勞動(dòng)合同中服務(wù)期與專項(xiàng)培訓(xùn)問題解析主講人：時(shí)間：202X.X01崗前培訓(xùn)與服務(wù)期約定的合法性專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與違約金計(jì)算02特殊待遇與服務(wù)期約定專項(xiàng)培訓(xùn)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)0304專項(xiàng)培訓(xùn)與崗前培訓(xùn)的區(qū)別05目錄CONTENTSPART崗前培訓(xùn)與服務(wù)期約定的合法性01崗前培訓(xùn)是用人單位對(duì)新員工進(jìn)行的入職教育，內(nèi)容通常包括企業(yè)文化和基本工作技能，目的是使員工熟悉工作環(huán)境和崗位要求，為順利開展工作奠定基礎(chǔ)。例如，某銷售子公司對(duì)新員工進(jìn)行為期1個(gè)月的銷售技巧培訓(xùn)，這屬于崗前培訓(xùn)范疇，是企業(yè)對(duì)員工的基本要求，而非專項(xiàng)培訓(xùn)。01崗前培訓(xùn)的普遍性與基礎(chǔ)性專項(xiàng)培訓(xùn)是指用人單位為特定勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，目的是提升其專業(yè)技能，以滿足特殊崗位的需求，通常費(fèi)用較高，且培訓(xùn)內(nèi)容具有針對(duì)性。例如，某科技公司為員工林某提供為期兩年的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，費(fèi)用高達(dá)24000元，這種培訓(xùn)屬于專項(xiàng)培訓(xùn)，與崗前培訓(xùn)有明顯區(qū)別。02專項(xiàng)培訓(xùn)與崗前培訓(xùn)的區(qū)別根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定崗前培訓(xùn)的服務(wù)期和違約金，因?yàn)閸徢芭嘤?xùn)是企業(yè)的法定義務(wù)，不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)。例如，張某與某公司簽訂的崗前培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議中約定的服務(wù)期和違約金條款無效，因?yàn)樵撆嘤?xùn)屬于崗前培訓(xùn)，不符合約定服務(wù)期的法定條件。03崗前培訓(xùn)約定服務(wù)期的無效性崗前培訓(xùn)的性質(zhì)界定當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位有權(quán)放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，終止勞動(dòng)合同，但不得向勞動(dòng)者追索違約金或賠償責(zé)任。例如，王某與某外企公司的勞動(dòng)合同到期，公司決定終止勞動(dòng)合同，此時(shí)公司放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，王某無需支付違約金。01用人單位放棄服務(wù)期的權(quán)利如果用人單位希望勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至服務(wù)期結(jié)束，除非勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度等法定解除情形。例如，林某與某科技公司的勞動(dòng)合同到期，但服務(wù)期尚未結(jié)束，公司要求林某繼續(xù)履行服務(wù)期，此時(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)順延至服務(wù)期結(jié)束。02勞動(dòng)合同順延至服務(wù)期結(jié)束的情形企業(yè)在約定服務(wù)期時(shí)，應(yīng)明確服務(wù)期的長(zhǎng)短和起算時(shí)間，避免服務(wù)期限過長(zhǎng)，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如，某培訓(xùn)學(xué)校與馮某簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中，服務(wù)期為5年，培訓(xùn)總費(fèi)用為10萬(wàn)元，這種約定較為明確，但服務(wù)期限較長(zhǎng)，可能對(duì)馮某的權(quán)益造成一定影響。03企業(yè)約定服務(wù)期的注意事項(xiàng)服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的處理PART專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與違約金計(jì)算0201專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)必須由用人單位支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，且費(fèi)用應(yīng)有明確的支付憑證，如培訓(xùn)發(fā)票等。例如，某公司為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了10000元培訓(xùn)費(fèi)用，并提供了培訓(xùn)發(fā)票，這種情況下可以認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用要求02專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)針對(duì)特定勞動(dòng)者的特定技能進(jìn)行提升，具有專業(yè)性和針對(duì)性，與普通的職業(yè)培訓(xùn)有明顯區(qū)別。例如，某婚紗攝影店為攝影師徐某提供的拍攝費(fèi)用、推廣費(fèi)用等不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，因?yàn)檫@些費(fèi)用是為提供勞動(dòng)條件而產(chǎn)生的正常開支，而非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的內(nèi)容要求03用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中應(yīng)明確約定服務(wù)期和違約金條款，且違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。例如，某科技公司與林某簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中，約定服務(wù)期為4年，違約金為學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)總和的2倍，這種約定符合法律規(guī)定，但違約金數(shù)額不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的協(xié)議要求專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí)，違約金的數(shù)額應(yīng)按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算。