協(xié)調(diào)的內(nèi)容TEACHINGRESOURCEDATABASEOFMODERNSECRETARYMAJOR現(xiàn)代文秘專業(yè)教學資源庫協(xié)調(diào)的內(nèi)容對上關系協(xié)調(diào)對下關系協(xié)調(diào)上下級關系協(xié)調(diào)秘書與領導關系協(xié)調(diào)秘書與群眾關系協(xié)調(diào)政策協(xié)調(diào)關系協(xié)調(diào)管理協(xié)調(diào)縱向協(xié)調(diào)橫向協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)的內(nèi)容對上關系協(xié)調(diào)是指秘書對其上級領導和領導部門的工作上的協(xié)調(diào)。對下關系協(xié)調(diào)是指秘書在輔助管理過程中，充分考慮到基層的實際情況，傾聽基層的意見和要求，協(xié)助領導科學地制定決策，并有效地將組織決策意圖貫徹到下級各執(zhí)行單位，使之自覺地協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，積極地為實現(xiàn)組織目標而努力工作。對上關系協(xié)調(diào)對下關系協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)的內(nèi)容對下關系協(xié)調(diào)調(diào)查研究要在領導形成決策前，深入基層調(diào)查研究，征求各方面的意見和建議，使決策建立在全面了解情況、充分代表群眾的根本利益的基礎上。及時反饋在決策執(zhí)行過程中，若發(fā)現(xiàn)決策方案的疏漏或偏差、執(zhí)行單位的實際困難，應及時將信息傳遞給領導者，使領導者好做及時、必要的調(diào)整。評估總結(jié)秘書要協(xié)助領導以工作計劃為依據(jù)，制定切實可行、具體明確的考核標準和評估辦法。一方面要對下級單位的自我檢查和總結(jié)給予必要的幫助；另一方面要結(jié)合考核標準和評估辦法對其進行考核評估，得出總結(jié)。協(xié)調(diào)的內(nèi)容上下級關系協(xié)調(diào)是指對本部門的上級與本部門的下級進行協(xié)調(diào)。目標是理順上下關系，使得上下思想、行動保持一致。上下級關系協(xié)調(diào)找準問題一要找，即秘書要主動深入實際、深入群眾，通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)需要協(xié)調(diào)解決的矛盾；二要準，即找準那些必須通過協(xié)調(diào)才能解決的問題，然后報請領導同意，請領導直接出面協(xié)調(diào)，或受領導之托去行使協(xié)調(diào)之責。協(xié)調(diào)的內(nèi)容上下級關系協(xié)調(diào)是指對本部門的上級與本部門的下級進行協(xié)調(diào)。目標是理順上下關系，使得上下思想、行動保持一致。上下級關系協(xié)調(diào)擬定方案通過對協(xié)調(diào)課題的分析論證，提出切實可行的協(xié)調(diào)工作方案，包括協(xié)調(diào)的時間、地點、參與人員、擬采用的協(xié)調(diào)工作方法、所要達到的目的，并盡可能設計出幾套方案，陳述其利弊，請領導定奪。實施協(xié)調(diào)實施協(xié)調(diào)工作方案，既要有原則性，又要有靈活性，瞄準協(xié)調(diào)目標，隨機應變。但對協(xié)調(diào)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題要及時向領導反映匯報，以便得到領導的支持。協(xié)調(diào)的內(nèi)容秘書與領導關系協(xié)調(diào)秘書與領導關系協(xié)調(diào)是指秘書與領導的工作關系、個人關系的協(xié)調(diào)。領導是秘書公務服務的主要對象，正確有效地協(xié)調(diào)與領導的關系，使兩者工作和諧、心理默契、相互信任，這對秘書發(fā)揮其職能作用有著關鍵性影響。檢查自身在政治意識上、思想品質(zhì)上、業(yè)務素質(zhì)上，都要嚴格要求自己、不斷尋找差距。在為領導和領導部門服務方面，應不斷地對照有關要求，看看是否做到盡職盡責，是否能準確理解、把握領導的思路，在工作中是否貫徹好領導意圖，是否圓滿完成了領導交辦的各項工作等。協(xié)調(diào)的內(nèi)容秘書與領導關系協(xié)調(diào)秘書與領導關系協(xié)調(diào)是指秘書與領導的工作關系、個人關系的協(xié)調(diào)。領導是秘書公務服務的主要對象，正確有效地協(xié)調(diào)與領導的關系，使兩者工作和諧、心理默契、相互信任，這對秘書發(fā)揮其職能作用有著關鍵性影響。提高素質(zhì)秘書必須不斷加強服務意識、服從意識、參謀意識、全局意識；必須擺正自己的位置，處理好依從性和獨立性的關系，不斷提高業(yè)務素質(zhì)，提高觀察感知能力、分析綜合能力、語言文字運用能力、組織社交能力。協(xié)調(diào)的內(nèi)容秘書與領導關系協(xié)調(diào)秘書與領導關系協(xié)調(diào)是指秘書與領導的工作關系、個人關系的協(xié)調(diào)。領導是秘書公務服務的主要對象，正確有效地協(xié)調(diào)與領導的關系，使兩者工作和諧、心理默契、相互信任，這對秘書發(fā)揮其職能作用有著關鍵性影響。主動交流秘書應尊重領導、體諒領導，參與領導各方面的交流活動，以便加強溝通，逐步建立起秘書與領導的新型的和諧關系，即工作上領導與被領導、輔助與被輔助的關系，人格上的平等關系，生活上的友愛關系。協(xié)調(diào)的內(nèi)容秘書應協(xié)調(diào)好群眾與組織的關系，使群眾對組織有一種向心力、凝聚力和歸屬感，這是群眾關系協(xié)調(diào)的努力方向和目標。在工作當中，由于秘書接觸文件較多，與上下級的交往較多，時常會發(fā)現(xiàn)文件中，政策的矛盾，秘書應及時向上級領導提出，爭取讓問題及早得到糾正與調(diào)整。秘書與群眾關系協(xié)調(diào)政策協(xié)調(diào)要使上下級對新情況認識一致；要對撤銷原動議，上下級認同；要對處理問題的新方案經(jīng)反復討論，令上下級均表示滿意。協(xié)調(diào)的內(nèi)容關系協(xié)調(diào)同級關系的協(xié)調(diào)指本部門與平級相關部門的關系協(xié)調(diào)；領導關系協(xié)調(diào)指同一領導層級的領導間的關系協(xié)調(diào)；秘書部門內(nèi)部的協(xié)調(diào)指秘書部門內(nèi)部的秘書之間、秘書與秘書部門負責人之間的關系協(xié)調(diào)；秘書機構(gòu)與職能機構(gòu)的關系協(xié)調(diào)