2024年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員中級模擬習(xí)題及參考答案解析一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1.以下不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的選項是()。A、勞資雙方自覺強調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別,缺乏日常協(xié)調(diào)機制B、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段,“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板.管理者.家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系正確答案：D2.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、集體主義B、科學(xué)發(fā)展C、人道主義D、為人民服務(wù)正確答案：D3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、十五B、三十C、五D、三正確答案：A答案解析：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這是法律明確規(guī)定的時間要求，旨在保障勞動者能夠順利完成相關(guān)手續(xù)的辦理，避免因用人單位拖延而給勞動者帶來不便和損失。4.根據(jù)需要,職工代表大會主席團可以從成員中選舉產(chǎn)生大會秘書長,秘書長最好由()擔(dān)任。A、工會主席或副主席B、工會委員C、公司總經(jīng)理D、具有特殊專業(yè)技能的職工正確答案：A答案解析：職工代表大會主席團選舉產(chǎn)生的大會秘書長最好由工會主席或副主席擔(dān)任，因為他們熟悉工會工作流程和職工情況，能夠更好地協(xié)調(diào)大會各項事務(wù)，保障職工代表大會順利進行。5.勞動合同的變更,是指勞動合同雙方當(dāng)事人就()的部分條款達成修改.補充或者廢止協(xié)議的法律行為A、職工代表.工會代表和企業(yè)代表B、勞動行政部門代表.工會代表和企業(yè)代表C、職工代表和企業(yè)代表D、勞動行政部門代表.職工代表和企業(yè)代表正確答案：C6.《勞動法》第三十條規(guī)定,用人單位解除勞動合同,工會認(rèn)為不適當(dāng),有權(quán)()A、予以駁回B、申請仲裁C、提起訴訟D、提出意見正確答案：D答案解析：《勞動法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。所以這里工會認(rèn)為不適當(dāng)有權(quán)提出意見。7.下列情形應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員10人,該公司共110人B、某公司一次性裁員12人,該公司共150人C、某公司一次性裁員15人,該公司共180人D、某公司一次性裁員15人,該公司共120人正確答案：D8.關(guān)于福利的支付方式說法錯誤的是()A、實物支付比等值貨幣帶來的效用大B、實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點C、延期支付的福利具有法定性D、福利的支付有實物支付和延期支付兩種形式正確答案：A答案解析：實物支付的效用并不一定比等值貨幣大，貨幣可以用于更廣泛的消費選擇，能滿足不同的需求，而實物支付可能并不完全符合個人實際需求，所以該項說法錯誤。[B]實物支付在一定程度上可以降低名義工資，從而變相提高個人所得稅的納稅起點，該項說法正確。[C]延期支付的福利如企業(yè)年金等具有法定性，受到相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范，該項說法正確。[D]福利的支付確實有實物支付和延期支付兩種形式，該項說法正確。9.根據(jù)我國《勞動法》.《勞動合同法》的規(guī)定,()可以在出現(xiàn)法定情形時,單方解除勞動合同A、公會B、用人單位C、管理人員D、職工個人正確答案：B10.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點,其中不包括()。A、契約性B、平等性C、職業(yè)性D、有償性正確答案：B11.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體合同履行的日常監(jiān)督,可以由()組成的集體合同監(jiān)督委員會(小組)負責(zé),也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。A、上級工會與企業(yè)工會雙方B、用人單位C、用人單位與勞動者雙方D、工會正確答案：C12.關(guān)于勞動合同期限與試用期,下列說法正確的是()。A、勞動合同中可以只約定試用期,不約定勞動合同期限B、勞動合同中可以只約定勞動合同期限,不約定試用期C、勞動合同僅約定試用期的,勞動合同不成立D、試用期可不包含在勞動合同期限內(nèi)正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，所以選項A、C錯誤；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，選項D錯誤；勞動合同中可以只約定勞動合同期限，不約定試用期，選項B正確。13.關(guān)于集體合同審查,下列表述正確的是()A、勞動保障行政部門自收到本文之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表B、簽訂后的集體合同無需提交勞動保障行政部門審查C、雙方就異議事項重新簽訂集體合同后,不需報送勞動保障行政部門審查D、雙方首席代表簽字之日起15日起,報送勞動保障行政部門正確答案：A14.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃B、戰(zhàn)術(shù)計劃與組織規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃正確答案：C答案解析：廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，它將戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃統(tǒng)一起來。