教職工制度管理制度總則1.目的為了規(guī)范學(xué)校教職工的行為，加強教職工隊伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平，保障學(xué)校各項工作的順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教職工，包括專任教師、行政管理人員、后勤服務(wù)人員等。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和教育政策，確保制度的合法性和合規(guī)性。公平公正原則：對待全體教職工一視同仁，在考核、晉升、獎懲等方面做到公平公正。激勵約束原則：通過合理的激勵機制，激發(fā)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性；同時，建立有效的約束機制，規(guī)范教職工的行為。以人為本原則：充分尊重教職工的權(quán)益和需求，關(guān)注教職工的職業(yè)發(fā)展，營造良好的工作氛圍。崗位職責(zé)與任職條件1.崗位職責(zé)專任教師按照教學(xué)大綱和教學(xué)計劃，認真?zhèn)湔n、授課，確保教學(xué)質(zhì)量。積極參與教學(xué)研究和教學(xué)改革活動，不斷提高教學(xué)水平。指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和實踐，批改作業(yè)，評定學(xué)生成績。參與課程建設(shè)、教材編寫等工作。完成學(xué)校安排的其他教學(xué)任務(wù)。行政管理人員負責(zé)學(xué)校行政管理工作，制定和執(zhí)行相關(guān)管理制度。組織和協(xié)調(diào)學(xué)校各項行政事務(wù)，確保工作順暢運轉(zhuǎn)。負責(zé)文件收發(fā)、檔案管理、會議組織等工作。協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做好決策支持和溝通協(xié)調(diào)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政任務(wù)。后勤服務(wù)人員負責(zé)學(xué)校后勤保障工作，包括校園設(shè)施維護、環(huán)境衛(wèi)生、食品安全等。做好物資采購、保管和發(fā)放工作，確保物資供應(yīng)及時、充足。保障學(xué)校水電暖等設(shè)施的正常運行，及時處理突發(fā)故障。為師生提供優(yōu)質(zhì)的生活服務(wù)，滿足師生的合理需求。完成后勤部門安排的其他工作。2.任職條件專任教師具有相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)知識和教育教學(xué)能力，本科及以上學(xué)歷。具備相應(yīng)的教師資格證書，普通話水平達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。熱愛教育事業(yè)，具有良好的師德師風(fēng)和敬業(yè)精神。行政管理人員具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。熟悉行政管理工作流程，具有一定的管理經(jīng)驗。工作認真負責(zé)，具有較強的服務(wù)意識和團隊合作精神。后勤服務(wù)人員具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，高中及以上學(xué)歷。身體健康，能夠勝任本職工作。具有良好的服務(wù)態(tài)度和責(zé)任心，服從工作安排。考勤管理1.工作時間學(xué)校實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，不得遲到、早退。2.考勤記錄學(xué)校采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]進行考勤記錄。教職工應(yīng)按時打卡，不得代打卡。因特殊原因無法打卡的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人說明情況，并填寫請假申請表。3.請假制度病假：教職工因病請假，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明，并提前向所在部門負責(zé)人請假。病假期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：教職工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人請假，并填寫請假申請表。事假期間扣除相應(yīng)的工資?；榧伲航搪毠し蠂曳ǘńY(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女教職工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。其他法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.曠工處理教職工無故曠工的，按照以下規(guī)定處理：曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工2天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，給予記過處分，并通報批評。曠工3天及以上的，視為自動離職，學(xué)校解除與其簽訂的勞動合同。教學(xué)管理1.教學(xué)計劃與備課專任教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)大綱和學(xué)校教學(xué)計劃，制定個人教學(xué)計劃，并報所在部門備案。教師應(yīng)認真?zhèn)湔n，撰寫教案。教案應(yīng)包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教學(xué)反思等環(huán)節(jié)。2.課堂教學(xué)教師應(yīng)按時上課，不得擅自停課、調(diào)課。如因特殊原因需要停課、調(diào)課的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人申請，并報教務(wù)處備案。教師應(yīng)注重課堂教學(xué)質(zhì)量，運用多樣化的教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高課堂教學(xué)效果。教師應(yīng)嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，維持良好的教學(xué)秩序，不得在課堂上吸煙、使用手機等與教學(xué)無關(guān)的行為。3.教學(xué)考核學(xué)校建立教學(xué)考核制度，對教師的教學(xué)工作進行定期考核。考核內(nèi)容包括教學(xué)計劃執(zhí)行情況、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評教等方面。教學(xué)考核結(jié)果作為教師職稱評定、崗位晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)?？蒲泄芾?.科研項目申報鼓勵教職工積極開展科研工作，申報各級各類科研項目。學(xué)校為教職工提供科研項目申報指導(dǎo)和支持。教職工申報科研項目，應(yīng)按照項目申報要求，認真填寫申報材料，并報所在部門審核。2.科研項目實施項目負責(zé)人應(yīng)按照項目申報書的要求，認真組織實施科研項目，確保項目按時、按質(zhì)完成。學(xué)校為科研項目提供必要的經(jīng)費支持和條件保障。項目負責(zé)人應(yīng)合理使用科研經(jīng)費，嚴(yán)格遵守經(jīng)費管理規(guī)定。3.科研成果獎勵學(xué)校對取得優(yōu)秀科研成果的教職工給予獎勵?？蒲谐晒ㄕ撐?、著作、科研項目、專利等。獎勵標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。師德師風(fēng)建設(shè)1.師德規(guī)范教職工應(yīng)遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，教書育人，為人師表，終身學(xué)習(xí)。不得有體罰或變相體罰學(xué)生、收受禮品禮金、從事有償家教等違反師德師風(fēng)的行為。2.師德考核學(xué)校建立師德考核制度，對教職工的師德表現(xiàn)進行定期考核。考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、教育教學(xué)行為等方面。師德考核結(jié)果作為教師職稱評定、崗位晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。對師德表現(xiàn)不合格的教職工，實行一票否決制。培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃學(xué)校根據(jù)教職工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括思想政治教育、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。教職工應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)活動，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流等。學(xué)校鼓勵教職工自主學(xué)習(xí)和參加各類培訓(xùn)活動。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃學(xué)校為教職工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持，幫助教職工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。教職工應(yīng)根據(jù)學(xué)校發(fā)展需求和個人實際情況，合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力?？己伺c獎懲1.考核原則考核應(yīng)堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則?？己私Y(jié)果應(yīng)與教職工的薪酬待遇、崗位晉升、評優(yōu)評先等掛鉤。2.考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。具體考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.考核方式考核方式包括平時考核、學(xué)期考核和年度考核。平時考核由所在部門負責(zé)人負責(zé)，學(xué)期考核和年度考核由學(xué)校統(tǒng)一組織。4.獎勵制度學(xué)校對在教育教學(xué)、管理服務(wù)、科研創(chuàng)新等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.懲罰制度學(xué)校對違反學(xué)校規(guī)章制度、工作失職、師德師風(fēng)不良等行為的教職工給予懲罰。懲罰方式包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。具體懲罰標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)教職工的薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。基本工資根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實際情況確定；績效工資根據(jù)教職工的工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放；津貼補貼根據(jù)教職工的崗位特點和工作需求發(fā)放。2.薪酬調(diào)整學(xué)校根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)、崗位變動、學(xué)校發(fā)展等情況，適時調(diào)整教職工的薪酬。薪酬調(diào)整方案經(jīng)學(xué)校研究決定后執(zhí)行。3.福利待遇學(xué)校按照國家規(guī)定為教職工