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文檔簡介
2019-2025年企業(yè)人力資源管理師之三級人力資源管理師通關(guān)提分題庫(考點梳理)
單選題(共400題)1、職工代表不包括()。A.臨時工B.工人C.技術(shù)人員D.各級管理人員【答案】A2、()按照統(tǒng)計范圍的不同,可區(qū)分為總產(chǎn)品的實耗工時和單位產(chǎn)品的實耗工時。A.實際工時B.勞動工時C.勞作工時D.實耗工時【答案】D3、用人單位在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的()支付勞動報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B4、()是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于支付給員工的全部費用。A.人工成本B.員工工資C.員工薪酬D.員工福利【答案】A5、()要求在人與事的配置過程中,既要達到工作的滿負荷。又要符合人力資源的生理心理要求,不能超越身心的極限。A.要素有用原理B.能位對應(yīng)原理C.彈性冗余原理D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】C6、()是指在自然地域,通過模擬探險活動進行的情景體驗式心理訓練。A.野外拓展訓練B.一般拓展訓練C.場地拓展訓練D.特殊拓展訓練【答案】A7、下列關(guān)于集體合同和勞動合同的表述,不正確的是()。A.勞動合同中高于集體合同標準的部分無效B.勞動合同中低于集體合同標準的部分無效C.集體合同的效力包括效力范圍和效力形式D.效力范圍包括對人的效力和對時間的效力【答案】A8、肯普的教學設(shè)計程序包括:①列出每個學習目標的學科內(nèi)容和大綱;②根據(jù)學員完成學習目標的情況來評價教學活動,以便進行反饋和再修正;③實施教學;④寫出課題,確定每個課題的教學目的;⑤選擇教與學的活動和教學資源;⑥協(xié)調(diào)所提供的輔助服務(wù);⑦分析學員特點;⑧設(shè)計預(yù)測題;⑨分析可能取得明顯學習成果的學習目標。排序正確的是()。A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②【答案】D9、()是指在特殊情況下,勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。A.標準工作時間B.正常工作時間C.計件工作時間D.縮短工作時間【答案】D10、起草培訓配套的激勵制度時.應(yīng)當包括的基本內(nèi)容不包括()。A.獎懲制度的執(zhí)行程序B.公平、公正、客觀的業(yè)績考核標準C.公平競爭的晉升規(guī)定D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則【答案】A11、直線職能制是一種以()結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。A.多線制B.巴洛克制C.直線制D.目標責任制【答案】C12、績效考評中加權(quán)選擇量表法的主要缺陷是()。A.適用范圍較小B.打分容易出錯C.核算相當復(fù)雜D.反饋比較困難【答案】A13、通過測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力差異,判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性的篩選方法是()A.面試B.筆試C.調(diào)查D.檔案【答案】B14、考評周期除取決于績效考評的()。還應(yīng)服從于企業(yè)人力資源與其他相關(guān)的管理制度。A.過程B.目的C.效果D.反饋情況【答案】B15、()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工,在同一級機構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。A.縱向信息溝通B.綜合信息溝通C.橫向信息溝通D.標準信息溝通【答案】C16、在復(fù)雜的購買行為中,購買者的購買決策過程包括:①收集信息;②引起需要;③決定購買;④評價方案;⑤買后行為。其正確排序為()。A.②①④③⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤【答案】A17、()是根據(jù)具體的生產(chǎn)技術(shù)組織條件,由企業(yè)自行制定、發(fā)布的在本企業(yè)范圍內(nèi)實施的各種形式的勞動標準。A.企業(yè)勞動規(guī)范B.企業(yè)勞動紀律C.企業(yè)勞動規(guī)則D.企業(yè)勞動標準【答案】D18、下列選項中,不屬于崗位規(guī)范的主要內(nèi)容的是()。A.崗位勞動規(guī)則B.定員定額標準C.崗位人員規(guī)范D.崗位職責【答案】D19、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進和培養(yǎng)D.員工的技能開發(fā)【答案】C20、以下各選項不屬于培訓前對培訓師的基本要求的是()。A.準備好“你自己”B.決定如何在學員之間分組C.選擇講課場地D.對“培訓者指南”中提到的材料進行檢查【答案】C21、()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。A.報酬B.獎勵C.薪金D.工資【答案】A22、根據(jù)()的性質(zhì),以及信息傳輸所要實現(xiàn)的目的,信息傳輸者選擇與確定信息反饋形式及反饋渠道。A.信息發(fā)送B.傳輸信息C.信息接收D.信息利用【答案】B23、()的績效考評著眼于考評“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。A.品質(zhì)主導(dǎo)型B.過程主導(dǎo)型C.行為主導(dǎo)型D.效果主導(dǎo)型【答案】C24、在外部培訓資源中,以()為主向企業(yè)提供服務(wù)是咨詢公司有別于一些專業(yè)培訓公司的首要特點。A.購買資源B.外部資源C.自有資源D.現(xiàn)有資源【答案】C25、崗位評價標準不包括()A.指標分級標準B.指標量化標準C.定性標準D.方法標準【答案】C26、下列關(guān)于人工成本預(yù)算的表述,不正確的是()。A.員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用C.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時.首先要檢查項目是否齊全D.員工權(quán)益資金的項目和標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】A27、(2019年11月)公文處理模擬法又稱()測試,它是經(jīng)過多年實踐檢驗的一種有效的管理人員的測評方法。A.事件簿B.文件夾C.文件筐D.公文筐【答案】D28、在審核()時,一般用同比的辦法,以上年同月為基數(shù)即100%,與本年當月比較,以此確認物價指數(shù)是上升還是下降。A.機器成本預(yù)算B.企業(yè)成本預(yù)算C.人工成本預(yù)算D.原料成本預(yù)算【答案】C29、()適合那些經(jīng)營規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化、市場環(huán)境差異大、要求較強適應(yīng)性的企業(yè)。A.直線制結(jié)構(gòu)B.職能制結(jié)構(gòu)C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)D.直線職能制結(jié)構(gòu)【答案】C30、()是一種新開發(fā)出來的績效考評方法。比較適合于從事教學、科研工作的教師、專家們采用。A.成績記錄法B.目標管理法C.績效標準法D.直接指標法【答案】A31、我國對特種作業(yè)人員進行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓,經(jīng)考核合格并獲得《()》方準上崗。A.特種作業(yè)人員許可證B.特種人員培訓操作證C.特種人員操作證D.特種作業(yè)人員操作證【答案】D32、下列選項中屬于人力資源費用中人工成本的是()。A.招聘費用B.培訓費用C.勞動爭議處理費用D.工資【答案】D33、()是將員工目前的實際工作績效,企業(yè)員工績效標準進行比較,或?qū)T工現(xiàn)有的技能水平與預(yù)期未來對員工技能的要求進行比照,發(fā)現(xiàn)兩者是否存在差距。A.組織整體層面分析B.個人層面的分析C.作業(yè)分層層面分析D.作業(yè)層面的分析【答案】B34、可以對應(yīng)聘者進行兩個方面的調(diào)查:第一,招聘工作的有效性;第二,()。A.選拔過程是否公正B.選拔考官的能力和素質(zhì)是否合格C.選拔程序的合理性D.測驗項目的組合和前后施測順序是否科學【答案】C35、下列是關(guān)于要素計點法的工作程序:①選擇評價要素。②對各評價因素區(qū)分級別并賦予點數(shù)。③確定工作崗位評價的具體項目。④對評價項目分別給定權(quán)數(shù)。⑤將工作崗位評價的總點數(shù)分為若干級別。排列正確的是()。A.①⑤②③④B.③④①②⑤C.①③②④⑤D.①②③④⑤【答案】C36、科學合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的()。A.科學標準B.基礎(chǔ)C.主要依據(jù)D.素質(zhì)【答案】C37、我國的集體合同體制以()為主導(dǎo)體制。A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.地區(qū)集體合同D.部門集體合同【答案】A38、()是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。A.績效管理制度B.績效管理程序設(shè)計C.績效管理法規(guī)D.具體考評程序設(shè)計【答案】A39、()用來判斷培訓項目給企業(yè)帶來的回報。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.認知成果【答案】B40、()是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制定的標準A.效率定員標準B.崗位定員標準C.單項定員標準D.設(shè)備定員標準【答案】C41、(2015年11月)以下關(guān)于行為觀察法的表述,不正確的是()。A.首先確定工作行為處于何種水平B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的C.在量表的結(jié)構(gòu)上與行為錨定等級評價法有所不同D.