戰(zhàn)略規(guī)劃側(cè)重于企業(yè)長期的、宏觀的人力資源發(fā)展方向，而戰(zhàn)術(shù)計劃則是為了實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃在具體階段的行動安排，二者相互配合，共同構(gòu)成廣義的人力資源規(guī)劃。15.既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的大小,也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負債率C、利潤率D、平均利潤率正確答案：B答案解析：資產(chǎn)負債率是衡量企業(yè)利用債權(quán)人提供資金進行經(jīng)營活動能力的指標(biāo)，同時也能反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的大小。資產(chǎn)負債率越高，表明企業(yè)負債經(jīng)營程度越高，面臨的財務(wù)風(fēng)險越大；反之，資產(chǎn)負債率越低，說明企業(yè)負債經(jīng)營程度越低，財務(wù)風(fēng)險相對較小?？傎Y產(chǎn)主要反映企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模；利潤率反映企業(yè)盈利能力；平均利潤率通常用于比較不同行業(yè)或企業(yè)的平均盈利水平等，均不能同時反映這兩方面情況。16.職工代表大會是(),是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。A、職工實行民主管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的基本形式C、工會實行民主管理的基本形式D、企業(yè)實行民主管理的形式正確答案：B答案解析：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。它不是職工或工會實行民主管理的基本形式，而是企業(yè)層面的民主管理形式，所以選B。17.員工申訴是員工對于勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的問題通過正式渠道向用人單位進行反映的一種形式。這反映了員工申訴的()A、正式性B、局限性C、內(nèi)部性D、直接性正確答案：A答案解析：員工申訴是通過正式渠道向用人單位反映問題，這體現(xiàn)了其正式性，正式渠道保證了申訴過程和結(jié)果的相對規(guī)范性和嚴(yán)肅性，區(qū)別于隨意的反饋方式，所以反映了正式性。18.勞動保障監(jiān)察是一項()。A、行政執(zhí)法活動B、民事法律行為C、司法執(zhí)法活動D、行政管理活動正確答案：A答案解析：勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。它具有行政執(zhí)法的性質(zhì)，是為了維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，保障勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施。民事法律行為主要涉及平等主體之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，與勞動保障監(jiān)察的性質(zhì)不符；行政管理活動表述不準(zhǔn)確，勞動保障監(jiān)察有其特定的執(zhí)法屬性；司法執(zhí)法活動主體一般是司法機關(guān)，勞動保障監(jiān)察屬于行政機關(guān)的執(zhí)法行為，并非司法執(zhí)法活動。19.()的說法是正確的。A、工資是勞動的價格,也是雇傭勞動的報酬B、工資是勞動的價值,也是雇傭勞動的報酬C、工資是勞動力的價值,也是雇傭勞動的報酬D、工資是勞動力的價格,也是雇傭勞動的報酬正確答案：D答案解析：工資是勞動力的價值或價格的轉(zhuǎn)化形式，從本質(zhì)上來說工資是勞動力的價格，同時也是雇傭勞動的報酬。選項A中說工資是勞動的價格不準(zhǔn)確；選項B中說工資是勞動的價值錯誤；選項C表述不全面，工資更準(zhǔn)確說是勞動力的價格。20.授權(quán)委托書,是勞動爭議的當(dāng)事人委托他人參加勞動爭議()活動時,必須填寫并向受理案件的勞動爭議仲裁委員會提交的法律文書A、協(xié)商B、調(diào)解C、訴訟D、仲裁正確答案：D答案解析：授權(quán)委托書是勞動爭議當(dāng)事人委托他人參加勞動爭議仲裁活動時需填寫并提交給勞動爭議仲裁委員會的法律文書。協(xié)商和調(diào)解一般不需要專門的授權(quán)委托書這種特定格式的法律文書來規(guī)范委托行為。而訴訟是向法院提起，不是向勞動爭議仲裁委員會提交授權(quán)委托書。所以是用于仲裁活動。21.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是()。A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同正確答案：A答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章存在多方面區(qū)別。制定主體不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度由企業(yè)制定，政府規(guī)章由政府相關(guān)部門制定；適用范圍不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)部，政府規(guī)章適用于特定行政區(qū)域或特定領(lǐng)域；規(guī)章制度的效力不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度效力限于企業(yè)內(nèi)部，政府規(guī)章具有普遍約束力。而制定目的不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度目的是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動管理等，政府規(guī)章目的是履行政府行政管理職能等。所以不符合區(qū)別的選項是[A、]。企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章在制定目的、主體、適用范圍和效力等方面都有明顯差異，需準(zhǔn)確區(qū)分。