酒銷售公司考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保工作的正常開展，提高工作效率，維護良好的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于酒銷售公司全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，為員工薪酬核算、績效評估等提供依據(jù)。二、考勤規(guī)定1.工作時間公司實行[具體工作時間]，如上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。午休時間為[午休時長]。因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。如因特殊原因無法按時打卡，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)報備，并填寫《未打卡說明》。未按規(guī)定報備且無正當理由未打卡的，按曠工處理。3.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。4.曠工曠工是指未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。曠工半天扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天扣除當日工資的[X]倍，同時扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。員工曠工期間的工作任務(wù)，由直屬上級安排其他人員代為完成，由此產(chǎn)生的額外費用由曠工員工承擔(dān)。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并填寫《請假申請表》。事假期間無工資，且扣除相應(yīng)的績效獎金。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。年假可在當年內(nèi)集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度使用?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，并提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，填寫《請假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。女員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，填寫《請假申請表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準后方可休假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩后一年內(nèi)一次性休完，并提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，填寫《請假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完，并提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，填寫《請假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并提交給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，并簽署意見。如同意請假，應(yīng)報上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門備案；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由。員工請假獲得批準后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當天上班后[X]小時內(nèi)通過電話、短信等方式向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在請假結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)。3.請假審批權(quán)限請假[X]天以內(nèi)的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；請假[X]天以上的，由公司總經(jīng)理審批。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的行為。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班原因等信息，并提交給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《加班申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，并簽署意見。如同意加班，應(yīng)報上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門備案；如不同意加班，應(yīng)向員工說明理由。3.加班安排公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。如因工作需要必須加班的，直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)合理安排加班人員和加班時間，避免員工過度勞累。4.加班補償公司原則上不安排加班，如因業(yè)務(wù)需要安排加班的，將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的加班補償。加班補償方式為調(diào)休或支付加班費，具體由員工與直屬上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。調(diào)休：員工加班后，可在[X]個月內(nèi)申請調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休時長等信息，并提交給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《調(diào)休申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，并簽署意見。如同意調(diào)休，應(yīng)報上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門備案；如不同意調(diào)休，應(yīng)向員工說明理由。加班費：員工加班后，如無法安排調(diào)休的，將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。加班費的計算基數(shù)為員工本人的基本工資，具體計算標準如下：平時加班：按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；周末加班：按照不低于小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：按照不低于小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部負責(zé)每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。考勤統(tǒng)計依據(jù)打卡記錄、請假申請、未打卡說明等相關(guān)資料進行。2.考勤公示人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部負責(zé)人、各部門經(jīng)理等組成?？记诒O(jiān)督小組負責(zé)對公司員工的考勤情況進行定期或不定期的監(jiān)督檢查，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組可通過查看打卡記錄、抽查員工出勤情況、檢查請假手續(xù)等方式進行考勤檢查。如發(fā)現(xiàn)員工存在遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，應(yīng)及時進行記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。3.違規(guī)處理對于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。如警告、