2024年5月江西南昌市紀(jì)委遴選公務(wù)員面試真題及解析第一題你所在的紀(jì)檢部門收到群眾舉報，稱某社區(qū)存在干部違規(guī)操作低保申請的情況。領(lǐng)導(dǎo)讓你去調(diào)查，你會怎么做？答案：1.前期準(zhǔn)備：-詳細(xì)記錄舉報人提供的信息，包括違規(guī)干部的姓名、所在社區(qū)、具體違規(guī)行為表現(xiàn)、涉及的低保申請對象等。-查閱相關(guān)低保申請政策文件，熟悉申請條件、審批流程等規(guī)定，以便在調(diào)查中準(zhǔn)確判斷是否存在違規(guī)。-組建調(diào)查小組，明確成員分工，準(zhǔn)備好調(diào)查所需的證件和資料。2.調(diào)查實施：-與社區(qū)干部溝通：前往該社區(qū)，與社區(qū)負(fù)責(zé)低保申請工作的干部進(jìn)行談話，了解低保申請的整體流程、審核標(biāo)準(zhǔn)以及近期申請情況。要求他們提供相關(guān)的申請材料、審批記錄等文件。-走訪低保申請對象：根據(jù)舉報人提供的線索，找到涉及的低保申請對象，了解他們的實際家庭情況、申請過程是否順利、是否存在被要求提供額外財物或受到不公正對待等情況。同時，向他們周圍的鄰居、社區(qū)居民了解其家庭經(jīng)濟(jì)狀況的真實情況。-核查申請材料：仔細(xì)審查申請對象的材料，比對是否存在信息不實、偽造證明等問題。如有必要，聯(lián)系相關(guān)證明單位進(jìn)行核實。-查看資金流向：對已批準(zhǔn)的低保資金發(fā)放情況進(jìn)行檢查，查看是否存在資金挪用、冒領(lǐng)等現(xiàn)象。3.結(jié)果處理：-如果調(diào)查發(fā)現(xiàn)確實存在違規(guī)操作，根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度和相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，提出處理建議，報領(lǐng)導(dǎo)審批。-如果調(diào)查結(jié)果顯示不存在違規(guī)行為，將調(diào)查過程和結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并做好解釋工作。同時，對舉報人進(jìn)行反饋，消除他們的疑慮。-總結(jié)調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，提出改進(jìn)建議，完善低保申請審核機(jī)制，防止類似問題再次發(fā)生。答案分析：本題主要考查考生的調(diào)查能力和組織協(xié)調(diào)能力。答題時按照調(diào)查的一般流程，從前期準(zhǔn)備、調(diào)查實施到結(jié)果處理進(jìn)行詳細(xì)闡述，體現(xiàn)了考生對調(diào)查工作的全面理解和實際操作能力。同時，注重與不同對象的溝通和對相關(guān)材料的核查，確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性。第二題在一次廉政教育活動中，一位同事認(rèn)為廉政教育只是走形式，沒有實際作用，還在活動現(xiàn)場公開表達(dá)了這種觀點，引起了一些其他同事的共鳴。你作為活動組織者，會如何處理？答案：1.保持冷靜：面對同事的質(zhì)疑和現(xiàn)場的情況，我會保持冷靜，避免與同事發(fā)生沖突，以平和的態(tài)度來處理問題。2.回應(yīng)質(zhì)疑：感謝這位同事提出的意見，并表示理解他可能對廉政教育存在一些誤解。強(qiáng)調(diào)廉政教育的重要性，它不僅是上級的要求，更是對我們自身職業(yè)發(fā)展和個人品德修養(yǎng)的一種保障。通過實際案例，說明廉政問題可能帶來的嚴(yán)重后果，如個人的法律責(zé)任、單位的聲譽(yù)受損等。3.互動交流：鼓勵其他同事也發(fā)表自己的看法，營造開放的討論氛圍。傾聽大家的意見和建議，了解他們對廉政教育的期望和需求。4.調(diào)整活動方式：根據(jù)大家的反饋，對活動方式進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。