評價者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對被評價者打分【答案】A42、職業(yè)道德的特征是()。A.范圍上的相對有限性B.內(nèi)容上的持續(xù)變動性C.形式上的普遍單調(diào)性D.執(zhí)行中的權(quán)威強制性【答案】A43、人力資本投資報酬遞減的原因不包括()A.受教育年限延長B.邊際教育成本的快速增長C.技能與知識邊際增長率上升D.人力資本投資與人的預(yù)期收益時間相關(guān)【答案】C44、(2017年5月)以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法,不正確的是()。A.調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立的程序B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是群眾性組織C.勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解具有程序性D.調(diào)解委員會的勞動者代表由全體勞動者推舉【答案】C45、職工因工致殘退出工作崗位,二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的()。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】C46、()是對經(jīng)初步面試甄選合格的應(yīng)聘者進行實際能力與潛力的測試,目的在于招聘單位與應(yīng)聘者雙方補充深層次的信息。A.最終面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.結(jié)構(gòu)化面試D.診斷面試【答案】D47、(2018年5月)()是達到培訓目的的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是保障培訓有效性的基礎(chǔ)。A.培訓的及時性B.培訓教師的合理選派C.培訓教材的選用與開發(fā)D.培訓課程及其內(nèi)容的合理設(shè)置【答案】D48、以改善生產(chǎn)方法和管理造成的失業(yè),稱為()。A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.技術(shù)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)【答案】C49、()既是一項經(jīng)濟評價指標,同時也是對招聘工作的有效性進行考核的一項指標。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收獲成本比D.招聘選拔成本比【答案】A50、下列選項中屬于職業(yè)衛(wèi)生標準的是()。A.防毒標準B.事故統(tǒng)計分析標準C.燃氣安全標準D.防爆安全標準【答案】A51、教師明確問題后,通常要給學生()分鐘的時間進行頭腦風暴。A.5~8B.5~10C.10D.10~15【答案】D52、從管理形式上看,現(xiàn)代人力資源管理是()。A.靜態(tài)管理B.動態(tài)管理C.權(quán)變管理D.權(quán)威管理【答案】B53、生育保險費的提取比例由()確定及調(diào)整。A.工會B.當?shù)厝嗣裾瓹.市級以上政府D.民政部門【答案】B54、勞動力供給缺乏彈性表示為()A.EB.EC.ED.E【答案】C55、()是企業(yè)內(nèi)部培訓師資的重點培養(yǎng)對象與內(nèi)部培訓師資后備隊伍的主要來源。A.高層領(lǐng)導(dǎo)B.各類職業(yè)業(yè)務(wù)骨干C.基層員工D.各部門主管人員【答案】B56、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則不包括()A.管理系統(tǒng)一元化原則B.嚴格監(jiān)督與檢查原則C.合理分配職責的原則D.明確責任和權(quán)限原則【答案】B57、在培訓的有效性內(nèi)容中,()用來判斷培訓項目給企業(yè)帶來的回報。A.認知成果B.技能成果C.投資凈收益D.效果性成果【答案】D58、為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力,應(yīng)進行成本與收益的比較,通過了解()的人工成本狀況,決定本企業(yè)的薪酬水平。A.統(tǒng)計年鑒B.國家機關(guān)C.外資企業(yè)D.競爭對手【答案】D59、為了增強對人才的吸引力,充分發(fā)揮各類人才的工作積極性和潛力,一些企業(yè)轉(zhuǎn)而把與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的員工技術(shù)和能力水平作為薪酬等級和水平?jīng)Q定的基本依據(jù),()便應(yīng)運而生。A.崗位薪酬體系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.績效薪酬體系【答案】C60、()是一種主要用來測評被測者人際關(guān)系處理能力的情景模擬測試法。A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.案例分析法C.決策模擬競賽法D.角色扮演法【答案】D61、下列對評估有效性說法錯誤的是()。A.對組織而言,培訓有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降、市場占有率的擴大B.對個人而言,培訓有效性指的是專業(yè)素質(zhì)的提升、知識的增長和技能的提高C.培訓有效性評估應(yīng)該始于培訓需求D.培訓評估既是對整個培訓活動實施成效的評價與總結(jié),同時評估結(jié)果又為以后培訓活動的培訓需求提供了重要信息【答案】C62、()是指在進行清潔工作的同時自我檢查。A.清潔B.清掃C.整理D.整頓【答案】B63、(2016年5月)對于高級人才和尖端人才,比較適合的招聘渠道為()。A.交流中心B.獵頭公司C.校園招聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】B64、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為,團隊有效性的構(gòu)成要素不包括()。A.團隊學習B.績效C.成員滿意度D.薪酬【答案】D65、面試的開始階段應(yīng)從(?)發(fā)問,從而營造和諧的面試氣氛。A.應(yīng)聘者擅長回答的問題B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題C.應(yīng)聘者隱私的問題D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題【答案】D66、企業(yè)培訓涉及到兩個培訓主體,即()。A.企業(yè)和決策者B.企業(yè)和管理者C.企業(yè)和部門D.企業(yè)和員工【答案】D67、素養(yǎng)即教養(yǎng),努力提高員工的素養(yǎng),養(yǎng)成良好的作業(yè)習慣,嚴格遵守行為規(guī)范,而不需要別人督促。不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查。這是()活動的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】C68、績效反饋面談在績效管理()進行。A.初期B.進行中C.末期D.完成后【答案】D69、()是結(jié)果導(dǎo)向型考評方法中能克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評方法。A.目標管理法B.績效標準法C.直接指標法D.成績記錄法【答案】B70、崗位薪酬體系的設(shè)計步驟包括:①確定薪酬策略;②崗位等級劃分;③環(huán)境分析;④崗位評價;⑤崗位分析;⑥市場薪酬調(diào)查;⑦實施與反饋;⑧確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。排序正確的是()。A.①②⑤③④⑥⑧⑦B.③①②④⑤⑦⑥⑧C.③①⑤④②⑥⑧⑦D.③①⑤②④⑥⑦⑧【答案】C71、(2017年5月)以下關(guān)于強迫選擇法的表述,不正確的是()A.是一種定量化考評方法B.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評方法C.可用來考評特殊的工作行為表現(xiàn)D.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評方法【答案】D72、()是由勞動定額定員標準化主管機構(gòu)批準、發(fā)布,在一定范圍內(nèi)對勞動定員所做的統(tǒng)一規(guī)定。A.定員標準B.勞動要求C.勞動準則D.勞動規(guī)范【答案】A73、()是一種崗位評價方法,適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜,崗位類別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。A.因素比較法B.排列法C.關(guān)鍵事件法D.評分法【答案】D74、對應(yīng)聘者的評價應(yīng)該做到(?)。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由遠及近【答案】B75、在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù),將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是()。A.函數(shù)法B.簡單相加法C.常數(shù)法D.百分比系數(shù)法【答案】C76、()要體現(xiàn)公平性和激勵性,要能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。A.薪酬結(jié)構(gòu)B.薪酬系統(tǒng)C.薪酬體系D.薪酬制度【答案】C77、一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。A.0.1~0.3B.O.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~O.5【答案】C78、()是在績效管理末期,主管與下屬就本期的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。A.績效計劃面談B.績效指導(dǎo)面談C.績效考評面談D.績效總結(jié)面談【答案】C79、用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后()日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】B80、()的比例越大,表示招聘信息發(fā)布的效果越好。