嚴(yán)格實(shí)行機(jī)關(guān)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司機(jī)關(guān)管理，規(guī)范工作流程，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司機(jī)關(guān)全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：制度面前人人平等，確保各項(xiàng)管理公平公正。3.高效務(wù)實(shí)原則：以提高工作效率、解決實(shí)際問題為導(dǎo)向。4.民主集中原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見，同時(shí)實(shí)行必要的集中決策。二、組織架構(gòu)與職責(zé)（一）公司機(jī)關(guān)組織架構(gòu)公司機(jī)關(guān)設(shè)總經(jīng)理辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、研發(fā)部、法務(wù)部等部門。（二）各部門職責(zé)1.總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)公司日常行政管理、文件收發(fā)、會(huì)議組織、對(duì)外聯(lián)絡(luò)等工作。2.人力資源部負(fù)責(zé)人事招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等人力資源相關(guān)事務(wù)。3.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算編制、成本核算、資金運(yùn)作等工作。4.市場(chǎng)部負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品推廣、客戶開發(fā)與維護(hù)等工作。5.研發(fā)部負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等工作。6.法務(wù)部負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)處理、合同審查、合規(guī)監(jiān)督等工作。三、考勤制度（一）工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]工作制。因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可加班。（二）考勤方式采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)按時(shí)打卡或簽到，不得代簽。（三）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)不超過3次，給予口頭警告；超過15分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的3倍，同時(shí)給予記過處分；曠工超過3天的，視為自動(dòng)離職。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假。3.年假：?jiǎn)T工工作滿一定年限可享受年假。4.婚假：符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的員工可享受婚假。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假。6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假。（二）請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照以下權(quán)限審批：1.請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假13天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。（三）假期薪資規(guī)定1.病假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。2.事假：無薪資。3.年假：正常發(fā)放工資。4.婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假：正常發(fā)放工資。五、辦公制度（一）辦公秩序1.保持辦公區(qū)域整潔，不得隨意丟棄垃圾。2.愛護(hù)辦公設(shè)備，如有損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修。3.工作時(shí)間內(nèi)不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、玩游戲等。（二）文件管理1.文件收發(fā)由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，及時(shí)登記、傳閱、歸檔。2.員工應(yīng)妥善保管文件，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自復(fù)印、外借。（三）會(huì)議管理1.會(huì)議組織者應(yīng)提前通知參會(huì)人員會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、議題等。2.參會(huì)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，遵守會(huì)議紀(jì)律，不得隨意中途退場(chǎng)。3.會(huì)議結(jié)束后，及時(shí)整理會(huì)議紀(jì)要并傳達(dá)相關(guān)精神。六、財(cái)務(wù)制度（一）預(yù)算管理財(cái)務(wù)部每年年初編制公司年度預(yù)算，經(jīng)公司管理層審批后執(zhí)行。各部門應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，如需調(diào)整預(yù)算，應(yīng)提前申請(qǐng)。（二）費(fèi)用報(bào)銷1.員工費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)填寫報(bào)銷申請(qǐng)表，附上相關(guān)發(fā)票等憑證，按照審批流程報(bào)銷。2.報(bào)銷費(fèi)用應(yīng)真實(shí)合理，嚴(yán)禁虛報(bào)、多報(bào)。（三）資金管理1.財(cái)務(wù)部應(yīng)嚴(yán)格控制資金使用，確保資金安全。2.定期對(duì)公司資金狀況進(jìn)行盤點(diǎn)和分析。七、人事考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核員工的工作業(yè)績(jī)和成果。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過考核激勵(lì)員工不斷提高工作能力和績(jī)效。（二）考核周期考核分為月度考核、季度考核和年度考核。（三）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。2.工作能力：如專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。3.工作態(tài)度：如責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性等。（四）考核流程1.員工自評(píng)：?jiǎn)T工對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。2.上級(jí)評(píng)價(jià)：上級(jí)主管對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。3.綜合評(píng)定：人力資源部匯總考核結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)定。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績(jī)效工資掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。2.作為員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。八、薪酬福利制度（一）薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成。（二）薪酬調(diào)整1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。2.員工崗位變動(dòng)時(shí)，薪酬相應(yīng)調(diào)整。（三）福利政策1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金。2.節(jié)日福利：在重要節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮品。3.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：為員工提供各類培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)。九、廉潔制度（一）廉潔自律要求1.員工應(yīng)遵守廉潔自律規(guī)定，不得接受供應(yīng)商、客戶等的賄賂、回扣等。2.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利。（二）監(jiān)督與舉報(bào)公司設(shè)立廉潔監(jiān)督舉報(bào)郵