公司請(qǐng)休假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)休假管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.請(qǐng)休假應(yīng)遵循合理、必要的原則，提前安排好工作，避免對(duì)公司工作造成不利影響。3.公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位需求等情況，合理審批員工的請(qǐng)休假申請(qǐng)。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定（一）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3.員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部備案后，方可休假。（二）病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假證明應(yīng)包括就診醫(yī)院名稱、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。2.病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.員工請(qǐng)病假1天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)病假1天以上3天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；請(qǐng)病假3天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2.事假期間，公司不支付工資。3.員工請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)[X]天的，所在部門應(yīng)根據(jù)工作需要安排其他人員接替其工作，確保工作不受影響。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.員工申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。（五）產(chǎn)假1.女員工生育，享受產(chǎn)假[X]天。其中，產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。4.女員工申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的懷孕證明及預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。（六）陪產(chǎn)假1.男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完。3.男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供配偶的生育證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.喪假應(yīng)在員工直系親屬死亡之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.員工申請(qǐng)喪假，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。（八）工傷假1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.員工申請(qǐng)工傷假，應(yīng)及時(shí)向所在部門報(bào)告，并在事故發(fā)生后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料，經(jīng)公司人力資源部審核后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。工傷認(rèn)定后，按照公司相關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。三、請(qǐng)假流程（一）員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等內(nèi)容，并按照以下規(guī)定提交相關(guān)證明材料：1.年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假：無(wú)需提供證明材料，但應(yīng)在申請(qǐng)表中注明相關(guān)信息。2.病假：應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。3.產(chǎn)假：應(yīng)提供醫(yī)院出具的懷孕證明及預(yù)產(chǎn)期證明。4.工傷假：應(yīng)提供工傷認(rèn)定決定書(shū)等相關(guān)證明材料。（二）部門審批員工將填寫(xiě)好的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作安排、請(qǐng)假事由等情況，在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)，并將申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料一并提交給人力資源部。（三）人力資源部審核人力資源部收到部門提交的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、請(qǐng)假期限是否符合規(guī)定、是否影響工作正常開(kāi)展等。審核通過(guò)后，在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)，并將申請(qǐng)表存檔。（四）領(lǐng)導(dǎo)審批對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天或涉及重要崗位、關(guān)鍵工作的請(qǐng)假申請(qǐng)，人力資源部審核后，應(yīng)報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)。（五）反饋與備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，人力資源部應(yīng)及時(shí)將審批結(jié)果反饋給員工本人，并將請(qǐng)假信息進(jìn)行備案。同時(shí)，所在部門應(yīng)做好工作交接安排，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。四、特殊情況請(qǐng)假處理（一）緊急情況員工因突發(fā)疾病、意外事故等緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或事發(fā)后[X]個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部報(bào)告，并在病情穩(wěn)定或事故處理完畢后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（二）出差期間請(qǐng)假員工在出差期間如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人和出差項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照公司出差審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。如因特殊情況無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或事發(fā)后[X]個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和出差項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在出差結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。五、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄公司實(shí)行考勤打卡制度，員工應(yīng)按照規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)打卡上下班。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。（二）考勤檢查1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)不定期對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促員工整改。2.人力資源部將定期或不定期對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行抽查，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退：?jiǎn)T工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、假期工資待遇（一）正常出勤工資員工正常出勤期間，公司按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（二）加班工資員工因工作需要加班的，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）請(qǐng)休假期間工資1.年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。2.病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。