甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)考核協(xié)議書(shū)甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵(lì)方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵(lì)方案描述1.激勵(lì)股權(quán)類(lèi)型與比例激勵(lì)股權(quán)類(lèi)型為_(kāi)_____，激勵(lì)股權(quán)比例為_(kāi)_____%。激勵(lì)股權(quán)的具體分配方案將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司業(yè)績(jī)及公司發(fā)展需要確定。2.激勵(lì)條件（1）在公司工作滿______年；（2）在考核期內(nèi)達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；（3）無(wú)重大違規(guī)行為。二、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)1.業(yè)績(jī)考核指標(biāo)（1）年度銷(xiāo)售額達(dá)到______萬(wàn)元；（2）年度利潤(rùn)率達(dá)到______%；（3）其他由雙方約定的業(yè)績(jī)指標(biāo)。2.考核周期業(yè)績(jī)考核周期為每年一次，考核時(shí)間為_(kāi)_____月。三、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程1.激勵(lì)方案審批甲方應(yīng)在激勵(lì)方案確定后______個(gè)工作日內(nèi)提交至公司董事會(huì)或股東會(huì)審批。2.激勵(lì)方案執(zhí)行激勵(lì)方案經(jīng)審批通過(guò)后，甲方應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)與乙方簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。3.股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)乙方在滿足激勵(lì)條件后，甲方應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)辦理股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)手續(xù)。四、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除（1）乙方違反本協(xié)議約定；（2）乙方被公司解雇或辭職；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案。2.協(xié)議終止（1）激勵(lì)股權(quán)已全部?jī)冬F(xiàn)；（2）本協(xié)議約定的其他終止條件。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)乙方的績(jī)效和公司業(yè)績(jī)情況，決定股權(quán)激勵(lì)的具體內(nèi)容和分配方案。有權(quán)對(duì)乙方在股權(quán)激勵(lì)期間的行為和業(yè)績(jī)進(jìn)行監(jiān)督和考核。義務(wù)：按照股權(quán)激勵(lì)方案和業(yè)績(jī)考核協(xié)議的約定，公平、公正地進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。向乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助其達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)方案和業(yè)績(jī)考核協(xié)議的規(guī)定，獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。有權(quán)了解自己的業(yè)績(jī)考核結(jié)果和股權(quán)激勵(lì)情況。義務(wù)：誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)地履行工作職責(zé)。積極參與公司的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)，提升個(gè)人能力，以達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。六、股權(quán)激勵(lì)的變更與終止1.變更在股權(quán)激勵(lì)期間，如公司發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更股權(quán)激勵(lì)方案。2.終止（1）乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案。七、業(yè)績(jī)考核的實(shí)施1.考核周期業(yè)績(jī)考核周期為每年一次，具體考核時(shí)間由雙方約定。2.考核方式業(yè)績(jī)考核采用定量考核和定性考核相結(jié)合的方式，具體考核指標(biāo)和權(quán)重由雙方約定。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照股權(quán)激勵(lì)方案和業(yè)績(jī)考核協(xié)議的約定進(jìn)行激勵(lì)或考核，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，或因個(gè)人原因未能履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金或返還股權(quán)。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問(wèn)題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于股權(quán)激勵(lì)方案、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：