裝修公司誰(shuí)管理制度總則1.目的本管理制度旨在規(guī)范裝修公司內(nèi)部管理，確保公司各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，提升公司整體運(yùn)營(yíng)水平，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、規(guī)范的裝修服務(wù)。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括管理人員、設(shè)計(jì)人員、施工人員、銷(xiāo)售人員、后勤人員等。3.基本原則依法合規(guī)原則：公司各項(xiàng)管理活動(dòng)必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策。公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，在績(jī)效考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面做到公平公正。以人為本原則：尊重員工的個(gè)性和需求，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，營(yíng)造良好的工作氛圍。效率優(yōu)先原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成。組織架構(gòu)與職責(zé)1.組織架構(gòu)公司采用層級(jí)式組織架構(gòu)，包括高層管理團(tuán)隊(duì)、各部門(mén)及基層員工。高層管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略決策和整體運(yùn)營(yíng)管理；各部門(mén)根據(jù)職能分工，負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)的開(kāi)展；基層員工按照崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.部門(mén)職責(zé)總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，包括文件收發(fā)、檔案管理、會(huì)議組織等。協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)與公共關(guān)系維護(hù)。人力資源部制定和完善公司人力資源管理制度，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展，提供人力資源支持。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理，包括財(cái)務(wù)預(yù)算、成本核算、資金管理等。制定財(cái)務(wù)制度和流程，確保財(cái)務(wù)工作規(guī)范、準(zhǔn)確。進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)裝修項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作，根據(jù)客戶需求提供創(chuàng)意設(shè)計(jì)方案。與客戶溝通設(shè)計(jì)思路，確保設(shè)計(jì)方案符合客戶期望。配合施工部門(mén)解決施工過(guò)程中的設(shè)計(jì)問(wèn)題。工程部負(fù)責(zé)裝修項(xiàng)目的施工組織與管理，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。制定施工計(jì)劃和安全措施，保障施工安全。協(xié)調(diào)施工過(guò)程中的各方關(guān)系，解決施工中的技術(shù)問(wèn)題。市場(chǎng)部負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)推廣與營(yíng)銷(xiāo)策劃，提升公司品牌知名度。開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為公司決策提供依據(jù)。拓展客戶資源，簽訂裝修合同。采購(gòu)部負(fù)責(zé)裝修材料和設(shè)備的采購(gòu)工作，確保物資質(zhì)量和供應(yīng)及時(shí)性。建立供應(yīng)商管理體系，進(jìn)行供應(yīng)商評(píng)估與選擇?？刂撇少?gòu)成本，降低采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)。員工招聘與培訓(xùn)1.招聘流程需求分析：各部門(mén)根據(jù)工作需要，提前向人力資源部提交人員招聘需求申請(qǐng)表，明確招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求等。招聘信息發(fā)布：人力資源部根據(jù)招聘需求，制定招聘信息，通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場(chǎng)等渠道發(fā)布。簡(jiǎn)歷篩選：收集應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選，將符合基本條件的簡(jiǎn)歷推薦給用人部門(mén)。面試：用人部門(mén)組織面試，可采用一面、二面等形式，對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等進(jìn)行綜合評(píng)估。背景調(diào)查：對(duì)于擬錄用人員，人力資源部進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、違法違紀(jì)等情況。錄用決策：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，由用人部門(mén)和人力資源部共同做出錄用決策，發(fā)放錄用通知。2.培訓(xùn)管理培訓(xùn)需求分析：人力資源部定期組織培訓(xùn)需求調(diào)查，了解員工培訓(xùn)需求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)員工能力的要求。培訓(xùn)計(jì)劃制定：根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。培訓(xùn)實(shí)施：按照培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)，可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)地考察等多種方式。培訓(xùn)效果評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后，通過(guò)考試、實(shí)際操作、問(wèn)卷調(diào)查、學(xué)員反饋等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作?？记谂c休假制度1.考勤管理公司實(shí)行每周[X]天工作制，正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到，如因特殊情況無(wú)法打卡，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或考勤管理員說(shuō)明原因，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘，按曠工半天處理；曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]%，連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.休假制度法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司在法定節(jié)假日安排員工休假。年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排，但公司應(yīng)按照日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假；晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲）可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育，可享受[X]天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育，可享受[X]天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。薪酬福利制度1.薪酬結(jié)構(gòu)公司員工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。基本工資：根據(jù)員工的崗位、職級(jí)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等確定，是員工薪酬的基本保障。績(jī)效工資：與員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、個(gè)人貢獻(xiàn)等發(fā)放。2.薪酬調(diào)整定期調(diào)整：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平等因素，每年進(jìn)行一次薪酬普調(diào)。