事假病假產(chǎn)假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工事假、病假、產(chǎn)假的管理，保障公司正常運營秩序，維護員工合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工請假應(yīng)遵循誠實守信原則，如實提供相關(guān)證明材料。公司在不影響正常工作的前提下，根據(jù)員工實際情況和崗位需求，合理審批請假申請。二、事假管理1.定義事假是指員工因個人事務(wù)需要親自處理，而向公司申請的非工作時間的休假。2.申請流程員工如需請事假，應(yīng)提前[X]個工作日填寫《事假申請表》，注明請假事由、起止日期、預(yù)計天數(shù)等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對請假申請進(jìn)行審核，簽署意見后報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將《事假申請表》交至人力資源部備案。3.審批權(quán)限請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假天數(shù)在[X+1]天至[X+X]天之間的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假天數(shù)超過[X+X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理審批。4.薪資待遇員工請事假期間，公司不發(fā)放工資。當(dāng)月累計事假超過[X]天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；超過[X+X]天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。5.注意事項員工應(yīng)盡量提前安排好工作，避免因事假影響公司正常業(yè)務(wù)開展。如遇緊急情況無法提前申請事假，應(yīng)在請假當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。三、病假管理1.定義病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療或休息而向公司申請的休假。2.申請流程員工請病假，應(yīng)填寫《病假申請表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)證明材料，提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)審核病假申請及相關(guān)證明材料，簽署意見后報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將《病假申請表》交至人力資源部備案。3.審批權(quán)限請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假天數(shù)在[X+1]天至[X+X]天之間的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假天數(shù)超過[X+X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理審批。4.薪資待遇員工請病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，發(fā)放基本工資的[X]%。員工請病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。當(dāng)月累計病假超過[X]天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；超過[X+X]天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。5.醫(yī)療期規(guī)定根據(jù)員工在公司的工作年限，確定相應(yīng)的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期內(nèi)，公司按照國家法律法規(guī)和本制度規(guī)定支付病假工資。醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。6.復(fù)查與續(xù)假員工病假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司報到，并提交醫(yī)院復(fù)查證明。如因病情需要繼續(xù)請假的，應(yīng)重新辦理請假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)的辦理流程與首次病假申請流程相同。四、產(chǎn)假管理1.定義產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月。2.申請流程女員工懷孕后，應(yīng)在預(yù)計分娩日期前[X]天填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、結(jié)婚證等相關(guān)證明材料，提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)審核產(chǎn)假申請及相關(guān)證明材料，簽署意見后報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將《產(chǎn)假申請表》交至人力資源部備案。3.審批權(quán)限請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假天數(shù)在[X+1]天至[X+X]天之間的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假天數(shù)超過[X+X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理審批。4.薪資待遇女員工產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。正常產(chǎn)假期間，發(fā)放基本工資。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。晚育的，增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險。5.哺乳假規(guī)定女員工產(chǎn)假期滿后，如嬰兒不滿一周歲，每天可享受[X]小時的哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。女員工在哺乳期間，公司應(yīng)在工作安排上給予適當(dāng)照顧。6.產(chǎn)假結(jié)束返崗女員工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)按時返回公司上班。如因特殊情況需要延長產(chǎn)假的，應(yīng)提前向公司提交書面申請，并附上相關(guān)證明材料，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可延長。女員工返崗后，公司應(yīng)根據(jù)其實際情況安排合適的工作崗位。五、其他規(guī)定1.請假期間的工作交接員工請假前，應(yīng)將工作交接給其他同事，并填寫《工作交接表》，明確交接事項、責(zé)任人和完成時間等信息。接收人應(yīng)認(rèn)真核對交接事項，并在《工作交接表》上簽字確認(rèn)。如因工作交接不清導(dǎo)致公司損失的，由請假員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.請假期間的通訊暢通員工請假期間，應(yīng)保持手機等通訊工具暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時聯(lián)系到本人。如因通訊不暢導(dǎo)致公司無法及時聯(lián)系到員工，影響工作正常開展的，公司有權(quán)對員工進(jìn)行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。3.請假記錄與統(tǒng)計人力資源部負(fù)責(zé)建立員工請假記錄檔案，對員工的請假情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括請假時間、事由、天數(shù)、審批結(jié)果等信息。每月末，人力資源部應(yīng)統(tǒng)計員工當(dāng)月的請假情況，并將統(tǒng)計結(jié)果報公