A.錄用比B.招聘完成比C.應(yīng)聘比D.總成本效用【答案】C81、()指的是培訓為什么發(fā)揮作用及培訓實現(xiàn)其目標的程度。A.培訓評估B.培訓有效性C.培訓質(zhì)量D.培訓評價【答案】B82、教師明確問題后,通常要給學生()分鐘的時間進行頭腦風暴。A.5~8B.5~10C.10D.10~15【答案】D83、崗位分析主要包括()和崗位規(guī)范兩個方面的內(nèi)容。A.崗位評估B.崗位評價C.崗位描述D.崗位特點【答案】C84、績效管理總體設(shè)計流程不包括()A.準備階段B.實施階段C.考評階段D.反饋階段【答案】D85、對于員工層面的培訓需求調(diào)查與分析的方法以()為主。A.問卷調(diào)查和觀察法B.問卷調(diào)查和面談法C.問卷調(diào)查和測試法D.問卷調(diào)查和咨詢法【答案】B86、培訓取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細的()。A.培訓實施計劃B.培訓制度說明C.培訓項目評估報告D.培訓經(jīng)費預(yù)算報告【答案】C87、()的考評方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn),開發(fā)其技能,但不能在員工之間進行比較。A.短文法B.評價量表法C.記錄法D.強制選擇法【答案】A88、一般來說,企業(yè)首先應(yīng)當確定(),然后確定工作崗位,再配備人員。A.整體規(guī)劃B.生產(chǎn)工序C.組織結(jié)構(gòu)D.生產(chǎn)工人數(shù)量【答案】C89、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元,每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標準為()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】D90、采用適當?shù)姆椒?()地制定出產(chǎn)品、零件、工序的各項工時定額,為企業(yè)經(jīng)營管理提供基本數(shù)據(jù),是勞動定額管理的首要環(huán)節(jié),也是搞好定額管理的基本前提。A.“快、準、全”B.“快、準、穩(wěn)”C.“快、準、狠”D.“狠、準、穩(wěn)”【答案】A91、(2017年11月)集體合同與勞動合同的主要區(qū)別不包括()A.主體不同B.功能不同C.內(nèi)容不同D.基礎(chǔ)不同【答案】D92、(2015年5月)在工傷事故分類中,按照傷害而致休息時間長度劃分,休息()以上的失能傷害為重傷。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】C93、工作輪班制體現(xiàn)了員工在()上的分工與協(xié)作關(guān)系。A.時間B.空間C.組織D.架構(gòu)【答案】A94、()是培訓有效性評估的主要內(nèi)容。A.培訓目標B.培訓內(nèi)容C.培訓成果D.培訓方式【答案】C95、()是一種以理論和實踐相結(jié)合為基礎(chǔ)的學習風格。A.應(yīng)用型學習B.主動型學習C.理論型學習D.反思型學習【答案】A96、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()。A.校園招聘B.借助中介C.獵頭公司D.熟人推薦【答案】D97、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.6個月B.1年C.18個月D.20個月【答案】B98、(2015年5月)影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()A.工作條件B.勞動力市場供求關(guān)系C.薪酬策略D.地區(qū)、行業(yè)工資水平【答案】A99、學習型組織作為未來企業(yè)成功的模式,具有嶄新的學習觀念,下列不屬于培訓戰(zhàn)略的制定原則的是()。A.系統(tǒng)地從過去和當前的培訓項目與經(jīng)驗中學習B.鼓勵使用數(shù)量化的測量標準和衡量基準進行培訓信息反饋和改進C.視參與者的支持為培訓的所有D.促進各個培訓參與主體之間的聯(lián)系,實現(xiàn)資源共享【答案】C100、()將培訓內(nèi)容和實際工作直接相結(jié)合,具有很強的實用性,是員工培訓的有效手段。A.專題講座法B.傳授法C.實踐法D.研討法【答案】C101、改進過細勞動分工的方法不包括()。A.充實業(yè)務(wù)法B.小組工作法C.縮小業(yè)務(wù)法D.個人包干負責【答案】C102、下列關(guān)于市場薪酬調(diào)查的作用是說法錯誤的是()。A.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平奠定基礎(chǔ)B.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)C.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢D.有利于控制勞動力成本,增強企業(yè)競爭力【答案】A103、(2017年11月)()是漫談式的,面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。A.初步面試B.結(jié)構(gòu)化面試C.診斷面試D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】D104、在現(xiàn)代企業(yè)制度中,制定重要的管理制度是公司的權(quán)利,是()和經(jīng)理的職責。A.董事長B.董事會C.監(jiān)事會D.總經(jīng)理【答案】B105、一般來說,在人員招聘中,筆試往往作為應(yīng)聘者的()。A.初次競爭B.二次競爭C.三次競爭D.最終競爭【答案】A106、關(guān)于勞動爭議調(diào)解的特點說法不正確的是()。A.集體性B.群眾性C.自治性D.非強制性【答案】A107、企業(yè)應(yīng)當立足于企業(yè)實際,以“()”為培訓目標。A.服務(wù)于企業(yè)成本、服務(wù)于企業(yè)員工B.服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)員工C.服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)一線人員D.服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)于企業(yè)贏利【答案】B108、(2017年5月)確定人工費支出極限的方法,不包括()。A.成本收益基準法B.勞動分配率基準法C.銷售凈額基準法D.損益分歧點基準法【答案】A109、“6S”活動是在“5S”活動的基礎(chǔ)上增加了()。A.素質(zhì)B.制度化C.環(huán)境D.安全【答案】D110、在()管理中,“定員”與“編制”之間存在著非常密切的關(guān)系。A.勞動分配B.工作制度C.組織D.人力資源【答案】D111、下列關(guān)于薪酬的表述不正確的是()。A.沒有雇傭關(guān)系,也就不存在薪酬關(guān)系B.薪酬不包括實物性的報酬C.薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系D.薪酬關(guān)系是勞動者與用人單位之間就勞動報酬達成約定的產(chǎn)物【答案】B112、頭腦風暴法又稱研討會法、討論培訓法或()。A.模擬訓練法B.敏感性訓練法C.管理加值訓練法D.管理者訓練法【答案】C113、(2018年5月)()的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整。A.總體加權(quán)B.局部加權(quán)C.內(nèi)部加權(quán)D.外部加權(quán)【答案】A114、()也稱強制選擇業(yè)績法,它是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評方法。A.行為觀察法B.關(guān)鍵事件法C.強迫選擇法D.行為定位法【答案】C115、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是()。A.崗位的職責和主要內(nèi)容B.崗位人員知識技能要求C.崗位各項任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求D.完成各項任務(wù)的程序和操作方法【答案】B116、()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系B.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系C.創(chuàng)新能力激勵體系D.創(chuàng)新能力配置體系【答案】B117、社會保險行政部門應(yīng)當自受理工作認定申請之日起()日內(nèi)做出工傷認定。A.30B.45C.60D.90【答案】C118、()是指對培訓所產(chǎn)生的貨幣收益與培訓成本進行比較之后,企業(yè)從培訓項目中所獲得的價值。A.認知成果B.技能成果C.投資凈收益D.效果性成果【答案】C119、在情景模擬測試方法中,()的每個被測者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等,作為其工作成效的最好紀錄。A.決策模擬競賽法B.即席發(fā)言法C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.公文筐測試【答案】D120、采用按設(shè)備崗位定員的方法時,應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括()。A.看管崗位的負荷量B.生產(chǎn)班次及倒班要求C.崗位危險與安全程度D.實行兼職作業(yè)的可能性【答案】D121、用實耗工時來衡量勞動定額的方法的缺點是()。A.實耗工時統(tǒng)計的準確性、可靠性較難保證,甚至可能掩蓋部分損失工時B.工作量大C.適用面比較窄D.只能有重點地選擇若干典型的、關(guān)鍵的工序或工種來進行【答案】A122、與()培訓相適應(yīng)的培訓方法,應(yīng)采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換思考等培訓方法。A.基礎(chǔ)理論知識B.創(chuàng)造性C.解決問題能力D.技能性【答案】B123、(2017年11月)()考評方法重點考量員工的潛質(zhì),如心理品質(zhì),能力素質(zhì)。A.效果導(dǎo)向型B.行為導(dǎo)向型C.價值導(dǎo)向型D.