2025企業(yè)管理資料范本-合同提前解除勞動(dòng)合同合同編號(hào)：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份zheng號(hào)：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方基于友好協(xié)商，就提前解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜達(dá)成一致，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限甲乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡稱“原合同”）將于年月日提前終止。雙方一致同意，自本合同簽署之日起，原合同提前解除，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。第二條提前解除勞動(dòng)合同的原因本合同提前解除的原因如下：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；乙方因個(gè)人原因申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同；甲方因經(jīng)營需要調(diào)整崗位或組織架構(gòu)，需提前解除勞動(dòng)合同；其他符合法律規(guī)定的情形。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=乙方在甲方工作的年限×乙方一個(gè)月的工資（基本工資）其中，工作年限不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限超過一年的，按實(shí)際工作年限計(jì)算。甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體金額為人民幣元（大寫：元整）。甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間為本合同簽署之日起日內(nèi)，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，甲方不再向乙方支付其他任何費(fèi)用，包括但不限于獎(jiǎng)金、福利、加班工資等。第四條權(quán)利與義務(wù)的終止本合同簽署之日起，甲方不再承擔(dān)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等義務(wù)，乙方不再享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇。乙方應(yīng)于本合同簽署之日起日內(nèi)，辦理完畢工作交接手續(xù)，并歸還所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)、文件及其他物品。乙方承諾在勞動(dòng)關(guān)系終止后，不再以任何形式干涉甲方的正常經(jīng)營秩序，包括但不限于向外界披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機(jī)密信息。第五條保密義務(wù)乙方承諾，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及勞動(dòng)關(guān)系終止后，嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機(jī)密信息。乙方在勞動(dòng)關(guān)系終止后年內(nèi)，不得從事與甲方相同或相競爭的業(yè)務(wù)，具體范圍為：。如乙方違反本條約定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方賠償造成的損失。第六條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同的解釋和履行適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。第七條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表