瑪納斯鎮(zhèn)機關(guān)管理制度總則目的為加強瑪納斯鎮(zhèn)機關(guān)管理，規(guī)范工作行為，提高工作效率，確保各項工作有序開展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于瑪納斯鎮(zhèn)機關(guān)全體工作人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，依法履行職責。2.公正公平原則：對待所有工作人員一視同仁，在考核、獎懲等方面做到公正公平。3.高效務(wù)實原則：簡化工作流程，提高工作效率，注重工作實效，切實為群眾辦實事。4.團結(jié)協(xié)作原則：倡導(dǎo)團隊合作精神，各部門之間相互支持、密切配合，共同完成工作任務(wù)?？记谥贫裙ぷ鲿r間1.機關(guān)工作人員實行每周五天工作制，周一至周五為工作日。2.夏季工作時間為上午9:0013:00，下午16:0020:00；冬季工作時間為上午10:0014:00，下午15:3019:30?？记诠芾?.實行簽到制度，工作人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到崗簽到。簽到地點為鎮(zhèn)機關(guān)簽到室。2.因特殊情況不能按時簽到的，需提前向部門負責人請假，并說明原因。部門負責人應(yīng)及時將請假情況告知考勤管理人員。3.考勤管理人員負責對簽到情況進行記錄和統(tǒng)計，每月末將考勤情況進行匯總公示。請假制度1.病假：工作人員因病需要請假的，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明，并提前向部門負責人請假。請假1天以內(nèi)的，由部門負責人批準；請假1天以上3天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假3天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。2.事假：工作人員因事需要請假的，應(yīng)提前向部門負責人請假。請假1天以內(nèi)的，由部門負責人批準；請假1天以上3天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假3天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。事假全年累計不得超過20天。3.婚假、產(chǎn)假、喪假等：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作人員應(yīng)提前向部門負責人請假，并提供相關(guān)證明材料。請假審批程序按照病假、事假的規(guī)定執(zhí)行。4.曠工：未請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。曠工1天的，扣發(fā)當日工資；曠工2天的，扣發(fā)當月績效獎金；曠工3天及以上的，給予警告處分，并扣發(fā)相應(yīng)工資和獎金。請銷假流程請假申請工作人員如需請假，應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假時間、請假天數(shù)等信息，并提交給部門負責人。審批1.部門負責人收到《請假申請表》后，應(yīng)根據(jù)請假類型和天數(shù)進行審批，并簽署意見。2.分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門負責人的意見進行審核，簽署審批意見。3.主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)的意見進行最終審批。銷假工作人員請假結(jié)束后，應(yīng)及時到崗工作，并到考勤管理人員處辦理銷假手續(xù)?？记诠芾砣藛T應(yīng)在《請假申請表》上注明銷假時間。工作紀律遵守工作時間工作人員應(yīng)嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。堅守工作崗位工作時間內(nèi)，工作人員應(yīng)堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗、脫崗。確因工作需要離開崗位的，應(yīng)向部門負責人請假，并告知相關(guān)同事。嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、炒股等。嚴格遵守保密制度工作人員應(yīng)嚴格遵守國家保密法律法規(guī)和鎮(zhèn)機關(guān)保密制度，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。會議制度會議類型1.鎮(zhèn)黨委會議：由鎮(zhèn)黨委書記主持，鎮(zhèn)黨委委員參加，研究決定全鎮(zhèn)重大事項、重要工作部署等。2.鎮(zhèn)長辦公會議：由鎮(zhèn)長主持，鎮(zhèn)政府班子成員參加，研究決定鎮(zhèn)政府日常工作中的重要事項。3.全鎮(zhèn)干部大會：由鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)主持，全鎮(zhèn)機關(guān)干部參加，傳達上級精神，部署全鎮(zhèn)工作。4.專題會議：根據(jù)工作需要，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責人主持，相關(guān)人員參加，研究解決特定問題。會議組織1.會議通知：會議組織部門應(yīng)提前將會議時間、地點、參會人員、會議內(nèi)容等通知相關(guān)人員。通知應(yīng)采用書面、電話、短信等方式進行。2.會議準備：會議組織部門應(yīng)提前做好會議材料準備、會場布置等工作。會議材料應(yīng)主題明確、內(nèi)容詳實、格式規(guī)范。會場布置應(yīng)整潔、舒適、莊重。3.會議記錄：會議組織部門應(yīng)安排專人負責會議記錄，記錄會議時間、地點、參會人員、會議內(nèi)容、會議決議等信息。會議記錄應(yīng)準確、完整、清晰。會議紀律1.參會人員應(yīng)按時參加會議，不得遲到、早退、缺席。如有特殊情況不能參加會議的，應(yīng)提前向會議主持人請假。2.參會人員應(yīng)遵守會議秩序，關(guān)閉手機或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得在會議期間交頭接耳、隨意走動、接聽電話等。3.參會人員應(yīng)認真聽取會議內(nèi)容，積極發(fā)言，不得打斷他人發(fā)言。對會議決議如有不同意見，應(yīng)在會議結(jié)束后通過正常渠道反映。公文處理制度公文種類1.請示：適用于向上級機關(guān)請求指示、批準。2.