品質(zhì)導(dǎo)向型【答案】D124、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容不包括()。A.環(huán)境B.管理C.薪酬D.經(jīng)營【答案】D125、在制作資料時,應(yīng)能遵循的原則不包括()。A.必須按照使用方法來決定內(nèi)容的量與組合B.按照使用的教學資料內(nèi)容組合C.教學中使用的資料應(yīng)分項目來寫,越簡潔越好D.最好附上裝訂夾,使資料便于保管【答案】B126、()可用于多種崗位的評價,但對不同系統(tǒng)的崗位評價存在相當?shù)闹饔^性,準確度較差。A.評分法B.成對比較法C.因素比較法D.分類法【答案】D127、為了保證績效申訴切實有效,企業(yè)一般可為員工提供()申訴機會。A.一次B.兩次C.三次D.多次【答案】B128、行為導(dǎo)向型客觀考評法不包括()A.關(guān)鍵事件法B.強迫選擇法C.加權(quán)選擇量表法D.排列法【答案】D129、我國法律規(guī)定,集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等,各方至少()名,并確定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】A130、下列哪項是根據(jù)績效的重要程度劃分的指標?()。A.能力指標B.否決指標C.定性指標D.態(tài)度指標【答案】B131、企業(yè)參加招聘會的主要步驟包括:①招聘會的宣傳工作;②招聘會后的工作;③招聘人員的準備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤準備展位;⑥準備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()A.⑤⑥③④①②B.⑥③④⑤②①C.⑥①③④⑤②D.③①⑥④⑤②【答案】A132、對組織來說,績效管理的作用不包括()A.是組織變革與組織發(fā)展的有力措施B.有助于規(guī)范企業(yè)員工的行為C.是提高企業(yè)生產(chǎn)效率的主要途徑D.是企業(yè)人事決策的基礎(chǔ)【答案】B133、職業(yè)教育不包括()。A.就業(yè)前的職業(yè)教育B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C.就業(yè)后的職業(yè)教育D.城市職業(yè)技術(shù)教育【答案】D134、行為導(dǎo)向型客觀考評法不包括()A.關(guān)鍵事件法B.強迫選擇法C.加權(quán)選擇量表法D.排列法【答案】D135、(2018年5月)內(nèi)部招募的主要方法不包括()。A.推薦法B.檔案法C.布告法D.廣告法【答案】D136、在態(tài)度性培訓法中,行為模仿法不適宜于()的培訓。A.高層管理人員B.基層管理人員C.中層管理人員D.一般員工【答案】A137、關(guān)于如何調(diào)動人的積極性,“自我實現(xiàn)人”假設(shè)的管理理論,強調(diào)采用更深刻,更持久的()A.物質(zhì)刺激B.外在激勵C.精神激勵D.內(nèi)在激勵【答案】D138、(2016年5月)確定最低工資標準所考慮的因素,不包括()。A.個人繳納的所得稅B.社會平均工資水平C.就業(yè)狀況和勞動生產(chǎn)率D.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用【答案】A139、從績效管理的考評內(nèi)容上看,績效考評可以分的類型不包含()。A.品質(zhì)主導(dǎo)型B.結(jié)果主導(dǎo)型C.行為主導(dǎo)型D.過程主導(dǎo)型【答案】D140、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是()A.經(jīng)濟環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.政治法律環(huán)境D.社會文化環(huán)境【答案】C141、單位錄用員工的,應(yīng)當自錄用之日起()內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】B142、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評估包括()和對考官表現(xiàn)的綜合評價。A.看該題目是否有爭辯的余地B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的有效性C.對所提問題最有發(fā)言權(quán)的是測評專家D.考官對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的評價【答案】B143、從事內(nèi)容多變、經(jīng)常需要做出決定工作的管理人員可管轄()人。A.2~5B.2~7C.3~7D.3~8【答案】C144、從調(diào)查的組織者來看,以下不屬于正式調(diào)查的是()。A.商業(yè)性薪酬調(diào)查B.專業(yè)性薪酬調(diào)查C.政府薪酬調(diào)查D.咨詢公司的調(diào)查【答案】D145、特別重大事故指造成()人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒),或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】D146、(2018年11月)勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】C147、勞動規(guī)范、崗位規(guī)則、崗位標準又稱為()。A.崗位要求B.崗位規(guī)范C.崗位培訓D.崗位員工規(guī)范【答案】B148、()是指把同一(組)應(yīng)聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察,各部分所得結(jié)果之間的一致性。A.內(nèi)在一致性系數(shù)B.穩(wěn)定系數(shù)C.外在一致性系數(shù)D.等值系數(shù)【答案】A149、()讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法,以獲取信息。避免被動。A.清單式提問B.開放式提問C.舉例式提問D.封閉式提問【答案】B150、培訓需求調(diào)查計劃的內(nèi)容不包括()A.取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見B.確定培訓需求調(diào)查工作的目標C.制定調(diào)查工作的行動計劃D.選擇合適的培訓需求調(diào)查方法【答案】A151、下列選項中不屬于社會保障三要素之一的是()。A.經(jīng)濟福利性B.社會化行為C.以保障和改善國民生活為根本目標D.大公無私性【答案】D152、崗位薪酬體系是根據(jù)每個崗位的()來確定薪酬等級的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.實際價值D.相對價值【答案】D153、在審核費用預(yù)算時,應(yīng)當關(guān)注國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標準的新變化,特別是那些涉及員工權(quán)益的資金管理、()等重要項目,以保證在人力資源費用預(yù)算中得以體現(xiàn)。A.養(yǎng)老基金B(yǎng).社會保險C.工傷保險D.失業(yè)保險【答案】B154、下列各選項不屬于崗位評價基本功能的是()。A.為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)B.量化崗位的綜合特征C.橫向比較崗位的價值D.縱向比較崗位的價值【答案】D155、()亦稱上門招聘,即企業(yè)以現(xiàn)場招聘、參加交流會等形式直接招募人員。A.校園招聘B.獵頭公司C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.熟人推薦【答案】A156、講授法受到教師水平和學員接受知識能力的影響,會使受培訓者感到傳授方式較()。A.難以接受B.新鮮C.和實際脫節(jié)D.枯燥單一【答案】D157、以下關(guān)于人力資本投資的表述,不正確的是()A.投資主體可以是國家或個人B.投資對象是人C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】D158、行為主導(dǎo)型的績效考評,采用(),以考評員工的工作行為為主。A.特征性效標B.行為性效標C.結(jié)果性效標D.管理性效標【答案】B159、()是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。A.體格和能力B.體格和人格C.能力與人格D.智商和人格【答案】C160、下列關(guān)于熟人推薦法的說法,錯誤的是()。A.美國微軟公司有大約40%的員工是通過熟人推薦方式招聘的B.熟人推薦法是單位招募人員的重要來源C.“老鄉(xiāng)介紹老鄉(xiāng)”的推薦方式屬于熟人推薦法D.招聘成本較高【答案】D161、()是指一個管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。A.管理跨度B.管理層次C.管理權(quán)限D(zhuǎn).管理職責【答案】A162、可持續(xù)發(fā)展的理念所蘊含的道德要求是()。A.團結(jié)協(xié)作B.艱苦奮斗C.科技為本D.代際公平【答案】D163、領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于()。A.智力不足B.能力不足C.經(jīng)驗不足D.人格不成熟【答案】D164、下列關(guān)于培訓激勵制度說法錯誤的是()。A.主要目的是激勵各個利益主體參加培訓的積極性B.是培訓管理的首要制度C.明確培訓機會的平等性D.明確對于取得優(yōu)秀培訓效果的相應(yīng)人員獎勵辦法【答案】B165、在冬季,室內(nèi)溫度經(jīng)常低于()時,應(yīng)采取防寒保溫措施。A.0℃B.5℃C.10℃D.15℃【答案】B166、()是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。A.體格和能力B.體格和人格C.能力與人格D.智商和人格【答案】C167、()是國家以一定的立法程序規(guī)定的,勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。A.最高工資B.平均工資C.最低工資D.標準工資【答案】C168、面試的開始階段應(yīng)從(?)發(fā)問,從而營造和諧的面試氣氛。A.應(yīng)聘者擅長回答的問題B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題C.