2025年四川省涼山州總工會考調(diào)涼山州職工服務(wù)中心人員歷年真題一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.開展職工文化體育活動D.推動企業(yè)發(fā)展答案：A。分析：《工會法》明確規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。2.全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，最艱巨最繁重的任務(wù)仍然在（）。A.農(nóng)村B.城市C.工業(yè)D.服務(wù)業(yè)答案：A。分析：我國農(nóng)村地域廣闊、人口眾多，發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，最艱巨最繁重的任務(wù)仍然在農(nóng)村。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。分析：這是《勞動合同法》對于試用期工資的規(guī)定，保障勞動者在試用期的基本權(quán)益。4.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監(jiān)督制度D.勞動爭議調(diào)解制度答案：A。分析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工勞動權(quán)益的重要機(jī)制。5.以下不屬于工會經(jīng)費(fèi)來源的是（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)向工會的捐贈C.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)D.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入答案：B。分析：工會經(jīng)費(fèi)來源主要包括會員會費(fèi)、撥繳經(jīng)費(fèi)、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入和政府補(bǔ)助等，企業(yè)捐贈不屬于法定經(jīng)費(fèi)來源。6.我國第一部《工會法》頒布的時間是（）。A.1950年B.1978年C.1992年D.2001年答案：A。分析：1950年6月29日，中央人民政府頒布《中華人民共和國工會法》，這是新中國最早頒布的三部法律之一。7.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。A.100B.200C.300D.500答案：B。分析：《工會法》規(guī)定職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。8.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B。分析：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。9.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.表揚(yáng)或者獎勵答案：A。分析：會員大會或會員代表大會對其選舉的代表和工會委員會組成人員有撤換或罷免的權(quán)力，以保證工會組織的民主性。10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。分析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在此種情況下應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資，以督促用人單位及時簽訂書面勞動合同。11.以下屬于勞動爭議的是（）。A.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛B.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛C.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛D.以上都是答案：D。分析：以上三種情況均符合勞動爭議的范疇，是常見的勞動糾紛類型。12.工會組織開展困難職工幫扶救助工作，主要幫扶對象是（）。A.企業(yè)高管B.農(nóng)民工C.困難職工D.退休人員答案：C。分析：工會幫扶救助工作的主要對象是困難職工，旨在幫助他們解決生活中的困難。13.社會主義核心價值觀中，國家層面的價值目標(biāo)是（）。A.富強(qiáng)、民主、文明、和諧B.自由、平等、公正、法治C.愛國、敬業(yè)、誠信、友善D.團(tuán)結(jié)、友愛、互助、進(jìn)步答案：A。分析：富強(qiáng)、民主、文明、和諧是國家層面的價值目標(biāo)，體現(xiàn)了國家的發(fā)展方向和追求。14.工會開展勞動競賽活動，應(yīng)圍繞（）的中心任務(wù)。A.企業(yè)發(fā)展B.職工利益C.經(jīng)濟(jì)建設(shè)D.社會穩(wěn)定答案：C。分析：工會勞動競賽活動要服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心任務(wù)，推動生產(chǎn)力發(fā)展。15.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時足額C.按約定時間D.按工作量答案：B。分析：用人單位有義務(wù)及時足額向勞動者支付勞動報酬，保障勞動者的合法權(quán)益。16.工會會員大會或者會員代表大會每屆任期（）。A.1年B.2年C.3至5年D.5至10年答案：C。分析：工會會員大會或會員代表大會每屆任期3至5年，有利于保持工會工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。17.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C。分析：這是《勞動合同法》對于集體合同生效時間的規(guī)定，保障集體合同的及時生效和執(zhí)行。18.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。分析：工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反民主管理制度的行為，維護(hù)職工民主權(quán)利。19.以下不屬于工會勞動保護(hù)工作內(nèi)容的是（）。A.開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育B.參與勞動安全衛(wèi)生事故調(diào)查處理C.組織職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)D.監(jiān)督用人單位落實(shí)勞動安全衛(wèi)生措施答案：C。分析：組織職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)屬于工會職工教育和培訓(xùn)工作內(nèi)容，不屬于勞動保護(hù)工作范疇。20.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.5B.8C.10D.15答案：C。