酒店請銷假管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范酒店員工的請銷假行為，確保酒店的正常運營秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括但不限于正式員工、實習(xí)生、兼職人員等。3.原則員工應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排請假時間，避免影響酒店的正常運營。請假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準后方可休假。特殊情況無法提前申請的，應(yīng)及時向相關(guān)負責(zé)人說明情況并補辦請假手續(xù)。員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便酒店在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。二、請假類別及規(guī)定（一）病假1.定義員工因病無法正常工作的，可申請病假。2.請假流程員工因病需要請假時，應(yīng)提前填寫《病假申請表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。將《病假申請表》提交至所在部門負責(zé)人審批，部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進行審核，并簽署意見。部門負責(zé)人批準后，將《病假申請表》提交至人力資源部備案。3.病假期限病假期限根據(jù)員工的實際病情和醫(yī)院診斷證明確定。一般情況下，病假期限不得超過[X]天。如員工需要延長病假期限，應(yīng)在病假到期前[X]天向所在部門負責(zé)人提交書面申請，并附上醫(yī)院出具的復(fù)診證明等相關(guān)材料。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的病情和工作情況進行審核，并簽署意見。審核通過后，將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案。4.薪資待遇員工病假期間，基本工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付。病假超過[X]天的，超過部分按照[具體比例]扣除績效工資。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.請假流程員工因個人事務(wù)需要請假時，應(yīng)提前填寫《事假申請表》，并詳細說明請假事由。將《事假申請表》提交至所在部門負責(zé)人審批，部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進行審核，并簽署意見。部門負責(zé)人批準后，將《事假申請表》提交至人力資源部備案。3.事假期限事假期限根據(jù)員工的實際情況和工作安排確定。一般情況下，事假期限不得超過[X]天。如員工需要延長事假期限，應(yīng)在事假到期前[X]天向所在部門負責(zé)人提交書面申請。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的情況和工作情況進行審核，并簽署意見。審核通過后，將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案。4.薪資待遇事假期間，員工無基本工資，績效工資按照[具體比例]扣除。（三）年假1.定義根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。2.請假流程員工需要休年假時，應(yīng)提前填寫《年假申請表》，并提交至所在部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進行審核，并簽署意見。部門負責(zé)人批準后，將《年假申請表》提交至人力資源部備案。3.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.薪資待遇年假期間，員工享受正常工資待遇。（四）婚假1.定義員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可申請婚假。2.請假流程員工需要休婚假時，應(yīng)提前填寫《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。將《婚假申請表》提交至所在部門負責(zé)人審批，部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進行審核，并簽署意見。部門負責(zé)人批準后，將《婚假申請表》提交至人力資源部備案。3.婚假天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的，可享受婚假3天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的，可享受婚假15天（含3天法定婚假）。4.薪資待遇婚假期間，員工享受正常工資待遇。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育時，可申請產(chǎn)假。2.請假流程女員工需要休產(chǎn)假時，應(yīng)提前填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、準生證等相關(guān)材料。將《產(chǎn)假申請表》提交至所在部門負責(zé)人審批，部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進行審核，并簽署意見。部門負責(zé)人批準后，將《產(chǎn)假申請表》提交至人力資源部備案。3.產(chǎn)假天數(shù)女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，女員工基本工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付，績效工資按照[具體比例]扣除。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假。2.請假流程男員工需要休陪產(chǎn)假時，應(yīng)提前填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上結(jié)婚證復(fù)印件、醫(yī)院出具的配偶生育證明等相關(guān)材料。將《陪產(chǎn)假申請表》提交至所在部門負責(zé)人審批，部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進行審核，并簽署意見。部門負責(zé)人批準后，將《陪產(chǎn)假申請表》提交至人力資源部備案。3.陪產(chǎn)假天數(shù)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常工資待遇。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可申請喪假。2.請假流程員工需要休喪假時，應(yīng)提前填寫《喪假申請表》，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。將《喪假申請表》提交至所在部門負責(zé)人審批，部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進行審核，并簽署意見。部門負責(zé)人批準后，將《喪假申請表》提交至人力資源部備案。3.喪假天數(shù)員工的直系親屬去世時，可享受喪假[X]天。員工的非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世時，可根據(jù)實際情況給予[X]天的喪假。4.薪資待遇喪假期間，員工享受正常工資待遇。三、請假審批權(quán)限1.員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由所在部門負責(zé)人審批，并報人力資源部備案。2.員工請假[X]天以上至[X]天（含[X]天）由所在部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部備案。3.員工請假[X]天以上由所在部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批，并報人力資源部備案。四、請假注意事項1.員工請假應(yīng)提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。如因請假給工作造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便酒店在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.員工請假到期后應(yīng)及時返回工作崗位，并辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長請假期限的，應(yīng)提前申請并獲得批準。4.員工請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。如發(fā)現(xiàn)提供虛假證明材料的，將按照酒店相關(guān)規(guī)定進行處理。五、銷假流程1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)在上班第一天及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。2.辦理銷假手續(xù)時，員工應(yīng)填寫《銷假申請表》，并提交至人力資源部。3.人力資源部對員工的銷假申請進行審核，如審核通過，將在員工考勤記錄中進行銷假處理。六、考勤管理及處罰規(guī)定1.酒店將對員工的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。如發(fā)現(xiàn)員工未按照規(guī)定請假或請假未獲批準擅自休假的，將按照曠工處理。2.曠工期間，員工無基本工資，績效工資按照[具體比例]扣除。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天