不定期調(diào)整：根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、崗位變動(dòng)、公司發(fā)展需要等情況，不定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。3.福利政策社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。住房公積金：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。帶薪休假：?jiǎn)T工享受法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假。節(jié)日福利：公司在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持員工職業(yè)發(fā)展。其他福利：根據(jù)公司實(shí)際情況，還可為員工提供其他福利，如員工體檢、團(tuán)建活動(dòng)、員工食堂等?？?jī)效考核制度1.考核原則客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響。全面考核原則：從工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行全面考核。溝通反饋原則：考核過(guò)程中與員工保持溝通，及時(shí)反饋考核結(jié)果和改進(jìn)建議。2.考核周期績(jī)效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進(jìn)行，主要考核員工當(dāng)月工作表現(xiàn)；年度考核于次年1月份進(jìn)行，綜合全年工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。3.考核內(nèi)容與指標(biāo)工作業(yè)績(jī)：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)和工作目標(biāo)，考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。工作能力：考核員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、問(wèn)題解決能力等。工作態(tài)度：考核員工的責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性、紀(jì)律性等。4.考核流程制定考核計(jì)劃：人力資源部在考核周期開(kāi)始前，制定績(jī)效考核計(jì)劃，明確考核目的、考核對(duì)象、考核內(nèi)容、考核時(shí)間、考核方式等。員工自評(píng)：?jiǎn)T工根據(jù)考核期內(nèi)工作表現(xiàn)，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)自評(píng)表。上級(jí)評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工工作表現(xiàn)，進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)評(píng)價(jià)表。綜合評(píng)價(jià)：人力資源部匯總員工自評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核等級(jí)。結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給員工，與員工進(jìn)行溝通，聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議。結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等人力資源決策。員工獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型：包括表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、晉升等。獎(jiǎng)勵(lì)條件：?jiǎn)T工在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：為公司做出重大貢獻(xiàn)，如提出創(chuàng)新性建議并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。在工作中表現(xiàn)出色，完成重要工作任務(wù)，成績(jī)突出。積極參與公司活動(dòng)，為公司贏得榮譽(yù)。其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。2.懲罰制度懲罰類(lèi)型：包括警告、罰款、降職、辭退等。懲罰條件：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度，有下列情形之一的，給予懲罰：違反考勤制度，遲到、早退、曠工。工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。違反工作紀(jì)律，影響公司正常秩序。違反廉潔自律規(guī)定，損害公司利益。其他應(yīng)當(dāng)給予懲罰的情形。財(cái)務(wù)管理制度1.財(cái)務(wù)預(yù)算管理公司實(shí)行年度財(cái)務(wù)預(yù)算制度，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃，編制本部門(mén)年度預(yù)算草案，報(bào)財(cái)務(wù)部匯總審核。財(cái)務(wù)部根據(jù)各部門(mén)預(yù)算草案，結(jié)合公司實(shí)際情況，編制公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案，提交公司管理層審議通過(guò)后執(zhí)行。財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，不得超預(yù)算開(kāi)支。如因特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，應(yīng)提前向財(cái)務(wù)部提出申請(qǐng)，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理員工因工作需要發(fā)生的費(fèi)用支出，應(yīng)按照公司規(guī)定填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，并附上相關(guān)發(fā)票、收據(jù)等憑證。費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)財(cái)務(wù)部審核。財(cái)務(wù)部審核通過(guò)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理，逾期不予報(bào)銷(xiāo)。3.資金管理公司資金實(shí)行集中管理，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)資金的收支、結(jié)算和調(diào)度。公司應(yīng)合理安排資金，確保資金安全，提高資金使用效率。嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)挪用公司資金，嚴(yán)禁公款私存。項(xiàng)目管理制度1.項(xiàng)目流程項(xiàng)目承接：市場(chǎng)部通過(guò)各種渠道獲取裝修項(xiàng)目信息，進(jìn)行項(xiàng)目洽談，簽訂項(xiàng)目合同。項(xiàng)目啟動(dòng)：合同簽訂后，成立項(xiàng)目組，明確項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、設(shè)計(jì)人員、施工人員等職責(zé)，制定項(xiàng)目計(jì)劃。設(shè)計(jì)階段：設(shè)計(jì)部根據(jù)客戶需求和項(xiàng)目要求，進(jìn)行創(chuàng)意設(shè)計(jì)，與客戶溝通確認(rèn)設(shè)計(jì)方案。施工階段：工程部按照設(shè)計(jì)方案和施工規(guī)范組織施工，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。施工過(guò)程中，應(yīng)做好安全管理、質(zhì)量管理、進(jìn)度管理等工作。項(xiàng)目驗(yàn)收：項(xiàng)目完工后，由客戶、公司相關(guān)部門(mén)組成驗(yàn)收小組進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收合格后，辦理項(xiàng)目結(jié)算手續(xù)。2.項(xiàng)目質(zhì)量控制建立質(zhì)量管理體系，明確質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量責(zé)任。加強(qiáng)施工過(guò)程質(zhì)量控制，嚴(yán)格執(zhí)行施工規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。定期對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決質(zhì)量問(wèn)題。對(duì)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目，應(yīng)及時(shí)整改，確保項(xiàng)目質(zhì)量符合要求。3.項(xiàng)目進(jìn)度管理制定項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃，明確各