檔案管理工作制度檔案管理工作制度「篇一」1.工作室檔案在主持人領(lǐng)導(dǎo)下由專人負責管理，切實做好檔案的保存和保密工作。2.檔案室材料以學(xué)期為時段，以市局A級6大考核項目為卷宗類目進行分類，對材料進行收集、歸檔、編目存檔。做到卷宗目錄清楚，分類合理，便于檢索。3.檔案室具體收集的材料為工作室主持人和成員的計劃、總結(jié)、青年教師管理和培養(yǎng)、聽評課記錄、實驗課、研討課、教案、教學(xué)設(shè)計、課例、講座、報告、發(fā)表論文論著等材料，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。4.堅持平時整理積極跟進，確保每一項活動材料的形成、積累、保管、整理、歸檔工作扎扎實實，做到歸檔文件的完整、準確、系統(tǒng)。5.檔案室應(yīng)隨時配合做好上級領(lǐng)導(dǎo)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查工作。檔案管理工作制度「篇二」一、對形成的案卷要編號、填寫案卷目錄，做為查找利用的工具。二、要設(shè)有專柜存放，專人管理或兼管。三、室內(nèi)要搞好衛(wèi)生，空氣流通，又防鼠、防蟲措施，做到無塵，無潮濕，無蛀蟲害。四、檔案柜要用鐵制卷柜，保證檔案安全。五、在管理檔案的人員發(fā)生變動時，要及時清點、交接，履行交接手續(xù)。六、對存放已久的檔案，要經(jīng)常翻閱檢查，發(fā)現(xiàn)紙張、字跡蛻變及時補救。檔案銷毀制度一、根據(jù)檔案的保管期限，將到期的案卷抽出，經(jīng)核實后認為確無收藏價值，將其銷毀。二、將即要銷毀的案卷，交檔案管理小組審閱，認為確無保存價值的當面銷毀。檔案管理工作制度「篇三」1、設(shè)備管理員應(yīng)根據(jù)設(shè)備維護要求以及設(shè)備技術(shù)狀況制定本廠設(shè)備的保養(yǎng)細則、保養(yǎng)周期和檢定周期，并做好設(shè)備維修記錄臺帳。2、設(shè)備操作工在獨立使用設(shè)備前，須掌握該設(shè)備的操作技能。3、設(shè)備使用應(yīng)定人定機，對公用設(shè)備由專人負責保養(yǎng)。4、操作工要養(yǎng)成自覺愛護設(shè)備的習慣。班前班后認真擦試設(shè)備及注油潤滑工作，使設(shè)備經(jīng)常保持良好的潤滑與清潔。5、操作工要遵守設(shè)備操作規(guī)程，合理使用設(shè)備，管好設(shè)備附件。6、對私自操作設(shè)備人員，要進行嚴肅的批評教育，由此發(fā)生的一切后果由私自操作者負責。7、設(shè)備發(fā)生故障應(yīng)及時停機，使用部門應(yīng)立即通知設(shè)備管理員或單位領(lǐng)導(dǎo)，請修理人員檢查排除故障。當修理人員在排除故障時，操作人員應(yīng)積極協(xié)助修理人員排除故障。8、對設(shè)備使用年久，部件嚴重損壞，又無法修復(fù)和沒有改造價值的，可辦理報廢手續(xù)報請單位領(lǐng)導(dǎo)批準。9、對設(shè)備的檢查、保養(yǎng)、修理應(yīng)做好所有記錄，由設(shè)備管理員歸檔，以便檢查。檔案管理工作制度「篇四」一、目的為了更有效的的員工人事檔案進行妥善管理，有效的保守機密；同時為了維護人事檔案的完整，防止材料損壞，便于高效、有序的利用檔案資料，特制定本管理辦法。二、檔案管理內(nèi)容1、員工入職檔案：個人簡歷、員工入職登記表、應(yīng)聘人員登記表、面試記錄及待遇核定事項審批、筆試試題、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、離職證明、各類合同及協(xié)議。2、員工培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)通知、培訓(xùn)總結(jié)報告或者考評結(jié)果、培訓(xùn)審批表、員工外派培訓(xùn)合同、外出培訓(xùn)反饋表（證書原件）員工培訓(xùn)統(tǒng)計表。3、績效管理檔案：將員工績效考核相關(guān)資料按月歸類整理。4、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動關(guān)系，死亡等情形。三、檔案相關(guān)規(guī)定1、基礎(chǔ)管理1.1原則：分類標準、歸檔及時、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。1.2員工入職前，人力資源部對人事檔案的真實性、有效性進行核查，如有虛假，可不予錄用和解聘處理。