人力資源經(jīng)理職位名稱(Position)：人力資源經(jīng)理部門(Department)：企業(yè)發(fā)展部效能。關(guān)系(Relationship)：匯報(bào)給(Reportto)：企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理直屬下級(jí)(Underlying)：無內(nèi)部關(guān)系(Internalrelationship)：企劃經(jīng)理、網(wǎng)站策劃經(jīng)理、知識(shí)管理經(jīng)理等外部關(guān)系(External行業(yè)部門等組織結(jié)構(gòu)圖(OrganizationChart)：(本職位的上下級(jí)關(guān)系：實(shí)線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示>總經(jīng)理總經(jīng)理行政總監(jiān)企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理人力資源經(jīng)理企劃經(jīng)理知識(shí)管理經(jīng)理網(wǎng)站策劃經(jīng)理軟件開發(fā)工程師信息管理工程師行政辦公室 工作職責(zé)(Responsibilities)：＊ 研究室和公司發(fā)展要求的人力資源開發(fā)體系；＊ 組織編寫/修訂公司人力資源管理辦法、評估辦法的有效性；＊ 組織擬定公司人力資源發(fā)展計(jì)劃，實(shí)施人力資源的招聘和裁減；＊ 組織確定公司各部門崗位設(shè)置，編寫公司各部門職責(zé)、崗位職責(zé)；＊ 訓(xùn)工作；＊ 制定/修訂人力資源工作流程，修訂各項(xiàng)管理辦法；＊ 變更等手續(xù)；＊ 辦理員工日常福利、保險(xiǎn)、人事檔案資料的調(diào)檔、托管等事項(xiàng)；＊ 實(shí)施員工建議制度，維系與促進(jìn)公司與員工的關(guān)系；＊ 解決有關(guān)員工人事方面的法律糾紛，調(diào)查和處理員工的違紀(jì)與失職行為；＊ 其他與人力資源工作相關(guān)的事項(xiàng)。＊ 人事權(quán)力：對部門內(nèi)部人員任職、晉升、降級(jí)等有建議權(quán)；＊ 財(cái)務(wù)權(quán)力：對人力資源經(jīng)費(fèi)的支出方向等有建議權(quán)；＊ 決策權(quán)力：對公司人力資源活動(dòng)策劃等有決策權(quán)/建議權(quán)；必備能力和要求(Capabilites)：＊ 理工/管理類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，3年以上IT類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，英語良好；＊ 驗(yàn)；＊ 的保密意識(shí)；＊ 由外資IT企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作目標(biāo)(Workinggoal)：＊ 人力資源部部門權(quán)責(zé)事項(xiàng)總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理辦理備注計(jì)劃與制度部門年度工作目標(biāo)的制定與修訂※△○年度費(fèi)用預(yù)算的編制※△○修訂※△○公司員工總額編制的制定與修訂※△○人力發(fā)展計(jì)劃地制定與修訂※△○員工工作標(biāo)準(zhǔn)的建立△○人事管理制度的制定與修訂※△△○一般人事作業(yè)新進(jìn)員工工作的安排△○人事任免與升遷※△△員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析△○員工各類證明文件的核發(fā)※△有關(guān)人事資料的提供△○教育與訓(xùn)練員工教育訓(xùn)練計(jì)劃的匯總、修訂※△員工教育、訓(xùn)練計(jì)劃的主辦△○員工教育訓(xùn)練教材的匯編及教師的聘任※△○培訓(xùn)教室的安排△○員工教育訓(xùn)練書籍的采購與分配△○待遇與福利員工待遇標(biāo)準(zhǔn)的匯總與修訂※○薪資表的編制及其統(tǒng)計(jì)分析△○員工福利的制定※△○員工保險(xiǎn)的辦理與審核※△○員工薪資的核發(fā)※○年終獎(jiǎng)的核發(fā)※△○○工作考核員工考核獎(jiǎng)懲辦法的制定與修訂※△○○員工日常考核的組織、收集、整理工作△○員工日?？己伺c年終考核的總結(jié)辦理※△○員工的獎(jiǎng)懲與考績資料整理※△○員工升職考核的辦理※△○其他員工建議制度的制定與修訂※○部門雜項(xiàng)費(fèi)用的支出1.100元以下的費(fèi)用※○2.500元以下的費(fèi)用※△○3.500元以上的費(fèi)用※△△○請假審批1.一天以內(nèi)※○2