經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法法律法規(guī)練習(xí)題姓名_________________________地址_______________________________學(xué)號(hào)______________________-------------------------------密-------------------------封----------------------------線--------------------------1.請(qǐng)首先在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名，身份證號(hào)和地址名稱。2.請(qǐng)仔細(xì)閱讀各種題目，在規(guī)定的位置填寫您的答案。一、選擇題1.勞動(dòng)合同訂立的基本原則是什么？

A.平等自愿原則

B.誠實(shí)信用原則

C.公平原則

D.以上都是

2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些？

A.勞動(dòng)者一方提出解除

B.用人單位單方解除

C.雙方協(xié)商一致解除

D.以上都是

3.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以采取哪些措施？

A.要求用人單位補(bǔ)繳

B.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴

C.依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟

D.以上都是

4.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限是多久？

A.一年

B.六個(gè)月

C.三個(gè)月

D.無固定期限

5.工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？

A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)

B.因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病

C.勞動(dòng)者本人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

D.以上都是

6.勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬可以獲得哪些賠償？

A.喪葬補(bǔ)助金

B.撫恤金

C.病亡津貼

D.以上都是

7.用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理女職工的生育保險(xiǎn)？

A.婦女生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付

B.用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位應(yīng)當(dāng)向女職工支付生育津貼

D.以上都是

8.勞動(dòng)者加班超過多少小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)？

A.每月加班超過36小時(shí)

B.每月加班超過40小時(shí)

C.每日加班超過3小時(shí)

D.每日加班超過1小時(shí)

答案及解題思路：

1.答案：D

解題思路：勞動(dòng)合同訂立的基本原則包括平等自愿、誠實(shí)信用、公平和遵守法律法規(guī)，因此選擇D。

2.答案：D

解題思路：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形包括勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除、雙方協(xié)商一致解除等多種情況，因此選擇D。

3.答案：D

解題思路：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者可以通過多種途徑維護(hù)自己的權(quán)益，包括要求補(bǔ)繳、投訴和提起法律訴訟等，因此選擇D。

4.答案：A

解題思路：根據(jù)最新的勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限通常為一年。

5.答案：D

解題思路：工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)符合在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)、因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病等條件。

6.答案：D

解題思路：勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬可以獲得的賠償包括喪葬補(bǔ)助金、撫恤金和病亡津貼等。

7.答案：D

解題思路：用人單位應(yīng)當(dāng)處理女職工的生育保險(xiǎn)，包括支付生育保險(xiǎn)基金、繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)和支付生育津貼等。

8.答案：B

解題思路：根據(jù)最新的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者加班超過每月40小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。二、填空題1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除①試用期、②培訓(xùn)、②保守秘密、③補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等專項(xiàng)協(xié)議條款外，其他條款與集體合同的規(guī)定不一致的，適用①集體合同。

3.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由②社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)認(rèn)定。

4.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起①一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資。

5.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以要求②勞動(dòng)行政部門依法給予賠償。

6.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障女職工的①合法權(quán)益。

7.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障未成年工的①合法權(quán)益。

8.勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬可以依法申請(qǐng)①工傷保險(xiǎn)待遇。

答案及解題思路：

答案：

1.①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2.①試用期；②培訓(xùn)；②保守秘密；③補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等專項(xiàng)協(xié)議；①集體合同。

3.②社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。

4.①一個(gè)月。

5.②勞動(dòng)行政部門依法給予賠償。

6.①合法權(quán)益。

7.①合法權(quán)益。

8.①工傷保險(xiǎn)待遇。

解題思路：

1.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含一系列必要條款，以保證雙方權(quán)益。

2.集體合同優(yōu)先于勞動(dòng)合同，但某些條款如試用期、培訓(xùn)等可以由勞動(dòng)合同單獨(dú)規(guī)定。

3.因工負(fù)傷的認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)，保證認(rèn)定過程的公正性。

4.用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放工資，符合勞動(dòng)法規(guī)定的工資支付期限。

