2025年健康管理師（中級）健康管理實(shí)踐操作技能試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析并回答相關(guān)問題。案例：某健康管理師在某企業(yè)進(jìn)行健康風(fēng)險(xiǎn)評估時(shí)，發(fā)現(xiàn)該公司員工普遍存在工作壓力大、缺乏運(yùn)動、睡眠不足等問題。以下是該健康管理師針對這些問題制定的健康管理計(jì)劃。1.該健康管理師認(rèn)為，該公司員工的主要健康風(fēng)險(xiǎn)因素有哪些？A.工作壓力大B.缺乏運(yùn)動C.睡眠不足D.飲食不均衡E.吸煙F.飲酒2.該健康管理師針對上述健康風(fēng)險(xiǎn)因素，提出了以下干預(yù)措施，請判斷哪些措施是正確的？A.開展健康知識講座，提高員工健康意識B.設(shè)立健身房，鼓勵(lì)員工進(jìn)行體育鍛煉C.實(shí)施彈性工作制度，減輕員工工作壓力D.定期進(jìn)行健康體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理健康問題E.強(qiáng)制員工參加體檢，無論是否自愿F.建立員工健康檔案，跟蹤員工健康狀況3.該健康管理師計(jì)劃對員工進(jìn)行健康風(fēng)險(xiǎn)評估，以下評估工具中，哪一種最適合用于該企業(yè)？A.健康風(fēng)險(xiǎn)評估問卷B.健康體檢C.生物標(biāo)志物檢測D.健康管理軟件E.健康風(fēng)險(xiǎn)評估軟件F.醫(yī)學(xué)影像檢查4.該健康管理師計(jì)劃對員工進(jìn)行健康教育，以下教育方式中，哪一種最適合用于該企業(yè)？A.線上健康教育課程B.線下健康講座C.健康知識競賽D.健康手冊E.健康咨詢熱線F.健康管理APP5.該健康管理師計(jì)劃對員工進(jìn)行健康干預(yù)，以下干預(yù)方式中，哪一種最適合用于該企業(yè)？A.飲食指導(dǎo)B.運(yùn)動指導(dǎo)C.睡眠指導(dǎo)D.壓力管理E.健康咨詢F.健康干預(yù)軟件6.該健康管理師計(jì)劃對員工進(jìn)行健康監(jiān)測，以下監(jiān)測方式中，哪一種最適合用于該企業(yè)？A.定期體檢B.健康問卷C.健康數(shù)據(jù)采集D.健康風(fēng)險(xiǎn)評估E.健康管理軟件F.健康咨詢7.該健康管理師計(jì)劃對員工進(jìn)行健康干預(yù)效果評估，以下評估指標(biāo)中，哪一種最適合用于該企業(yè)？A.健康知識掌握程度B.健康行為改變情況C.健康風(fēng)險(xiǎn)因素降低程度D.健康狀況改善情況E.健康管理滿意度F.健康管理成本效益8.該健康管理師計(jì)劃對員工進(jìn)行健康干預(yù)效果總結(jié)，以下總結(jié)內(nèi)容中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？A.健康管理計(jì)劃實(shí)施過程中遇到的問題及解決方案B.員工健康風(fēng)險(xiǎn)因素降低情況C.員工健康狀況改善情況D.健康管理成本效益E.健康管理滿意度F.健康管理計(jì)劃實(shí)施效果評價(jià)9.該健康管理師計(jì)劃對員工進(jìn)行健康干預(yù)效果持續(xù)改進(jìn)，以下改進(jìn)措施中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？A.優(yōu)化健康管理計(jì)劃B.加強(qiáng)員工健康管理意識C.提高健康管理服務(wù)質(zhì)量D.降低健康管理成本E.增加健康管理資源F.減少健康管理干預(yù)措施10.該健康管理師計(jì)劃對員工進(jìn)行健康干預(yù)效果宣傳，以下宣傳方式中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？A.健康知識講座B.健康手冊C.健康咨詢熱線D.健康管理APPE.健康宣傳欄F.健康管理計(jì)劃實(shí)施效果評價(jià)二、簡答題要求：根據(jù)以下問題，簡要回答。1.健康管理師在制定健康管理計(jì)劃時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？2.