事業(yè)單位職工管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)事業(yè)單位職工管理，規(guī)范職工行為，提高工作效率，保障事業(yè)單位各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本事業(yè)單位全體在職職工。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法制定和執(zhí)行各項(xiàng)管理制度。2.公平公正原則：對(duì)待所有職工一視同仁，在考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面做到公平公正。3.激勵(lì)約束原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性；同時(shí)，強(qiáng)化約束機(jī)制，規(guī)范職工行為。4.以人為本原則：關(guān)注職工的需求和發(fā)展，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，促進(jìn)職工與單位共同發(fā)展。二、職工招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略和工作需要，各部門每年定期制定職工招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件等。2.招聘計(jì)劃經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)上級(jí)主管部門備案。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過(guò)單位官網(wǎng)、招聘平臺(tái)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、資格條件、招聘程序等信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照招聘公告要求進(jìn)行報(bào)名，提交相關(guān)材料。單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.考試與考核：根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求，采取筆試、面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考試與考核?？荚嚺c考核內(nèi)容應(yīng)與招聘崗位相關(guān)，注重對(duì)應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的考察。4.體檢與考察：根據(jù)考試與考核結(jié)果，確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。5.公示與錄用：根據(jù)考試與考核、體檢與考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在單位官網(wǎng)等渠道進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。（三）試用期管理1.新錄用職工實(shí)行試用期制度，試用期一般為[X]個(gè)月。2.試用期內(nèi)，單位對(duì)新錄用職工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面。3.試用期內(nèi)，新錄用職工如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或有違紀(jì)違法行為的，單位有權(quán)解除聘用合同。4.試用期屆滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格。三、職工崗位管理（一）崗位設(shè)置1.單位根據(jù)職能職責(zé)和工作需要，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。2.崗位設(shè)置方案報(bào)上級(jí)主管部門審核后，報(bào)政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。（二）崗位聘用1.單位按照崗位設(shè)置方案，根據(jù)職工的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、崗位勝任能力等因素，進(jìn)行崗位聘用。2.崗位聘用應(yīng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行競(jìng)聘上崗。3.職工競(jìng)聘上崗應(yīng)提交競(jìng)聘申請(qǐng)和個(gè)人業(yè)績(jī)材料，經(jīng)單位審核后，參加競(jìng)聘答辯。4.單位根據(jù)競(jìng)聘答辯結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理崗位聘用手續(xù)，簽訂崗位聘用合同。（三）崗位調(diào)整1.因工作需要或職工個(gè)人原因，可進(jìn)行崗位調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)按照崗位聘用程序進(jìn)行。2.職工在原崗位工作滿[X]年以上，且年度考核結(jié)果均為合格以上的，可申請(qǐng)內(nèi)部崗位調(diào)整。3.單位根據(jù)工作需要和職工個(gè)人情況，可對(duì)職工進(jìn)行崗位調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)征求職工本人意見，并簽訂崗位調(diào)整協(xié)議。四、職工薪酬福利管理（一）薪酬體系1.單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，薪酬由基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼三部分組成。2.基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資，根據(jù)職工所聘崗位和工作年限確定。3.績(jī)效工資根據(jù)職工的工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果發(fā)放，與職工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)掛鉤。4.津貼補(bǔ)貼根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定以及單位實(shí)際情況發(fā)放。（二）薪酬調(diào)整1.基本工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。2.績(jī)效工資根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和職工考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。3.津貼補(bǔ)貼根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)政策以及單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。（三）福利管理1.單位按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.單位為職工提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.單位根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。五、職工培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.單位根據(jù)職工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度職工培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。3.培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由單位內(nèi)部人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，根據(jù)單位實(shí)際情況和職工需求，開展業(yè)務(wù)知識(shí)、技能技巧、管理能力等方面的培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派職工參加上級(jí)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等組織的各類培訓(xùn)，拓寬職工視野，提升職工綜合素質(zhì)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，為職工提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便職工自主學(xué)習(xí)。（三）培訓(xùn)考核1.單位建立職工培訓(xùn)考核制度，對(duì)參加培訓(xùn)的職工進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括培訓(xùn)出勤情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)習(xí)心得、工作應(yīng)用等方面。3.考核結(jié)果作為職工崗位晉升、薪酬調(diào)整、評(píng)先評(píng)優(yōu)等的重要依據(jù)。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.單位為職工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助職工明確職業(yè)發(fā)展方向。2.職工應(yīng)根據(jù)自身情況和單位發(fā)展需求，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.單位根據(jù)職工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展。六、職工考核與獎(jiǎng)懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)根據(jù)職工的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，客觀公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.全面考核原則：考核內(nèi)容應(yīng)包括思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：考核應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注職工的工作業(yè)績(jī)，將工作業(yè)績(jī)作為考核的重要依據(jù)。（二）考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.思想政治表現(xiàn)：主要考核職工的政治立場(chǎng)、思想覺(jué)悟、職業(yè)道德等方面的情況。2.工作能力：主要考核職工的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能、創(chuàng)新能力等方面的情況。3.工作態(tài)度：主要考核職工的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的情況。4.工作業(yè)績(jī)：主要考核職工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面的情況。考核標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：思想政治表現(xiàn)優(yōu)秀，工作能力強(qiáng)，工作態(tài)度積極，工作業(yè)績(jī)突出，在本單位或本行業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀。合格：思想政治表現(xiàn)較好，工作能力較強(qiáng)，工作態(tài)度認(rèn)真，工作業(yè)績(jī)達(dá)到要求?；竞细瘢核枷胝伪憩F(xiàn)一般，工作能力一般，工作態(tài)度基本認(rèn)真，工作業(yè)績(jī)基本達(dá)到要求，但存在一些不足之處。不合格：思想政治表現(xiàn)較差，工作能力不足，工作態(tài)度不認(rèn)真，工作業(yè)績(jī)未達(dá)到要求，或存在嚴(yán)重違紀(jì)違法行為。（三）考核程序1.個(gè)人總結(jié)：職工按照考核要求，對(duì)自己一年來(lái)的思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行總結(jié)。2.部門考核：職工所在部門根據(jù)職工個(gè)人總結(jié)和平時(shí)工作表現(xiàn)，對(duì)職工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，提出考核等次建議。3.單位審核：?jiǎn)挝豢己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門提出的考核等次建議進(jìn)行審核，確定職工考核等次。4.結(jié)果公示：?jiǎn)挝粚⒙毠た己私Y(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，將考核結(jié)果存入職工個(gè)人檔案。（四）獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的職工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升崗位等。2.懲罰：對(duì)考核結(jié)果為不合格的職工，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話、調(diào)整崗位、降低薪酬、解除聘用合同等處理。七、職工考勤與休假管理（一）考勤制度1.職工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.職工請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定的程序和權(quán)限進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。3.單位實(shí)行考勤記錄制度，對(duì)職工的出勤情況進(jìn)行記錄。考勤記錄作為職工考核、薪酬發(fā)放等的重要依據(jù)。（二）休假制度1.帶薪年假：職工連續(xù)工作滿[X]年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.病假：職工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明，并按照規(guī)定的程序和權(quán)限進(jìn)行審批。病假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.婚假：職工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假：女職工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：男職工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、職工紀(jì)律與廉潔自律（一）工作紀(jì)律1.職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、串崗、脫崗。2.職工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.職工應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給他人。（二）廉潔自律1.職工應(yīng)遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.職工應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)、貪污、挪用公款。3.職工應(yīng)遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，不得接受服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。（三）違紀(jì)處理1.職工違反工作紀(jì)律或廉潔自律規(guī)定的，單位將視情