應(yīng)聘者隱私的問題D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題【答案】D169、()是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱。A.組織機構(gòu)B.組織結(jié)構(gòu)C.任務(wù)目標D.分工協(xié)作【答案】A170、()是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。A.直線制B.職能制C.事業(yè)部制D.直線職能制【答案】A171、(2018年5月)住房公積金的性質(zhì)不具有()。A.福利性B.返還性C.自愿性D.普遍性【答案】C172、勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指()。A.勞動者B.用人單位C.勞動仲裁機構(gòu)D.勞動者和用人單位【答案】D173、(2016年5月)()旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋信息流,用來周而復(fù)始的評估培訓的需求。A.三維培訓需求分析模型B.循環(huán)評估模型C.前瞻性培訓需求分析模型D.績效差距分析模型【答案】B174、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中,()的基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。A.勞動法律法規(guī)B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則C.勞動爭議處理制度D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】C175、職工代表大會(職工大會)制度與民主協(xié)商是職工參與()的兩種主要的、并行不悖的制度,在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要的功能。A.崗位管理B.制度管理C.組織管理D.民主管理【答案】D176、加權(quán)選擇量表法用一系列的形容性或描述性的語句,說明員工的各種()。A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作行為D.工作潛力【答案】C177、職業(yè)道德具有“利益相關(guān)性”特征,其根本含義是()A.沒有個人利益,就無所謂職業(yè)道德B.把個人利益放在首位,職業(yè)道德才有存在的現(xiàn)實可能性C.職業(yè)道德體現(xiàn)的是從業(yè)人員責、權(quán)、利的有機統(tǒng)一D.從業(yè)人員個人利益越大,職業(yè)道德的精神內(nèi)涵就越加豐富【答案】C178、()不屬于選擇最優(yōu)培訓方法的基本要求。A.簡便易行,使用范圍廣泛B.應(yīng)針對具體的工作任務(wù)來選擇C.培訓方法與受訓者群體特征相適應(yīng)D.培訓方法與培訓目的、課程目標相適應(yīng)【答案】A179、特別任務(wù)法常用于()。A.技能培訓B.人職培訓C.管理培訓D.在職培訓【答案】C180、下列關(guān)于工作崗位分析的說法,不正確的是()。A.盡可能進行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量B.為搞好崗位分析,應(yīng)做好員工的思想工作C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準確性D.調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】A181、多班制不包括()。A.四八交叉B.四六工作制C.五班輪休制D.六班交叉制【答案】D182、()是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補充深層次的信息為目的的面試方法。A.初步面試B.結(jié)構(gòu)化面試C.診斷面試D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】C183、一般來說,一個管理人員從事正常日常工作,可管轄()人。A.20~30B.15~30C.10~12D.3~5【答案】B184、企業(yè)家說:“企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn),只有先盤活人,才能盤活資產(chǎn)?!薄盁o形資產(chǎn)”的意思是()A.人是真正干工作的資源,人是無形資產(chǎn)B.是某種無形的,說不清楚的存在物C.主要是企業(yè)精神和員工的職業(yè)道德D.企業(yè)的規(guī)章制度【答案】A185、()通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力差異,判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。A.心理測驗B.物理測驗C.面試法D.筆試法【答案】D186、在處理勞動爭議時,如果沒有準確適用的法律條款,()可直接適用。A.崗位規(guī)范B.企業(yè)員工手冊C.勞動法的基本原則D.勞動紀律制度【答案】C187、()采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的員工。A.績效標準法B.目標標準法C.直接指標法D.短文法【答案】A188、(2015年11月)()是結(jié)果導(dǎo)向型考評方法中能克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評方法。A.目標管理法B.績效標準法C.直接指標法D.成績記錄法【答案】B189、下列選項中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是()。A.勞動績效B.職務(wù)或崗位C.工作條件D.企業(yè)工資支付能力【答案】D190、()評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。A.招聘預(yù)算B.招聘管理成本C.招聘費用D.招聘成本效益【答案】D191、()是指在控制的情境下,向應(yīng)試者提供一組標準化的刺激,以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本,從而對個人的行為作出評價的方法。A.心理測試B.道德測試C.能力測試D.健康測試【答案】A192、培訓項目規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括()。A.培訓項目的確定B.培訓需求的分析C.評估手段的選擇D.培訓成本的預(yù)算【答案】B193、()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系B.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系C.創(chuàng)新能力激勵體系D.創(chuàng)新能力配置體系【答案】B194、下列關(guān)于定員標準的說法,錯誤的是()。A.標準正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成B.概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成C.定員標準由概述、標準正文和補充構(gòu)成D.一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準【答案】A195、()是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳遞給信息接收者。A.信息采集B.信息傳輸C.信息處理D.信息接收【答案】D196、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,有權(quán)接受勞動能力鑒定的機構(gòu)是()A.設(shè)縣的市級勞動能力鑒定委員會B.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會C.不設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會D.設(shè)區(qū)的縣級勞動能力鑒定委員會【答案】B197、事業(yè)部制,是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。它遵循()的總原則。A.“集中決策、集體經(jīng)營”B.“集中決策、分散經(jīng)營”C.“分散經(jīng)營、集體決策”D.“分散經(jīng)營、分散決策”【答案】B198、同事間建立信賴關(guān)系,合宜的做法是()。A.要敢于當面批評同事的不當言行B.同事間相互認同C.恩威并用,以威信促信賴D.敢于兩肋插刀,赴湯蹈火【答案】B199、()以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級和薪酬水平。A.技能薪酬體系B.績效薪酬體系C.崗位薪酬體系D.行業(yè)薪酬體系【答案】A200、(2016年5月)()是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學習風格。A.應(yīng)用型學習B.主動型學習C.理論型學習D.反思型學習【答案】C201、()是指勞動者為履行勞動給付義務(wù),在用人單位從事工作工作或生產(chǎn)的時間。A.標準工作時間B.工作時間C.計件工作時間D.綜合計算工作時間【答案】B202、結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法的基礎(chǔ)是()A.實際產(chǎn)出B.計劃產(chǎn)出C.工作成效D.勞動成果【答案】A203、行為錨定等級評價法是將()和等級評價有效地結(jié)合在一起,通過行為等級評價表來評價員工。A.關(guān)鍵事件B.績效標準C.勝任特征D.工作行為【答案】A204、()是通過各個管理層次的管理人員實施全面、全員、全過程的監(jiān)督和引導(dǎo),及時發(fā)現(xiàn)問題,及時予以糾正,使員工能夠克服困難,改進不足,不斷提高業(yè)績的績效改進策略。A.正向激勵策略B.預(yù)防性策略C.負向激勵策略D.制止性策略【答案】D205、()的具體制度和政策是企業(yè)員工培訓健康發(fā)展的根本保證。A.企業(yè)培訓B.企業(yè)管理C.企業(yè)計劃D.企業(yè)技術(shù)【答案】A206、()是合理配置人員的前提。A.正確地識別員工B.員工的考評C.員工的招募D.員工的選拔【答案】A207、下列選項中屬于工作說明書基本資料的是()。A.崗位職責B.工作權(quán)限C.崗位等級D.工作時間【答案】C208、行為主導(dǎo)型的績效考評,采用()效標,以考評員工的工作行為為主。