5.勞動(dòng)者權(quán)益受侵害時(shí)，可要求勞動(dòng)行政部門給予賠償，保障勞動(dòng)者權(quán)益。

6.女職工和未成年工的合法權(quán)益受國家法律保護(hù)，用人單位應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)定。

7.勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬有權(quán)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，這是對(duì)勞動(dòng)者及其家庭的一種補(bǔ)償措施。三、判斷題1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）

答案：√

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立采用書面形式是法律的基本要求。

2.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

答案：×

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不是隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的。

3.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

答案：×

解題思路：用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合法律規(guī)定，如《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條至第四十條規(guī)定，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

4.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。（）

答案：√

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決。（）

答案：√

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

6.工傷認(rèn)定由用人單位負(fù)責(zé)。（）

答案：×

解題思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。用人單位并非工傷認(rèn)定的責(zé)任主體。

7.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障女職工的生育權(quán)。（）

答案：√

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障女職工的生育權(quán)。

8.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障未成年工的休息權(quán)。（）

答案：√

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障未成年工的休息權(quán)。四、簡答題1.簡述勞動(dòng)合同訂立的基本原則。

解答：

平等自愿原則：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人法律地位平等，協(xié)商一致，自愿簽訂。

誠實(shí)信用原則：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，不得有欺詐、脅迫等行為。

公開公平原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公開、公平，不得損害國家利益和社會(huì)公共利益。

實(shí)質(zhì)合法原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的基本要求。

2.簡述勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形。

解答：

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者因不可抗力或自身情況變化解除勞動(dòng)合同等。

3.簡述用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以采取的措施。

解答：

勞動(dòng)者可以要求用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴、舉報(bào)。

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

4.簡述勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限。

解答：

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為1年。

5.簡述工傷認(rèn)定的條件。

解答：

工傷認(rèn)定的條件包括：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)、因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病。

6.簡述勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬可以獲得的賠償。

解答：

勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬可以獲得喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

7.簡述用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理女職工的生育保險(xiǎn)。

解答：

用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工參加生育保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

女職工生育時(shí)，可以享受生育保險(xiǎn)待遇，如生育津貼、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等。

8.簡述勞動(dòng)者加班超過多少小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

解答：

勞動(dòng)者加班超過法定工作時(shí)間，即每日加班超過1小時(shí)或者每月加班超過36小時(shí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。五、論述題1.論述勞動(dòng)合同訂立的基本原則及其意義。

答案：

勞動(dòng)合同訂立的基本原則包括：合法原則、平等自愿原則、公平原則、誠實(shí)信用原則和保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。這些原則的意義在于保證勞動(dòng)合同的簽訂和履行合法、公平、公正，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

解題思路：

首先概述勞動(dòng)合同訂立的基本原則，然后分別闡述每項(xiàng)原則的具體內(nèi)容，最后分析這些原則對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要性。

2.論述勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形及其法律后果。

答案：

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形包括：勞動(dòng)者自身原因、用人單位原因、不可抗力等因素。法律后果包括：勞動(dòng)者應(yīng)按照法定程序解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

解題思路：

首先列舉勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形，然后針對(duì)每種情形闡述其法律后果，最后簡要說明法律后果的具體影響。

3.論述用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以采取的措施及其法律依據(jù)。

答案：

勞動(dòng)者可以采取的措施包括：要求用人單位繳納、向勞動(dòng)保障行政部門投訴、申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。法律依據(jù)是《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。

解題思路：

首先列舉勞動(dòng)者可以采取的措施，然后分別說明每項(xiàng)措施的法律依據(jù)，最后強(qiáng)調(diào)法律依據(jù)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的重要性。

4.論述勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限及其意義。

答案：

勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限為一年。其意義在于保證勞動(dòng)爭議的及時(shí)解決，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，防止勞動(dòng)爭議的長期化、復(fù)雜化。

解題思路：

首先明確勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限，然后解釋其意義，最后結(jié)合實(shí)際案例說明時(shí)效期限的重要性。

