不讓在公司喝酒管理制度一、總則（一）目的為營造健康、安全、高效的工作環(huán)境，維護(hù)公司正常的工作秩序，保障員工的人身安全和公司財產(chǎn)安全，特制定本不讓在公司喝酒管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員及勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：嚴(yán)禁在公司內(nèi)飲酒導(dǎo)致安全事故發(fā)生，確保員工生命財產(chǎn)安全。2.合規(guī)合法原則：制度符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。3.工作優(yōu)先原則：確保飲酒行為不影響正常工作開展，不降低工作效率和質(zhì)量。二、具體規(guī)定（一）工作時間內(nèi)禁止飲酒1.在正常工作日的上班時間（包括上午[具體上班時間]下午[具體下班時間]），禁止員工在公司內(nèi)飲酒。2.嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作崗位，如發(fā)現(xiàn)員工酒后上崗，將立即停止其工作，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，由此造成的一切后果由員工本人承擔(dān)。（二）特殊情況說明1.因業(yè)務(wù)需要且經(jīng)過公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，在特定商務(wù)場合需要飲酒的，應(yīng)控制飲酒量，確保不影響工作和自身安全，并在事后及時向上級匯報飲酒情況。2.公司組織的集體活動（如年會、團建等），經(jīng)公司統(tǒng)一安排并明確允許適量飲酒的，員工應(yīng)遵守活動現(xiàn)場的管理規(guī)定，文明飲酒，嚴(yán)禁酗酒。（三）公司場所內(nèi)全面禁酒1.公司辦公區(qū)域（包括辦公室、會議室、洽談室、走廊、樓梯間、電梯間等）、生產(chǎn)區(qū)域（如有）以及其他公司所屬場所，均禁止任何員工飲酒。2.禁止在公司內(nèi)任何地點存放酒類飲品用于個人飲用。（四）對違反規(guī)定的處理措施1.首次違反本制度在公司內(nèi)飲酒的員工，將給予警告處分，并進(jìn)行全公司通報批評。同時，該員工需在部門內(nèi)部會議上作出書面檢討，保證今后不再違反。2.一年內(nèi)累計第二次違反本制度的員工，公司將給予記過處分，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并安排參加公司組織的安全與紀(jì)律培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可繼續(xù)上崗。3.一年內(nèi)累計第三次違反本制度的員工，公司將予以辭退處理，解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。4.若員工在公司內(nèi)飲酒行為嚴(yán)重影響公司秩序、造成惡劣影響或?qū)е掳踩鹿拾l(fā)生的，公司將依法依規(guī)追究其法律責(zé)任，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。三、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督責(zé)任部門公司行政部門負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督檢查工作。行政部門應(yīng)定期或不定期對公司各區(qū)域進(jìn)行巡查，重點檢查是否存在員工飲酒行為以及公司場所內(nèi)是否有酒類存放跡象。（二）檢查方式1.日常巡查：行政部門工作人員在正常工作時間內(nèi)對公司各區(qū)域進(jìn)行隨機巡查，及時發(fā)現(xiàn)并制止違規(guī)飲酒行為。2.專項檢查：根據(jù)公司管理需要，不定期組織專項檢查，針對重點部門、重點時段進(jìn)行重點排查，確保制度執(zhí)行到位。3.舉報監(jiān)督：鼓勵全體員工對違反本制度的行為進(jìn)行舉報，公司設(shè)立專門的舉報郵箱[郵箱地址]和舉報電話[電話號碼]，對經(jīng)查實的舉報給予舉報人一定的獎勵（獎勵標(biāo)準(zhǔn)另行制定）。（三）檢查記錄與反饋1.行政部門對每次監(jiān)督檢查情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括檢查時間、地點、發(fā)現(xiàn)的問題及處理結(jié)果等。2.將檢查結(jié)果及時反饋給相關(guān)部門和員工，并跟蹤整改情況。對于多次違反制度的部門或員工，行政部門應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，提出加強管理的建議。四、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)安排1.新員工入職培訓(xùn)：將本制度納入新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容，由行政部門或人力資源部門向新員工詳細(xì)講解不讓在公司喝酒管理制度的各項規(guī)定及違反制度的后果，確保新員工在入職之初就明確知曉并遵守此項制度。2.定期培訓(xùn)：每[X]個月組織一次全體員工關(guān)于本制度的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括制度解讀、案例分析、安全飲酒知識等，通過培訓(xùn)增強員工對制度的認(rèn)識和理解，提高員工遵守制度的自覺性。3.專項培訓(xùn)：針對飲酒行為可能引發(fā)的安全事故及職業(yè)健康問題，不定期邀請相關(guān)專家進(jìn)行專項培訓(xùn)，如消防安全培訓(xùn)、職業(yè)健康培訓(xùn)等，使員工深刻認(rèn)識到飲酒對工作和生活帶來的危害。（二）宣傳推廣1.在公司內(nèi)部宣傳欄張貼本制度的詳細(xì)內(nèi)容，通過圖片、文字等形式向員工直觀展示制度要求，起到日常警示作用。2.利用公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)、微信群等平臺發(fā)布制度信息及相關(guān)宣傳資料，強調(diào)制度的重要性，提醒員工時刻遵守。3.在公司組織的各類會議上，由領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人對本制度進(jìn)行再次強調(diào)，確保制度深入人心。五、溝通與交流（一）員工溝通渠道1.設(shè)立意見箱：在公司辦公區(qū)域設(shè)置意見箱，員工可將對本制度的疑問、建議或意見以書面形式投入意見箱，由行政部門定期收集整理并給予答復(fù)。2.會議溝通：通過部門會議、全體員工大會等形式，為員工提供與管理層直接溝通的機會，員工可就制度執(zhí)行過程中存在的問題、對制度的看法等進(jìn)行面對面交流，公司管理層應(yīng)及時解答員工疑問，收集合理建議，不斷完善制度。3.在線溝通平臺：利用公司內(nèi)部即時通訊工具、電子郵件等方式，員工可隨時向行政部門或人力資源部門咨詢關(guān)于本制度的相關(guān)事宜，相關(guān)部門應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給予回復(fù)。（二）制度調(diào)整與優(yōu)化1.公司定期對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果和員工反饋意見，適時對制度進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。2.如有國家法律法規(guī)、政策變化或公司經(jīng)營管理實際情況發(fā)生重大改變，需要對本制度進(jìn)行修訂的，由行政部門或人力資源部門提出修訂建議，經(jīng)公司