22.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、上級領(lǐng)導(dǎo)B、人民法院C、仲裁機關(guān)D、行政部門正確答案：A23.在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的()的工資報酬A、150%B、200%C、100%D、300%正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。24.()是指共事雙方或多方在完成一項任務(wù)的過程中互惠互利.相得益彰,能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。A、積極主動B、以人為本C、和諧至上D、合作共贏正確答案：D答案解析：合作共贏是指共事雙方或多方在完成一項任務(wù)的過程中互惠互利、相得益彰，能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。以人為本強調(diào)以人的需求和發(fā)展為核心；積極主動側(cè)重于個體的行為態(tài)度；和諧至上主要突出關(guān)系的和諧狀態(tài)，均不符合題干描述。25.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是()。A、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動合同解除是一種客觀事件C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制正確答案：B答案解析：勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為，而非客觀事件。它是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為，能使勞動合同效力提前消滅。并且用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制，比如要符合法定情形、遵循法定程序等。所以選項B說法錯誤。26.勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、6個月B、3個月C、2個月D、1個月正確答案：B答案解析：根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，適用簡易程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。所以勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘谴笥?個月。27.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員,這些因素中不包括()。A、性格因素B、技能水平C、失去土地D、家庭因素正確答案：A答案解析：就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。性格因素通常不屬于導(dǎo)致就業(yè)困難的直接因素。28.下列選項中,不屬于我國勞動爭議仲裁的特征主要有()A、勞動爭議仲裁不是勞動爭議處理的法定環(huán)節(jié)B、勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序C、合理分配舉證責(zé)任,特別強調(diào)用人單位的舉證責(zé)任D、部分案件實行有條件的“一裁終局”正確答案：A答案解析：勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的法定環(huán)節(jié)，所以選項A不屬于我國勞動爭議仲裁的特征。我國勞動爭議仲裁具有勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序、合理分配舉證責(zé)任（特別強調(diào)用人單位的舉證責(zé)任）、部分案件實行有條件的“一裁終局”等特征，故選項B、C、D不符合題意。29.下列關(guān)于勞動合同被認(rèn)定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。A、無需支付B、按合同約定支付C、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按合同約定的80%支付正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。所以選項C正確。選項A無需支付錯誤；選項B按合同約定支付錯誤，因為合同此時無效；選項D按合同約定的80%支付也不符合法律規(guī)定。30.進行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進行記錄,記錄員一般應(yīng)該由()擔(dān)任A、企業(yè)方人員B、企業(yè)工會人員C、企業(yè)外的人員D、雙方認(rèn)可的人員正確答案：D答案解析：記錄員一般應(yīng)由雙方認(rèn)可的人員擔(dān)任。這樣可以保證記錄的公正性和客觀性，避免因記錄員身份偏向某一方而導(dǎo)致記錄結(jié)果不被認(rèn)可，有利于集體協(xié)商過程的順利進行和協(xié)商結(jié)果的有效記錄。31.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,勞動者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間,()用人單位不得調(diào)整其工作崗位。A、無正當(dāng)理由B、未經(jīng)協(xié)商C、未經(jīng)工會同意D、未經(jīng)本人同意正確答案：D32.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服(),就其爭議事項向法院提起訴訟,由法院依法審理和裁判的訴訟活動A、仲裁裁決B、第三方處理C、調(diào)解協(xié)議D、協(xié)商和解正確答案：A答案解析：勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服仲裁裁決，就其爭議事項向法院提起訴訟，由法院依法審理和裁判的訴訟活動。協(xié)商和解是雙方自行解決爭議的方式，未達成仲裁裁決等結(jié)果不會進入訴訟階段；調(diào)解協(xié)議若雙方履行則無需訴訟，不履行也不是直接進入訴訟，而是需先有仲裁程序；第三方處理表述不明確，且不是勞動爭議訴訟的前置條件。