2025年勞動保障協(xié)理員（初級）勞動保障法規(guī)政策解讀與普及課件考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列關(guān)于勞動法的時間效力，哪項說法是正確的？A.勞動法具有溯及力B.勞動法不具有溯及力C.勞動法只對實施后發(fā)生的勞動關(guān)系有效D.勞動法只對實施前發(fā)生的勞動關(guān)系有效2.勞動合同自何時起生效？A.簽訂合同之日B.雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日C.勞動者報到工作之日D.用人單位支付工資之日3.用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.以上都是4.勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位？A.3日B.7日C.15日D.30日5.下列哪項不屬于《社會保險法》規(guī)定的五項基本社會保險？A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.商業(yè)保險6.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多久內(nèi)為勞動者繳納社會保險費？A.3日內(nèi)B.5日內(nèi)C.10日內(nèi)D.15日內(nèi)7.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向哪個機構(gòu)申請調(diào)解？A.勞動保障行政部門B.工會C.勞動爭議仲裁委員會D.以上都是8.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起多久內(nèi)作出仲裁裁決？A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.45日內(nèi)D.60日內(nèi)9.下列關(guān)于女職工勞動保護，哪項說法是錯誤的？A.女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同B.女職工生育享受產(chǎn)假C.用人單位應(yīng)當(dāng)對哺乳期女職工給予適當(dāng)照顧D.女職工懷孕期間，用人單位可以降低其工資10.下列關(guān)于未成年工特殊保護，哪項說法是正確的？A.未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者B.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查D.以上都是二、判斷題（每題2分，共10分）1.勞動法規(guī)定，勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身的合法權(quán)益。（）2.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）3.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)辦理訂立手續(xù)。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（）5.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷保險待遇。（）6.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者個人不繳納社會保險費。（）7.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動保障行政部門投訴。（）8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。（）9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）10.未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。（）四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動法的基本原則。2.簡述勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的條件。3.簡述社會保險的種類及其主要功能。五、論述題（20分）論述用人單位在履行勞動保障法規(guī)政策中的責(zé)任和義務(wù)。六、案例分析題（30分）某公司員工小李因工作原因?qū)е鹿?jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。公司按照規(guī)定支付了小李的工傷醫(yī)療費和一次性傷殘補助金。然而，小李認(rèn)為公司的賠償標(biāo)準(zhǔn)不符合《工傷保險條例》的規(guī)定，遂向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴。請根據(jù)以下情況，分析小李的投訴是否合理，并說明理由。情況一：小李在事故發(fā)生前已經(jīng)參加了工傷保險。情況二：小李在事故發(fā)生前未參加工傷保險。情況三：公司未按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付小李的工傷醫(yī)療費和一次性傷殘補助金。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.A解析：勞動法具有溯及力，適用于其施行之前發(fā)生的勞動關(guān)系。2.B解析：勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。3.D解析：用人單位在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、患病或非因工負(fù)傷無法從事原工作、被依法追究刑事責(zé)任的情況下可以解除勞動合同。4.D解析：勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。5.D解析：商業(yè)保險不屬于《社會保險法》規(guī)定的五項基本社會保險。6.D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)為勞動者繳納社會保險費。7.D解析：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動保障行政部門、工會、勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解。8.B解析：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起30日內(nèi)作出仲裁裁決。9.D解析：女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。10.D解析：未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者，用人單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，并應(yīng)定期進行健康檢查。二、判斷題（每題2分，共10分）1.正確2.正確3.錯誤解析：用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)辦理訂立手續(xù)。4.正確5.正確6.錯誤解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者個人也需要按照規(guī)定繳納一定比例的社會保險費。7.正確8.錯誤解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決并非終局裁決，當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。9.正確10.正確四、簡答題（每題10分，共30分）1.勞動法的基本原則包括：保障勞動者合法權(quán)益原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則、合法原則、公平原則、及時原則、勞動保護原則、職業(yè)培訓(xùn)原則、勞動就業(yè)優(yōu)先原則。2.勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的條件如下：-訂立：雙方當(dāng)事人意思表示一致，符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。-履行：雙方當(dāng)事人按照合同約定履行各自的義務(wù)。-變更：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。-解除：在以下情況下，用人單位可以解除勞動合同：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、患病或非因工負(fù)傷無法從事原工作、被依法追究刑事責(zé)任等。-終止：勞動合同到期、勞動者退休、死亡、用人單位依法破產(chǎn)或解散等。3.社會保險的種類及其主要功能：-養(yǎng)老保險：保障勞動者在達到法定退休年齡后，獲得基本養(yǎng)老金，享受養(yǎng)老保險待遇。-失業(yè)保險：保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活，鼓勵其再就業(yè)。-工傷保險：保障勞動者在工作中發(fā)生事故或患職業(yè)病，獲得相應(yīng)的醫(yī)療救治和賠償。-醫(yī)療保險：保障勞動者在患病或受傷時，獲得必要的醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)療費用報銷。-生育保險：保障女職工在生育期間獲得相應(yīng)的生育津貼和醫(yī)療服務(wù)。五、論述題（20分）用人單位在履行勞動保障法規(guī)政策中的責(zé)任和義務(wù)包括：-遵守國家有關(guān)勞動保障的法律法規(guī)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件。-依法簽訂勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益。-按時足額支付勞動者工資，不得拖欠工資。-依法為勞動者繳納社會保險費，保障勞動者享有社會保險待遇。-保障勞動者的人身安全和健康，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。-依法解除勞動合同，按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。-遵守勞動保障法規(guī)政策，接受勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查。六、案例分析題（30分）情況一：小李的投訴合理。解析：小李已參加工傷保險，公司應(yīng)按照《工傷