1.3對人事檔案按入職時間分類歸檔，按在職人員、離職人員進行整理，并及時登記于《入職員工人事檔案登記》（見附件一）《離職員工人事檔案登記》（見附件二），并在檔案前頁填寫各種人事資料的名稱及對檔案進行編號，人事檔案原則上是永久保存。1.4當在職員工的基本資料有變動時（如學(xué)歷變動、身份證號碼變動、個人技術(shù)職稱變動、婚姻情況變動等），應(yīng)及時將相關(guān)資料復(fù)印件交人力資源部歸檔，原件當場查驗。1.5調(diào)動和錄用入公司的員工，應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案。在其報到新崗位前，對調(diào)入或新建立的檔案都應(yīng)登記。1.6對員工進行考察、考核、培訓(xùn)、獎懲形成的材料要及時收集、整理保持檔案的完整性，歸檔的材料必須認真鑒別，保證材料的真實、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。1.7員工離職檔案每月清查，另外存檔，檔案保存原則上三年后方可銷毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）。1.8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔。1.9檔案應(yīng)分類編號存放，一個員工一個編號，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄，以便查閱。2、檔案的查、借閱2.1檔案分為保密與非保密，保密檔案禁止查閱，只能在檔案室閱覽，不得外借；非保密級檔案因工作需要查、借閱，須填寫《查、借閱人事檔案單》（附件三），經(jīng)過行政人力資源部經(jīng)理批準后方可查、借閱。2.2任何單位一般不得垮部門查、借閱人事檔案，下級員工不得查、借閱上級員工的人事檔案。2.3公司級領(lǐng)導(dǎo)、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案。2.4所有經(jīng)過批準后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部（除特殊情況可延長），對借閱后到期未歸還者、歸還損壞、私自復(fù)印檔案者、遺失者依照公司檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理。2.5人力資源部做好查、借閱登記，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）。3、查、借閱檔案注意事項3.1不得涂改、圈劃、抽取、撤換、損壞檔案材料。3.2不得擅自復(fù)印、拍攝檔案內(nèi)容，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意。3.3查、借閱者不得擅自泄露檔案內(nèi)容，違反者視情節(jié)嚴重，予以懲處。4、檔案的銷毀4.1公司任何個人和部門非經(jīng)同意不得銷毀員工檔案資料。4.2某些檔案到了銷毀期時，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》（附表五），經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準后銷毀。4.3經(jīng)批準銷毀的人事檔案，人力資源部須認真核對，將批準的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案做好登記并歸檔，登記表永久保存。四、制定、修訂、廢除與實施本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準后，由人力資源部實施，修訂和廢止亦同。檔案管理工作制度「篇五」為了加強體育教學(xué)檔案管理工作，提高體育教學(xué)檔案的質(zhì)量和科學(xué)管理水平，體現(xiàn)體育組的教學(xué)情況，實現(xiàn)教學(xué)檔案工作的標準化，規(guī)范化和現(xiàn)代化，更好地為體育組的教學(xué)服務(wù)，特制定本制度：一、歸檔體育教學(xué)文件材料歸檔是指把體育組在教學(xué)過程中形成的具有保存價值的資料和文件，按照分類保管的辦法集中存放，以供檢索、查閱。二、歸檔范圍1、教育局及學(xué)校有關(guān)體育教學(xué)的文件；2、體育組人員組成及變動情況，教師業(yè)務(wù)情況登記表，教師基本情況材料（含學(xué)歷、學(xué)位、職稱、履歷、業(yè)務(wù)情況獎懲、科研成果等的原件或復(fù)印件）；3、教學(xué)改革方案、計劃；4、教材、教學(xué)參考資料，各種圖片、聲像資料；5、典型教案、體育教師備課計劃及記錄；6、教學(xué)進度表；7、教學(xué)總結(jié)與考核；8、運動會方案、比賽過程圖片、比賽結(jié)果；9、學(xué)生考試成績及學(xué)生體質(zhì)與健康測試達標情況；10、學(xué)生在各類體育比賽中的獲獎證書。