只有不服仲裁裁決才會引發(fā)勞動爭議訴訟。33.甲從1998年2月起在乙公司工作,2012年10月勞動合同到期終止,乙公司不再續(xù)簽,符合支付經(jīng)濟補償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元,當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元,乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟補償金為(按《勞動合同法》規(guī)定計算,不考慮分段)()。A、84000B、120000C、90000D、112000正確答案：C34.按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為()天。A、一年半B、三年C、一年D、兩年正確答案：D答案解析：職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定了不同工作年限對應(yīng)的年休假天數(shù)，其中已滿10年不滿20年的為10天。35.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是()。A、試用期內(nèi)用人單位可與勞動者協(xié)議解除勞動合同B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由正確答案：A答案解析：試用期內(nèi)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以協(xié)議解除勞動合同。選項B錯誤，試用期內(nèi)用人單位不能隨時解除勞動合同；選項C錯誤，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同一般需提前三天通知勞動者，但存在特定情形如勞動者有嚴(yán)重過錯等無需提前通知；選項D錯誤，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需要說明理由，不能無故解除。36.()不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則。A、實際履行原則B、協(xié)作履行原則C、全面履行原則D、實踐履行原則正確答案：D答案解析：集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括全面履行原則、協(xié)作履行原則和實際履行原則，不包括實踐履行原則。37.()職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織A、勞資協(xié)商會B、企業(yè)C、職工代表大會D、工會正確答案：D答案解析：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟活動的組織；職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式；勞資協(xié)商會主要是勞資雙方就相關(guān)問題進行協(xié)商的機制，均不符合“職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”這一描述。38.按現(xiàn)行法律規(guī)定,年工作日為()天。A、249B、255C、251D、250正確答案：D39.下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)B、仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備C、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)正確答案：C答案解析：仲裁審理的核心環(huán)節(jié)是開庭審理，不是立案受理，A選項錯誤；仲裁審理需要進行庭前準(zhǔn)備，B選項錯誤；仲裁裁決是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)，不是案卷歸檔，D選項錯誤；開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)，C選項正確。40.我國的集體勞動爭議所涉的勞動者一方當(dāng)事人的人數(shù)至少為()人,且這些勞動者有共同訴求A、5B、10C、15D、20正確答案：B答案解析：集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在30人以上的勞動爭議。題目問的是所涉勞動者一方當(dāng)事人人數(shù)至少為多少人，30人以上通常理解為大于10人（30÷3=10），所以答案選B，即大于10人。41.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說法錯誤的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的目的重點相同D、兩者的適用范圍不同正確答案：C答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)在法律效力、制定主體、適用范圍等方面都存在不同。勞動保障法律法規(guī)具有更高的法律效力，是由國家立法機關(guān)等制定，適用于整個社會的勞動關(guān)系調(diào)整等；企業(yè)勞動規(guī)章制度是企業(yè)自行制定適用于本企業(yè)內(nèi)部。而二者目的重點并不相同，勞動保障法律法規(guī)側(cè)重于保障勞動者基本權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系整體秩序等，企業(yè)勞動規(guī)章制度重點在于企業(yè)內(nèi)部的管理和運行規(guī)范等。42.若貨幣工資不變,商品價格提高,則實際工資()A、不變B、上漲C、下降D、不確定正確答案：C答案解析：實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)。當(dāng)貨幣工資不變，商品價格提高時，價格指數(shù)上升，那么實際工資就會下降。43.2010年10月中央編辦下發(fā)的《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門職責(zé)分工的通知》中明確()負責(zé)職業(yè)病的診斷.鑒定.