5.論述工傷認(rèn)定的條件及其法律后果。

答案：

工傷認(rèn)定的條件包括：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)、因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病。法律后果包括：勞動(dòng)者享有工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

解題思路：

首先列舉工傷認(rèn)定的條件，然后解釋法律后果，最后結(jié)合實(shí)際案例說明工傷認(rèn)定對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要性。

6.論述勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬可以獲得的賠償及其法律依據(jù)。

答案：

勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬可以獲得喪葬補(bǔ)助金、撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等賠償。法律依據(jù)是《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)。

解題思路：

首先列舉勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬可以獲得的賠償，然后說明相應(yīng)的法律依據(jù)，最后強(qiáng)調(diào)這些賠償對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要性。

7.論述用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理女職工的生育保險(xiǎn)及其法律依據(jù)。

答案：

用人單位應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，為女職工支付生育保險(xiǎn)費(fèi)用。法律依據(jù)是《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。

解題思路：

首先概述用人單位在生育保險(xiǎn)方面的責(zé)任，然后列舉具體措施，最后說明相應(yīng)的法律依據(jù)。

8.論述勞動(dòng)者加班超過多少小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)及其法律依據(jù)。

答案：

勞動(dòng)者加班超過法定工作時(shí)間（通常為每天加班1小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)），用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的加班費(fèi)。法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。

解題思路：

首先說明加班費(fèi)支付的條件，然后列出加班費(fèi)的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，最后指出相關(guān)的法律依據(jù)。六、案例分析題1.案例一：某勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的權(quán)益？

案例描述：

某勞動(dòng)者在崗位上因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定為工傷，但用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者希望了解自己的權(quán)益維護(hù)途徑。

解答：

答案：勞動(dòng)者可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：

1.向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，要求其責(zé)令用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

2.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付因未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期待遇。

3.如仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

解題思路：

首先明確勞動(dòng)者權(quán)益受損的具體情況，即用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，列出勞動(dòng)者可以采取的法律行動(dòng)。

分析每一種法律行動(dòng)的可行性和預(yù)期效果。

2.案例二：某勞動(dòng)者因工作原因被用人單位解雇，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的權(quán)益？

案例描述：

某勞動(dòng)者因工作原因被用人單位解雇，勞動(dòng)者認(rèn)為解雇不符合法律規(guī)定，希望維護(hù)自己的權(quán)益。

解答：

答案：勞動(dòng)者可以采取以下措施維護(hù)自己的權(quán)益：

1.收集證據(jù)，證明解雇不符合法律規(guī)定。

2.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3.如仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

解題思路：

分析解雇原因，判斷是否符合法律規(guī)定。

根據(jù)法律規(guī)定，確定勞動(dòng)者可以采取的法律行動(dòng)。

分析法律行動(dòng)的合法性和可行性。

3.案例三：某用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的權(quán)益？

案例描述：

某用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者希望了解自己的權(quán)益維護(hù)途徑。

解答：

答案：勞動(dòng)者可以采取以下措施維護(hù)自己的權(quán)益：

1.向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，要求其責(zé)令用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3.如仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

解題思路：

識(shí)別用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這一違法行為。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，列出勞動(dòng)者可以采取的法律行動(dòng)。

分析每一種法律行動(dòng)的可行性和預(yù)期效果。

4.案例四：某勞動(dòng)者加班超過規(guī)定時(shí)間，用人單位未支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的權(quán)益？

案例描述：

某勞動(dòng)者加班超過規(guī)定時(shí)間，但用人單位未支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者希望了解自己的權(quán)益維護(hù)途徑。