分析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者滿足此條件時，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。21.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)B.量入為出、收支平衡C.勤儉節(jié)約、艱苦樸素D.公開透明、民主決策答案：B。分析：工會經(jīng)費(fèi)管理應(yīng)遵循量入為出、收支平衡原則，合理安排經(jīng)費(fèi)使用。22.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.以上都是答案：D。分析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，對上述人員應(yīng)優(yōu)先留用，體現(xiàn)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。23.工會推動工資集體協(xié)商，重點(diǎn)協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。A.工資分配制度B.工資支付辦法C.工作時間和休息休假D.工資調(diào)整幅度答案：C。分析：工作時間和休息休假不屬于工資集體協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，工資集體協(xié)商主要圍繞工資相關(guān)事項進(jìn)行。24.中國工會全國代表大會每（）年舉行一次。A.3B.4C.5D.6答案：C。分析：中國工會全國代表大會每5年舉行一次，是工會系統(tǒng)的重要會議。25.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會有權(quán)B.工會可以C.工會應(yīng)當(dāng)D.工會必須答案：A。分析：工會有權(quán)參加職工因工傷亡事故等調(diào)查處理，以維護(hù)職工合法權(quán)益。26.用人單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）行為，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.以上都是答案：D。分析：以上行為均侵害了職工合法權(quán)益，工會應(yīng)代表職工進(jìn)行交涉。27.工會基層委員會的每屆任期為（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至10年答案：C。分析：工會基層委員會每屆任期3至5年，與會員大會或會員代表大會任期相適應(yīng)。28.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)D.變更投資人答案：C。分析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，侵害了勞動者權(quán)益，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同。29.工會在用人單位解除職工勞動合同時，應(yīng)（）。A.予以支持B.進(jìn)行調(diào)解C.代表職工與用人單位協(xié)商D.監(jiān)督用人單位是否合法解除答案：D。分析：工會有責(zé)任監(jiān)督用人單位解除職工勞動合同的合法性，維護(hù)職工合法權(quán)益。30.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25B.30C.50D.100答案：A。分析：《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。二、多項選擇題（每題2分，共20分。少選、多選、錯選均不得分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD。分析：工會具有維護(hù)職工合法權(quán)益的維護(hù)職能、動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革的建設(shè)職能、代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理及企業(yè)民主管理的參與職能、提高職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)的教育職能。2.以下屬于勞動爭議處理途徑的有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。分析：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。3.工會組織在企業(yè)民主管理中的作用包括（）。A.組織職工參與民主決策B.組織職工參與民主管理C.組織職工參與民主監(jiān)督D.組織職工進(jìn)行生產(chǎn)勞動答案：ABC。分析：工會組織職工參與企業(yè)民主管理主要體現(xiàn)在民主決策、民主管理和民主監(jiān)督方面，組織職工進(jìn)行生產(chǎn)勞動不屬于民主管理范疇。4.工會經(jīng)費(fèi)的使用原則包括（）。A.遵紀(jì)守法原則B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則C.預(yù)算管理原則D.服務(wù)職工原則答案：ABCD。分析：工會經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循遵紀(jì)守法、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立、預(yù)算管理和服務(wù)職工等原則，確保經(jīng)費(fèi)合理有效使用。5.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD。分析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動者出現(xiàn)上述情形時，可以解除勞動合同。6.工會開展職工文化體育活動的意義在于（）。A.豐富職工精神文化生活B.增強(qiáng)職工身體素質(zhì)C.促進(jìn)職工之間的交流與合作D.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案：ABC。分析：工會開展職工文化體育活動主要是為了豐富職工精神文化生活、增強(qiáng)職工身體素質(zhì)和促進(jìn)職工交流合作，與提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益沒有直接關(guān)聯(lián)。7.以下屬于工會女職工工作內(nèi)容的有（）。A.維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益B.開展女職工素質(zhì)提升工程C.組織女職工進(jìn)行健康檢查D.參與女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)政策的制定和監(jiān)督檢查答案：ABCD。分析：這些都是工會女職工工作的重要內(nèi)容，旨在保障女職工權(quán)益、提升女職工素質(zhì)和促進(jìn)女職工健康。8.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知勞動者D.報勞動行政部門備案答案：ABC。