事故隱患報告和舉報獎勵制度一、目的為加強事故隱患報告和舉報工作，提升本企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，保障企業(yè)人員生命財產(chǎn)安全與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，特制定本事故隱患報告和舉報獎勵制度。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括管理人員、行政人員、工程人員、秩序人員、保潔人員等，不論職務(wù)高低、崗位性質(zhì)如何，均應(yīng)遵守本制度規(guī)定。三、報告和舉報內(nèi)容（一）事故隱患報告內(nèi)容1.企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備隱患：生產(chǎn)設(shè)備出現(xiàn)損壞、老化、未按規(guī)定維護保養(yǎng)、安全防護裝置缺失或失效等問題，可能導致設(shè)備故障、生產(chǎn)中斷甚至引發(fā)安全事故的情況。2.企業(yè)作業(yè)環(huán)境隱患：作業(yè)場所的道路、樓梯、電氣線路、照明等不符合安全要求，存在積水、雜物堆積、通道堵塞等影響人員通行和作業(yè)安全的問題；通風、防塵、防毒、防火等設(shè)施不完善，無法有效保障作業(yè)環(huán)境安全的情況。3.企業(yè)人員操作隱患：員工違反安全操作規(guī)程進行生產(chǎn)作業(yè)，如未按規(guī)定佩戴個人防護設(shè)備，擅自變更操作流程、操作參數(shù)等行為；新員工未經(jīng)安全培訓上崗作業(yè)，員工對設(shè)備操作不熟練等可能引發(fā)安全事故的情況。4.企業(yè)其他隱患：與企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)的其他隱患，如應(yīng)急預(yù)案不完善、安全標識缺失或損壞、安全管理制度執(zhí)行不到位等可能影響安全生產(chǎn)的問題。（二）舉報內(nèi)容1.違規(guī)操作行為：員工故意違反安全操作規(guī)程，進行冒險作業(yè)，對自身和他人生命安全構(gòu)成威脅的行為。2.失職瀆職行為：管理人員疏于巡檢、監(jiān)督，對安全隱患視而不見，不履行安全管理職責，導致安全事故隱患未能及時發(fā)現(xiàn)和整改的行為；員工不履行事故報告義務(wù)，故意隱瞞事故隱患或事故發(fā)生情況的行為。3.違法違紀行為：員工在工作中使用違禁藥物、醉酒工作，影響工作狀態(tài)和安全生產(chǎn)的行為；員工在安全生產(chǎn)工作中存在受賄、索賄等違法違紀行為。四、報告和舉報方式（一）事故隱患報告方式1.口頭報告：員工發(fā)現(xiàn)事故隱患后，可立即向所在部門主管或安全管理部門進行口頭報告，報告人、舉報人應(yīng)盡可能提供詳細準確的信息，包括：隱患存在的具體位置，如樓棟號、樓層、車間名稱等。隱患的表現(xiàn)特征，描述清楚隱患所呈現(xiàn)出的異常狀態(tài)，例如設(shè)備冒煙、物料泄露、包裝陳舊、部件松動、防護欄缺失等。隱患可能引發(fā)的事故類型預(yù)估，如火災(zāi)、坍塌、機械傷害等。發(fā)現(xiàn)隱患的時間，以便準確判斷隱患存在的時長。報告人、舉報人的姓名、聯(lián)系方式，確保單位能在必要時進一步核實情況或反饋處理結(jié)果。2.電話報告：設(shè)立專門的事故隱患報告和舉報電話：[具體電話號碼1]/[具體電話號碼2]，保持電話暢通，隨時接聽報告和舉報信息，并安排專人負責記錄。（二）舉報方式1.匿名舉報信箱：在企業(yè)內(nèi)設(shè)置匿名舉報信箱，員工可將舉報內(nèi)容以書面形式投入信箱，無需署名。2.舉報電話：設(shè)立專門的舉報電話：[具體電話號碼]，并向全體員工公布，舉報電話應(yīng)保證24小時暢通，接聽人員應(yīng)做好記錄，及時將舉報信息反饋至安全管理部門。五、獎勵制度（一）事故隱患報告獎勵1.對于報告的隱患線索經(jīng)調(diào)查屬實的，報告人將受到表彰，并獲得相應(yīng)的獎勵。獎勵方式包括但不限于獎金、榮譽證書、表彰信等。2.獎勵額度根據(jù)隱患的嚴重程度、可能造成的危害、整改難度等因素進行評估確定。一般事故隱患獎勵50-200元；較大事故隱患獎勵200-500元；重大事故隱患獎勵500-2000元。對于報告重大事故隱患，避免了重大安全事故發(fā)生的，給予特別獎勵，獎勵金額根據(jù)實際情況確定。（二）舉報獎勵對于被舉報者違規(guī)行為經(jīng)調(diào)查屬實的，舉報人將按照提供線索的價值大小獲得相應(yīng)獎勵。獎勵方式包括但不限于獎金、榮譽證書、表彰信等。獎勵額度根據(jù)舉報內(nèi)容的嚴重程度、對企業(yè)造成的影響等因素進行評估確定。一般違規(guī)行為舉報獎勵100-500元；嚴重違規(guī)行為舉報獎勵500-2000元；對于舉報重大違法違紀行為，避免了企業(yè)重大損失或社會不良影響的，給予特別獎勵，獎勵金額根據(jù)實際情況確定。（三）獎勵公示獎勵結(jié)果將在企業(yè)內(nèi)部進行公示，公示期為5個工作日，以表彰和激勵員工提高報告和舉報意識。對于隱患報告或舉報取得重大成果的員工，將被邀請參與相關(guān)安全生產(chǎn)培訓，提高員工的安全意識和技能。六、保護機制（一）保密原則對于匿名舉報，企業(yè)將嚴格保密舉報人的個人信息，確保舉報人的合法權(quán)益不受侵犯。安全管理部門在調(diào)查處理舉報事項時，不得泄露舉報人信息。（二）禁止打擊報復企業(yè)堅決禁止任何打擊報復報告人和舉報人的行為。對于打擊報復行為，一經(jīng)查實，將對相關(guān)責任人進行嚴肅處理，情節(jié)嚴重的，依法追究法律責任。（三）嚴肅處理對于違規(guī)行為經(jīng)調(diào)查屬實的，將按照企業(yè)規(guī)章制度對違規(guī)人員進行相應(yīng)的處理，包括警告、罰款、降職、辭退等，涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。七、獎勵實施方式每月由安全管理部門對當月的事故隱患報告和舉報情況進行匯總審核，確定符合獎勵條件的人員名單及獎勵金額。制作獎勵審批表，經(jīng)單位負責人審批后，交財務(wù)部門發(fā)放獎金。獎勵以現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬或購物卡等形式發(fā)放，確保發(fā)放過程規(guī)范、透明，接受單位內(nèi)部監(jiān)督。八、監(jiān)督和復審企業(yè)建立健全相關(guān)的監(jiān)督機制，確保獎勵制度的公正性和透明度。員工對獎勵結(jié)果有異議的，可向行政部提出申訴，行政部應(yīng)及時進行復查處理。九