街道辦考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)街道辦工作作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范工作人員考勤管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于街道辦全體工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守原則：全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定的作息時(shí)間和考勤要求。2.公平公正原則：考勤管理堅(jiān)持公平、公正、公開，確保每位工作人員的考勤情況如實(shí)記錄和處理。3.獎(jiǎng)懲分明原則：依據(jù)考勤結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，激勵(lì)工作人員積極出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作日：周一至周五為正常工作日，工作人員應(yīng)按時(shí)到崗工作。2.作息時(shí)間：夏季作息時(shí)間（5月1日至9月30日）：上午8:3012:00，下午14:3018:00。冬季作息時(shí)間（10月1日至次年4月30日）：上午8:3012:00，下午14:0017:30。3.簽到與簽退：工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)進(jìn)行簽到，下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)進(jìn)行簽退。簽到、簽退方式可采用指紋打卡、人臉識(shí)別或其他指定的電子考勤系統(tǒng)。因公外出不能按時(shí)簽到、簽退的，需提前填寫《因公外出登記表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至考勤管理部門備案。（二）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別：病假：因身體健康原因無法正常工作需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。年假：符合國家規(guī)定的工作年限，工作人員可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲汗ぷ魅藛T結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：女工作人員生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男工作人員符合條件可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程：工作人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假2天至3天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)街道辦分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、街道辦分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)街道辦主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理部門備案。請(qǐng)假人員應(yīng)在請(qǐng)假前安排好工作交接事宜，確保工作不受影響。（三）遲到、早退1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未簽到視為遲到。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前簽退視為早退。3.遲到、早退的處理：每月累計(jì)遲到、早退1次的，給予口頭警告。每月累計(jì)遲到、早退2次的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的20%。每月累計(jì)遲到、早退3次及以上的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的50%，并進(jìn)行全街道辦通報(bào)批評(píng)。（四）曠工1.曠工定義：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。2.曠工的處理：曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并給予警告處分。曠工2天的，扣除當(dāng)月工資的20%，并給予記過處分。曠工3天及以上的，扣除當(dāng)月工資的50%，并給予辭退處理。三、考勤管理（一）考勤記錄1.考勤管理部門負(fù)責(zé)每日對(duì)工作人員的簽到、簽退情況進(jìn)行記錄，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總。2.考勤記錄應(yīng)包括工作人員姓名、部門、考勤日期、簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、請(qǐng)假情況、遲到早退情況、曠工情況等信息。3.考勤記錄保存期限為一年，以備查閱。（二）考勤檢查1.街道辦將不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括現(xiàn)場抽查、查看考勤記錄等。2.對(duì)于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，考勤管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理，并將處理結(jié)果反饋給相關(guān)部門和人員。（三）考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤管理部門每月對(duì)工作人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，形成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》。2.《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》經(jīng)審核后在街道辦內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。工作人員如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理部門提出申訴。3.考勤管理部門應(yīng)及時(shí)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、假期管理（一）病假1.工作人員請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，病假條應(yīng)注明病情、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期間的工資待遇按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.工作人員請(qǐng)事假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.事假期間扣除相應(yīng)的工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按照街道辦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）年假1.工作人員應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，年假可以集中使用，也可以分段使用。2.年假期間工資照發(fā)。（四）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假1.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間工資待遇按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工作人員休婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并按照規(guī)定提交相關(guān)證明材料。五、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：每月全勤（無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假情況）的工作人員，給予全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.考勤優(yōu)秀個(gè)人：每季度評(píng)選出考勤優(yōu)秀個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元?？记趦?yōu)秀個(gè)人評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)為：季度內(nèi)無遲到、早退、曠工記錄，請(qǐng)假天數(shù)不超過規(guī)定天數(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極履行工作職責(zé)。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人，街道辦將給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)，如榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等。（二）懲罰1.如前文所述的遲到、早退、曠工的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。2.影響績效考核：考勤情況將作為工作人員績效考核的重要依據(jù)之一。遲到、早退、曠工等不良考勤記錄將影響個(gè)人績效考核得分，進(jìn)而影響績效獎(jiǎng)金