防治以及職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制度發(fā)布等工作。A、國家煤礦安全監(jiān)察局B、衛(wèi)生部C、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局D、人力資源和社會保障部正確答案：B答案解析：根據(jù)2010年10月中央編辦下發(fā)的《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門職責(zé)分工的通知》，衛(wèi)生部負責(zé)職業(yè)病的診斷、鑒定、防治以及職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制度發(fā)布等工作。44.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、相同B、不相同的,由雙方協(xié)商代表決定C、不相同的,由工會決定D、不相同的,由勞動者代表決定正確答案：A答案解析：協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同，這是為了保證協(xié)商代表能夠持續(xù)有效地履行職責(zé)，更好地維護勞動者權(quán)益，使集體協(xié)商和集體合同的履行過程更加穩(wěn)定和連貫。45.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。A、核心階段B、啟動階段C、結(jié)束階段D、次要環(huán)節(jié)正確答案：A答案解析：勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的核心階段。在審理過程中，仲裁庭會對案件的事實、證據(jù)、法律適用等進行全面審查和判斷，最終作出裁決。啟動階段主要是當(dāng)事人提交仲裁申請等開啟仲裁程序的環(huán)節(jié)；次要環(huán)節(jié)表述不準(zhǔn)確；結(jié)束階段是作出裁決等后續(xù)收尾工作，而審理環(huán)節(jié)才是實質(zhì)性審查和認(rèn)定案件的關(guān)鍵部分，所以是核心階段。46.下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是()。A、反就業(yè)歧視法B、勞動爭議調(diào)解仲裁法C、就業(yè)調(diào)控法D、就業(yè)援助法正確答案：B答案解析：勞動就業(yè)法主要包括就業(yè)調(diào)控法、反就業(yè)歧視法、就業(yè)援助法等內(nèi)容。勞動爭議調(diào)解仲裁法不屬于勞動就業(yè)法的組成部分，它主要是關(guān)于勞動爭議處理程序等方面的法律，與勞動就業(yè)法中直接涉及就業(yè)相關(guān)的內(nèi)容有所不同。47.()是指個體與別人接近的內(nèi)在動力。A、權(quán)力動機B、親和動機C、交往動機D、成就動機正確答案：B答案解析：親和動機是指個體與別人接近的內(nèi)在動力。交往動機強調(diào)的是與他人進行交往互動的動機；成就動機是追求個人成就的動力；權(quán)力動機是對權(quán)力的渴望和追求。而親和動機突出的是接近他人以獲得情感聯(lián)系等，符合個體與別人接近的內(nèi)在動力這一描述。48.下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰辦案誰裝訂D、裝訂無順序正確答案：B答案解析：勞動爭議仲裁案卷應(yīng)分正卷和副卷裝訂，A選項簡單案件也不能合并裝訂；C選項不是誰辦案誰裝訂；D選項裝訂是有順序的。49.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、醫(yī)療期是指職工治病所花費的時間B、醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定C、醫(yī)療期是一個醫(yī)學(xué)概念,應(yīng)根據(jù)職工病情確定D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定正確答案：B答案解析：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。A選項說醫(yī)療期是職工治病所花費的時間不準(zhǔn)確；C選項說醫(yī)療期是醫(yī)學(xué)概念錯誤，它是勞動法律概念；D選項職工工傷不適用醫(yī)療期規(guī)定，而是工傷保險等相關(guān)規(guī)定。50.工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過()日后,協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》,視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意,該工資協(xié)議即行生效A、30B、10C、15D、20正確答案：C答案解析：工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送后，勞動保障行政部門應(yīng)在15日內(nèi)進行審查。15日后協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。51.下列各項中,不屬于員工申訴作用的是()A、疏解員工情緒,改善工作氣氛B、提供正式程序,維護合法權(quán)益C、優(yōu)化工作流程,減少工作壓力D、規(guī)范管理制度,促進內(nèi)部公平正確答案：C答案解析：員工申訴的作用主要有疏解員工情緒，改善工作氣氛；提供正式程序，維護合法權(quán)益；規(guī)范管理制度，促進內(nèi)部公平等。而優(yōu)化工作流程，減少工作壓力不屬于員工申訴的作用。52.作為一個職業(yè)的從業(yè)人員,要遵守規(guī)章和法律,尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關(guān)的法律制度,這是職業(yè)守則中()的要求。A、以人為本B、樂于奉獻C、愛崗敬業(yè)D、遵章守法正確答案：D答案解析：職業(yè)守則中遵章守法的要求是從業(yè)人員要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關(guān)的法律制度。愛崗敬業(yè)強調(diào)的是對工作的熱愛和投入；樂于奉獻側(cè)重于無私付出；以人為本主要圍繞以人的需求和利益為出發(fā)點等，均不符合題意。