A.特征性B.行為性C.結(jié)果性D.素質(zhì)性【答案】B209、(2016年11月)()不是外部招募法的優(yōu)點。A.帶來新思想B.選擇余地大C.樹立新形象D.費用較低【答案】D210、企業(yè)勞動分工的形式不含()。A.職能分工B.職責分工C.技術(shù)分工D.工種分工【答案】B211、人才交流中心不具有的特點是()。A.一般建有人才資料庫B.針對性強C.適于熱門人才的招聘D.費用低廉【答案】C212、在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數(shù)的()。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】C213、延續(xù)性原則強調(diào)的是()。A.培訓要有長久性和延續(xù)性B.培訓的效果一定要延續(xù)到今后的工作中去C.培訓的效果要在一定的范圍內(nèi)進行延續(xù)性考核D.培訓的效果要做到對員工有激勵性【答案】B214、()的優(yōu)點是對候選人的了解比較準確。A.校園招聘B.借助中介C.獵頭公司D.熟人推薦【答案】D215、企業(yè)組織內(nèi)的信息溝通渠道包括()與正式溝通。A.非組織溝通B.組織內(nèi)部溝通C.非信息溝通D.非正式溝通【答案】D216、退伍軍人安置屬于()。A.社會保險B.社會求助C.社會福利D.社會優(yōu)撫【答案】D217、()分為工資和薪金兩種形式。A.收入B.獎勵C.薪金D.薪資【答案】D218、()也稱為行為定位法、行為決定性等級量表法或行為定位等級法。A.行為錨定等級評價法B.關(guān)鍵事件法C.行為觀察法D.強迫選擇法【答案】A219、()是一種基于崗位勝任力和人才測評等手段的培訓需求分析方法。A.全面任務(wù)分析模型B.三維培訓需求分析模型C.績效差距分析模型D.階段評估模型【答案】B220、直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按()建立。A.平行系統(tǒng)B.垂直系統(tǒng)C.O型系統(tǒng)D.X型系統(tǒng)【答案】B221、培訓成本中的直接成本不包括()。A.教室的租金B(yǎng).培訓師的工資和福利C.交通費用D.辦公用品費用【答案】D222、(2015年11月)()是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B.人力資源費用規(guī)劃C.人力資源培訓規(guī)劃D.人力資源制度規(guī)劃【答案】D223、(2017年11月)管理崗位培訓規(guī)范的內(nèi)容不包括()A.資格要求B.指導(dǎo)性培訓計劃C.推薦教材D.參考性培訓大綱【答案】A224、在復(fù)雜的購買行為中,購買者的購買決策過程包括:①收集信息;②引起需要;③決定購買;④評價方案;⑤買后行為。其正確排序為()。A.②①④③⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤【答案】A225、“敬業(yè)”概念包含的基本內(nèi)容是()A.恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精B.守土有責、勤奮工作、按勞分配、自享其樂C.勤奮努力、用心工作、等價交換、勞有所得D.熱愛崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報【答案】A226、職業(yè)道德的具體功能是()。A.導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵功能B.導(dǎo)向功能、示范功能、整治功能、激勵功能C.教育功能、規(guī)范功能、整合功能、強化功能D.導(dǎo)向功能、懲罰功能、凝聚功能、激勵功能【答案】A227、喪葬補助金為()個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3B.6C.7D.12【答案】B228、確定最低工資標準所考慮的因素不包括()A.個人繳納的所得稅B.社會平均工資水平C.就業(yè)狀況和勞動生產(chǎn)率D.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用【答案】A229、對銷售人員的銷售業(yè)績進行評考,一般采用()。A.行為定點量表法B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法C.混合標準尺度法D.以關(guān)鍵時問為導(dǎo)向的考評方法【答案】B230、()的設(shè)定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響。A.考評周期B.考評流程C.考評方案D.考評方法【答案】A231、縱向溝通包括上向和下向溝通,上向溝通的信息應(yīng)逐層集中,在各環(huán)節(jié)進行(),然后向上一級傳輸。A.分解B.綜合C.匯總D.歸納【答案】B232、同事小王發(fā)現(xiàn)你在工作中的一點小小紕漏并及時指出來,而同事小張認為這樣的事情司空見慣,根本就不是問題,你會()。A.認為小王大驚小怪,故作嚴肅,不放在心上B.按照小王指出來的加以改正C.認為小張的做法會縱容自己的缺點D.認為小張做人做事寬宏大度【答案】B233、(2015年5月)()是指由國家法律制度規(guī)定的,在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。A.標準工作時間B.正常工作時間C.計件工作時間D.日常工作時間【答案】A234、本質(zhì)上,福利只是一種()報酬,它往往不以貨幣形式直接支付給員工。A.補充性B.直接性C.實際D.虛擬【答案】A235、在管理體制上,現(xiàn)代人力資源管理屬于()。A.主動開發(fā)型B.以事為中心C.被動反應(yīng)型D.以人為中心【答案】A236、()是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制定的標準A.效率定員標準B.崗位定員標準C.單項定員標準D.設(shè)備定員標準【答案】C237、()能夠給員工提供發(fā)展的機會,強化員工為企業(yè)工作的動機。A.內(nèi)部招募B.社會招聘C.校園招聘D.外部招募【答案】A238、以下關(guān)于案例分析法的表述,不正確的是()。A.它包括描述評價型和分析決策型兩種B.描述評價型對案例進行事后分析,提出“亡羊補牢”性的建議C.描述評價型能更加有效地培養(yǎng)學員分析決策、解決問題的能力D.分析決策型只介紹某一待解決的問題,由學員分析并提出對策【答案】C239、下列情形中,不能認定為工傷或視為工傷的是()。A.在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的B.在工作時間突發(fā)死亡的C.下班途中同同事飲酒造成交通事故,員工身亡的D.下班途中到菜市場購買生活用品造成交通事故,員工受傷的【答案】C240、(2016年5月)某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機床60臺,每臺開動班次為3班,看管定額為每人看管2臺,出勤率90%,則該工作定員人數(shù)為()人。A.50B.60C.90D.100【答案】D241、行為主導(dǎo)型的考評方法不太適合對()工作崗位人員的考評。A.管理性B.事務(wù)性C.操作性D.人際接觸和交往頻繁的【答案】C242、通常認為適中的管理跨度應(yīng)控制在()人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】B243、四六工作制是每個工作日安排四班生產(chǎn),每班實行()工作制。A.6小時B.7小時C.8小時D.10小時【答案】A244、企業(yè)里最基本的勞動組織形式,我們研究企業(yè)勞動協(xié)作組織的基礎(chǔ)是()。A.車間B.工段C.個人D.作業(yè)組【答案】D245、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機床60臺,每臺開動班次為3班,看管定額為每人看管2臺,出勤率90%,則該工作定員人數(shù)為()人。A.50B.60C.90D.100【答案】D246、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別,不正確的是()A.兩者涉及的內(nèi)容不同B.兩者結(jié)構(gòu)形式不同C.兩者突出的主題不同D.兩者適用范圍不同【答案】D247、企業(yè)定員管理的作用不包括()。A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準B.科學合理的勞動定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)C.合理的勞動定員是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)D.合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益【答案】D248、()是指從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。A.內(nèi)部招募B.內(nèi)部選聘C.內(nèi)部晉升D.內(nèi)部升遷【答案】A249、()為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。A.崗位分級B.崗位分析C.崗位評價D.崗位職別【答案】C250、特別任務(wù)法常用于()。A.技能培訓B.知識培訓C.管理培訓D.態(tài)度培訓【答案】C251、下列關(guān)于工傷保險責任的說法錯誤的是()。A.職工被派遣出境工作,依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當參加當?shù)毓kU的,參加當?shù)毓kU,其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止B.職工被派遣出境工作,不能參加當?shù)毓kU的,其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止C.用人單位實行承包經(jīng)營的,工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔D.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由借調(diào)單位承擔工傷保險責任【答案】D252、下列各選項不屬于崗位評價基本功能的是()。A.為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)B.量化崗位的綜合特征C.橫向比較崗位的綜合價值D.