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文檔簡介
教科所出勤管理制度一、總則(一)目的為了加強(qiáng)教科所的出勤管理,規(guī)范員工行為,提高工作效率,確保各項工作的順利開展,特制定本制度。(二)適用范圍本制度適用于教科所全體員工。(三)基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。2.倡導(dǎo)員工自覺遵守出勤紀(jì)律,按時出勤,認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.公平、公正、公開地對待每一位員工的出勤情況。二、考勤管理(一)工作時間1.教科所實行[具體工作時間]工作制,員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時間上下班。2.因工作需要調(diào)整工作時間的,由所領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,并提前通知全體員工。(二)考勤方式1.采用[考勤方式,如打卡、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)進(jìn)行打卡,不得委托他人代打卡,如有違反,視為曠工。(三)考勤周期考勤周期為自然月,即每月1日至當(dāng)月最后一日。(四)遲到、早退1.員工遲到或早退15分鐘以內(nèi)的,每次扣除[X]元;遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的,每次扣除[X]元;遲到或早退30分鐘以上的,按曠工半天處理。2.一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)[X]次的,給予警告處分;累計達(dá)[X]次以上的,給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。(五)曠工1.未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的,視為曠工。2.曠工半天的,扣除當(dāng)天工資的[X]倍,并給予警告處分;曠工一天的,扣除當(dāng)天工資的[X]倍,同時給予記過處分;曠工兩天及以上的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理,予以辭退。3.連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的,按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。三、請假管理(一)請假類型1.病假:員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的,可請病假。請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假:員工因個人事務(wù)需要請假的,可請事假。請事假應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請,并填寫《請假申請表》。3.婚假:員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,可享受婚假[X]天。請婚假需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請,并提供結(jié)婚證明。4.產(chǎn)假:女員工生育的,可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假[X]天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。請產(chǎn)假需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請,并提供醫(yī)院出具的生育證明。5.陪產(chǎn)假:男員工配偶生育的,可享受陪產(chǎn)假[X]天。請陪產(chǎn)假需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請,并提供配偶生育證明。6.喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的,可享受喪假[X]天。請喪假需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請,并提供相關(guān)證明材料。7.年假:員工連續(xù)工作滿1年以上的,享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。請年假需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。(二)請假流程1.員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》,注明請假類型、請假時間、請假原因等信息,并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.部門負(fù)責(zé)人審批:員工所在部門負(fù)責(zé)人對請假申請進(jìn)行審核,簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)審批:分管領(lǐng)導(dǎo)對請假申請進(jìn)行審批,簽署意見后報所長審批。4.所長審批:所長對請假申請進(jìn)行最終審批,批準(zhǔn)后方可休假。5.請假申請獲批后,員工應(yīng)將《請假申請表》交至綜合辦公室備案。(三)請假審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人審批;2.請假1天以上3天以內(nèi)的,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3.請假3天以上的,由所長審批。(四)續(xù)假員工如需續(xù)假,應(yīng)在假期結(jié)束前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請,并按照請假流程重新辦理審批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不歸的,按曠工處理。四、加班管理(一)加班定義員工在正常工作時間以外,因工作需要而延長工作時間的,視為加班。(二)加班申請1.員工因工作需要加班的,應(yīng)提前填寫《加班申請表》,注明加班時間、加班原因、預(yù)計加班時長等信息,并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.部門負(fù)責(zé)人審批:員工所在部門負(fù)責(zé)人對加班申請進(jìn)行審核,簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)審批:分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請進(jìn)行審批,簽署意見后報所長審批。4.所長審批:所長對加班申請進(jìn)行最終審批,批準(zhǔn)后方可加班。5.加班申請獲批后,員工應(yīng)將《加班申請表》交至綜合辦公室備案。(三)加班審批權(quán)限1.加班1天以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人審批;2.加班1天以上3天以內(nèi)的,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3.加班3天以上的,由所長審批。(四)加班待遇1.安排補(bǔ)休:員工加班后,所在部門應(yīng)根據(jù)工作情況安排補(bǔ)休。補(bǔ)休時間應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.支付加班費(fèi):無法安排補(bǔ)休的,按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計算基數(shù)為員工本人正常工作時間的工資。五、考勤統(tǒng)計與公示(一)考勤統(tǒng)計綜合辦公室負(fù)責(zé)每月對員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計,統(tǒng)計結(jié)果作為員工績效考核、薪酬發(fā)放等的依據(jù)。(二)考勤公示綜合辦公室應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的出勤情況進(jìn)行公示,公示期為[X]個工作日。員工如對出勤情況有異議,可在公示期內(nèi)向綜合辦公室提出申訴,綜合辦公室應(yīng)及時進(jìn)行核實并給予答復(fù)。六、紀(jì)律與監(jiān)督(一)紀(jì)律要求1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度,自覺維護(hù)正常的工作秩序。2.對違反本制度的行為,將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。(二)監(jiān)督檢查1.綜合辦公室負(fù)責(zé)對員工的出勤情
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