股東工作職務(wù)管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司股東工作職務(wù)的管理，明確股東在公司中的權(quán)利和義務(wù)，充分發(fā)揮股東在公司治理中的作用，保障公司的正常運(yùn)營和健康發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體股東。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：股東的工作職務(wù)管理應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。2.權(quán)利與義務(wù)對等原則：股東在享有相應(yīng)權(quán)利的同時，應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)。3.公開透明原則：股東工作職務(wù)的確定、變更等應(yīng)公開透明，接受公司內(nèi)部監(jiān)督。4.有利于公司發(fā)展原則：股東工作職務(wù)的安排應(yīng)有利于公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展和經(jīng)營管理。二、股東工作職務(wù)的確定（一）確定依據(jù)1.股東的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長等與公司業(yè)務(wù)的匹配度。2.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)和崗位需求。3.股東在公司的出資比例、股權(quán)結(jié)構(gòu)等因素。（二）確定程序1.公司管理層根據(jù)公司實(shí)際情況，提出股東工作職務(wù)的初步建議。2.與相關(guān)股東進(jìn)行溝通，了解其意愿和能力。3.召開公司董事會或相關(guān)會議，對股東工作職務(wù)的建議進(jìn)行審議和決策。4.以書面形式正式確定股東的工作職務(wù)，并通知相關(guān)股東。三、股東的權(quán)利（一）知情權(quán)1.股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務(wù)會計報告。2.股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應(yīng)當(dāng)向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據(jù)認(rèn)為股東查閱會計賬簿有不正當(dāng)目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應(yīng)當(dāng)自股東提出書面請求之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。（二）參與決策權(quán)1.股東有權(quán)參加股東會會議，行使表決權(quán)。股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。2.股東有權(quán)對公司的經(jīng)營方針和投資計劃、選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項(xiàng)、審議批準(zhǔn)董事會的報告、審議批準(zhǔn)監(jiān)事會或者監(jiān)事的報告、審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案、審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案、對公司增加或者減少注冊資本作出決議、對發(fā)行公司債券作出決議、對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議、修改公司章程等重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。（三）選舉權(quán)和被選舉權(quán)股東有權(quán)選舉和被選舉為公司的董事、監(jiān)事等職務(wù)。（四）收益權(quán)股東有權(quán)按照實(shí)繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。（五）股份轉(zhuǎn)讓權(quán)股東有權(quán)依法轉(zhuǎn)讓其持有的公司股份。（六）異議股東股權(quán)回購請求權(quán)有下列情形之一的，對股東會該項(xiàng)決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權(quán)：1.公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的；2.公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財產(chǎn)的；3.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。自股東會會議決議通過之日起六十日內(nèi)，股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購協(xié)議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。四、股東的義務(wù)（一）遵守法律法規(guī)和公司章程股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。（二）按時足額繳納出資股東應(yīng)當(dāng)按照公司章程的規(guī)定，按時足額繳納各自所認(rèn)繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶；以非貨幣財產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。（三）不得抽逃出資公司成立后，股東不得抽逃出資。（四）維護(hù)公司利益股東應(yīng)當(dāng)關(guān)心公司的經(jīng)營管理，積極為公司的發(fā)展出謀劃策，不得從事?lián)p害公司利益的行為。（五）保守公司秘密股東對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給公司以外的第三方。五、股東工作職務(wù)的變更（一）變更情形1.