勞動(dòng)法律翻譯基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)歸納一、勞動(dòng)法律概述1.勞動(dòng)法律的定義a.勞動(dòng)法律是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范。b.勞動(dòng)法律具有強(qiáng)制性、普遍性和平等性。c.勞動(dòng)法律包括勞動(dòng)法典、勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章等。2.勞動(dòng)法律的作用a.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者權(quán)益。b.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。c.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。3.勞動(dòng)法律的特點(diǎn)a.強(qiáng)制性：勞動(dòng)法律具有強(qiáng)制力，用人單位和勞動(dòng)者必須遵守。b.普遍性：勞動(dòng)法律適用于所有勞動(dòng)關(guān)系。c.平等性：勞動(dòng)法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)平等保護(hù)。二、勞動(dòng)法律關(guān)系1.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體a.用人單位：指依法設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位等。b.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，愿意為用人單位提供勞動(dòng)的自然人。c.國家：作為勞動(dòng)關(guān)系中的監(jiān)督者，保障勞動(dòng)法律關(guān)系的實(shí)施。2.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體a.勞動(dòng)行為：指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的行為。b.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。c.勞動(dòng)條件：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中享有的權(quán)利和福利。3.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容a.勞動(dòng)者的權(quán)利：包括勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。b.用人單位的義務(wù)：包括支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件、保障勞動(dòng)者權(quán)益等。c.勞動(dòng)者的義務(wù)：包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成工作任務(wù)等。三、勞動(dòng)法律制度1.勞動(dòng)合同制度a.勞動(dòng)合同的定義：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。b.勞動(dòng)合同的種類：包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同等。c.勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度a.勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義：指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。b.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式：包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。c.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。3.勞動(dòng)保障制度a.勞動(dòng)保障的定義：指國家通過法律、政策等手段，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的制度。b.勞動(dòng)保障的主要內(nèi)容：包括勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等。c.勞動(dòng)保障的實(shí)施與監(jiān)督。四、勞動(dòng)法律適用1.勞動(dòng)法律適用的原則a.法律面前人人平等：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)法律面前享有平等權(quán)利。b.法律適用優(yōu)先：在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，優(yōu)先適用勞動(dòng)法律。c.法律解釋原則：對(duì)勞動(dòng)法律進(jìn)行解釋時(shí)，應(yīng)遵循立法原意。2.勞動(dòng)法律適用的范圍a.勞動(dòng)法律適用于所有勞動(dòng)關(guān)系。b.勞動(dòng)法律適用于用人單位和勞動(dòng)者。c.勞動(dòng)法律適用于各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動(dòng)法律適用的程序a.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。b.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)依法進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解、仲裁或訴訟。c.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果具有法律效力。五、勞動(dòng)法律發(fā)展趨勢(shì)1.勞動(dòng)法律體系不斷完善a.完善勞動(dòng)法律制度，提高勞動(dòng)法律質(zhì)量。b.加強(qiáng)勞動(dòng)法律實(shí)施，保障勞動(dòng)者權(quán)益。c.推進(jìn)勞動(dòng)法律國際化，促進(jìn)國際勞動(dòng)合作。2.勞動(dòng)法律與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等領(lǐng)域融合發(fā)展a.勞動(dòng)法律與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。b.勞動(dòng)法律與社會(huì)進(jìn)步相結(jié)合，保障勞動(dòng)者權(quán)益。c.勞動(dòng)法律與文化發(fā)展相結(jié)合，提高勞動(dòng)者素質(zhì)。3.勞動(dòng)法律與國際接軌a.積極參與國際勞動(dòng)立法，推動(dòng)勞動(dòng)法律國際化。b.加強(qiáng)與國際勞動(dòng)組織的合作，共同維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。c.借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，完善我國勞動(dòng)法律制度。1.《中華人民