公司上下班管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的上下班行為，確保員工按時(shí)出勤，提高工作效率，維護(hù)公司正常的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，按時(shí)出勤。公司鼓勵(lì)員工合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，在確保完成工作任務(wù)的前提下，可根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整工作方式。二、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如：每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于因工作性質(zhì)需要特殊工作時(shí)間安排的崗位，如客服崗位需要24小時(shí)值班等，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間規(guī)定，公司將根據(jù)其工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其工作時(shí)間在綜合計(jì)算周期內(nèi)累計(jì)計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。3.加班工作時(shí)間公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要必須加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照審批后的時(shí)間執(zhí)行，不得擅自延長(zhǎng)加班時(shí)間。加班結(jié)束后，加班人員應(yīng)及時(shí)提交《加班申請(qǐng)表》至行政部門備案。公司將按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資或安排調(diào)休。三、考勤管理1.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因考勤設(shè)備故障等特殊原因無法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向行政部門報(bào)備，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交行政部門留存。2.遲到、早退規(guī)定遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。遲到或早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并處以[X]元罰款。遲到或早退2小時(shí)以上的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并處以[X]元罰款。3.曠工規(guī)定未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并處以[X]元罰款。曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并處以[X]元罰款，同時(shí)給予警告處分。連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。4.請(qǐng)假管理員工請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明或病假條。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付病假工資。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)行政部門備案。事假期間，公司不支付工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)行政部門備案?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：?jiǎn)T工按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定享受相應(yīng)的假期，具體請(qǐng)假流程和要求按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，病假除外。如遇特殊情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后半小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期限屆滿后，員工應(yīng)按時(shí)返回公司上班。如需續(xù)假的，應(yīng)提前按照請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按曠工處理。四、上下班紀(jì)律1.工作準(zhǔn)備員工應(yīng)提前10分鐘到達(dá)工作崗位，做好工作前的準(zhǔn)備工作，如整理辦公桌面、檢查辦公設(shè)備是否正常等。對(duì)于需要提前準(zhǔn)備會(huì)議、資料等工作的員工，應(yīng)按照工作安排提前完成相應(yīng)準(zhǔn)備工作，確保工作的順利開展。2.工作期間紀(jì)律工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)專注于工作，不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、網(wǎng)購(gòu)等。員工應(yīng)保持良好的工作秩序，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、爭(zhēng)吵或打鬧。如需交流工作，應(yīng)盡量避免影響他人。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司機(jī)密信息。3.下班交接下班前，員工應(yīng)認(rèn)真清理辦公桌面，將文件資料整理歸檔，關(guān)閉電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備電源。對(duì)于當(dāng)天未完成的工作，員工應(yīng)與同事做好交接工作，明確工作任務(wù)、工作進(jìn)度及注意事項(xiàng)等，確保工作的連續(xù)性。交接工作應(yīng)填寫《工作交接表》，雙方簽字確認(rèn)后交部門負(fù)責(zé)人留存。五、違規(guī)處理1.紀(jì)律處分對(duì)于違反上下班管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退等。受到紀(jì)律處分的員工，公司將根據(jù)處分等級(jí)扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金或工資，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.賠償責(zé)任因員工違反上下班管理制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)實(shí)際損失情況確定，但最低不得低于[X]元。員工因曠工、遲到早退等行為導(dǎo)致工作延誤或影響公司正常業(yè)務(wù)開展的，公司將視情節(jié)輕重追究員工的責(zé)任。六、監(jiān)督與檢查1.行政部門職責(zé)行政部門負(fù)責(zé)公司上下班管理制度的執(zhí)行監(jiān)督與檢查工作，定期統(tǒng)計(jì)員工的考勤情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行記錄和處理。行政部門應(yīng)及時(shí)維護(hù)考勤設(shè)備的正常運(yùn)行，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。如發(fā)現(xiàn)考勤設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修，并做好相應(yīng)記錄。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤管理的第一責(zé)任人，應(yīng)負(fù)責(zé)督促本部門員工按時(shí)出勤，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并確保部門內(nèi)工作交接的順利進(jìn)行。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)了解本部門員工的考勤情況，對(duì)違反上下班管理制度的員工進(jìn)行批評(píng)教育，并督促其改正。3.監(jiān)督檢查方式行政部門將通過定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式對(duì)員工的上下班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。定期檢查每周進(jìn)行一次，不定期抽查根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)開展。檢查內(nèi)容包括員工的打卡記錄、請(qǐng)假情況、工作交接等。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，行政部門將及時(shí)記錄并反饋給相關(guān)部門和員工，要求限期整改。七、附則1.