例如，林某與某科技公司的服務(wù)期為4年，培訓(xùn)費(fèi)用為24000元，林某工作9個(gè)月后離職，服務(wù)期尚未履行部分為3年3個(gè)月，違約金應(yīng)按照未履行部分所占比例計(jì)算。服務(wù)期尚未履行部分的分?jǐn)傔`約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，即使雙方在協(xié)議中約定了較高的違約金，也應(yīng)以培訓(xùn)費(fèi)用為上限。例如，某公司與員工約定違約金為50000元，但培訓(xùn)費(fèi)用僅為30000元，此時(shí)違約金的數(shù)額不得超過30000元。違約金的法定上限以林某為例，其培訓(xùn)費(fèi)用為24000元，服務(wù)期為4年，工作9個(gè)月后離職，服務(wù)期尚未履行部分為3年3個(gè)月，違約金應(yīng)為24000元×（3年3個(gè)月/4年）=18000元。違約金計(jì)算的案例分析違約金的計(jì)算方法PART特殊待遇與服務(wù)期約定03特殊待遇的性質(zhì)與價(jià)值戶口等特殊待遇具有一定的價(jià)值和稀缺性，用人單位為勞動(dòng)者提供特殊待遇，雙方可以約定服務(wù)期，但不得約定違約金。例如，張某與某公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議中，約定因公司為其辦理北京戶口，張某需服務(wù)5年，這種約定符合法律規(guī)定，但不得約定違約金。違反特殊待遇服務(wù)期的賠償責(zé)任如果勞動(dòng)者違反特殊待遇服務(wù)期的約定，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失，但賠償責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)綜合考慮多種因素。例如，北京市東城區(qū)法院在審理陳某與某出版社的勞動(dòng)糾紛案中，綜合考慮北京市戶口的價(jià)值、勞動(dòng)合同的履約情況等因素，認(rèn)定陳某應(yīng)支付出版社經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。特殊待遇服務(wù)期的案例分析以林某案為例，林某與用人單位簽訂的《落戶協(xié)議書》中約定服務(wù)期為3年，林某在試用期內(nèi)離職，用人單位要求其支付違約金30000元，但法院認(rèn)為不符合違約金的法定情形，酌定林某賠償用人單位損失12000元。010203戶口等特殊待遇的服務(wù)期約定01違約責(zé)任的認(rèn)定勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)未滿跳槽，屬于違反服務(wù)期約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)符合法律規(guī)定。例如，林某在服務(wù)期未滿的情況下跳槽，屬于違反服務(wù)期約定的行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，但違約金的數(shù)額不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)。02違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括支付違約金、賠償損失等，但用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)超出法定范圍的責(zé)任。例如，某科技公司要求林某支付違約金30000元，但法院認(rèn)為違約金數(shù)額過高，酌定林某賠償公司損失18000元。03違約責(zé)任的案例分析以林某為例，其與某科技公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議中約定違約金為學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)總和的2倍，但法院最終認(rèn)定違約金數(shù)額為18000元，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。員工服務(wù)期未滿跳槽的法律后果PART專項(xiàng)培訓(xùn)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)04專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用必須有明確的支付憑證，如培訓(xùn)發(fā)票、轉(zhuǎn)賬記錄等，以證明用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。例如，某公司為員工支付了10000元的培訓(xùn)費(fèi)用，并提供了培訓(xùn)發(fā)票，這種情況下可以認(rèn)定為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支付憑證培訓(xùn)費(fèi)用的范圍培訓(xùn)費(fèi)用包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。例如，員工在培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)用、差旅費(fèi)用等，只要是從公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中報(bào)銷的，都可以認(rèn)定為培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的專項(xiàng)列支專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)從用人單位的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支，而非從職工教育經(jīng)費(fèi)中提取。例如，某企業(yè)從專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中支付員工的培訓(xùn)費(fèi)用，而非從職工教育經(jīng)費(fèi)中支出，這種情況下可以認(rèn)定為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的專項(xiàng)性培訓(xùn)內(nèi)容必須具有崗位專屬技能特征，針對(duì)特定崗位或特定領(lǐng)域的技能和知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。例如，某科技公司為員工林某提供為期兩年的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為特定軟件的開發(fā)技能，這種培訓(xùn)內(nèi)容具有崗位專屬技能特征。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)具有一定的深度和系統(tǒng)性，能夠顯著提升勞動(dòng)者的專業(yè)技能。