健康管理師在進(jìn)行健康風(fēng)險(xiǎn)評估時(shí)，應(yīng)關(guān)注哪些方面？3.健康管理師在進(jìn)行健康教育時(shí)，應(yīng)采取哪些措施？4.健康管理師在進(jìn)行健康干預(yù)時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？5.健康管理師在進(jìn)行健康監(jiān)測時(shí)，應(yīng)關(guān)注哪些方面？6.健康管理師在進(jìn)行健康干預(yù)效果評估時(shí)，應(yīng)關(guān)注哪些指標(biāo)？7.健康管理師在進(jìn)行健康干預(yù)效果總結(jié)時(shí)，應(yīng)包括哪些內(nèi)容？8.健康管理師在進(jìn)行健康干預(yù)效果持續(xù)改進(jìn)時(shí)，應(yīng)采取哪些措施？9.健康管理師在進(jìn)行健康干預(yù)效果宣傳時(shí)，應(yīng)采用哪些方式？10.健康管理師在進(jìn)行健康管理實(shí)踐操作時(shí)，應(yīng)具備哪些能力？四、論述題要求：結(jié)合實(shí)際案例，論述健康管理師在促進(jìn)員工健康行為改變過程中的作用。五、計(jì)算題要求：某企業(yè)員工健康風(fēng)險(xiǎn)評估結(jié)果顯示，高血壓患者占10%，糖尿病患者占5%，肥胖患者占8%，吸煙者占15%，飲酒者占12%。請計(jì)算該企業(yè)員工健康風(fēng)險(xiǎn)總指數(shù)。六、應(yīng)用題要求：某健康管理師在為企業(yè)員工進(jìn)行健康風(fēng)險(xiǎn)評估時(shí)，發(fā)現(xiàn)以下情況：員工甲，35歲，男性，身高175cm，體重80kg，吸煙，飲酒，無慢性病史；員工乙，45歲，女性，身高160cm，體重70kg，無吸煙、飲酒史，有高血壓病史。請根據(jù)以上情況，為兩位員工分別制定個(gè)性化的健康管理方案。本次試卷答案如下：一、案例分析題1.A,B,C,D,E,F解析：根據(jù)案例描述，員工普遍存在工作壓力大、缺乏運(yùn)動、睡眠不足等問題，因此可以判斷出這些員工的主要健康風(fēng)險(xiǎn)因素包括工作壓力大、缺乏運(yùn)動、睡眠不足、飲食不均衡、吸煙、飲酒。2.A,B,C,D解析：針對員工健康風(fēng)險(xiǎn)因素，開展健康知識講座、設(shè)立健身房、實(shí)施彈性工作制度、定期進(jìn)行健康體檢都是正確的干預(yù)措施。強(qiáng)制員工參加體檢和建立員工健康檔案雖然也是健康管理的一部分，但強(qiáng)制措施可能引起員工反感，不利于健康管理計(jì)劃的實(shí)施。3.A解析：健康風(fēng)險(xiǎn)評估問卷是針對個(gè)體進(jìn)行健康風(fēng)險(xiǎn)因素評估的常用工具，適合用于該企業(yè)對員工進(jìn)行健康風(fēng)險(xiǎn)評估。4.B解析：線下健康講座可以面對面地與員工交流，提高員工對健康知識的理解和接受度，更適合用于該企業(yè)進(jìn)行健康教育。5.A解析：針對員工的健康風(fēng)險(xiǎn)因素，飲食指導(dǎo)是最直接的干預(yù)方式，可以幫助員工改善飲食習(xí)慣，降低健康風(fēng)險(xiǎn)。6.A解析：定期體檢可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理員工的健康問題，是健康監(jiān)測的重要手段。7.C解析：健康風(fēng)險(xiǎn)因素降低程度是評估健康干預(yù)效果的重要指標(biāo)，可以反映干預(yù)措施的實(shí)際效果。8.E解析：健康管理計(jì)劃實(shí)施效果評價(jià)是總結(jié)內(nèi)容的一部分，但并非錯(cuò)誤選項(xiàng)。9.F解析：減少健康管理干預(yù)措施可能導(dǎo)致健康管理效果不佳，不利于員工健康行為的改變。10.E解析：健康管理計(jì)劃實(shí)施效果評價(jià)是宣傳方式之一，可以幫助員工了解健康管理計(jì)劃的實(shí)施情況。二、簡答題1.