騰訊員工出勤管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范騰訊員工的出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，保障員工權(quán)益，營(yíng)造良好的工作秩序和企業(yè)文化氛圍。2.適用范圍本制度適用于騰訊全體在職員工。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法保障員工的合法權(quán)益。倡導(dǎo)員工自覺(jué)遵守公司的出勤規(guī)定，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。公平、公正、公開地執(zhí)行出勤管理制度，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二、考勤管理1.工作時(shí)間騰訊實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，制定本部門的具體工作安排，但需報(bào)人力資源部門備案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。對(duì)于因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡的員工，需提前填寫《未打卡說(shuō)明申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。未按時(shí)提交申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)的未打卡記錄，將按照曠工處理。3.遲到、早退員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。員工應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后離開公司，早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)[X]次的，給予警告處分；累計(jì)達(dá)[X]次及以上的，給予記過(guò)處分，并扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。員工曠工期間的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇均不予發(fā)放。因曠工給公司造成損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。三、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。病假期間的工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假連續(xù)超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院的復(fù)診證明。員工請(qǐng)病假應(yīng)提前[X]小時(shí)向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。緊急情況下無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在病假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。事假期間無(wú)工資發(fā)放。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)[X]天的，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)事假應(yīng)合理安排工作，確保不影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。4.年假員工連續(xù)工作滿[X]個(gè)月以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法休完的，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，可順延至下一年度，但最多不超過(guò)[X]天。未休年假的，公司將按照員工日工資收入的[X]%支付未休年假工資報(bào)酬。員工請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。5.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證明。6.產(chǎn)假女員工生育的，享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間的工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。請(qǐng)假時(shí)需提供醫(yī)院的診斷證明和生育證明。7.陪產(chǎn)假男員工的配偶生育的，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間的工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。請(qǐng)假時(shí)需提供配偶的生育證明。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工請(qǐng)喪假應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。請(qǐng)假時(shí)需提供親屬的死亡證明。9.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假的期限根據(jù)醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定。員工發(fā)生工傷后，應(yīng)立即報(bào)告直屬上級(jí)，并在[X]小時(shí)內(nèi)填寫《工傷事故報(bào)告表》，經(jīng)公司安全管理部門和人力資源部門核實(shí)后，按照工傷認(rèn)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。以下情況不屬于加班：正常工作時(shí)間內(nèi)未完成的工作任務(wù)，員工應(yīng)自行安排時(shí)間完成，不得作為加班處理。員工在非工作時(shí)間內(nèi)，因個(gè)人原因處理工作事務(wù)的，不屬于加班。2.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班的原因、時(shí)間、工作內(nèi)容等，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。緊急情況下無(wú)法提前申請(qǐng)加班的，應(yīng)在加班當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。3.加班審批直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理審批員工的加班申請(qǐng)。對(duì)于不必要的加班申請(qǐng)，應(yīng)予以拒絕。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格控制部門的加班情況，確保員工的工作效率和工作質(zhì)量。如因部門加班過(guò)多影響員工身心健康或工作效率的，公司將對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育。4.加班費(fèi)用公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付員工加班費(fèi)用。加班費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照員工小時(shí)工資的150%支付；周末加班按照員工日工資的200%支付；法定節(jié)假日加班按照員工日工資的300%支付。員工的加班費(fèi)用將在工資發(fā)放時(shí)一并支付。5.調(diào)休員工加班后，可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提出，并填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。五、考勤異常處理1.考勤數(shù)據(jù)異常如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異常（如打卡記錄缺失、錯(cuò)誤等），員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門反饋。人力資源部門將進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。因考勤設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題等導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)異常的，人力資源部門將根據(jù)相關(guān)記錄或證明進(jìn)行調(diào)整。2.考勤爭(zhēng)議處理員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。申訴期間，員工應(yīng)按照原考勤結(jié)果執(zhí)行。如經(jīng)調(diào)查核實(shí)，考勤結(jié)果確有錯(cuò)誤的，公司將予以糾正，并按照正確的考勤結(jié)果進(jìn)行處理。六、附則1.制度解釋權(quán)本制度由騰訊人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜，公司將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。2.制度修訂本制度將根據(jù)國(guó)家法律法