公司乒乓球室管理制度一、總則1.目的為了豐富公司員工的業(yè)余文化生活，促進(jìn)員工之間的交流與合作，提高員工身體素質(zhì)，特設(shè)立公司乒乓球室，并制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.管理職責(zé)公司行政部門負(fù)責(zé)乒乓球室的日常管理和維護(hù)，包括場(chǎng)地設(shè)施的檢查、維修，器材的采購(gòu)、保管和發(fā)放等。二、開(kāi)放時(shí)間乒乓球室每周一至周五[具體開(kāi)放時(shí)間]開(kāi)放，周六、周日及法定節(jié)假日[具體開(kāi)放時(shí)間]開(kāi)放。如有特殊情況需要調(diào)整開(kāi)放時(shí)間，行政部門將提前通知全體員工。三、使用規(guī)則1.預(yù)約登記員工如需使用乒乓球室，需提前[X]小時(shí)到行政部門進(jìn)行預(yù)約登記，填寫(xiě)《乒乓球室使用登記表》，注明使用時(shí)間、人數(shù)等信息。行政部門根據(jù)預(yù)約情況進(jìn)行安排，并在登記表上注明是否預(yù)約成功。2.按時(shí)使用預(yù)約成功的員工應(yīng)按時(shí)到達(dá)乒乓球室，如因特殊情況不能按時(shí)使用，需提前[X]小時(shí)通知行政部門取消預(yù)約，否則將視為違約，取消其[X]次預(yù)約資格。3.限時(shí)限量每次使用乒乓球室的時(shí)間不得超過(guò)[X]小時(shí)，同一時(shí)間段內(nèi)使用人數(shù)不得超過(guò)[X]人。如有多人同時(shí)預(yù)約，行政部門將根據(jù)預(yù)約先后順序進(jìn)行安排。4.保持衛(wèi)生使用乒乓球室的員工應(yīng)自覺(jué)保持室內(nèi)衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。使用完畢后，應(yīng)將乒乓球、球拍等器材擺放整齊，關(guān)閉門窗、空調(diào)等設(shè)備。5.愛(ài)護(hù)器材員工在使用乒乓球室器材時(shí)應(yīng)愛(ài)護(hù)器材，不得故意損壞。如發(fā)現(xiàn)器材損壞，應(yīng)及時(shí)告知行政部門，由行政部門進(jìn)行維修或更換。因個(gè)人原因造成器材損壞的，需照價(jià)賠償。6.遵守秩序使用乒乓球室的員工應(yīng)遵守秩序，不得大聲喧嘩、追逐打鬧。在使用過(guò)程中，應(yīng)尊重他人，不得搶占場(chǎng)地、器材等。如有違反規(guī)定的行為，行政部門將視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。四、器材管理1.器材采購(gòu)行政部門根據(jù)乒乓球室的使用情況和員工需求，定期采購(gòu)乒乓球、球拍等器材。采購(gòu)時(shí)應(yīng)選擇質(zhì)量可靠、價(jià)格合理的產(chǎn)品，并嚴(yán)格按照公司采購(gòu)流程進(jìn)行操作。2.器材保管乒乓球室器材應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管，建立器材臺(tái)賬，詳細(xì)記錄器材的名稱、數(shù)量、購(gòu)買時(shí)間、使用情況等信息。器材應(yīng)存放在干燥、通風(fēng)的地方，定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保器材完好無(wú)損。3.器材發(fā)放員工如需借用乒乓球室器材，需到行政部門辦理借用手續(xù)，填寫(xiě)《乒乓球室器材借用登記表》，注明借用器材名稱、數(shù)量、借用時(shí)間等信息。借用期限不得超過(guò)[X]天，借用期間應(yīng)妥善保管器材，如有損壞或丟失，需照價(jià)賠償。4.器材回收借用器材到期后，員工應(yīng)及時(shí)將器材歸還行政部門。行政部門在回收器材時(shí)，應(yīng)進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)器材損壞或丟失，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行處理。五、安全管理1.設(shè)施檢查行政部門應(yīng)定期對(duì)乒乓球室的場(chǎng)地設(shè)施進(jìn)行檢查，包括地面、墻面、門窗、空調(diào)、照明等設(shè)備，確保設(shè)施安全可靠。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施存在安全隱患，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行維修或更換。2.安全提示乒乓球室內(nèi)應(yīng)張貼安全提示標(biāo)語(yǔ)，提醒員工注意安全事項(xiàng)，如防滑、防摔、防觸電等。員工在使用乒乓球室時(shí)應(yīng)自覺(jué)遵守安全規(guī)定，避免發(fā)生安全事故。3.應(yīng)急處理如在乒乓球室發(fā)生安全事故，員工應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，如救助傷者、報(bào)告行政部門等。行政部門應(yīng)及時(shí)組織人員進(jìn)行救援，并按照公司應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。六、違規(guī)處理1.警告對(duì)于違反本管理制度的員工，行政部門將視情節(jié)輕重給予警告處理。警告處理將記錄在員工個(gè)人檔案中。2.罰款對(duì)于多次違反本管理制度或情節(jié)嚴(yán)重的員工，行政部門將給予罰款處理。罰款金額為[X]元/次，罰款將從員工當(dāng)月工資中扣除。3.取消資格對(duì)于嚴(yán)重違反本管理制度或造成惡劣影響的員工，行政部門將取消其乒乓球室使用資格[X]個(gè)月，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。七、附則1.本管理制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由行政部門負(fù)責(zé)解釋和修訂