公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對股東工作職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。2.股東自身的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長等發(fā)生變化，不適合原工作職務(wù)。3.股東因健康原因、個人發(fā)展等原因，申請變更工作職務(wù)。4.其他經(jīng)公司董事會或相關(guān)會議認(rèn)定需要變更股東工作職務(wù)的情形。（二）變更程序1.公司管理層根據(jù)變更情形，提出股東工作職務(wù)變更的建議。2.與相關(guān)股東進(jìn)行溝通，了解其意愿和意見。3.召開公司董事會或相關(guān)會議，對股東工作職務(wù)變更的建議進(jìn)行審議和決策。4.以書面形式正式通知相關(guān)股東工作職務(wù)變更的決定，并辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。六、股東工作職務(wù)的考核（一）考核目的通過對股東工作職務(wù)的考核，評價股東在公司中的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，激勵股東積極履行職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)公司的發(fā)展。（二）考核主體1.公司董事會負(fù)責(zé)對股東擔(dān)任董事職務(wù)的考核。2.公司監(jiān)事會負(fù)責(zé)對股東擔(dān)任監(jiān)事職務(wù)的考核。3.公司管理層負(fù)責(zé)對股東擔(dān)任其他工作職務(wù)的考核。（三）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括完成的工作任務(wù)、取得的工作成果、對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的貢獻(xiàn)等。2.工作能力：包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理能力等。3.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性等。4.遵守法律法規(guī)和公司章程情況：包括是否遵守國家法律法規(guī)、公司章程的規(guī)定，是否依法行使股東權(quán)利、履行股東義務(wù)等。（四）考核周期考核周期為每年一次，考核時間為每年的[具體考核時間]。（五）考核方式1.自我評估：股東根據(jù)考核內(nèi)容，對自己一年來的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評價，并填寫自我評估表。2.上級評價：由股東的上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)股東的工作表現(xiàn)，進(jìn)行評價，并填寫上級評價表。3.同事評價：由與股東有工作關(guān)系的同事對股東的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，并填寫同事評價表。4.綜合評價：考核主體根據(jù)自我評估、上級評價、同事評價等結(jié)果，進(jìn)行綜合評價，確定股東的考核等級。（六）考核等級考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1.優(yōu)秀：工作業(yè)績突出，工作能力強(qiáng)，工作態(tài)度積極，遵守法律法規(guī)和公司章程情況良好。2.良好：工作業(yè)績較好，工作能力較強(qiáng)，工作態(tài)度較積極，遵守法律法規(guī)和公司章程情況較好。3.合格：工作業(yè)績基本完成，工作能力一般，工作態(tài)度一般，遵守法律法規(guī)和公司章程情況基本符合要求。4.不合格：工作業(yè)績未完成，工作能力不足，工作態(tài)度消極，存在違反法律法規(guī)和公司章程的行為。（七）考核結(jié)果應(yīng)用1.對于考核等級為優(yōu)秀的股東，公司給予表彰和獎勵，如榮譽(yù)證書、獎金等。2.對于考核等級為良好的股東，公司給予鼓勵和指導(dǎo)，幫助其進(jìn)一步提高工作水平。3.對于考核等級為合格的股東，公司要求其針對存在的問題進(jìn)行整改，提高工作質(zhì)量。4.對于考核等級為不合格的股東，公司視情節(jié)輕重，給予警告、調(diào)整工作職務(wù)、解除股東資格等處理。七、股東工作職務(wù)的薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成股東擔(dān)任公司工作職務(wù)的薪酬待遇由基本工資、績效工資、獎金等部分構(gòu)成。（二）基本工資基本工資根據(jù)股東擔(dān)任的工作職務(wù)、工作崗位等因素確定，每月固定發(fā)放。（三）績效工資績效工資根據(jù)股東的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等考核結(jié)果確定，與考核等級掛鉤。考核等級為優(yōu)秀的，績效工資按照[優(yōu)秀績效工資系數(shù)]發(fā)放；考核等級為良好的，績效工資按照[良好績效工資系數(shù)]發(fā)放；考核等級為合格的，績效工資按照[合格績效工資系數(shù)]發(fā)放；考核等級為不合格的，績效工資按照[不合格績效工資系數(shù)]發(fā)放或不發(fā)放。（四）獎金獎金根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績、股東的工作貢獻(xiàn)等因素確定，在年終時發(fā)放。八、股東工作職務(wù)的監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司董事會、監(jiān)事會應(yīng)加強(qiáng)對股東工作職務(wù)的監(jiān)督，定期檢查股東的工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.公司內(nèi)部審計部門應(yīng)對股東的薪酬待遇、費(fèi)用報銷等情況進(jìn)行審計，確保合規(guī)。（二）外部監(jiān)督1.接受政府有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如工商行政管理部門、稅務(wù)部門等。2.接受社會公眾的監(jiān)督，如媒體、投資者等。（三）違規(guī)處理股東違反本制度規(guī)定，濫用股東權(quán)利、不履行股