2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動(dòng)保障政策考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議C.制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度D.參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障政策法規(guī)？A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法C.企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例D.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍？A.勞動(dòng)合同簽訂和履行情況B.工資支付情況C.工作時(shí)間和休息休假情況D.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度4.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為，可以采取以下哪些措施？A.責(zé)令改正B.罰款C.沒收違法所得D.以上都是5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有以下哪種法律效力？A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.具有參考力C.具有約束力D.無法律效力6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有以下哪種法律效力？A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.具有參考力C.具有約束力D.無法律效力7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為實(shí)施行政處罰的程序？A.調(diào)查取證B.聽證C.送達(dá)行政處罰決定書D.執(zhí)行行政處罰決定8.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為實(shí)施行政處罰，應(yīng)當(dāng)自立案之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)作出行政處罰決定？A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限為多長(zhǎng)時(shí)間？A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁期限為多長(zhǎng)時(shí)間？A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在括號(hào)內(nèi)寫“√”，錯(cuò)誤的寫“×”。1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是企業(yè)內(nèi)部的管理人員。（）2.勞動(dòng)保障政策法規(guī)是國(guó)家制定的，用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)范。（）3.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為，可以采取強(qiáng)制措施進(jìn)行制止。（）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（）6.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為實(shí)施行政處罰，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。（）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限為30日內(nèi)。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁期限為60日內(nèi)。（）9.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員有權(quán)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)保障違法行為提出異議。（）10.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員有權(quán)參與企業(yè)的勞動(dòng)保障管理工作。（）四、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)要回答下列問題。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障政策法規(guī)的基本原則。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)保障違法行為查處中的職責(zé)。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用。1.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)。2.論述企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的優(yōu)勢(shì)。六、案例分析題要求：閱讀下列案例，分析并回答問題。1.某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員20人。在裁員過程中，企業(yè)未按照法定程序進(jìn)行，也未提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，也未聽取工會(huì)或者職工的意見。請(qǐng)分析該企業(yè)行為是否合法，并說明理由。2.某員工因工作原因受傷，企業(yè)未按照規(guī)定為其支付醫(yī)療費(fèi)用。員工向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查，認(rèn)定企業(yè)行為違法。請(qǐng)分析勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理該案件。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但不涉及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定。2.D解析：勞動(dòng)保障政策法規(guī)是指國(guó)家制定的用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)范，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度屬于企業(yè)內(nèi)部的管理文件。3.D解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍包括勞動(dòng)合同簽訂和履行情況、工資支付情況、工作時(shí)間休息休假情況等，但不包括企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。4.D解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為可以采取責(zé)令改正、罰款、沒收違法所得等措施，這些措施都具有強(qiáng)制執(zhí)行力。5.C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有約束力，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。6.A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決內(nèi)容。7.D解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為實(shí)施行政處罰的程序包括調(diào)查取證、送達(dá)行政處罰決定書等，但不包括執(zhí)行行政處罰決定。8.C解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為實(shí)施行政處罰，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60日內(nèi)作出行政處罰決定。9.B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限為30日內(nèi)。10.C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁期限為60日內(nèi)。二、判斷題1.×解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是專門從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的人員，不屬于企業(yè)內(nèi)部的管理人員。2.√解析：勞動(dòng)保障政策法規(guī)是國(guó)家制定的，用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)范。3.√解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為，可以采取強(qiáng)制措施進(jìn)行制止。4.×解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有約束力，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。5.√解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。6.√解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為實(shí)施行政處罰，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。7.×解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限為30日內(nèi)。8.×解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁期限為60日內(nèi)。9.√解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員有權(quán)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)保障違法行為提出異議。10.√解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員有權(quán)參與企業(yè)的勞動(dòng)保障管理工作。四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)保障政策法規(guī)的基本原則包括：保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、公平公正、民主協(xié)商、依法行政、預(yù)防為主、綜合治理。2.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)保障違法行為查處中的職責(zé)包括：調(diào)查取證、責(zé)令改正、行政處罰、移送司法機(jī)關(guān)、宣傳教育、指導(dǎo)監(jiān)督。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序包括：申請(qǐng)調(diào)解、受理調(diào)解、調(diào)解調(diào)查、調(diào)解協(xié)商、調(diào)解協(xié)議、調(diào)解執(zhí)行。五、論述題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)包括：法定性、獨(dú)立性、公正性、專業(yè)性、效率性。2.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的優(yōu)勢(shì)包括：成本低、效率高、有利于維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。六、案例分析題1.該企業(yè)行為不合法。理由：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要