局干部星級管理制度一、總則（一）目的為加強局干部隊伍建設(shè)，提高干部綜合素質(zhì)和工作效能，建立科學合理的干部評價激勵機制，特制定本星級管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本局全體干部職工。（三）基本原則1.客觀公正原則：以客觀事實為依據(jù)，全面、準確地評價干部的工作表現(xiàn)，確保評價結(jié)果公平公正。2.注重實績原則：以工作業(yè)績?yōu)楹诵?，綜合考量干部在履行職責、完成任務(wù)等方面的表現(xiàn)。3.動態(tài)管理原則：星級評定實行動態(tài)管理，根據(jù)干部的工作變化情況及時調(diào)整星級。4.激勵約束并重原則：通過星級評定，激勵干部積極進取，同時對表現(xiàn)不佳的干部進行相應(yīng)約束。二、星級設(shè)置干部星級分為一至五星級，五星級為最高級別。三、評定內(nèi)容與標準（一）德1.政治品德堅定政治立場，擁護黨的路線方針政策，積極參加政治學習和教育活動，得[X]分。政治立場不堅定，出現(xiàn)違反政治紀律的言行，該項得0分。2.職業(yè)道德愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任心和使命感，認真履行工作職責，得[X]分。工作敷衍塞責，責任心不強，視情節(jié)扣[X][X]分。3.社會公德遵守社會公德，誠實守信，團結(jié)協(xié)作，在群眾中樹立良好形象，得[X]分。違反社會公德，造成不良影響，視情節(jié)扣[X][X]分。4.家庭美德注重家庭建設(shè)，尊老愛幼，家庭關(guān)系和諧，得[X]分。家庭關(guān)系不和諧，引發(fā)不良影響，視情節(jié)扣[X][X]分。（二）能1.業(yè)務(wù)能力熟悉本職業(yè)務(wù)，具備扎實的專業(yè)知識和技能，能夠熟練完成工作任務(wù)，得[X]分。業(yè)務(wù)能力不足，影響工作開展，視情節(jié)扣[X][X]分。2.學習能力積極參加各類培訓(xùn)學習，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高自身素質(zhì)，得[X]分。不重視學習，學習積極性差，視情節(jié)扣[X][X]分。3.創(chuàng)新能力在工作中能夠提出創(chuàng)新性的思路和方法，有效推動工作改進和發(fā)展，得[X]分。因循守舊，缺乏創(chuàng)新意識，視情節(jié)扣[X][X]分。4.溝通協(xié)調(diào)能力具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與同事、上級和下級有效溝通，協(xié)同完成工作，得[X]分。溝通協(xié)調(diào)不暢，影響工作推進，視情節(jié)扣[X][X]分。（三）勤1.出勤情況嚴格遵守考勤制度，按時上下班，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得[X]分。遲到、早退一次扣[X]分，曠工一次扣[X]分。2.工作態(tài)度工作認真負責，勤奮努力，主動承擔工作任務(wù)，得[X]分。工作態(tài)度消極，推諉工作，視情節(jié)扣[X][X]分。3.加班情況根據(jù)工作需要，積極主動加班，且工作成效顯著，得[X]分。對加班安排抵觸，影響工作進度，視情節(jié)扣[X][X]分。（四）績1.工作任務(wù)完成情況按時、高質(zhì)量完成本職工作任務(wù)，工作成果突出，得[X]分。工作任務(wù)完成不及時或質(zhì)量不達標，視情節(jié)扣[X][X]分。2.工作業(yè)績在工作中取得顯著成績，為單位帶來較大經(jīng)濟效益或社會效益，得[X]分。工作業(yè)績平平，無突出貢獻，視情節(jié)扣[X][X]分。3.重點工作推進情況積極參與并有力推動單位重點工作，取得階段性成果，得[X]分。對重點工作推進不力，影響整體工作進程，視情節(jié)扣[X][X]分。（五）廉1.廉潔自律嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，無違規(guī)違紀行為，得[X]分。出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，該項得0分。2.廉政教育積極參加廉政教育活動，增強廉潔意識，得[X]分。對廉政教育不重視，視情節(jié)扣[X][X]分。四、評定程序（一）個人自評干部每年年底對照評定內(nèi)容與標準進行自我總結(jié)和評價，填寫《局干部星級評定自評表》，并提交書面自評報告。（二）民主測評組織全局干部職工對參評干部進行民主測評，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。民主測評結(jié)果按照一定權(quán)重計入星級評定總分。（三）領(lǐng)導(dǎo)評價分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)干部日常工作表現(xiàn)和年度工作情況，對參評干部進行評價，評價結(jié)果計入星級評定總分。（四）綜合評定人事部門匯總個人自評、民主測評和領(lǐng)導(dǎo)評價結(jié)果，按照評定標準進行綜合評定，確定干部星級。（五）結(jié)果公示評定結(jié)果在全局范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。對公示期間有異議的，進行調(diào)查核實，如情況屬實，對評定結(jié)果進行調(diào)整。五、星級待遇（一）五星級干部1.在年度考核中優(yōu)先評定為優(yōu)秀等次。2.優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)、學習交流和表彰獎勵活動。3.在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面予以傾斜。4.享受相應(yīng)的崗位津貼，標準為[X]元/月。（二）四星級干部1.在年度考核中可評定為優(yōu)秀等次。2.優(yōu)先參加培訓(xùn)和學習交流活動。3.在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面適當考慮。4.享受相應(yīng)的崗位津貼，標準為[X]元/月。（三）三星級干部1.正常參加年度考核。2.有機會參加培訓(xùn)和學習交流活動。3.享受相應(yīng)的崗位津貼，標準為[X]元/月。（四）二星級干部1.對其進行誡勉談話，提出改進要求。2.限制參加培訓(xùn)和學習交流活動。3.扣發(fā)部分績效獎金。4.崗位津貼標準為[X]元/月。（五）一星級干部1.進行批評教育，責令作出書面檢查。2.取消當年評先評優(yōu)資格。3.扣發(fā)績效獎金。4.崗位津貼標準為[X]元/月。六、動態(tài)管理（一）晉級干部在星級評定后，如在工作中表現(xiàn)突出，符合晉級條件的，可在下一年度評定時申請晉級。晉級申請需提交相關(guān)證明材料，經(jīng)評定程序?qū)徍送ㄟ^后予以晉級。（二）降級干部如出現(xiàn)下列情形之一的，予以降級：1.違反黨紀政紀，受到黨紀政紀處分的。2.工作出現(xiàn)重大失誤，給單位造成較大損失的。3.年度考核不稱職的。4.在民主測評中，不稱職票超過[X]%的。（三）星級調(diào)整因工作調(diào)動、崗位變動等原因，干部星級需進行相應(yīng)調(diào)整的，由人事部門根據(jù)新崗位的要求和干部實際表現(xiàn)進行評定調(diào)整。七、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督成立局干部星級評定監(jiān)督小組，負責對星級評定工作進行全程監(jiān)督，確保評定過程公平公正。監(jiān)督小組有權(quán)對評定結(jié)果進行復(fù)查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正。（二）申訴干部對星級評定結(jié)果如有異議，可在公示