健康管理師在制定健康管理計(jì)劃時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：-以員工需求為導(dǎo)向-綜合考慮個(gè)體差異-強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主-注重個(gè)體化干預(yù)-鼓勵(lì)自我管理-確保干預(yù)措施的可操作性和可行性2.健康管理師在進(jìn)行健康風(fēng)險(xiǎn)評估時(shí)，應(yīng)關(guān)注以下方面：-健康危險(xiǎn)因素-健康狀況-健康行為-健康風(fēng)險(xiǎn)程度-健康管理目標(biāo)3.健康管理師在進(jìn)行健康教育時(shí)，應(yīng)采取以下措施：-提供健康知識-指導(dǎo)健康行為-培養(yǎng)健康意識-鼓勵(lì)自我管理-加強(qiáng)宣傳推廣4.健康管理師在進(jìn)行健康干預(yù)時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：-以個(gè)體為中心-注重個(gè)體差異-強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主-鼓勵(lì)自我管理-確保干預(yù)措施的科學(xué)性和有效性5.健康管理師在進(jìn)行健康監(jiān)測時(shí)，應(yīng)關(guān)注以下方面：-健康狀況變化-健康行為改變-健康風(fēng)險(xiǎn)因素-健康管理效果-健康干預(yù)措施的實(shí)施情況6.健康管理師在進(jìn)行健康干預(yù)效果評估時(shí)，應(yīng)關(guān)注以下指標(biāo)：-健康行為改變情況-健康風(fēng)險(xiǎn)因素降低程度-健康狀況改善情況-健康管理滿意度-健康管理成本效益7.健康管理師在進(jìn)行健康干預(yù)效果總結(jié)時(shí)，應(yīng)包括以下內(nèi)容：-干預(yù)措施的實(shí)施情況-健康行為改變情況-健康風(fēng)險(xiǎn)因素降低程度-健康狀況改善情況-健康管理滿意度-健康管理成本效益8.健康管理師在進(jìn)行健康干預(yù)效果持續(xù)改進(jìn)時(shí)，應(yīng)采取以下措施：-優(yōu)化健康管理計(jì)劃-加強(qiáng)員工健康管理意識-提高健康管理服務(wù)質(zhì)量-降低健康管理成本-增加健康管理資源9.健康管理師在進(jìn)行健康干預(yù)效果宣傳時(shí)，應(yīng)采用以下方式：-健康知識講座-健康手冊-健康咨詢熱線-健康管理APP-健康宣傳欄10.健康管理師在進(jìn)行健康管理實(shí)踐操作時(shí)，應(yīng)具備以下能力：-健康風(fēng)險(xiǎn)評估能力-健康教育能力-健康干預(yù)能力-健康監(jiān)測能力-健康管理效果評估能力-溝通協(xié)調(diào)能力-團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力四、論述題解析：健康管理師在促進(jìn)員工健康行為改變過程中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-通過健康風(fēng)險(xiǎn)評估，發(fā)現(xiàn)員工的健康風(fēng)險(xiǎn)因素，為制定個(gè)性化的健康管理計(jì)劃提供依據(jù)。-通過健康教育，提高員工的健康意識，引導(dǎo)員工改變不良的健康行為。-通過健康干預(yù)，幫助員工養(yǎng)成良好的健康習(xí)慣，降低健康風(fēng)險(xiǎn)。-通過健康監(jiān)測，及時(shí)了解員工的健康狀況，調(diào)整健康管理計(jì)劃。-通過健康干預(yù)效果評估，持續(xù)改進(jìn)健康管理措施，提高員工健康水平。五、計(jì)算題解析：健康風(fēng)險(xiǎn)總指數(shù)=(高血壓患者比例×100)+(糖尿病患者比例×100)+(肥胖患者比例×100)+(吸煙者比例×100)+(飲酒者比例×100)健康風(fēng)險(xiǎn)總指數(shù)=(10%×100)+(5%×100)+(8%×100)+(15%×100)+(12%×100)健康風(fēng)險(xiǎn)總指數(shù)=10+5+8+15+12健康風(fēng)險(xiǎn)總指數(shù)=50六、應(yīng)用題解析：針對員工甲的健康管理