事業(yè)單位統(tǒng)招試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位人事管理的原則是（）A.黨管干部、黨管人才B.民主、公開C.競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)D.分級(jí)分類管理答案：A2.下列屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的是（）A.五級(jí)職員B.高級(jí)工C.講師D.辦公室主任答案：C3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C4.事業(yè)單位工作人員考核的重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤D.績(jī)答案：D5.下列不屬于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)類型的是（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.升職D.記大功答案：C6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.7B.10C.15D.20答案：C7.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.建立新型的公共事業(yè)管理體制C.實(shí)現(xiàn)政事分開D.增強(qiáng)事業(yè)單位活力答案：B8.事業(yè)單位的年度考核一般在每年年末或第二年年初進(jìn)行。年度考核的基礎(chǔ)是（）A.定性考核B.定量考核C.定期考核D.平時(shí)考核答案：D9.對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分不包括（）A.警告B.嚴(yán)重警告C.撤職D.開除答案：B10.事業(yè)單位管理崗位分為（）個(gè)等級(jí)。A.8B.9C.10D.11答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點(diǎn)有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識(shí)密集性D.營(yíng)利性答案：ABC2.事業(yè)單位崗位類別包括（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位答案：ABC3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)答案：ABCD4.事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)的種類有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABCD5.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)D.開除答案：ABCD6.事業(yè)單位聘用合同按照期限可分為（）A.短期合同B.中期合同C.長(zhǎng)期合同D.項(xiàng)目合同答案：ABCD7.事業(yè)單位公開招聘的方式有（）A.考試B.考核C.直接考察D.面試答案：ABC8.下列屬于事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)的有（）A.政事分開B.事企分開C.管辦分離D.優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)答案：ABCD9.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)答案：ABCD10.事業(yè)單位工作人員工資包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益為目的的社會(huì)組織。（）答案：對(duì)2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。（）答案：對(duì)3.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）答案：對(duì)4.事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）答案：錯(cuò)（以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主）5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）答案：對(duì)6.事業(yè)單位新聘用工作人員，都必須面向社會(huì)公開招聘。（）答案：錯(cuò)（國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外）7.事業(yè)單位管理崗位最低等級(jí)為十級(jí)職員崗位。（）答案：對(duì)8.事業(yè)單位工作人員考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。（）答案：對(duì)9.事業(yè)單位改革要按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求。（）答案：對(duì)10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是調(diào)整崗位、工資的重要依據(jù)。（）答案：對(duì)四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的性質(zhì)。答案：事業(yè)單位是國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，具有服務(wù)性、公益性、知識(shí)密集性等特點(diǎn)。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開招聘的程序。答案：制定公開招聘方案；公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；審查應(yīng)聘人員資格條件；考試、考察；體檢；公示擬聘人員名單；訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員處分的種類及期間。答案：警告，6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或撤職，24個(gè)月。撤職適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位改革的意義。答案：有利于轉(zhuǎn)變政府職能，優(yōu)化公共資源配置；提高事業(yè)單位服務(wù)質(zhì)量和效率，更好滿足社會(huì)公益需求；促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展，激發(fā)各類人才活力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的積極性？答案：建立科學(xué)合理的績(jī)效考核制度，將考核結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤；提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，開展培訓(xùn)與交流；營(yíng)造積極的工作氛圍，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心員工，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；合理分配工作任務(wù)，做到人崗匹配。2.事業(yè)單位在社會(huì)發(fā)展中的作用體現(xiàn)在哪些方面？答案：在教育領(lǐng)域提供人才培養(yǎng)，推動(dòng)科技進(jìn)步；在文化領(lǐng)域傳承弘揚(yáng)文化；在衛(wèi)生領(lǐng)域保障人民健康；在社會(huì)福利等方面提供公益服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)公平正義，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展。3.說說事業(yè)單位改革面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略。答案：挑戰(zhàn)有人員安置難、觀念轉(zhuǎn)變難、資金投入等問題。應(yīng)對(duì)策略：妥善安排分流人員，做好思想工作；加大宣傳引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念