臨時(shí)薪酬管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司臨時(shí)人員薪酬管理，確保薪酬支付的公平性、合理性與及時(shí)性，激勵(lì)臨時(shí)人員的工作積極性，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司因臨時(shí)性工作任務(wù)而聘用的各類(lèi)臨時(shí)人員，包括但不限于臨時(shí)工、兼職人員、短期項(xiàng)目合作人員等。（三）基本原則1.公平公正原則：根據(jù)臨時(shí)人員的工作表現(xiàn)、工作成果和崗位要求，公平合理地確定薪酬水平，確保同工同酬，避免歧視。2.激勵(lì)原則：通過(guò)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和激勵(lì)措施，充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)人員的工作積極性和主動(dòng)性，提高工作效率和質(zhì)量。3.及時(shí)支付原則：按照規(guī)定的時(shí)間和方式及時(shí)足額支付臨時(shí)人員薪酬，保障其合法權(quán)益。4.成本控制原則：在滿(mǎn)足工作需求的前提下，合理控制薪酬成本，提高公司經(jīng)濟(jì)效益。二、薪酬結(jié)構(gòu)與計(jì)算方式（一）薪酬結(jié)構(gòu)臨時(shí)人員薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資：根據(jù)臨時(shí)人員所從事崗位的工作性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度、市場(chǎng)行情等因素確定，是薪酬的基本組成部分，保障臨時(shí)人員的基本生活需求。2.績(jī)效工資：與臨時(shí)人員的工作表現(xiàn)、工作成果掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。3.加班工資：臨時(shí)人員因工作需要加班的，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）計(jì)算方式1.基本工資計(jì)算：基本工資=月基本工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際出勤天數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定為21.75天。2.績(jī)效工資計(jì)算：績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效考核得分/100?？?jī)效工資基數(shù)根據(jù)崗位不同設(shè)定不同標(biāo)準(zhǔn)。3.加班工資計(jì)算：平時(shí)加班：加班工資=基本工資/21.75/8×加班小時(shí)數(shù)×1.5。周末加班：加班工資=基本工資/21.75/8×加班小時(shí)數(shù)×2。法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資/21.75/8×加班小時(shí)數(shù)×3。三、薪酬確定與調(diào)整（一）薪酬確定1.人力資源部門(mén)根據(jù)臨時(shí)人員的崗位需求和招聘要求，結(jié)合市場(chǎng)行情，確定臨時(shí)人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.用人部門(mén)根據(jù)臨時(shí)人員的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，提出績(jī)效工資發(fā)放意見(jiàn)，報(bào)人力資源部門(mén)審核。3.人力資源部門(mén)根據(jù)審核意見(jiàn)，計(jì)算臨時(shí)人員的薪酬總額，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。（二）薪酬調(diào)整1.臨時(shí)人員薪酬原則上每[X]個(gè)月進(jìn)行一次調(diào)整，根據(jù)其工作表現(xiàn)、市場(chǎng)行情等因素進(jìn)行綜合評(píng)估。2.若臨時(shí)人員在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻(xiàn)，經(jīng)用人部門(mén)推薦，人力資源部門(mén)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)提高其薪酬水平。3.若市場(chǎng)行情發(fā)生較大變化，導(dǎo)致臨時(shí)人員薪酬水平明顯不合理時(shí)，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)提出調(diào)整方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。四、薪酬支付（一）支付周期臨時(shí)人員薪酬按月支付，支付時(shí)間為每月的[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）支付方式薪酬通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至臨時(shí)人員個(gè)人銀行賬戶(hù)。臨時(shí)人員應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶(hù)信息，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門(mén)。（三）薪酬核算與發(fā)放流程1.每月[X]日前，用人部門(mén)將臨時(shí)人員的考勤記錄、工作任務(wù)完成情況等相關(guān)資料提交至人力資源部門(mén)。2.人力資源部門(mén)根據(jù)考勤記錄和績(jī)效考核結(jié)果，核算臨時(shí)人員的薪酬，并填寫(xiě)《臨時(shí)人員薪酬發(fā)放表》。3.《臨時(shí)人員薪酬發(fā)放表》經(jīng)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，交財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行發(fā)放。4.