi)進(jìn)行課程培訓(xùn)，等培訓(xùn)完畢后，再拿出內(nèi)部規(guī)定或特殊情況，讓求職者白花一筆錢。225.頭銜修飾，名不副實(shí)236.虛位以待，急聘相誘大量張貼“急聘〞“大量招聘〞等廣告，外表上求賢假設(shè)渴，實(shí)那么虛張聲勢(shì)，通過超員招聘，在短期內(nèi)進(jìn)行所謂的擇優(yōu)錄取，“剝削〞求職者試用期內(nèi)的勞力和努力。247.條件寬松，疑有隱情利用各種“條件不限〞等字眼，吸引剛剛步入社會(huì)、自信心不強(qiáng)的求職者，最后讓求職者吃虧。雖然國(guó)家勞動(dòng)部門早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時(shí)，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是，目前仍有相當(dāng)多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金，或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便為所欲為，求職時(shí)一定要小心。258.試工試用，期滿走人269.苦活累活，薪金難領(lǐng)尤其是建筑工地等行業(yè)，承包者常以企業(yè)虧損，沒有結(jié)算，資金不到位等為由，不給員工發(fā)工資，甚至拍屁股走人。10.非法中介，拳腳相加一些非法中介，不經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)私自設(shè)立，招聘廣告貼滿墻，可介紹的工作都是假的，騙取錢財(cái)才是真的。假設(shè)有求職者找他們理論，還往往招致拳腳相加。27二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范28二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范5.大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)成因畢業(yè)生自身因素風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)缺乏就業(yè)預(yù)期與職場(chǎng)要求不相匹配法治觀念淡薄信息不對(duì)稱、信息量缺乏初次求職經(jīng)驗(yàn)有限就業(yè)心理不夠成熟草率簽約、責(zé)任估計(jì)缺乏29二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范6.大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范風(fēng)險(xiǎn)躲避是風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的一種方法通過消除風(fēng)險(xiǎn)或風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的條件，保護(hù)目標(biāo)免受風(fēng)險(xiǎn)的影響。風(fēng)險(xiǎn)躲避并不意味著完全消除風(fēng)險(xiǎn)，要躲避的是風(fēng)險(xiǎn)可能給我們?cè)斐傻膿p失。事先預(yù)防和控制，降低損失發(fā)生的機(jī)率降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后造成的損失程度事先控制事后補(bǔ)救30二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范6.大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)作為風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)主體，客觀分析風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境和自我對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度，具備應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)能力，拓寬就業(yè)面，靈活選擇職業(yè)，躲避和防范失業(yè)〔待業(yè)〕風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范的根本要求明確開展方向，合理職業(yè)定位，不再優(yōu)柔寡斷突破專業(yè)局限，拓寬就業(yè)面，切勿畫地為牢有效篩選招聘信息，切勿漫天撒網(wǎng)、大海撈針靈活選擇職業(yè)，轉(zhuǎn)移待業(yè)風(fēng)險(xiǎn)〔短期的、非專業(yè)性行業(yè)、可替代性工作〕調(diào)整心態(tài)，沉著應(yīng)對(duì)挫折3132山西大學(xué)生網(wǎng)上求職