解答：

答案：勞動(dòng)者可以采取以下措施維護(hù)自己的權(quán)益：

1.收集加班證據(jù)，如加班記錄、工作總結(jié)等。

2.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)。

3.如仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

解題思路：

證明加班事實(shí)的存在。

根據(jù)法律規(guī)定，確定加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付要求。

分析法律行動(dòng)的合法性和可行性。

5.案例五：某用人單位違反國家規(guī)定，侵害女職工的權(quán)益，女職工如何維護(hù)自己的權(quán)益？

案例描述：

某用人單位違反國家規(guī)定，侵害女職工的權(quán)益，女職工希望了解自己的權(quán)益維護(hù)途徑。

解答：

答案：女職工可以采取以下措施維護(hù)自己的權(quán)益：

1.收集證據(jù)，證明用人單位違反國家規(guī)定。

2.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3.如仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

解題思路：

確定用人單位違反的具體規(guī)定。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，列出女職工可以采取的法律行動(dòng)。

分析法律行動(dòng)的合法性和可行性。

6.案例六：某用人單位違反國家規(guī)定，侵害未成年工的權(quán)益，未成年工如何維護(hù)自己的權(quán)益？

案例描述：

某用人單位違反國家規(guī)定，侵害未成年工的權(quán)益，未成年工希望了解自己的權(quán)益維護(hù)途徑。

解答：

答案：未成年工可以采取以下措施維護(hù)自己的權(quán)益：

1.收集證據(jù)，證明用人單位違反國家規(guī)定。

2.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3.如仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

解題思路：

確定用人單位違反的具體規(guī)定。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，列出未成年工可以采取的法律行動(dòng)。

分析法律行動(dòng)的合法性和可行性。

7.案例七：某勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬如何維護(hù)自己的權(quán)益？

案例描述：

某勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬希望了解如何維護(hù)自己的權(quán)益。

解答：

答案：勞動(dòng)者近親屬可以采取以下措施維護(hù)自己的權(quán)益：

1.向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2.如認(rèn)定工傷，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)的賠償。

3.如仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

解題思路：

證明勞動(dòng)者因工死亡的事實(shí)。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，確定近親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目。

分析法律行動(dòng)的合法性和可行性。

8.案例八：某用人單位未依法處理女職工的生育保險(xiǎn)，女職工如何維護(hù)自己的權(quán)益？

案例描述：

某用人單位未依法處理女職工的生育保險(xiǎn)，女職工希望了解自己的權(quán)益維護(hù)途徑。

解答：

答案：女職工可以采取以下措施維護(hù)自己的權(quán)益：

1.向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，要求其責(zé)令用人單位依法處理生育保險(xiǎn)。

2.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付因未處理生育保險(xiǎn)而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。

3.如仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

解題思路：

確定用人單位未依法處理生育保險(xiǎn)這一違法行為。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，列出女職工可以采取的法律行動(dòng)。

分析法律行動(dòng)的合法性和可行性。七、論述題1.論述勞動(dòng)合同訂立的基本原則及其意義。

答案：

勞動(dòng)合同訂立的基本原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實(shí)信用原則。這些原則的意義在于：

（1）保障勞動(dòng)合同的合法性，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益；

（2）促進(jìn)勞動(dòng)合同的公平性，減少勞動(dòng)爭議；

（3）保證勞動(dòng)合同的自愿性，尊重勞動(dòng)者的自主選擇權(quán)；

（4）維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，促進(jìn)社會(huì)和諧。

解題思路：

列舉勞動(dòng)合同訂立的基本原則；分別闡述每個(gè)原則的意義；總結(jié)這些原則對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和整個(gè)社會(huì)的積極作用。

2.論述勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形及其法律后果。

答案：

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形包括：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者因用人單位原因解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者因自身原因解除勞動(dòng)合同。法律后果包括：

（1）勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（3）雙方解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受其他福利待遇。

解題思路：

列舉勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形；分別闡述每種情形的法律后果；總結(jié)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同對(duì)雙方及社會(huì)的法律意義。

3.論述用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以采取的措施及其法律依據(jù)。

答案：

勞動(dòng)者可以采取的措施包括：要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；向勞動(dòng)保障行政部門投訴；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；提起訴訟。法律依據(jù)包括：

（1）《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》；

（2）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》；

（3）《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。

解題思路：

列舉勞動(dòng)者可以采取的措施；分別闡述每種措施的法律