海螺請(qǐng)休假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)休假管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請(qǐng)休假管理遵循合法、公平、公正、公開的原則，既保障員工合理的休假需求，又確保公司各項(xiàng)工作的順利開展。二、請(qǐng)假類別及定義1.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，請(qǐng)病假。病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。3.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)事假。事假期間無工資。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。5.產(chǎn)假女員工生育時(shí)，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為：順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策的，可享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假男員工配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照各地規(guī)定執(zhí)行。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假一般為3天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。8.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受工傷假。工傷假期間工資福利待遇不變。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假期限、請(qǐng)假原因等信息。2.審批權(quán)限員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；員工請(qǐng)假2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；員工請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。3.審批流程員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給所在部門負(fù)責(zé)人；部門負(fù)責(zé)人按照審批權(quán)限進(jìn)行審批，審批通過后交至人力資源部備案；人力資源部對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行登記，并跟蹤員工請(qǐng)假情況。4.特殊情況處理如遇突發(fā)緊急情況無法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，按曠工處理。四、年假管理1.年假的安排公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和員工個(gè)人意愿，統(tǒng)籌安排員工休年假。員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出年假申請(qǐng)，填寫《年假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后按照安排休年假。2.年假的使用限制年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，因工作原因不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.年假工資計(jì)算對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。五、病假管理1.病假證明員工請(qǐng)病假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。診斷證明應(yīng)注明病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.病假期限病假期限根據(jù)員工病情和醫(yī)生建議確定，但最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。3.病假工資計(jì)算員工病假期間工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為本人基本工資的一定比例發(fā)放，具體比例如下：病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%。六、事假管理1.事假申請(qǐng)員工請(qǐng)事假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假期限，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.事假期限事假期限根據(jù)員工實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不超過30天。3.事假工資事假期間無工資。七、婚假管理1.婚假申請(qǐng)員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證明材料，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.婚假期限婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)休完，逾期視為自動(dòng)放棄。3.婚假工資婚假期間工資照發(fā)。八、產(chǎn)假管理1.產(chǎn)假申請(qǐng)女員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、準(zhǔn)生證明等相關(guān)材料，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.產(chǎn)假期限產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前后合理安排，具體期限按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。3.產(chǎn)假工資女員工產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為本人基本工資的一定比例發(fā)放，具體比例如下：產(chǎn)假在98天以內(nèi)的，發(fā)給原工資；產(chǎn)假超過98天的，從第99天起，按照各地規(guī)定執(zhí)行。九、陪產(chǎn)假管理1.陪產(chǎn)假申請(qǐng)男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上配偶的生育證明材料，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.陪產(chǎn)假期限陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間合理安排，具體期限按照各地規(guī)定執(zhí)行。3.陪產(chǎn)假工資陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。十、喪假管理1.喪假申請(qǐng)員工請(qǐng)喪假應(yīng)提前填寫《喪假申請(qǐng)表》，并附上親屬死亡證明等相關(guān)材料，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.喪假期限喪假一般為3天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.喪假工資喪假期間工資照發(fā)。十一、工傷假管理1.工傷認(rèn)定員工發(fā)生工傷后，所在部門應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)協(xié)助員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2.工傷假申請(qǐng)員工申請(qǐng)工傷假，應(yīng)填寫《工傷假申請(qǐng)表》，并附上工傷認(rèn)定決定書等相關(guān)材料，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。3.工傷假期限工傷假期限根據(jù)員工工傷情況和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議確定。4.工傷假工資工傷假期間工資福利待遇不變。十二、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)將手頭工作向同事或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詳細(xì)交接，確保工作的連續(xù)性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、未完成事項(xiàng)的進(jìn)展情況、聯(lián)系方式等。3.交接時(shí)應(yīng)填寫《工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。十三、請(qǐng)假的監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)休假情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工的請(qǐng)假記錄。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注本部門員