縱向比較崗位的綜合價值【答案】D253、下列關(guān)于360度評估的說法錯誤的是()。A.全方位、多角度B.可以動態(tài)地檢查發(fā)展效果C.重視信息反饋和雙向交流的理念D.不能減少誤差【答案】D254、三維培訓需求分析模型根據(jù)勝任力可塑性、勝任力的重要性和測評差距大小區(qū)分出()個象限。A.3B.4C.8D.12【答案】C255、()是指在計劃期內(nèi)所要執(zhí)行的勞動定額提高的幅度。A.定額控制數(shù)B.定額完成系數(shù)C.定額計劃數(shù)量系數(shù)D.計劃定額完成系數(shù)【答案】D256、你和小王同在一家公司上班,公司主管領(lǐng)導(dǎo)對小王格外照顧,似乎小王做錯了事情也從不計較。相反,如果事情發(fā)生在你身上,就會受到批評。你會()。A.向領(lǐng)導(dǎo)提出抗議B.向小王請教和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的訣竅C.努力和小王搞好關(guān)系D.努力工作,順其自然【答案】D257、薪酬管理制度屬于()的范疇。A.企業(yè)勞動紀律B.企業(yè)規(guī)則制度C.企業(yè)安全保障制度D.企業(yè)規(guī)章制度【答案】D258、培訓取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細的()。A.培訓實施計劃B.培訓制度說明C.培訓項目評估報告D.培訓經(jīng)費預(yù)算報告【答案】C259、某公司發(fā)生員工遲到早退的現(xiàn)象,如果你來當這家公司的經(jīng)理,你首先要做的事情是A.表揚獎勵工作表現(xiàn)好的員工B.處罰違規(guī)違紀的員工C.有賞有罰D.自己帶頭做出表率【答案】D260、如果你是上司,在“說話”方面,你喜歡的員工類型是()。A.實話實說B.見什么人說什么話C.說逆耳之言D.專說他人喜歡的話【答案】B261、(2018年11月)下列關(guān)于集體合同和勞動合同的表述,不正確的是()。A.勞動合同中高于集體合同標準的部分無效B.勞動合同中低于集體合同標準的部分無效C.集體合同的效力包括效力范圍和效力形式D.效力范圍包括對人的效力和對時間的效力【答案】A262、培訓課程的設(shè)計策略不包括()。A.基于學習風格的課程設(shè)計B.基于資源整合的課程設(shè)計C.基于課程媒體式教學設(shè)計D.對課程設(shè)計效果的事先控制【答案】C263、企業(yè)定員必須以實現(xiàn)()為依據(jù)。A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標B.勞動生產(chǎn)率提高C.企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理D.企業(yè)人才的發(fā)展【答案】A264、培訓激勵制度的主要內(nèi)容不包括()。A.公平競爭的晉升規(guī)定B.獎懲實施的方式方法C.完善的崗位任職資格D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則【答案】B265、企業(yè)員工培訓的直接成本,不包括()。A.受訓者、培訓師的交通費用B.培訓使用教材的購置費C.培訓機構(gòu)人員的工資和福利D.教室租金及桌椅租賃費【答案】C266、以下關(guān)于實行崗位薪酬體系的企業(yè)的要求說法錯誤的是()。A.崗位說明書清楚明晰B.組織環(huán)境穩(wěn)定C.生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定D.工作對象比較固定【答案】C267、(2016年5月)()為標準進行配置的組織效率最高。A.以人員B.以單向選擇C.以崗位D.以雙向選擇【答案】C268、關(guān)于團結(jié)互助,員工正確的做法是()。A.任何時候都要大公無私,不計報酬地支持別人的發(fā)展B.只要員工工作上有困難,立即放下手頭上的工作去幫助解決C.工作時,要多為同事著想,多為同事提供便利條件D.利人才能利己,為了自身利益,要積極鼓勵團結(jié)互助【答案】D269、對于當年經(jīng)濟效益嚴重下降或虧損的企業(yè),在支付員工工資不低于當年本地區(qū)最低工資標準的前提下,工資應(yīng)控制在()不予增加。A.下線B.上線C.基準線D.中位線【答案】A270、下列關(guān)于360度評估的說法錯誤的是()。A.全方位、多角度B.可以動態(tài)地檢查發(fā)展效果C.重視信息反饋和雙向交流的理念D.不能減少誤差【答案】D271、針對行為調(diào)整和心理訓練可采用的訓練方法有()和拓展訓練。A.角色扮演法B.敏感性訓練法C.野外訓練法D.團隊訓練法【答案】A272、在選擇績效考核方法時,如下選項不屬于應(yīng)考慮的因素的是()。A.工作實用性B.工作適用性C.管理成本D.公正性【答案】D273、培訓后的效果評估主要包含的層次不包括()。A.評估受訓者究竟學習或掌握了哪些東西B.評估受訓者的工作行為有了多大程度的改變C.評估受訓者與培訓內(nèi)容的相關(guān)性D.評估企業(yè)的經(jīng)營績效有了多大程度的改變【答案】C274、()是技能分析的基本元素。A.技能模塊B.技能等級C.技能種類D.技能單元【答案】D275、以下關(guān)于工作崗位分析準備階段的說法錯誤的是()。A.盡可能進行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量B.為搞好崗位分析,應(yīng)做好員工的思想工作C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準確性D.調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】A276、(2015年11月)筆試往往很難測試應(yīng)聘者的()A.性格與興趣B.專業(yè)知識C.社會文化知識D.專業(yè)能力【答案】A277、(2015年5月)“如果你的同事當面批評你,你怎么辦”屬于()提問技巧。A.開放式B.封閉式C.清單式D.假設(shè)式【答案】D278、某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200元,每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資調(diào)整系數(shù),最低食物費用為120元,恩格爾系數(shù)為0.6。若采用比重法計算。該地區(qū)月最低工資標準為()A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】D279、保證培訓獎懲制度有效性的關(guān)鍵是()。A.獎懲標準B.獎懲對象C.獎懲執(zhí)行的流程D.制度制定的目的【答案】A280、()是績效考評的最終落腳點。A.改進計劃B.評價實施C.改進績效D.制訂績效【答案】A281、直接指標法對管理人員的考評,可以通過對其所管理的下屬如員工的()、缺勤率的統(tǒng)計得以實現(xiàn)。A.生產(chǎn)效率B.產(chǎn)品合格率C.流動率D.工作態(tài)度【答案】C282、()可以有效地測量人的某種潛能,從而預(yù)測他在某職業(yè)領(lǐng)域中成功和適應(yīng)的可能性,或判斷哪項工作適合他。A.人格測試B.興趣測試C.能力測試D.情境模擬測試【答案】C283、集體合同中的其他規(guī)定部分,一般只是作為簽約方的()而存在。A.義務(wù)B.權(quán)利C.要求D.條款【答案】A284、我國法律規(guī)定,集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等,各方至少()名,并確定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】B285、()又稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)。是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。A.事業(yè)部制B.矩陣制C.直線制D.職能制【答案】A286、以下各選項不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則的是()。A.管理系統(tǒng)一元化原則B.分工協(xié)作原則C.明確責任和權(quán)限原則D.先定崗再定員原則【答案】B287、()適合于對管理性、事務(wù)性工作進行考評,特別是對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。A.態(tài)度主導(dǎo)型B.行為主導(dǎo)型C.結(jié)果主導(dǎo)型D.品質(zhì)主導(dǎo)型【答案】B288、壓縮率等于原產(chǎn)品臺份定額減去(),除以原產(chǎn)品臺份定額再乘上百分之百。A.原有計劃的臺數(shù)總額B.生產(chǎn)計劃臺數(shù)定額C.計劃產(chǎn)品臺份定額D.計劃臺數(shù)的總額【答案】C289、()是在績效管理末期,主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況,以及工作表現(xiàn)和;工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。A.績效考評面談B.績效總結(jié)面談C.績效計劃面談D.績效指導(dǎo)面談【答案】A290、在沒有成立工會組織的企業(yè)中,集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。A.職工代表B.企業(yè)人事部門的主管C.社團法人D.企業(yè)所在部門負責人【答案】A291、員工滿意度調(diào)查中,調(diào)查對象不包括()。A.同行業(yè)企業(yè)人員B.管理人員C.辦公室工作人員D.生產(chǎn)工人【答案】A292、在設(shè)計和選擇績效考評方法時,對考評對象進行全面考評應(yīng)采用的效標不包括()。A.特征性B.行為性C.結(jié)果性D.適用性【答案】D293、五班四運轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為()A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】D294、從宏觀上看,企業(yè)強化績效管理的目的是提高()。A.員工個人素質(zhì)B.企業(yè)收益C.企業(yè)整體素質(zhì)D.勞動效率【答案】C295、特別任務(wù)法的具體形式包括委員會或初級董事會和()。A.解決部門的實際問題B.行動學習C.全部時間用于分析D.提高他們分析、解決問題的能力【答案】B296、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的,經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,優(yōu)先用于支付勞動者的()和社會保險費。