勞動方面面試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是（）A.簽訂勞動合同之日B.用工之日C.試用期滿之日D.提供勞動成果之日答案：B2.國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時。A.6B.7C.8D.9答案：C3.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D5.以下哪種情形，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償（）A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.勞動者因自身原因辭職C.用人單位破產(chǎn)D.用人單位經(jīng)濟性裁員答案：B6.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B7.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B8.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.20D.30答案：D9.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.120答案：B10.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A.一B.二C.三D.五答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險答案：ABCD2.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴重困難答案：ABCD3.勞動者依法享受的假期有（）A.年假B.病假C.婚假D.喪假答案：ABCD4.勞動爭議的解決方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD5.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查答案：ABCD6.以下屬于勞動保護費用的有（）A.勞動防護用品費用B.職業(yè)病防治費用C.防暑降溫費用D.冬季取暖補貼答案：ABCD7.集體合同的內(nèi)容包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.保險福利答案：ABCD8.用人單位招用勞動者時，不得有以下行為（）A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件B.要求勞動者提供擔保C.以其他名義向勞動者收取財物D.告知勞動者工作內(nèi)容答案：ABC9.勞動者的權(quán)利包括（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利答案：ABCD10.以下屬于非全日制用工特點的有（）A.以小時計酬為主B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時C.每周工作時間累計不超過二十四小時D.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（）答案：對2.勞動者在試用期內(nèi)不能解除勞動合同。（）答案：錯3.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（）答案：對4.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（）答案：對5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。（）答案：對6.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）答案：對7.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。（）答案：對8.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。（）答案：對9.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。（）答案：對10.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：對簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同應當具備的條款。答案：勞動合同應具備：用人單位和勞動者基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應納入的其他事項。2.簡述用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。答案：如用人單位提出協(xié)商一致解除合同；勞動者被迫解除合同；用人單位破產(chǎn)、經(jīng)濟性裁員等；勞動合同期滿不續(xù)簽（除用人單位維持或提高條件，勞動者不續(xù)簽外）等情形需支付經(jīng)濟補償。3.簡述勞動爭議仲裁的程序。答案：先申請仲裁，提交仲裁申請書等材料；仲裁委受理后會組庭；接著進行開庭審理，當事人舉證、質(zhì)證、辯論；最后仲裁委作出裁決并送達裁決書。4.簡述勞動者可以隨時解除勞動合同的情形。答案：用人單位未按約提供勞動保護或條件；未及時足額支付報酬；未依法繳納社保；規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益；以欺詐等手段訂立合同致合同無效；暴力等手段強迫勞動等情形下，勞動者可隨時解除。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何平衡用人單位與勞動者在勞動權(quán)益方面的關(guān)系。答案：一方面，用人單位要依法保障勞動者權(quán)益，如按時足額支付報酬、提供安全工作環(huán)境等；另一方面，勞動者應遵守單位規(guī)章制度，履行工作職責。勞動法律法規(guī)要不斷完善并嚴格執(zhí)行，通過集體協(xié)商等機制促進雙方利益平衡。2.談談企業(yè)在勞動用工過程中如何避免勞動糾紛。答案：企業(yè)要規(guī)范用工制度，簽訂完善的勞動合同，明確雙方權(quán)利義務；嚴格遵守勞動法規(guī)，保障勞動者權(quán)益，包括工資、休假等；加強溝通和培訓，及時了解員工訴求，解決矛盾，預防糾紛產(chǎn)生。3.探討當前勞動就業(yè)市場中勞動者面臨的主要問題及應對策略。答案：主要問題有就業(yè)競爭大、部分單位勞動權(quán)益保障不足等。勞動者要提升自身技能和素質(zhì)增強