53.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,職工代表大會代表.職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議,()。A、企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決B、企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決C、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決正確答案：C答案解析：《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決。這是明確賦予企業(yè)工會在這種爭議情況下代表職工方進行協(xié)商解決的職責(zé)，以保障職工民主管理權(quán)利的實現(xiàn)和相關(guān)爭議的妥善處理。54.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、社會福利B、社會救助C、額外福利和特殊福利D、法定福利正確答案：C答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利是企業(yè)根據(jù)自身情況和員工需求自主提供的福利，可劃分為額外福利和特殊福利。額外福利如節(jié)日禮品、員工旅游等；特殊福利如針對特定崗位或員工群體的特殊補貼等。法定福利是國家規(guī)定企業(yè)必須提供的，社會福利范圍更廣，社會救助不屬于企業(yè)自愿性福利范疇。55.()國務(wù)院發(fā)布了《勞動保障監(jiān)察條例》,勞動保障監(jiān)察的法律依據(jù)從部門規(guī)章上升為·行政法規(guī),標(biāo)志著我國的勞動保障監(jiān)察進入了一個新的發(fā)展階段A、2004年11月1日B、2003年11月1日C、2005年11月1日D、2002年11月1日正確答案：A答案解析：《勞動保障監(jiān)察條例》于2004年11月1日國務(wù)院發(fā)布，該條例的出臺使勞動保障監(jiān)察的法律依據(jù)從部門規(guī)章上升為行政法規(guī)，推動我國勞動保障監(jiān)察進入新的發(fā)展階段。56.勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請材料()內(nèi)應(yīng)作出是否受理的決定A、3日B、5日C、10日D、15日.正確答案：B答案解析：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。所以在收到仲裁申請材料>5日內(nèi)應(yīng)作出是否受理的決定。57.下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是()。A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B、工資應(yīng)支付給勞動者本人C、勞動者請假參加人大代表選舉的,因其未提供正常勞動,可以扣減相應(yīng)的工資D、勞動關(guān)系雙方依法終止勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時一次性付清勞動者工資正確答案：C答案解析：勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。人大代表選舉屬于社會活動，用人單位不能扣減相應(yīng)工資，所以選項[C]說法錯誤。選項[A]工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，這是正確的；選項[B]工資應(yīng)支付給勞動者本人，符合規(guī)定；選項[D]勞動關(guān)系雙方依法終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時一次性付清勞動者工資，也是正確的。選項[C]中勞動者請假參加人大代表選舉屬于依法參加社會活動，用人單位不能因未提供正常勞動而扣減工資，該選項說法不符合工資支付規(guī)定。58.集體協(xié)商是指(),就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同或其他勞動關(guān)系的事項,依法進行商談的行為。A、職工一方代表與企業(yè)方面的代表的代表B、勞動行政部門代表與企業(yè)方面的代表C、勞動行政部門代表與職工一方的代表D、國際勞工組織與企業(yè)方面的代表正確答案：A答案解析：集體協(xié)商是指職工一方代表與企業(yè)方面的代表就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同或其他勞動關(guān)系的事項，依法進行商談的行為。這里明確了主體是職工一方代表與企業(yè)方面的代表，B選項勞動行政部門代表不參與集體協(xié)商主體，C選項同樣不符合，D選項國際勞工組織與集體協(xié)商主體無關(guān)。59.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定。A、各級勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解組織C、各級人民法院D、人力資源社會保障部門正確答案：A答案解析：勞動爭議仲裁受案范圍是指法律法規(guī)對各級勞動爭議仲裁委員會管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會負責(zé)處理勞動爭議案件，明確其受案范圍對于規(guī)范勞動爭議處理程序、保障當(dāng)事人合法權(quán)益具有重要意義。選項B勞動爭議調(diào)解組織主要負責(zé)調(diào)解勞動爭議，而非管轄；選項C各級人民法院管轄的是勞動爭議訴訟案件，與仲裁受案范圍不同；選項D人力資源社會保障部門主要是勞動保障行政管理部門，并非專門管轄勞動爭議案件的主體。60.下列選項中有關(guān)勞動爭議仲裁委員會的表述,錯誤的是()A、仲裁委員會實行仲裁庭制度B、仲裁委員會的決定實行少數(shù)服從多數(shù)的原則C、仲裁委員會每年至少召開兩次會議D、仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)置正確答案：B61.以下選項中,不屬于勞動合同必備條款的是()A、勞動者的姓名.住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B、社會保險C、勞動保護.