例如，可以增加一些互動環(huán)節(jié)，如案例分析討論、模擬廉政場景等，讓大家更深入地參與到活動中來，提高教育效果。5.總結(jié)承諾：在交流結(jié)束后，對大家的意見進(jìn)行總結(jié)，并承諾會不斷改進(jìn)廉政教育的方式和內(nèi)容，使其更貼合實際工作需求。同時，希望大家能夠積極配合后續(xù)的活動，共同營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。答案分析：本題考查考生的應(yīng)急處理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。在面對同事的質(zhì)疑時，首先要保持冷靜，然后通過回應(yīng)質(zhì)疑、互動交流等方式，引導(dǎo)大家正確認(rèn)識廉政教育的重要性。同時，根據(jù)大家的反饋及時調(diào)整活動方式，體現(xiàn)了考生的靈活性和解決問題的能力。第三題你發(fā)現(xiàn)單位的一位老同事在工作中存在一些違規(guī)行為，但這位老同事在單位資歷深、人脈廣，你會怎么處理？答案：1.收集證據(jù)：在采取行動之前，我會仔細(xì)收集關(guān)于老同事違規(guī)行為的證據(jù)，確保證據(jù)的真實性和可靠性。可以通過查閱文件、記錄相關(guān)數(shù)據(jù)、與相關(guān)人員溝通等方式獲取證據(jù)。2.私下溝通：在收集到足夠證據(jù)后，我會選擇一個合適的時間和地點，與老同事進(jìn)行私下溝通。以尊重和誠懇的態(tài)度向他說明我發(fā)現(xiàn)的問題，并展示相關(guān)證據(jù)。提醒他這種行為違反了單位的規(guī)定和紀(jì)律，可能會帶來的不良后果。同時，傾聽他的解釋和想法，看是否存在誤解或特殊情況。3.尋求支持：如果老同事不認(rèn)可我的觀點，或者拒絕改正錯誤，我會尋求上級領(lǐng)導(dǎo)或其他同事的支持。向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，提供證據(jù)，聽取他們的意見和建議。也可以與其他有經(jīng)驗的同事交流，獲取他們的幫助和支持。4.依規(guī)處理：如果經(jīng)過溝通和協(xié)調(diào)，老同事仍然堅持違規(guī)行為，我會按照單位的規(guī)定和紀(jì)律，將情況如實上報，配合相關(guān)部門進(jìn)行處理。在處理過程中，保持客觀公正的態(tài)度，不偏袒任何人。5.后續(xù)跟進(jìn)：在處理完這件事情后，我會關(guān)注老同事的態(tài)度和行為變化，看他是否能夠認(rèn)識到自己的錯誤并改正。同時，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，加強(qiáng)對單位規(guī)章制度的宣傳和教育，防止類似問題再次發(fā)生。答案分析：本題考查考生在面對復(fù)雜人際關(guān)系時的原則性和處理問題的能力。答題時遵循了先私下溝通、再尋求支持、最后依規(guī)處理的原則，既體現(xiàn)了對老同事的尊重，又維護(hù)了單位的規(guī)章制度。同時，注重后續(xù)跟進(jìn)，體現(xiàn)了考生的責(zé)任心和對工作的認(rèn)真態(tài)度。第四題請談?wù)勀銓Α安桓腋?、不能腐、不想腐”一體推進(jìn)的理解。答案：“不敢腐、不能腐、不想腐”一體推進(jìn)是新時代全面從嚴(yán)治黨的重要方略，是反腐敗斗爭的基本方針。1.不敢腐是前提：通過嚴(yán)厲懲治腐敗行為，形成強(qiáng)大的震懾力，讓腐敗分子不敢伸手，伸手必被捉。保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，對違紀(jì)違法行為發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息。只有讓腐敗分子感受到法律的威嚴(yán)和懲罰的痛苦，才能從心理上遏制他們的腐敗沖動。2.不能腐是關(guān)鍵：通過完善制度建設(shè)，加強(qiáng)對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，堵塞制度漏洞，讓腐敗行為沒有機(jī)會發(fā)生。