財(cái)務(wù)部門(mén)在支付薪酬后，將支付憑證交人力資源部門(mén)存檔。五、績(jī)效考核（一）考核目的通過(guò)對(duì)臨時(shí)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，客觀評(píng)價(jià)其工作業(yè)績(jī)，為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處罰等提供依據(jù)，激勵(lì)臨時(shí)人員提高工作效率和質(zhì)量。（二）考核主體用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)人員進(jìn)行日?？己?，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核和匯總。（三）考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.工作任務(wù)完成情況：主要考核臨時(shí)人員是否按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量和數(shù)量要求完成工作任務(wù)，包括工作任務(wù)的準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性等。2.工作態(tài)度：考核臨時(shí)人員的工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等，如是否遵守工作紀(jì)律、服從工作安排、主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)等。3.工作能力：評(píng)估臨時(shí)人員的專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力、問(wèn)題解決能力等，是否能夠勝任本職工作并不斷提升工作能力。考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)和要求制定，采用百分制評(píng)分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：|考核項(xiàng)目|考核標(biāo)準(zhǔn)|||||工作任務(wù)完成情況|90100分：工作任務(wù)完成出色，超出預(yù)期目標(biāo)，質(zhì)量高、數(shù)量足、時(shí)間提前；7089分：工作任務(wù)完成良好，達(dá)到規(guī)定要求，質(zhì)量合格、數(shù)量達(dá)標(biāo)、時(shí)間按時(shí)；6069分：工作任務(wù)基本完成，存在一些小問(wèn)題，但不影響整體工作；60分以下：工作任務(wù)未完成，或存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，影響工作進(jìn)度和效果||工作態(tài)度|90100分：工作積極性高，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神好，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律；7089分：工作態(tài)度較好，能夠認(rèn)真履行職責(zé)，與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作良好，遵守工作紀(jì)律；6069分：工作態(tài)度一般，基本能完成工作，但積極性和責(zé)任心有待提高；60分以下：工作態(tài)度不端正，缺乏責(zé)任心，經(jīng)常違反工作紀(jì)律||工作能力|90100分：專(zhuān)業(yè)技能熟練，溝通能力強(qiáng)，問(wèn)題解決能力突出，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜工作任務(wù)；7089分：專(zhuān)業(yè)技能較好，溝通能力較強(qiáng)，能較好地解決工作中遇到的問(wèn)題，勝任本職工作；6069分：專(zhuān)業(yè)技能一般，溝通能力尚可，能解決一些常見(jiàn)問(wèn)題，但工作能力有待提升；60分以下：專(zhuān)業(yè)技能不足，溝通能力差，無(wú)法勝任本職工作|（四）考核周期考核周期為每月一次，每月末用人部門(mén)對(duì)臨時(shí)人員當(dāng)月工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)分，并填寫(xiě)《臨時(shí)人員績(jī)效考核表》。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，具體掛鉤方式為：績(jī)效考核得分90分及以上的，績(jī)效工資發(fā)放比例為120%；8089分的，績(jī)效工資發(fā)放比例為110%；7079分的，績(jī)效工資發(fā)放比例為100%；6069分的，績(jī)效工資發(fā)放比例為90%；60分以下的，績(jī)效工資發(fā)放比例為80%。2.連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核得分60分以下的，公司有權(quán)解除臨時(shí)聘用合同。3.績(jī)效考核結(jié)果作為臨時(shí)人員薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、崗位晉升等的重要依據(jù)。六、福利與補(bǔ)貼（一）法定福利公司按照國(guó)家法律法規(guī)為臨時(shí)人員繳納工傷保險(xiǎn)等法定社會(huì)保險(xiǎn)，以保障其在工作期間的合法權(quán)益。（二）其他補(bǔ)貼1.餐補(bǔ)：根據(jù)實(shí)際工作情況，給予臨時(shí)人員一定的餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為每天[X]元。2.交通補(bǔ)貼：對(duì)于因工作需要經(jīng)常外出的臨時(shí)人員，給予一定的交通補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月[X]元。七、薪酬保密（一）保密責(zé)任公司所有員工均有義務(wù)對(duì)臨時(shí)人員薪酬信息予以保密，不得向無(wú)關(guān)人員透露。（二）違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工違反薪酬保密規(guī)定，將視情