報告：適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、答復(fù)上級機關(guān)的詢問。3.通知：適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。4.通報：適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。5.決定：適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機關(guān)不適當?shù)臎Q定事項。6.意見：適用于對重要問題提出見解和處理辦法。公文格式公文一般由份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機關(guān)標志、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標題、主送機關(guān)、正文、附件說明、發(fā)文機關(guān)署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送機關(guān)、印發(fā)機關(guān)和印發(fā)日期等組成。公文辦理1.收文辦理：包括簽收、登記、初審、承辦、傳閱、催辦、答復(fù)等程序。2.發(fā)文辦理：包括復(fù)核、登記、印制、核發(fā)等程序。3.公文歸檔：公文辦理完畢后，應(yīng)及時整理歸檔，確保公文的完整、安全。公文處理要求1.公文內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，主題明確，表述準確，邏輯嚴謹。2.公文格式應(yīng)規(guī)范統(tǒng)一，字體、字號、排版等應(yīng)符合要求。3.公文處理應(yīng)及時、準確、高效，不得延誤、積壓。財務(wù)管理制度預(yù)算管理1.鎮(zhèn)機關(guān)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，編制年度預(yù)算。預(yù)算編制應(yīng)堅持量入為出、收支平衡的原則，確保預(yù)算的科學(xué)性、合理性和嚴肅性。2.預(yù)算經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究通過后，應(yīng)嚴格執(zhí)行。如需調(diào)整預(yù)算，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理。收入管理1.鎮(zhèn)機關(guān)的各項收入應(yīng)及時足額上繳財政，不得截留、挪用、坐支。2.收入票據(jù)應(yīng)統(tǒng)一使用財政部門監(jiān)制的票據(jù)，不得使用自制票據(jù)或白條收費。支出管理1.鎮(zhèn)機關(guān)應(yīng)嚴格控制支出，按照預(yù)算安排和財務(wù)制度規(guī)定的開支范圍和標準進行支出。2.支出報銷應(yīng)嚴格執(zhí)行審批制度，報銷憑證應(yīng)真實、合法、有效，手續(xù)齊全。3.嚴禁公款吃喝、公款旅游、濫發(fā)津補貼等違規(guī)行為。財務(wù)監(jiān)督1.鎮(zhèn)機關(guān)應(yīng)建立健全財務(wù)監(jiān)督制度，加強對財務(wù)收支的監(jiān)督檢查。2.財務(wù)人員應(yīng)嚴格遵守財務(wù)紀律，依法履行職責，確保財務(wù)工作的規(guī)范、有序?？己酥贫瓤己嗽瓌t1.客觀公正原則：考核應(yīng)根據(jù)工作人員的實際工作表現(xiàn)，客觀公正地進行評價。2.注重實績原則：考核應(yīng)注重工作人員的工作業(yè)績和工作成效，突出工作質(zhì)量和工作效率。3.民主公開原則：考核應(yīng)廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，考核結(jié)果應(yīng)公開透明?？己藘?nèi)容1.德：主要考核工作人員的政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核工作人員的業(yè)務(wù)能力、工作水平、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作人員的工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作人員的工作業(yè)績、工作成效、工作質(zhì)量等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核工作人員的廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項規(guī)定?？己朔绞?.平時考核：由各部門負責人負責對本部門工作人員進行平時考核，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底組織一次年度考核，考核對象為鎮(zhèn)機關(guān)全體工作人員。年度考核按照個人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價、考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定的程序進行?？己私Y(jié)果運用1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.考核結(jié)果與工作人員的績效獎金、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤。優(yōu)秀等次的工作人員，給予表彰獎勵，并在績效獎金、職務(wù)晉升等方面予以優(yōu)先考慮；基本稱職等次的工作人員，給予誡勉談話，扣發(fā)部分績效獎金；不稱職等次的工作人員，給予降職、免職等處理。獎懲制度獎勵1.獎勵種類：分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。2.獎勵條件：工作人員在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予獎勵：在完成重大任務(wù)、應(yīng)對突發(fā)事件等工作中表現(xiàn)出色的；在工作創(chuàng)新、改革發(fā)展等方面取得顯著成績的；在服務(wù)群眾、維護社會穩(wěn)定等方面做出突出貢獻的；其他應(yīng)當給予獎勵的情形。3.獎勵程序：由所在部門提出獎勵建議，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定后，予以表彰獎勵。懲罰1.懲罰種類：分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。2.懲罰條件：工作人員有下列情形之一的，給予懲罰：違反國家法律法規(guī)和鎮(zhèn)機關(guān)規(guī)章制度的