科室人員考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)科室人員管理，規(guī)范考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于科室全體工作人員。（三）考勤原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理。3.嚴(yán)格規(guī)范原則：明確考勤標(biāo)準(zhǔn)和流程，確?？记诠ぷ饔姓驴裳?。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作日：每周周一至周五為正常工作日。2.工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。3.加班：因工作需要安排加班的，員工應(yīng)服從安排。加班前需填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。加班結(jié)束后，員工應(yīng)填寫《加班登記表》，記錄加班時(shí)間和工作內(nèi)容。（二）請(qǐng)假1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后執(zhí)行。事假期間無(wú)工資。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。（三）曠工未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。曠工期間無(wú)工資，且公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.科室設(shè)置考勤表，由專人負(fù)責(zé)記錄員工每日的出勤情況，包括到崗時(shí)間、離崗時(shí)間、請(qǐng)假情況等。2.員工應(yīng)在考勤表上如實(shí)簽字確認(rèn)。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（三）考勤數(shù)據(jù)審核每月[具體日期]前，科室負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤記錄進(jìn)行審核，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。審核通過后，將考勤表提交至人力資源部。（四）考勤數(shù)據(jù)分析人力資源部定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等，為公司人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。四、考勤審批流程（一）請(qǐng)假審批1.員工請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假兩天至三天的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假三天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）特殊情況處理如遇突發(fā)緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在事發(fā)后[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)電話告知科室負(fù)責(zé)人，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。五、遲到、早退及曠工處理（一）遲到、早退1.遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)不超過[X]次的，給予口頭警告，并在部門內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。2.遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%。3.遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的兩倍，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的三倍，同時(shí)扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%，并給予記過處分。3.曠工兩天及以上的，公司將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、辭退等處理。六、加班管理（一）加班申請(qǐng)員工需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班原因、加班時(shí)間和工作內(nèi)容。（二）加班審批《加班申請(qǐng)表》經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無(wú)效加班，公司不予支付加班費(fèi)用。（三）加班費(fèi)用1.平時(shí)加班：按照員工本人小時(shí)工資的1.5倍支付加班工資。2.周末加班：按照員工本人日工資的2倍支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資的3倍支付加班工資。（四）調(diào)休員工加班后，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)安排，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。七、請(qǐng)假期間工資待遇（一）病假1.病假在[具體時(shí)長(zhǎng)]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資。2.病假超過[具體時(shí)長(zhǎng)]天的，按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。（二）事假事假期間無(wú)工資。（三）年假年假期間工資正常發(fā)放。（四）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工資待遇不變。八、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。（二）人力資源部檢查人力資源部定期對(duì)各科室的考勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（三）違規(guī)處理對(duì)于違反考勤制度的行為