湯母鎮(zhèn)機關(guān)管理制度一、總則（一）目的為加強湯姆鎮(zhèn)機關(guān)管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于湯姆鎮(zhèn)機關(guān)全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保各項工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有工作人員一視同仁，在考核、獎懲等方面做到公平公正。3.高效務(wù)實原則：以提高工作效率為核心，注重工作實際效果，務(wù)實開展各項工作。4.團結(jié)協(xié)作原則：強調(diào)團隊合作精神，各部門之間相互配合，共同完成工作任務(wù)。二、考勤制度（一）工作時間1.機關(guān)工作人員實行每周五天工作制，周一至周五為工作日。2.夏季工作時間：上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作時間：上午8:3012:00，下午14:0017:30。（二）考勤方式1.采用指紋打卡或人臉識別打卡方式進行考勤記錄。2.工作人員應(yīng)按時打卡上下班，不得代打卡。（三）請假制度1.請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.事假：工作人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請表，按規(guī)定審批。事假期間無工資。3.病假：請病假需提供醫(yī)院診斷證明，按審批權(quán)限批準。病假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。4.年假：工作滿1年的工作人員，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假時需提供相應(yīng)證明材料。6.請假審批流程：一般工作人員請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準；請假23天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假3天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。部門負責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，分管領(lǐng)導(dǎo)請假由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。（四）遲到、早退及曠工處理1.遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每月累計不超過3次的，給予口頭警告；超過10分鐘的，按事假半天處理。2.無故曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)日工資，并給予警告處分；曠工2天的，扣發(fā)曠工期間工資，并給予記過處分；曠工3天及以上的，視為自動離職。三、工作紀律（一）遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。（二）堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情。（三）嚴格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。（四）認真履行工作職責(zé)，積極主動完成工作任務(wù)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。（五）遵守職業(yè)道德，誠實守信，廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利。（六）嚴格遵守會議紀律，按時參加會議，不得無故缺席、遲到、早退。會議期間應(yīng)關(guān)閉通訊工具或調(diào)至靜音狀態(tài)，認真聽講，做好記錄，不得交頭接耳、隨意走動。四、會議制度（一）會議分類1.全鎮(zhèn)干部大會：傳達上級重要精神，部署全鎮(zhèn)重點工作。2.工作例會：各部門匯報工作進展情況，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題。3.專題會議：針對某項具體工作召開的會議，研究解決專項問題。（二）會議組織1.全鎮(zhèn)干部大會由鎮(zhèn)黨委或政府主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開，辦公室負責(zé)通知參會人員、會議記錄和資料整理。2.工作例會由鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)主持召開，各部門負責(zé)人參加，辦公室負責(zé)會議組織和記錄。3.專題會議由相關(guān)部門負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要組織召開，相關(guān)人員參加，會議組織部門負責(zé)會議記錄和紀要整理。（三）會議要求1.參會人員應(yīng)提前做好準備，按時參會，不得無故缺席。如有特殊情況不能參會，需提前向會議主持人請假。2.會議期間應(yīng)認真聽取發(fā)言，積極參與討論，不得隨意打斷他人發(fā)言。3.會議組織部門應(yīng)做好會議記錄，會后及時整理會議紀要，經(jīng)會議主持人審核后印發(fā)給參會人員，并督促相關(guān)部門落實會議決議。五、公文管理制度（一）公文種類1.上行文：請示、報告等。2.下行文：決定、通知、通報、批復(fù)等。3.平行文：函等。（二）公文格式公文應(yīng)符合國家規(guī)定的公文格式要求，包括標題、主送機關(guān)、正文、附件、發(fā)文機關(guān)署名、成文日期、印章等。（三）公文起草1.公文起草應(yīng)主題明確、內(nèi)容準確、邏輯嚴謹、語言規(guī)范。2.涉及多個部門的公文，主辦部門應(yīng)主動與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，共同起草。（四）公文審核1.公文起草完成后，應(yīng)經(jīng)部門負責(zé)人審核，重要公文還需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。2.審核內(nèi)容包括公文格式、內(nèi)容準確性、政策法規(guī)依據(jù)、語言表達等。（五）公文簽發(fā)1.經(jīng)審核后的公文，由主要領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。2.上行文必須由主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。（六）公文印發(fā)1.公文簽發(fā)后，由辦公室負責(zé)編號、排版、印制、分發(fā)等工作。2.公文印發(fā)份數(shù)應(yīng)根據(jù)工作需要確定，嚴格控制發(fā)文范圍。（七）公文歸檔1.公文辦理完畢后，應(yīng)及時將公文定稿、正本及有關(guān)材料整理歸檔。2.歸檔公文應(yīng)齊全完整、分類準確、便于查找。六、財務(wù)管理制度（一）預(yù)算管理1.機關(guān)各部門應(yīng)根據(jù)年度工作任務(wù)，編制本部門年度預(yù)算，報鎮(zhèn)財政所審核匯總。2.鎮(zhèn)財政所根據(jù)全鎮(zhèn)工作實際，編制全鎮(zhèn)年度財政預(yù)算，報鎮(zhèn)黨委、政府審批后執(zhí)行。3.嚴格執(zhí)行預(yù)算，不得隨意調(diào)整預(yù)算項目和金額。如因特殊情況需要調(diào)整預(yù)算的，應(yīng)按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。（二）收入管理1.機關(guān)各項收入應(yīng)及時足額上繳鎮(zhèn)財政，不得截留、挪用。2.嚴格執(zhí)行收費政策，不得擅自設(shè)立收費項目、提高收費標準。（三）支出管理1.支出應(yīng)嚴格按照預(yù)算執(zhí)行，堅持“量入為出、勤儉節(jié)約”的原則。2.費用報銷應(yīng)嚴格審批程序，報銷憑證應(yīng)真實、合法、有效，經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)審批后報銷。3.嚴格控制公務(wù)接待費用，按照規(guī)定的標準和范圍進行接待，不得超標準接待。4.加強差旅費管理，嚴格執(zhí)行差旅費報銷制度，規(guī)范報銷流程。（四）固定資產(chǎn)管理1.建立固定資產(chǎn)臺賬，對固定資產(chǎn)進行登記、核算和管理。2.固定資產(chǎn)購置應(yīng)按照規(guī)定程序進行審批，納入政府采購的應(yīng)按政府采購規(guī)定辦理。3.定期對固定資產(chǎn)進行清查盤點，確保固定資產(chǎn)賬實相符。七、考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：以工作實際表現(xiàn)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價工作人員的工作業(yè)績。2.注重實績原則：重點考核工作人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益。3.民主公開原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)公開透明，接受群眾監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。3.勤：主要考核工作態(tài)度、出勤情況、工作紀律等。4.績：主要考核工作業(yè)績，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。5.廉：主要考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項規(guī)定。（三）考核方式1.平時考核：由各部門負責(zé)人對本部門工作人員進行日?？己?，重點考核工作任務(wù)完成情況、工作表現(xiàn)等，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底進行一次年度考核，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。年度考核采取個人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進行，綜合平時考核情況，確定考核等次。（四）考核等次年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀等次人數(shù)不超過參加考核人數(shù)的20%。（五）考核結(jié)果運用1.與績效工資掛鉤，根據(jù)考核等次發(fā)放績效工資。2.作為評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。3.對考核不稱職的人員，進行誡勉談話，連續(xù)兩年考核不稱職的，予以辭退。八、獎懲制度（一）獎勵1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的工作人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功等。3.受到獎勵的工作人員，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。（二）懲處1.對違反