分析：用人單位制定相關(guān)規(guī)章制度或重大事項時應(yīng)遵循上述程序，報勞動行政部門備案并非法定程序。9.工會可以通過以下哪些方式為職工提供法律服務(wù)（）。A.設(shè)立法律服務(wù)熱線B.建立職工法律援助中心C.聘請律師為職工提供法律服務(wù)D.開展法律知識培訓(xùn)和咨詢活動答案：ABCD。分析：這些方式都有助于工會為職工提供有效的法律服務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益。10.以下關(guān)于集體合同的說法正確的有（）。A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過C.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門D.集體合同對用人單位和勞動者具有約束力答案：ABCD。分析：這些都是集體合同訂立、生效和效力的相關(guān)規(guī)定，體現(xiàn)了集體合同的規(guī)范性和權(quán)威性。三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：√。分析：這是工會的基本性質(zhì)，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√。分析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同需協(xié)商一致并采用書面形式。3.工會經(jīng)費(fèi)的使用可以不接受會員大會或會員代表大會的監(jiān)督。（）答案：×。分析：工會經(jīng)費(fèi)使用必須接受會員大會或會員代表大會監(jiān)督，以確保經(jīng)費(fèi)使用透明、合理。4.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√。分析：這是《勞動合同法》賦予勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利。5.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：√。分析：工會代表參加此類會議，能更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。6.工會開展的勞動競賽活動主要是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，與職工個人利益無關(guān)。（）答案：×。分析：勞動競賽活動既有利于企業(yè)發(fā)展，也能為職工帶來技能提升、榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵等個人利益。7.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。（）答案：√。分析：工會參與調(diào)查處理，能保障職工權(quán)益，監(jiān)督事故處理的公正性。8.用人單位可以以實(shí)物形式支付勞動者工資。（）答案：×。分析：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。9.工會會員沒有退會自由。（）答案：×。分析：工會會員有退會自由，會員退會應(yīng)向工會基層委員會提出。10.集體合同的效力低于勞動合同。（）答案：×。分析：集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。答：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著多方面重要作用：-維護(hù)職工合法權(quán)益：工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過平等協(xié)商和集體合同制度，與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項進(jìn)行協(xié)商，保障職工的勞動權(quán)益。當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時，工會代表職工與用人單位交涉，要求其改正違法行為。-促進(jìn)民主管理：工會組織職工參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)重大決策、規(guī)章制度制定等，增強(qiáng)職工的主人翁意識，提高職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)管理的民主化和科學(xué)化。-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：工會作為勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者，在用人單位和職工之間起到橋梁和紐帶作用。當(dāng)勞動關(guān)系出現(xiàn)矛盾和糾紛時，工會積極開展調(diào)解工作，及時化解矛盾，避免矛盾激化，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。-開展勞動保護(hù)工作：工會通過開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。同時，監(jiān)督用人單位落實(shí)勞動安全衛(wèi)生措施，參與勞動安全衛(wèi)生事故調(diào)查處理，保障職工的生命安全和身體健康。-推動職工素質(zhì)提升：工會組織職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動競賽等活動，提高職工的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供高素質(zhì)的勞動力支持，從而推動勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。2.簡述勞動者可以解除勞動合同的情形。答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的情形主要包括：-協(xié)商解除：勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這種方式體現(xiàn)了雙方的自愿和平等，是一種較為常見的解除勞動合同方式。-預(yù)告解除：-勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這給予了用人單位一定的時間進(jìn)行工作交接和人員安排。-即時解除：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：-未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；-用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；-因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；-用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。五、案例分析題（20分）案例：某公司由于市場競爭激烈，經(jīng)營狀況不佳，決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。公司提