勞動條件和職業(yè)危害防護D、試用期約定正確答案：D答案解析：勞動合同的必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。試用期約定屬于可備條款，不是必備條款。62.進行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括,遵守法律.法規(guī).規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;相互尊重,平等協(xié)商;誠實守信,公平合作;()。A、共存.共享B、合作互利.平等協(xié)商C、兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為D、共同發(fā)展.和諧穩(wěn)定正確答案：C答案解析：進行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益，不得采取過激行為。63.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中,說法不正確的選項是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘B、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職C、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職D、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職正確答案：C答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要依據(jù)，貫穿于員工從招聘、入職到離職的整個過程。員工招聘環(huán)節(jié)會涉及招聘條件、流程等相關(guān)規(guī)定；入職環(huán)節(jié)包括入職手續(xù)辦理、試用期規(guī)定等；離職環(huán)節(jié)也有離職流程、工作交接、離職證明等方面的規(guī)定。所以選項C中說企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職是不正確的。64.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上,通過自行協(xié)商等方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、平等自愿B、工會牽頭C、法律強制D、行政指導(dǎo)正確答案：A答案解析：勞動爭議和解強調(diào)雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上自行協(xié)商解決爭議，達成和解協(xié)議，而非基于法律強制、行政指導(dǎo)或工會牽頭等方式。65.懲處的程序包括:a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會的意見d進行批評教育e制作并公布或送達書面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正式會議討論通過g報請審查或者批準(zhǔn),下列排序正確的是()。A、adfbcgeB、abcfdgeC、adfcbgeD、acfbdge正確答案：C66.員工申訴是將勞動沖突解決在用人單位內(nèi)部的處理方式,這體現(xiàn)了員工申訴的()A、直接性B、正式性局限性C、內(nèi)部性正確答案：C答案解析：員工申訴是將勞動沖突解決在用人單位內(nèi)部的處理方式，這體現(xiàn)了員工申訴是在用人單位內(nèi)部進行，具有內(nèi)部性的特點。67.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度內(nèi)涵的敘述,錯位的是()A、前言B、目錄C、主文D、附則正確答案：B答案解析：分割勞動規(guī)章制度內(nèi)涵一般包括前言、主文和附則等部分，目錄不屬于勞動規(guī)章制度內(nèi)涵的直接組成部分，所以關(guān)于勞動規(guī)章制度內(nèi)涵敘述錯位的是目錄，答案選[B]。68.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個工作日內(nèi)完成。A、10B、30C、60D、90正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。所以應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，答案選C。69.成就動機與權(quán)力動機同屬于()。A、原始性動機B、生理性動機C、生物性動機D、心理性動機正確答案：D答案解析：成就動機是個體追求自認(rèn)為重要的有價值的工作，并使之達到完美狀態(tài)的動機。權(quán)力動機是指個體希望影響和控制他人的心理傾向。它們都不是基于生物本能或生理需求產(chǎn)生的，而是與個體的心理需求、價值觀、認(rèn)知等心理因素相關(guān)，所以同屬于心理性動機。生物性動機主要與生物本能相關(guān)，如饑餓、口渴等；生理性動機也側(cè)重于生理方面的需求驅(qū)動；原始性動機通常也與基本的本能相關(guān)，均不符合成就動機與權(quán)力動機的特點。70.下列情形無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖?)。A、用人單位有違法情形,勞動者主動辭職B、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同,勞動者表示同意C、勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動者不愿續(xù)簽D、經(jīng)濟性裁員正確答案：C答案解析：選項A中用人單位有違法情形，勞動者主動辭職，用人單位需支付經(jīng)濟補償；選項B中用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同，勞動者表示同意，用人單位需支付經(jīng)濟補償；選項C中勞動合同到期，用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動者不愿續(xù)簽，這種情形無需支付經(jīng)濟補償；選項D中經(jīng)濟性裁員，用人單位需支付經(jīng)濟補償。二、判斷題（共20題，每題1分，共20