例如，某公司為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容包括系統(tǒng)的課程設(shè)計(jì)、實(shí)踐操作等，這種培訓(xùn)內(nèi)容具有深度和系統(tǒng)性。培訓(xùn)內(nèi)容的深度與系統(tǒng)性培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)針對(duì)特定勞動(dòng)者的特定技能進(jìn)行提升，具有針對(duì)性。例如，某婚紗攝影店為攝影師提供的拍攝技巧培訓(xùn)，針對(duì)的是攝影師的專業(yè)技能提升，這種培訓(xùn)內(nèi)容具有針對(duì)性。培訓(xùn)內(nèi)容的崗位專屬技能培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性脫產(chǎn)培訓(xùn)與常規(guī)在崗培訓(xùn)存在本質(zhì)區(qū)別，脫產(chǎn)培訓(xùn)通常時(shí)間較長(zhǎng)，培訓(xùn)內(nèi)容更加系統(tǒng)和深入。例如，某公司為員工提供的在崗培訓(xùn)主要是日常工作中的技能培訓(xùn)，而脫產(chǎn)培訓(xùn)則是針對(duì)特定技能的系統(tǒng)培訓(xùn)。01脫產(chǎn)培訓(xùn)與在崗培訓(xùn)的區(qū)別脫產(chǎn)培訓(xùn)是指勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間脫離工作崗位，全身心投入到培訓(xùn)中。例如，某公司安排員工到外地進(jìn)行為期一個(gè)月的脫產(chǎn)培訓(xùn)，這種培訓(xùn)形式屬于脫產(chǎn)培訓(xùn)。脫產(chǎn)培訓(xùn)的定義02脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用、食宿費(fèi)用、差旅費(fèi)用等都可以認(rèn)定為培訓(xùn)費(fèi)用。例如，員工在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的住宿費(fèi)用和差旅費(fèi)用，只要是從公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中報(bào)銷的，都可以計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用。脫產(chǎn)培訓(xùn)的費(fèi)用核算03培訓(xùn)形式的脫產(chǎn)性PART專項(xiàng)培訓(xùn)與崗前培訓(xùn)的區(qū)別05崗前培訓(xùn)的目的崗前培訓(xùn)的目的是使員工熟悉工作環(huán)境和規(guī)則，做好開始工作的準(zhǔn)備。例如，某公司對(duì)新員工進(jìn)行為期一周的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度等，目的是讓員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境。專項(xiàng)培訓(xùn)的目的專項(xiàng)培訓(xùn)的目的是提高員工在特定領(lǐng)域的專業(yè)技能，以滿足實(shí)際工作的需求。例如，某科技公司為員工提供為期兩年的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，目的是提升員工的專業(yè)技能，使其能夠勝任更高層次的工作。培訓(xùn)目的的對(duì)比崗前培訓(xùn)是為了使員工能夠順利開展工作，而專項(xiàng)培訓(xùn)是為了提升員工的專業(yè)技能，兩者目的有明顯區(qū)別。培訓(xùn)目的的區(qū)別020301崗前培訓(xùn)的內(nèi)容崗前培訓(xùn)的內(nèi)容通常是涵蓋所有工作崗位的基礎(chǔ)知識(shí)和技能，如企業(yè)文化、規(guī)章制度、基本工作流程等。例如，某公司對(duì)新員工進(jìn)行的崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、基本操作技能等。專項(xiàng)培訓(xùn)的內(nèi)容專項(xiàng)培訓(xùn)的內(nèi)容則更加注重針對(duì)某一具體崗位或任務(wù)的深度知識(shí)和技能，具有很強(qiáng)的針對(duì)性。例如，某公司為員工提供的專項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容包括特定軟件的開發(fā)技能、特定設(shè)備的操作技能等。培訓(xùn)內(nèi)容的對(duì)比崗前培訓(xùn)內(nèi)容較為基礎(chǔ)和廣泛，而專項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容更加深入和專業(yè)，兩者內(nèi)容有明顯區(qū)別。培訓(xùn)內(nèi)容的區(qū)別崗前培訓(xùn)的對(duì)象是所有新入職的員工，具有普遍性。例如，某公司對(duì)所有新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，無論其崗位和職責(zé)如何。崗前培訓(xùn)的對(duì)象專項(xiàng)培訓(xùn)的對(duì)象則是企業(yè)經(jīng)過嚴(yán)格挑選后確定的人員，具有針對(duì)性。例如，某公司從眾多員工中挑選出具有潛力的員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，這些員工通常在工作中表現(xiàn)出色，具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)。專項(xiàng)培訓(xùn)的對(duì)象崗前培訓(xùn)面向全體新員工，而專項(xiàng)培訓(xùn)面向特定員工，兩者對(duì)象有明顯區(qū)別。培訓(xùn)對(duì)象的對(duì)比培訓(xùn)對(duì)象的區(qū)別崗前培訓(xùn)通常采用講座、模擬、參觀等形式，時(shí)間相對(duì)較短，通常是集中一段時(shí)間進(jìn)行。例如，某公司對(duì)新員工進(jìn)行為期一周的崗前培訓(xùn)，采用講座和模擬操作的形式。崗前培訓(xùn)的形式專項(xiàng)培訓(xùn)則可以根據(jù)需求采用各種形式，如線上學(xué)習(xí)、工作坊、實(shí)踐操作等，時(shí)間可以相對(duì)較長(zhǎng)，通常分階段進(jìn)行。例如，某公司為員工提供的專項(xiàng)培訓(xùn)包括線上課程學(xué)習(xí)、線下實(shí)踐操作等，培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)數(shù)月。專項(xiàng)培訓(xùn)的形式崗前培訓(xùn)形式較為簡(jiǎn)單，時(shí)間較短，而專項(xiàng)培訓(xùn)形式多樣，時(shí)間較長(zhǎng)，兩者形式有明顯區(qū)別。培訓(xùn)形式的對(duì)比培訓(xùn)形式的區(qū)別企業(yè)投資崗前培訓(xùn)通常是為了降低新員工入職后的風(fēng)險(xiǎn)，確保他們能夠盡快適應(yīng)工作環(huán)境。例如，某公司對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，投資較少，