職工病事假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司職工病事假管理，維護公司正常工作秩序，保障職工合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體職工。3.基本原則職工應遵守公司考勤制度，盡量減少病事假，確保工作的正常開展。公司在處理職工病事假時，遵循公平、公正、合理的原則。二、病假管理1.病假定義職工因身體健康原因無法正常工作的情況，需提供相關證明。2.病假證明要求職工請病假，應在病假開始后的第一個工作日內(nèi)，向所在部門提交正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應包含職工姓名、身份證號、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息。急診病假可在病假結(jié)束后2個工作日內(nèi)補交病假證明，但需提供急診病歷等相關就醫(yī)憑證。長期病假（連續(xù)病假超過15天），需每15天提供一次醫(yī)院復查證明，以確認病情及休假必要性。3.病假審批流程職工填寫《病假申請表》，詳細說明病假原因、預計休假天數(shù)等信息，并附上病假證明。將《病假申請表》提交至所在部門負責人。部門負責人應在收到申請后的2個工作日內(nèi)進行審批，核實情況后簽署意見。若部門負責人批準病假申請，職工將申請表交至人力資源部備案；若部門負責人不同意，應向職工說明理由。人力資源部對病假申請進行抽查核實，如發(fā)現(xiàn)虛假病假情況，將按照公司相關規(guī)定嚴肅處理。4.病假工資待遇職工病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照國家及地方相關法律法規(guī)支付病假工資。病假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。具體病假工資支付標準如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。職工病假期間，公司繳納社會保險及住房公積金的個人部分，由職工本人承擔。三、事假管理1.事假定義職工因個人事務需要請假，無法正常工作的情況。2.事假審批流程職工填寫《事假申請表》，注明事假原因、預計休假天數(shù)等信息。將申請表提交至所在部門負責人。部門負責人應根據(jù)工作安排，在收到申請后的2個工作日內(nèi)進行審批。若事假天數(shù)不超過3天，部門負責人批準后，職工將申請表交至人力資源部備案；若事假天數(shù)超過3天，部門負責人簽署意見后，需報分管領導審批，審批通過后交人力資源部備案。人力資源部對事假申請進行記錄和跟蹤，確保職工按時返崗。3.事假工資待遇職工請事假期間，公司不支付工資。四、病事假期間的工作交接1.職工請病事假前，應提前與所在部門負責人溝通，安排好工作交接事宜。2.工作交接內(nèi)容應包括正在處理的工作任務、未完成的工作事項、相關文件資料、工作聯(lián)系人等信息。3.交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接內(nèi)容，并簽字確認。4.病事假結(jié)束后，職工應及時與接手人溝通，了解工作進展情況，盡快恢復工作。五、特殊情況處理1.職工因突發(fā)重大疾病或意外事故需要請假職工應及時通知所在部門負責人，并在事后盡快提供相關證明材料。公司將根據(jù)實際情況，給予必要的支持和幫助，在請假流程和待遇方面適當放寬政策。2.職工在外地突發(fā)疾病或因特殊原因無法及時提供病假證明職工應通過電話、短信等方式向所在部門負責人說明情況，并在返回本地后盡快補交病假證明。部門負責人應根據(jù)實際情況，合理安排職工的工作，并在病假證明補交后按照規(guī)定進行審批。六、考勤統(tǒng)計與監(jiān)督1.人力資源部負責每月對職工的病事假情況進行統(tǒng)計，制作考勤報表。2.考勤報表應包括職工姓名、部門、病事假天數(shù)、請假時間、審批情況等信息。3.各部門應配合人力資源部的考勤統(tǒng)計工作，如實提供職工的病事假情況。4.公司定期對職工的病事假情況進行檢查和監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照公司相關規(guī)定進行處理。七、違規(guī)處理1.職工如有以下行為之一，視為違反病事假管理制度：提供虛假病假證明；未經(jīng)批準擅自休假；偽造或篡改請假記錄；違反病事假審批流程。2.對于違反病事假管理制度的職工，公司將視情節(jié)輕重給予以下處理：警告批評，責令改正；扣除相應的工資、獎金；按照公司《員工獎懲制度》進行嚴肅處理，直至解除勞動合同。3.因職工違規(guī)病事假給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將依法要求職工賠償。