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嚴(yán)格規(guī)范考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理,規(guī)范員工考勤行為,確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展,提高工作效率,特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則,如實(shí)記錄員工出勤情況,為員工績(jī)效考核、薪酬核算等提供依據(jù)。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門(mén)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)公司考勤管理制度的制定、修訂、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總員工考勤數(shù)據(jù),核算員工工資、獎(jiǎng)金等與考勤相關(guān)的薪酬項(xiàng)目。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況,如請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等的審批和記錄,并及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)和員工本人。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的日??记谇闆r,確保員工按時(shí)出勤。負(fù)責(zé)審批本部門(mén)員工的請(qǐng)假、出差等申請(qǐng),并及時(shí)將審批結(jié)果反饋給人力資源部門(mén)。對(duì)于本部門(mén)員工出現(xiàn)的考勤異常情況,應(yīng)及時(shí)了解原因,督促員工整改,并向人力資源部門(mén)報(bào)備。3.員工本人員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司考勤管理制度,按時(shí)上下班,不得遲到、早退、曠工。員工如需請(qǐng)假、出差等,應(yīng)提前按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。員工應(yīng)如實(shí)記錄自己的出勤情況,如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)與人力資源部門(mén)或部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度,如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制等]。正常工作時(shí)間為每周[X]天,每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為:上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間],下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。2.午休時(shí)間午休時(shí)間為[X]小時(shí),具體時(shí)間為[午休開(kāi)始時(shí)間][午休結(jié)束時(shí)間]。3.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的,應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班申請(qǐng)需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班,公司不予認(rèn)可。四、考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式,如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班,下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域。2.異??记谔幚砣缫蛱厥馇闆r無(wú)法按時(shí)打卡,員工應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)填寫(xiě)《異??记谏暾?qǐng)表》,說(shuō)明原因,并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。如一個(gè)月內(nèi)累計(jì)異常考勤次數(shù)超過(guò)[X]次,將按照曠工處理。3.外出登記員工因工作需要外出辦公的,應(yīng)填寫(xiě)《外出登記表》,注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息,并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。如未按規(guī)定進(jìn)行外出登記,視為曠工。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)型請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的,應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。事假期間無(wú)工資,如超出請(qǐng)假期限,按曠工處理。3.病假員工因病需要請(qǐng)假的,應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條,并提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.年假員工連續(xù)工作滿[X]個(gè)月以上的,可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定,具體標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿[X]年不滿[X]年的,年休假[X]天;已滿[X]年不滿[X]年的,年休假[X]天;已滿[X]年的,年休假[X]天。年假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。5.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工,可享受婚假[X]天?;榧賾?yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。6.產(chǎn)假女員工生育的,可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的,可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.喪假員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的,可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。9.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷假應(yīng)提供工傷認(rèn)定證明,并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)和審批。六、遲到、早退、曠工處理規(guī)定1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)打卡上班,即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的,每次扣發(fā)工資[X]元;遲到超過(guò)[X]分鐘至[X]小時(shí)的,按曠工半天處理;遲到超過(guò)[X]小時(shí)的,按曠工一天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間內(nèi)打卡下班,即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的,每次扣發(fā)工資[X]元;早退超過(guò)[X]分鐘至[X]小時(shí)的,按曠工半天處理;早退超過(guò)[X]小時(shí)的,按曠工一天處理。3.曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的,視為曠工。曠工半天的,扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%,并給予警告處分;曠工一天的,扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%,并給予記過(guò)處分;連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的,公司將予以解除勞動(dòng)合同。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)1.統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.數(shù)據(jù)核對(duì)人力資源部門(mén)應(yīng)在每月[X]日前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和核對(duì)工作,并將考勤報(bào)表發(fā)送給各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到考勤報(bào)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成確認(rèn),并將確認(rèn)結(jié)果反饋給人力資源部門(mén)。如對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議,應(yīng)在反饋期限內(nèi)提出,人力資源部門(mén)將進(jìn)行核實(shí)和調(diào)整。八、薪酬核算與考勤掛鉤1.基本工資基本工資按照員工實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算,遲到、早退、曠工等考勤異常情況將相應(yīng)扣減基本工資。2.績(jī)效工資績(jī)效工資與員工的工作表現(xiàn)和考勤情況掛鉤。如員工在考勤方面出現(xiàn)多次遲到、早退、曠工等情況,將根據(jù)績(jī)效考核制度相應(yīng)扣減績(jī)效工資。3.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金的發(fā)放將參考員工的考勤情況。對(duì)于全勤的員工,在獎(jiǎng)金分配時(shí)將給予適當(dāng)傾斜;對(duì)于考勤異常較多的員工,將根據(jù)公司獎(jiǎng)金分配制度相應(yīng)減少獎(jiǎng)金數(shù)額。九、附則1.制度修訂本制度如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定相抵觸的,以國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司人力資源部門(mén)所有。公司可根據(jù)實(shí)際情況和發(fā)展需要
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