建立健全各項規(guī)章制度，明確權(quán)力邊界和運行程序，加強(qiáng)對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，形成科學(xué)有效的權(quán)力制約和監(jiān)督體系。同時，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，提高監(jiān)督的效率和精準(zhǔn)度。3.不想腐是根本：通過加強(qiáng)思想教育，提高黨員干部的黨性修養(yǎng)和道德水平，使其從內(nèi)心深處不想腐。開展廉政教育活動，加強(qiáng)理想信念教育，弘揚(yáng)廉潔文化，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。培養(yǎng)黨員干部的自律意識和廉潔意識，讓廉潔成為一種自覺行為?！安桓腋?、不能腐、不想腐”是一個有機(jī)整體，相互依存、相互促進(jìn)。不敢腐側(cè)重于懲治和威懾，不能腐側(cè)重于制度和監(jiān)督，不想腐側(cè)重于教育和引導(dǎo)。只有一體推進(jìn)“三不腐”，才能形成全方位、多層次的反腐敗格局，從根本上解決腐敗問題，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。答案分析：本題考查考生對黨風(fēng)廉政建設(shè)重要理念的理解和認(rèn)識。答題時分別闡述了“不敢腐、不能腐、不想腐”的內(nèi)涵和作用，并強(qiáng)調(diào)了三者之間的有機(jī)聯(lián)系，體現(xiàn)了考生對這一理念的深入理解和系統(tǒng)把握。第五題假如你負(fù)責(zé)監(jiān)督一個重大工程項目的招投標(biāo)工作，在過程中發(fā)現(xiàn)有一家投標(biāo)企業(yè)疑似存在圍標(biāo)串標(biāo)的跡象，你會采取什么措施？答案：1.初步核實：立即暫停該招投標(biāo)環(huán)節(jié)，組織相關(guān)人員對疑似圍標(biāo)串標(biāo)的情況進(jìn)行初步核實。收集該企業(yè)的投標(biāo)文件、相關(guān)資料，與其他投標(biāo)企業(yè)的文件進(jìn)行比對，查看是否存在異常相似之處，如報價、技術(shù)方案等。同時，調(diào)查該企業(yè)與其他投標(biāo)企業(yè)之間是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，如股東、高管相同等情況。2.調(diào)查取證：如果初步核實發(fā)現(xiàn)存在較多疑點，成立專門的調(diào)查小組，對該企業(yè)及相關(guān)人員進(jìn)行深入調(diào)查。與投標(biāo)企業(yè)的負(fù)責(zé)人、員工進(jìn)行談話，了解投標(biāo)過程中的具體情況。收集相關(guān)的證據(jù)，如電子郵件、聊天記錄、會議紀(jì)要等，以證明是否存在圍標(biāo)串標(biāo)行為。3.聯(lián)合執(zhí)法：如果調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)情況較為復(fù)雜，涉及多個部門或單位，及時與公安、工商等相關(guān)部門聯(lián)合執(zhí)法，共同開展調(diào)查工作。借助他們的專業(yè)力量和執(zhí)法手段，提高調(diào)查效率和準(zhǔn)確性。4.依法處理：如果經(jīng)調(diào)查確認(rèn)該企業(yè)存在圍標(biāo)串標(biāo)行為，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和招投標(biāo)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。取消該企業(yè)的投標(biāo)資格，已經(jīng)中標(biāo)的，取消其中標(biāo)資格，并依法給予相應(yīng)的處罰。同時，將處理結(jié)果向社會公開，起到警示作用。5.完善機(jī)制：總結(jié)此次事件中發(fā)現(xiàn)的問題，對招投標(biāo)工作的流程和監(jiān)管機(jī)制進(jìn)行完善。加強(qiáng)對投標(biāo)企