遇"名企"招聘陷阱被“名企〞邀請(qǐng)面試+視頻面試挺“正規(guī)〞網(wǎng)上求職的三大注意核實(shí)對(duì)方，尤其是外地企業(yè)打過來的從網(wǎng)上核實(shí)企業(yè)地址，必要時(shí)致電對(duì)方詢問具體情況可直接致電總部進(jìn)行詢問是否有這個(gè)招聘人員。轉(zhuǎn)自：2021年04月01日14:43:59來源：中國(guó)新聞社3334網(wǎng)絡(luò)求職的風(fēng)險(xiǎn)躲避選好網(wǎng)站：選擇專業(yè)、知名人才網(wǎng)站慎填簡(jiǎn)歷：填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，防止個(gè)人簡(jiǎn)歷信息無(wú)條件公開信息辨析：不詳細(xì)或根本不留；聯(lián)系僅為；招聘條件非常低，工資待遇異常高；以各種理由收取求職者費(fèi)用或扣押證件；以各種理由不出據(jù)相關(guān)資質(zhì)證明。注意面試平安核實(shí)公司及面試地址面試場(chǎng)地要固定，防止晚上赴約。35二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范36二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范37三、大學(xué)生就業(yè)中存在的主要問題就業(yè)求職中主要階段求職階段〔應(yīng)聘、面試〕簽約階段就業(yè)報(bào)到階段試用期階段38三、大學(xué)生就業(yè)中存在的主要問題求職階段存在的主要問題就業(yè)歧視虛假招聘薪酬陷阱亂收費(fèi)39三、大學(xué)生就業(yè)中存在的主要問題簽約階段存在的主要問題就業(yè)協(xié)議簽訂的主體資格問題就業(yè)協(xié)議的效力問題就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容不符合規(guī)定補(bǔ)充條款約定違反規(guī)定協(xié)議書簽訂程序不標(biāo)準(zhǔn)40三、大學(xué)生就業(yè)中存在的主要問題就業(yè)報(bào)到階段存在的主要問題不簽訂勞動(dòng)合同或者延遲簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書有關(guān)內(nèi)容銜接不一致勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定違約金過高41三、大學(xué)生就業(yè)中存在的主要問題42四、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù)〔一〕轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，培養(yǎng)學(xué)生三大意識(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)依法就業(yè)意識(shí)權(quán)益保護(hù)意識(shí)〔二〕了解就業(yè)法律法規(guī)根本常識(shí)〔三〕勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑43四、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù)44四、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù)〔二〕了解勞動(dòng)就業(yè)法律法規(guī)根本常識(shí)求職應(yīng)聘時(shí)，大學(xué)生有權(quán)了解招聘單位的根本情況大學(xué)生有權(quán)拒絕答復(fù)與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的個(gè)人情況畢業(yè)生有權(quán)拒絕向招聘方提供擔(dān)?；蚪患{抵押金大學(xué)生有權(quán)依法簽訂勞動(dòng)合同 大學(xué)生有權(quán)拒絕歧視，平等就業(yè)45〔二〕了解勞動(dòng)就業(yè)法律法規(guī)根本常識(shí)大學(xué)生有權(quán)了解招聘單位的根本情況?勞動(dòng)合同法?第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況〞。大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)有權(quán)了解用人單位的根本情況、自己的工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等；此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反響是否錄用的情況。從而防止用人單位成心隱瞞真實(shí)工作信息，或者將工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬夸大宣傳情況的發(fā)生，防止由此給大學(xué)生求職帶來的不利影響。46〔二〕了解勞動(dòng)就業(yè)法律法規(guī)根本常識(shí)大學(xué)生有權(quán)拒絕答復(fù)與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的個(gè)人情況為了尊重公民的根本權(quán)利，保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán)，?勞動(dòng)合同法?第八條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。〞不屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況〞，用人單位無(wú)權(quán)過問，作為求職者的大學(xué)生有權(quán)拒絕答復(fù)相關(guān)問題。大學(xué)生有權(quán)拒絕就業(yè)歧視，平等就業(yè)47〔二〕了解勞動(dòng)就業(yè)法律法規(guī)根本常識(shí)就業(yè)協(xié)議書的定位和作用就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議；是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)；是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。48〔二〕了解勞動(dòng)就業(yè)法律法規(guī)根本常識(shí)49就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議書勞動(dòng)合同

1三方當(dāng)事人兩方當(dāng)事人

2建立勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)約建立勞動(dòng)關(guān)系

3受民法調(diào)整受勞動(dòng)法調(diào)整

4糾紛處理機(jī)關(guān)不確定勞動(dòng)仲裁受理糾紛50勞動(dòng)合同是否需要簽訂？

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。51簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題用人單位主體資格合法合同內(nèi)容合法當(dāng)事人意思表示真實(shí)合同訂立的形式合法對(duì)合同的解除條件做事先約定訂立就業(yè)協(xié)議注意與勞動(dòng)合同的銜接勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月52關(guān)于試用期的問題

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。53勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定勞動(dòng)合同期限試用期期限

13個(gè)月以上不滿一年的不得超過一個(gè)月

21年以上不滿3年的不得超過兩個(gè)月

3三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得超過6個(gè)月

4以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期54違反約定試用期的法律責(zé)任

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

55試用期工資：三個(gè)不低于：不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。存在的問題勞動(dòng)合同不約定、“一口價(jià)〞56用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。57第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。58違約金僅可依法約定59勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形

60616263“五險(xiǎn)一金〞的繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)公司20%個(gè)人8%醫(yī)療保險(xiǎn)公司10%個(gè)人2%+3失業(yè)保險(xiǎn)公司1.5%個(gè)人0.5%工傷保險(xiǎn)公司0.5%個(gè)人0%生育保險(xiǎn)公司0.8%個(gè)人0%住房公積金：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別在不超過職工上一年度月平均工資12%幅度內(nèi)繳納。

64656667〔三〕勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)如何處理？我是09年畢業(yè)的一名大學(xué)生，7月份與一個(gè)大型國(guó)企簽了勞動(dòng)合同，約定3個(gè)月試用期，試用期內(nèi)可隨便解約。到公司工作后發(fā)現(xiàn)待遇和開展空間距離自己的期望差距太大，因此想解除勞動(dòng)合同。入職時(shí)公司人事部門負(fù)責(zé)人曾說如果不滿意可以選擇辭職，但我去辦辭職時(shí)，卻讓我按照就業(yè)協(xié)議交違約金。盡管人事部門也說要不就按合同辭職的路線走，但是公司手續(xù)會(huì)拖著不給辦?，F(xiàn)在因?yàn)槲乙k理改派，需要現(xiàn)在單位同意解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，所以想向老師請(qǐng)教一下我該如何辦才好？68所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。我國(guó)?勞動(dòng)法?確立的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制是“協(xié)商、調(diào)解、一裁兩審〞?，F(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制也存在處理周期長(zhǎng)的問題。實(shí)踐中，有的用人單位以此通過惡意訴訟拖延時(shí)間，加大勞動(dòng)者維權(quán)本錢，使勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)不能及時(shí)得到法律救濟(jì)。為了解決以往勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng)的問題，