六合公司團建活動方案一、活動主題“凝聚六合力量，共創(chuàng)輝煌未來”二、活動目的1.增強團隊凝聚力與協(xié)作精神，促進員工之間的溝通與交流，營造積極向上的工作氛圍。2.緩解員工工作壓力，提升員工身心健康與工作滿意度，激發(fā)員工工作熱情與創(chuàng)造力。3.加強公司內部各部門之間的聯(lián)系與合作，提升整體團隊戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標奠定堅實基礎。三、活動時間與地點1.時間：[具體日期]，為期一天2.地點：[詳細地址]四、參與人員六合公司全體員工五、活動流程（一）活動準備階段（活動前一周）1.成立活動籌備小組組長：[組長姓名]成員：[成員姓名列表]職責：負責活動的整體策劃、組織、協(xié)調及各項工作的具體落實。2.場地預訂與布置根據(jù)活動規(guī)模和需求，預訂合適的活動場地，并進行現(xiàn)場勘查，確保場地符合活動要求。按照活動主題和風格，對場地進行精心布置，營造熱烈、歡快的活動氛圍。3.活動物資準備餐飲：根據(jù)活動人數(shù)和預算，確定餐飲標準和種類，預訂專業(yè)的餐飲服務提供商，確保食品衛(wèi)生和品質。獎品與紀念品：選購與活動主題相關的獎品和紀念品，用于獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊和個人。道具與設備：準備活動所需的道具，如橫幅、音響設備、舞臺道具等，并確保設備完好無損，能夠正常使用。其他物資：準備活動所需的文具、飲用水、急救藥品等物資。4.人員通知與安排通過公司內部郵件、微信群等渠道，向全體員工發(fā)送活動通知，詳細介紹活動時間、地點、流程及注意事項。根據(jù)活動流程，合理安排各環(huán)節(jié)的工作人員，明確職責分工，確保活動順利進行。（二）活動實施階段（活動當天）1.上午開場致辭（9:009:15）公司領導發(fā)表熱情洋溢的開場致辭，歡迎全體員工參加本次團建活動，闡述活動目的和意義，鼓勵大家積極參與，享受活動過程。團隊組建（9:1510:15）將全體員工分成若干個小組，每組人數(shù)大致相等。各小組在規(guī)定時間內完成隊名、隊徽、口號的設計，并推選一名組長。各小組依次上臺展示團隊風采，介紹隊名、隊徽寓意及口號。拓展訓練（10:1512:00）信任背摔每個小組輪流進行信任背摔項目，一名隊員站在高臺上，背向大家，身體挺直倒下，其他隊員在臺下用雙手搭建保護網(wǎng)，接住倒下的隊員。通過該項目，增強團隊成員之間的信任與責任感，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神。齊眉棍每個小組共同操作一根輕棍，所有人的手指不得離開輕棍，在保證輕棍水平的情況下，將其下降至膝蓋高度。此項目鍛煉團隊成員的溝通能力和團隊協(xié)作能力，讓大家明白團隊目標的一致性和行動協(xié)調的重要性。驛站傳書各小組排成一列縱隊，將信息從隊首傳遞至隊尾，傳遞過程中隊員不能講話，只能通過肢體語言進行交流。該項目培養(yǎng)團隊成員的溝通技巧和信息傳遞的準確性，提高團隊的執(zhí)行力和應變能力。2.中午午餐與休息（12:0013:30）全體員工共進午餐，享受輕松愉快的用餐時光。午餐后安排適當?shù)男菹r間，讓員工緩解上午活動的疲勞。3.下午團隊競賽（13:3015:30）拔河比賽各小組兩兩對決，采用淘汰賽制，決出最終的冠軍隊伍。拔河比賽展現(xiàn)團隊的力量和團結精神，激發(fā)員工的競爭意識和團隊榮譽感。接力拼圖每個小組分配一幅拼圖，通過接力的方式完成拼圖任務。此項目考驗團隊成員的分工協(xié)作能力和速度，培養(yǎng)團隊的組織協(xié)調能力和團隊默契?？偨Y分享（15:3016:30）各小組組長分享團隊在拓展訓練和團隊競賽中的感受與收獲，總結經(jīng)驗教訓。邀請部分員工代表發(fā)言，分享個人在活動中的體會和對團隊合作的認識。公司領導對活動進行總結，肯定大家在活動中的表現(xiàn)，強調團隊合作的重要性，并對今后的工作提出期望。頒獎儀式（16:3017:00）根據(jù)拓展訓練和團隊競賽的成績，評選出優(yōu)秀團隊和個人，頒發(fā)獎品和紀念品。通過頒獎儀式，激勵員工積極參與團隊活動，為公司發(fā)展貢獻更多力量。4.活動結束（17:00）全體員工合影留念，記錄美好瞬間。活動結束后，清理活動場地，歸還租賃設備和物資，確保場地整潔有序。六、活動預算本次團建活動預算總計[X]元，具體預算明細如下：1.場地租賃費用：[X]元2.餐飲費用：[X]元3.拓展訓練道具及教練費用：[X]元4.獎品與紀念品費用：[X]元5.活動物資費用（橫幅、音響設備等）：[X]元6.其他費用（文具、飲用水、急救藥品等）：[X]元七、活動評估1.設立評估指標團隊協(xié)作方面：觀察團隊在拓展訓練和團隊競賽中的協(xié)作表現(xiàn)，如隊員之間的溝通配合、相互支持等情況。員工參與度：統(tǒng)計員工參與活動的積極性和主動性，包括是否積極參與各項活動環(huán)節(jié)、是否提出建設性意見等?；顒有Ч麧M意度：通過問卷調查或現(xiàn)場交流的方式，了解員工對活動內容、組織安排、場地環(huán)境等方面的滿意度。2.評估方式問卷調查：在活動結束后，及時向全體員工發(fā)放問卷，收集他們對活動的評價和建議，問卷回收率應達到[X]%以上?，F(xiàn)場觀察記錄：活動過程中，安排專人對各環(huán)節(jié)進行觀察記錄，重點關注團隊協(xié)作情況和員工參與度，記錄詳細的活動表現(xiàn)和相關數(shù)據(jù)。小組討論：組織各小組進行討論，分享活動感受和收獲，傾聽員工對活動組織和實施的反饋意見，整理討論結果。3.結果反饋與改進根據(jù)評估結果，撰寫詳細的活動評估報告，分析活動的優(yōu)點和不足之處。針對活動中存在的問題，提出改進措施和建議，為今后類似活動的組織提供參考依據(jù)。將活動評估結果和改進措施及時反饋給公司領導和全體員工，讓大家了解活動的成效和未來的改進方向。八、注意事項1.活動期間，全體員工應遵守活動紀律，聽從工作人員的指揮安排，不得擅自離隊或擅自行動。2.注意個人安全，特別是在拓展訓練項目中，要嚴格按照教練的指