公司宣講會策劃方案一、行業(yè)背景在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要不斷吸引優(yōu)秀人才，向潛在員工展示公司的優(yōu)勢、文化和發(fā)展前景。宣講會作為一種重要的招聘和企業(yè)宣傳渠道，能夠直接與目標人群進行面對面的交流，傳遞關(guān)鍵信息，吸引他們加入公司。本方案旨在為公司策劃一場高效、有影響力的宣講會，提升公司在人才市場的吸引力，促進人才的引進和留存。二、宣講會目標1.全面展示公司的企業(yè)文化、價值觀、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展戰(zhàn)略等核心信息，增強潛在候選人對公司的了解和認同感。2.吸引優(yōu)秀人才投遞簡歷，為公司招聘合適的崗位人員，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求。3.樹立公司良好的企業(yè)形象，提升公司在高校、行業(yè)內(nèi)的知名度和美譽度。三、宣講會主題“攜手共進，共創(chuàng)未來——[公司名稱]發(fā)展之路”四、宣講會時間和地點1.時間：[具體日期]，[上午/下午/晚上][開始時間][結(jié)束時間]2.地點：[詳細地址]，建議選擇在高校校園內(nèi)的大型會議室或報告廳，交通便利，便于學(xué)生參與。五、參會人員1.公司代表：包括公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負責人、招聘經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門主管等，負責介紹公司整體情況、招聘崗位要求及職業(yè)發(fā)展路徑等。2.潛在候選人：主要為高校相關(guān)專業(yè)的學(xué)生、有工作經(jīng)驗且對公司感興趣的社會人士。六、宣講會流程及內(nèi)容安排1.開場致辭（5分鐘）主持人介紹出席宣講會的公司代表，對參會人員表示歡迎。簡要介紹宣講會的流程和主要內(nèi)容，強調(diào)宣講會的重要性和對參會人員的價值。2.公司概況介紹（15分鐘）通過PPT展示公司的發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍、市場地位等基本信息，讓參會人員對公司有一個全面的了解。重點介紹公司的核心競爭力，如獨特的技術(shù)、創(chuàng)新的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)等，突出公司的優(yōu)勢和特色。3.企業(yè)文化與價值觀（20分鐘）深入講解公司的企業(yè)文化和價值觀，通過案例分析、視頻展示等方式，讓參會人員感受公司的文化氛圍和團隊精神。分享公司的企業(yè)使命和愿景，強調(diào)公司的發(fā)展目標和對社會的貢獻，激發(fā)參會人員對公司的認同感和歸屬感。4.業(yè)務(wù)部門介紹（30分鐘）各業(yè)務(wù)部門主管依次上臺，介紹本部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容、工作環(huán)境、團隊氛圍等情況。重點介紹各部門的核心業(yè)務(wù)和發(fā)展前景，展示部門的工作成果和項目案例，讓參會人員了解公司的實際業(yè)務(wù)運作。介紹部門的崗位設(shè)置和招聘需求，明確各崗位的職責、任職要求和職業(yè)發(fā)展路徑，為參會人員提供清晰的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。5.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)體系（15分鐘）人力資源部門負責人介紹公司的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機制，為參會人員展示在公司的職業(yè)發(fā)展前景。介紹公司的培訓(xùn)體系，包括新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，強調(diào)公司對員工成長和發(fā)展的重視。分享公司內(nèi)部的優(yōu)秀員工成長案例，激勵參會人員積極進取，在公司實現(xiàn)個人價值。6.互動環(huán)節(jié)（20分鐘）設(shè)置問答環(huán)節(jié)，鼓勵參會人員就公司情況、崗位要求、職業(yè)發(fā)展等方面提出問題，由公司代表進行現(xiàn)場解答。組織小組討論或游戲互動，增強參會人員之間的交流和對公司的了解，營造輕松愉快的氛圍。7.結(jié)尾致辭（5分鐘）公司高層領(lǐng)導(dǎo)進行總結(jié)發(fā)言，再次感謝參會人員的關(guān)注和支持。強調(diào)公司對人才的重視和渴望，鼓勵參會人員積極投遞簡歷，加入公司共創(chuàng)美好未來。七、宣傳推廣1.線上宣傳公司官網(wǎng)發(fā)布宣講會通知，詳細介紹宣講會的時間、地點、內(nèi)容和報名方式。利用社交媒體平臺（微信公眾號、微博、領(lǐng)英等）發(fā)布宣講會信息，制作吸引人的宣傳海報和文案，吸引潛在候選人關(guān)注。在各大高校的就業(yè)網(wǎng)站、BBS論壇發(fā)布宣講會信息，與高校就業(yè)指導(dǎo)中心合作，擴大宣傳范圍。2.線下宣傳在高校校園內(nèi)張貼宣傳海報，發(fā)放宣傳傳單，提高宣講會的知曉度。與高校相關(guān)專業(yè)的學(xué)生會、社團合作，邀請他們協(xié)助宣傳宣講會，組織學(xué)生參加。八、物料準備1.宣傳物料：制作精美的宣傳海報、傳單、宣傳冊等，內(nèi)容包括公司簡介、宣講會信息、招聘崗位等。2.演示文稿：準備詳細的PPT，內(nèi)容涵蓋公司概況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)部門介紹、職業(yè)發(fā)展等方面，確保演示文稿設(shè)計精美、內(nèi)容豐富、重點突出。3.視頻資料：收集公司宣傳視頻、業(yè)務(wù)部門工作視頻、優(yōu)秀員工訪談視頻等，用于宣講會現(xiàn)場播放，增強宣傳效果。4.其他物料：準備音響設(shè)備、投影儀、麥克風、桌椅、名牌等，確保宣講會現(xiàn)場設(shè)施齊全、環(huán)境舒適。九、人員安排1.主持人：負責宣講會的流程引導(dǎo)、串場和互動環(huán)節(jié)的組織，要求具備良好的溝通能力和現(xiàn)場應(yīng)變能力。2.公司代表：包括高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負責人、業(yè)務(wù)部門主管等，負責各自部分的宣講內(nèi)容，要求熟悉公司情況，表達清晰、專業(yè)。3.后勤保障人員：負責宣講會現(xiàn)場的設(shè)備調(diào)試、物料擺放、秩序維護等工作，確保宣講會順利進行。十、預(yù)算安排1.宣傳費用：包括海報制作、傳單印刷、線上推廣費用等，預(yù)計[X]元。2.物料費用：包括PPT制作、視頻拍攝與剪輯、宣傳冊印刷、音響設(shè)備租賃、桌椅租賃等，預(yù)計[X]元。3.人員費用：如果邀請外部主持人或?qū)＜?，需要支付相?yīng)的報酬，預(yù)計[X]元。4.其他費用：如飲用水、文具等，預(yù)計[X]元?？傤A(yù)算：[X]元十一、效果評估1.參與人數(shù)統(tǒng)計：在宣講會現(xiàn)場設(shè)置簽到環(huán)節(jié)，統(tǒng)計實際參與人數(shù)，與預(yù)期目標進行對比，評估宣傳推廣效果。2.問卷調(diào)查：在宣講會結(jié)束后，發(fā)放調(diào)查問卷，收集參會人員對宣講會內(nèi)容、組織安排、公司印象等方面的反饋意見，了解參會人員的滿意度和收獲。3.簡歷投遞情況：統(tǒng)計宣講會后收到的簡歷數(shù)量，分析簡歷的質(zhì)量和與招聘崗位的匹配度，評估宣講會對招聘工作的促