三、歸檔程序（一）形成積累1、在教學(xué)過程中，各體育教師把自己的有關(guān)需歸檔的材料整理完畢并寫好目錄，裝訂后交體育組檔案管理員（如果沒有專職管理員的，一般由體育組組長兼任）歸檔；2、體育組檔案管理員按文件材料分類列表歸檔，并定期整理。（二）整理組卷1、檔案管理員要對檔案進行分類存放，并造冊存于電腦，以供查閱；2、卷內(nèi)密不可分的文件材料應(yīng)按正件在前附件在后，印件在前定稿在后的要求排列；3、檔案制成要求材料質(zhì)量優(yōu)良、書寫字跡工整，文字清晰。文字書寫禁止使用紅墨水、鉛筆，非檔案專用圓珠筆及復(fù)寫；4、文件材料收集齊全、完整且審核、簽發(fā)手續(xù)完備；5、填寫案卷封面各欄目，標題要簡短、明確。4、檔案的查閱外單位人員要查閱、借閱、復(fù)印檔案的要經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準，體育組檔案管理員要將檔案的查閱、借閱、復(fù)印情況進行詳細登記。5、施行時間：本制度自20xx年1月1日起施行。檔案管理工作制度「篇六」第一條建立工作室檔案制度，工作室學(xué)員的計劃、總結(jié)、研究資料、聽課評課記錄、公開課教學(xué)設(shè)計、課件、教學(xué)案例、教學(xué)錄像等資料均一式兩份，及時收集、歸檔，為學(xué)員的個人成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)，同時也作為考核評價的依據(jù)之一。第二條建立電子檔案，納入網(wǎng)絡(luò)交流、管理平臺。第三條歸檔工作由工作室主持人與工作室學(xué)員共同完成。檔案管理工作制度「篇七」1.目的為進一步加強公司安全生產(chǎn)管理工作，更好的建立安全生產(chǎn)記錄，確保公司安全數(shù)據(jù)的完整性和連續(xù)性，積累資料，提高公司安全生產(chǎn)管理水平，防止和減少安全事故，保障員工的生命和財產(chǎn)安全，特制定本制度。2.范圍本制度適用于公司所有部門。3.定義3.1需要存檔的安全內(nèi)容3.1.1各級政府和上級主管部門以及各項目相關(guān)方關(guān)于企業(yè)安全工作的文件、通知、通報、講話、檢查情況記錄、整改通知等；3.1.2公司制定的安全管理計劃；各種安全管理制度；事故應(yīng)急預(yù)案和有關(guān)安全文件；3.1.3員工安全教育培訓(xùn)記錄；特種作業(yè)人員培訓(xùn)記錄；安全生產(chǎn)檢查記錄；安全生產(chǎn)事故報告；3.1.4安全、環(huán)保部門所做的噪聲、粉塵檢測記錄以及其它與職業(yè)健康安全有關(guān)的檢測報告；3.1.5其它需要存檔的安全生產(chǎn)文件和資料。4.職責4.1公司安全管理員負責收集、整理、歸檔各級政府和上級主管部門關(guān)于安全工作的文件、通知、通報、講話、檢查記錄、整改通知及安全、環(huán)保部門所做的與職業(yè)健康安全有關(guān)的檢測報告。4.2公司安全管理員負責整理、歸檔公司安全管理計劃、安全管理制度、安全工作報告和安全培訓(xùn)記錄、安全檢查記錄、安全生產(chǎn)事故報告等安全文件。4.3各部門負責收集、整理本部門與相關(guān)方企業(yè)關(guān)于安全工作的文件、通知、通報、檢查記錄、整改要求。4.4各部門負責收集本部門安全培訓(xùn)、安全檢查記錄、安全隱患整改記錄。5.規(guī)定5.1檔案的收集5.1.1各部門按月收集本部門安全培訓(xùn)記錄、安全檢查記錄、安全工作報告、安全隱患整改通知單；5.1.2各部門按季度收集本部門與相關(guān)方企業(yè)關(guān)于安全工作的文件、通知、通報、檢查記錄和整改要求；5.1.3公司安全管理員隨時收集各級政府和上級主管部門關(guān)于安全工作的文件、通知、通報、講話、檢查記錄、整改通知單及安全、環(huán)保部門所做的與職業(yè)健康安全有關(guān)的檢測報告；5.1.4公司安全管理員按月收集公司安全培訓(xùn)記錄、安全檢查記錄、安全工作報告、安全隱患整改通知單；按年度收集各部門安全檔案；5.2檔案的整理5.2.1部門檔案管理人員、公司安全管理員都必須將檔案材料按項目、類別分類整理、歸檔，歸檔案卷要編寫目錄、標題。5.3檔案的借閱5.3.1公司安全檔案實行借還登記制度，公司內(nèi)部借閱必須辦理借閱登記手續(xù)，公司外部借閱須經(jīng)總經(jīng)理批準。5.4檔案的管理5.4.1所有公司安全生產(chǎn)的檔案資料，必須妥善保管，不得隨意