職業(yè)病診斷工作管理制度?

職業(yè)病診斷工作管理制度一、總則1.為規(guī)范我院職業(yè)病診斷工作，確保診斷工作的科學性、公正性、準確性，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實際情況，制定本制度。2.職業(yè)病診斷工作必須嚴格遵循國家法律法規(guī)、標準和規(guī)范，堅持科學、公正、公平、公開、及時、便民的原則。3.我院職業(yè)病診斷機構(gòu)應在批準的診斷項目范圍內(nèi)開展職業(yè)病診斷工作，并接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理。二、診斷機構(gòu)與人員管理1.診斷機構(gòu)資質(zhì)-我院職業(yè)病診斷機構(gòu)應依法取得省級衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷資質(zhì)，并在有效期內(nèi)開展診斷工作。-定期對診斷機構(gòu)資質(zhì)進行自查，確保各項條件符合資質(zhì)要求，及時辦理資質(zhì)延續(xù)、變更等手續(xù)。2.診斷人員管理-從事職業(yè)病診斷的醫(yī)師應具備相應的資格條件，經(jīng)省級衛(wèi)生行政部門培訓、考核合格，取得職業(yè)病診斷醫(yī)師資格證書，并在我院注冊。-定期組織診斷醫(yī)師參加業(yè)務培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育，不斷提高診斷水平和業(yè)務能力。培訓內(nèi)容包括法律法規(guī)、標準規(guī)范、診斷技術(shù)、職業(yè)道德等方面。-建立診斷醫(yī)師考核制度，對診斷醫(yī)師的工作質(zhì)量、業(yè)務水平、職業(yè)道德等進行定期考核。對考核不合格的醫(yī)師，暫停其診斷工作，進行培訓或調(diào)整崗位。三、診斷工作流程1.申請受理-勞動者或用人單位可向我院職業(yè)病診斷機構(gòu)提出職業(yè)病診斷申請。申請時應提交《職業(yè)病診斷申請書》、勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件、職業(yè)健康檢查結(jié)果、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料。-對申請資料進行審核，資料齊全的，予以受理，并出具《職業(yè)病診斷申請受理通知書》；資料不齊全的，應當場或者在5個工作日內(nèi)一次性告知申請人需要補正的全部資料。-自受理之日起30日內(nèi)對提交的資料進行審核，符合診斷要求的，作出受理決定；不符合診斷要求的，不予受理，并向申請人說明理由。2.調(diào)查取證-對于需要進一步調(diào)查取證的，應在受理申請后10個工作日內(nèi)，向用人單位發(fā)出《職業(yè)病診斷調(diào)查通知書》，要求用人單位在規(guī)定時間內(nèi)如實提供相關(guān)資料。-可根據(jù)需要對工作場所進行現(xiàn)場調(diào)查，了解職業(yè)病危害因素的種類、濃度（強度）、接觸方式等情況。調(diào)查人員不得少于2人，并做好調(diào)查記錄。-用人單位應積極配合調(diào)查取證工作，如實提供相關(guān)資料。如用人單位不提供或不如實提供資料，我院將按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定處理。3.診斷與鑒定-組織3名以上（含3名）取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師組成職業(yè)病診斷組進行診斷。診斷組人員應認真審閱申請資料和調(diào)查取證材料，必要時可進行醫(yī)學檢查或?qū)嶒炇覚z測。-診斷組根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、標準規(guī)范，結(jié)合勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果等，進行綜合分析，作出職業(yè)病診斷結(jié)論。-職業(yè)病診斷證明書應由診斷組全體成員共同簽署，并經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)審核蓋章后出具。診斷證明書應注明勞動者基本信息、用人單位信息、診斷結(jié)論、診斷依據(jù)、處理意見等內(nèi)容。-勞動者或用人單位對診斷結(jié)論有異議的，可在接到診斷證明書之日起30日內(nèi)，向作出診斷的職業(yè)病診斷機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病鑒定。我院應按照規(guī)定提供相關(guān)資料，配合鑒定工作。4.檔案管理-建立職業(yè)病診斷檔案管理制度，指定專人負責檔案管理工作。檔案管理人員應具備相應的專業(yè)知識和技能，確保檔案管理工作的規(guī)范、有序。-職業(yè)病診斷檔案應包括職業(yè)病診斷申請資料、調(diào)查取證材料、診斷過程記錄、診斷證明書、鑒定相關(guān)材料等。檔案內(nèi)容應真實、完整、有效，保存期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。-嚴格檔案借閱、查閱制度。內(nèi)部人員因工作需要借閱檔案的，應填寫借閱申請單，經(jīng)部門負責人批準后，在規(guī)定時間內(nèi)歸還。外部單位或個人查閱檔案的，應提供合法有效的證明文件，并經(jīng)我院主管領(lǐng)導批準。四、質(zhì)量控制與監(jiān)督1.質(zhì)量控制體系-建立職業(yè)病診斷質(zhì)量控制體系，明確質(zhì)量控制目標、措施和責任。制定質(zhì)量控制計劃，定期對診斷工作進行質(zhì)量檢查和評估。-質(zhì)量控制內(nèi)容包括診斷流程的規(guī)范性、診斷依據(jù)的充分性、診斷結(jié)論的準確性、檔案管理的完整性等方面。-定期組織內(nèi)部質(zhì)量控制培訓，提高診斷人員的質(zhì)量意識和業(yè)務水平。對質(zhì)量控制中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行整改，并跟蹤整改效果。2.監(jiān)督管理-我院職業(yè)病診斷機構(gòu)應接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督檢查，積極配合衛(wèi)生行政部門開展的各項監(jiān)督工作。-建立內(nèi)部監(jiān)督機制，對診斷工作進行日常監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)、標準規(guī)范或本制度的行為，應及時糾正，并對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。-設(shè)立投訴舉報電話和郵箱，接受勞動者、用人單位及社會各界的監(jiān)督。對投訴舉報的問題，應及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報人。五、保密與權(quán)益保護1.保密制度-參與職業(yè)病診斷工作的所有人員應嚴格遵守保密制度，對勞動者和用人單位的個人信息、職業(yè)史、診斷資料等予以保密。-未經(jīng)勞動者或用人單位書面同意，不得向任何單位或個人泄露相關(guān)信息。因工作需要查閱或使用相關(guān)資料的，應嚴格按照保密規(guī)定進行操作。2.權(quán)益保護-在職業(yè)病診斷過程中，充分保障勞動者的合法權(quán)益，為勞動者提供必要的幫助和指導。-對