屈臣氏工時(shí)管理制度一、總則1.目的為規(guī)范屈臣氏員工的工時(shí)管理，確保員工的工作時(shí)間符合法律法規(guī)要求，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)提高工作效率，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，特制定本工時(shí)管理制度。2.適用范圍本制度適用于屈臣氏所有在職員工，包括全職員工、兼職員工等。3.基本原則工時(shí)管理遵循合法合規(guī)、公平公正、效率優(yōu)先、勞逸結(jié)合的原則。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于工時(shí)制度的法律法規(guī)，保障員工合理的工作時(shí)間和休息休假權(quán)利。同時(shí)，鼓勵(lì)員工在規(guī)定工時(shí)內(nèi)高效完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率。二、工時(shí)制度1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制屈臣氏實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作日為周一至周五，具體工作時(shí)間根據(jù)各店鋪或部門的實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求確定，但應(yīng)確保員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.加班規(guī)定公司原則上不鼓勵(lì)加班，但因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前與員工溝通，并按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班費(fèi)用。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。工作日加班是指員工在周一至周五正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間；周末加班是指員工在周六、周日工作；法定節(jié)假日加班是指員工在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日工作。加班費(fèi)用計(jì)算方式如下：工作日加班：按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工加班前應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。公司將根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，合理安排調(diào)休，以補(bǔ)償員工的加班時(shí)間。調(diào)休應(yīng)在加班發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。三、考勤管理1.考勤記錄方式公司采用打卡或指紋識(shí)別等方式記錄員工的考勤情況。員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)打卡或進(jìn)行指紋識(shí)別，不得代打卡或協(xié)助他人打卡。對(duì)于因特殊原因無(wú)法打卡的員工，如因公外出、設(shè)備故障等，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫《未打卡說(shuō)明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。2.遲到、早退、曠工規(guī)定遲到：?jiǎn)T工未按照規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的5%；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上的，按曠工一天處理。早退：?jiǎn)T工未按照規(guī)定的工作時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位，視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的5%；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退60分鐘以上的，按曠工一天處理。曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的50%，并扣除當(dāng)日工資的2倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的100%，并扣除當(dāng)日工資的3倍；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。3.請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付病假工資。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，公司不支付工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。四、工時(shí)統(tǒng)計(jì)與核算1.工時(shí)統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)員工的工時(shí)情況，包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間等。員工應(yīng)積極配合人力資源部的工時(shí)統(tǒng)計(jì)工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)審核本部門員工的工時(shí)統(tǒng)計(jì)情況，確保工時(shí)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。如發(fā)現(xiàn)工時(shí)數(shù)據(jù)存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與人力資源部溝通并進(jìn)行調(diào)整。2.工時(shí)核算人力資源部根據(jù)員工的工時(shí)統(tǒng)計(jì)情況，按照本制度規(guī)定的工時(shí)計(jì)算方式，核算員工的工資、加班費(fèi)用等。工資核算周期為自然月，每月工資發(fā)放時(shí)間為次月的[具體日期]。如遇節(jié)假日或特殊情況，工資發(fā)放時(shí)間將提前或順延。五、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督公司成立工時(shí)管理監(jiān)督小組，由人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司的工時(shí)管理情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。監(jiān)督小組應(yīng)檢查員工的考勤記錄、加班申請(qǐng)、請(qǐng)假審批等情況，確保工時(shí)管理工作符合本制度規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并督促相關(guān)部門和員工進(jìn)行整改。2.員工投訴與反饋員工如對(duì)工時(shí)管理情況有疑問(wèn)或異議，可向人力資源部提出投訴或反饋。人力資源部應(yīng)及時(shí)受理員工的投訴和反饋，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)于員工的合理訴求，公司將及時(shí)給予解決；對(duì)于不合理訴求，公司將向員工做好解釋工作。六、培訓(xùn)與溝通1.培訓(xùn)人力資源部應(yīng)定期組織員工進(jìn)行工時(shí)管理制度培訓(xùn)，使員工了解工時(shí)管理的相關(guān)規(guī)定和要求，提高員工的工時(shí)管理意識(shí)和能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括工時(shí)制度、考勤管理、加班規(guī)定、請(qǐng)假制度等方面的知識(shí)和操作流程。培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等多種形式。2.溝通公司鼓勵(lì)員工與部門負(fù)責(zé)人、人力資源部等相關(guān)部門進(jìn)行溝通，及時(shí)了解工時(shí)管理的相關(guān)政策和規(guī)定，