A.薪水B.報酬C.工資D.薪酬【答案】C297、()是用一系列的形容詞或者描述性的語句,說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn),并將這些語句分別列入量表中,作為考評者評定的依據(jù)。A.關(guān)鍵事件法B.行為觀察法C.行為錨定量表法D.加權(quán)選擇量表法【答案】D298、()是職工通過組織一定的代表性機構(gòu)參與企業(yè)管理的形式之一。A.組織參與B.崗位參與C.個人參與D.合理化建議【答案】A299、人力資源費用支出控制的程序包括:①制定控制標準;②差異的處理;③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是()。A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②【答案】D300、調(diào)查組織可以由企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)管理人員組成,也可以聘請相關(guān)()的專家實施。A.專業(yè)咨詢公司B.專業(yè)事務(wù)所公司C.調(diào)查公司D.咨詢公司【答案】D301、符合“公道”本質(zhì)要求的說法是()。A.見仁見智,不存在普遍認可的公道B.執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定是從業(yè)人員堅持公道的本質(zhì)要求C.千人一致、萬人一律的一視同仁體現(xiàn)了公正的本質(zhì)要求D.堅持人格上的平等是實踐公正職業(yè)規(guī)范要求的重要原則【答案】D302、下列選項中不屬于福利管理主要原則的是(?)。A.合理性原則B.必要性原則C.特殊性原則D.協(xié)調(diào)性原則【答案】C303、下列不屬于培訓后的工作的是()。A.作問卷調(diào)查B.向講師致謝C.課程及講師介紹D.頒發(fā)結(jié)業(yè)證書【答案】C304、()是培訓開發(fā)流程的重要步驟。是培訓課程調(diào)查與研究的階段。A.培訓課程分析B.培訓課程目標分析C.培訓環(huán)境分析D.培訓課程層次分析【答案】A305、崗位評價的結(jié)果可以是分值形式,也可以是等級形式,還可以是排順序形式,但最重要的是崗位與薪酬的()。A.相對關(guān)系B.對應(yīng)關(guān)系C.絕對關(guān)系D.比較關(guān)系【答案】B306、組織都是為了特定的()而設(shè)置的,沒有任務(wù)和目標的組織就沒有存在的價值。A.目標B.過程C.結(jié)果D.價值觀【答案】A307、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以()再乘以百分之百。A.為其付出的總量B.為其付出的成本C.為其付出的總費用D.為其付出的利潤【答案】C308、()不適合用工作崗位方法核算其定員人數(shù)。A.清潔工B.信訪人員C.警衛(wèi)員D.醫(yī)務(wù)人員【答案】D309、()的目的是為了了解應(yīng)試者的人格特質(zhì)。A.人格測試B.興趣測試C.能力測試D.情境模擬測試【答案】A310、()是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式,所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。A.薪酬體系B.薪酬結(jié)構(gòu)C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】C311、從法律規(guī)范的視角理解,用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則在工作場所事實上發(fā)揮著()的作用。A.行為規(guī)范B.管理規(guī)范C.生產(chǎn)規(guī)范D.勞動規(guī)范【答案】A312、()是指由國務(wù)院有關(guān)行政主管部門制定、發(fā)布的在全國某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動標準。A.地方勞動標準B.國家勞動標準C.行業(yè)勞動標準D.企業(yè)勞動標準【答案】C313、(2017年11月)()不屬于選擇最優(yōu)培訓方法的基本要求。A.簡便易行,使用范圍廣泛B.應(yīng)針對具體的工作任務(wù)來選擇C.培訓方法與受訓者群體特征相適應(yīng)D.培訓方法與培訓目的、課程目標相適應(yīng)【答案】A314、()的用人機制讓更多的員工能夠脫穎而出。A.光環(huán)效應(yīng)B.動態(tài)賽馬C.鲇魚效應(yīng)D.暈輪效應(yīng)【答案】B315、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性是()。A.目標制定的整體性B.目標實施的整體性C.各個目標間不孤立D.目標設(shè)計的針對性【答案】D316、外部培訓資源不包括()。A.專業(yè)培訓公司B.咨詢公司C.各級院校D.理工大學【答案】D317、()是社會分工的結(jié)果。A.職業(yè)B.薪酬C.生活D.生產(chǎn)【答案】A318、()是將員工目前的實際工作績效,企業(yè)員工績效標準進行比較,或?qū)T工現(xiàn)有的技能水平與預(yù)期未來對員工技能的要求進行比照,發(fā)現(xiàn)兩者是否存在差距。A.組織整體層面分析B.個人層面的分析C.作業(yè)分層層面分析D.作業(yè)層面的分析【答案】B319、()是合理配置人員的前提。A.正確地識別員工B.員工的考評C.員工的招募D.員工的選拔【答案】A320、()是指一個管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。A.管理跨度B.管理層次C.管理權(quán)限D(zhuǎn).管理職責【答案】A321、()是選取可監(jiān)測、可核算的指標構(gòu)成若干考評要素,以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。A.目標管理法B.績效標準法C.直接指標法D.成績記錄法【答案】C322、一個完整的職業(yè)規(guī)劃一般由職業(yè)定位、目標設(shè)定和()三個要素組成。A.職業(yè)設(shè)計B.目標設(shè)計C.通道設(shè)計D.通道規(guī)劃【答案】C323、下列關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法,錯誤的是()A.只在本單位內(nèi)適用B.以員工為制定主體C.由勞動者參與制定D.是企業(yè)和勞動者的共同行為規(guī)范【答案】B324、職能制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點不包括()。A.專業(yè)化水平高B.有利于職能管理者的選拔C.有利于提高各職能專家自身的業(yè)務(wù)水平D.有利于集中領(lǐng)導(dǎo)與統(tǒng)一指揮【答案】D325、()在形式上和課堂教學法基本相同,但在內(nèi)容上有所差異。A.講授法B.專題講座法C.研討法D.參觀訪問【答案】B326、()是一種非常正規(guī)的培訓需求調(diào)查方法,其結(jié)論可信度高。A.實際觀察法B.訪問調(diào)查法C.問卷調(diào)查法D.工作任務(wù)分析法【答案】D327、(2015年5月)在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中,作為市場主體的個人追求的目標是()A.利潤最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差額最大化【答案】C328、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從()支付。A.社會保險費B.醫(yī)療保險費C.工傷保險費D.工傷保險基金【答案】D329、薪酬的非貨幣形式不包括()。A.員工福利B.表彰嘉獎C.榮譽稱號D.獎?wù)率趧住敬鸢浮緼330、以下說法中,()不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。A.提倡兼職B.鼓勵使用高學歷員工C.工作應(yīng)有明確的分工和職責劃分D.產(chǎn)品方案設(shè)計要科學【答案】B331、(2016年11月)()是根據(jù)企業(yè)責權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu),建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。A.縱向信息溝通B.綜合信息溝通C.橫向信息溝通D.標準信息載體【答案】A332、診斷面試由用人部門負責,()參與,它更像正規(guī)的考試。A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B.人力資源招聘部C.企業(yè)培訓部門D.人力資源部門【答案】D333、下列選項中不屬于勞動爭議處理原則的是()。A.合法原則B.公正原則C.利益最大化原則D.及時處理原則【答案】C334、根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度,可以將傷殘劃分為()等級。A.8個B.10個C.12個D.20個【答案】B335、人力資源的一般特點不包括()A.時間性B.主觀能動性C.消費性D.客觀規(guī)律性【答案】D336、對勞動者提供最低限度的保護,體現(xiàn)了勞動法對勞動者的()。A.平等保護B.全面保護C.基本保護D.優(yōu)先保護【答案】C337、下列關(guān)于公文筐測試的描述錯誤的是()。A.考官要對應(yīng)聘者的工作進行集體評價B.可以考察應(yīng)聘者的溝通能力,協(xié)調(diào)能力C.要求應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)處理完考官提供的文件D.考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類專家共同鑒定,標準化的文件組合【答案】D338、(2019年5月)適用于中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識,提高管理能力的方法是()。A.敏感性訓練B.角色扮演C.管理者訓練D.頭腦風暴法【答案】C339、(2015年5月)人力資本投資報酬遞減的原因不包括()A.受教育年限延長B.邊際教育成本的快速增長C.技能與知識邊際增長
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