2025年，無固定期限勞動合同的員工遭遇解雇，如何保護自己的合同權(quán)益？合同編號：鑒于條款：本《無固定期限勞動合同》（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方：姓名：性別：身份zhenghaoma：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要長期穩(wěn)定的勞動力資源，乙方愿意為甲方提供長期的勞動服務(wù)，雙方基于平等、自愿、誠實信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“《勞動法》”）等相關(guān)法律法規(guī)，達成如下協(xié)議。第一條勞動合同期限1.1根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，本合同為無固定期限勞動合同，自年月日起生效，至乙方退休或本合同依法解除或終止時止。1.2甲乙雙方約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期間，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為本合同約定工資的%。1.3本合同期限的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式確認(rèn)。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)。2.2乙方的工作地點為：。若甲方因工作需要變更乙方的工作地點，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式確認(rèn)。2.3乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達到約定的工作標(biāo)準(zhǔn)。若乙方的工作內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第三條工作時間與休息休假3.1甲乙雙方同意乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排。3.2甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資或者安排補休。加班工資的計算方式為：延長工作時間的小時工資為乙方正常工作時間工資的150%；休息日加班為200%；法定節(jié)假日加班為300%。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等權(quán)利，具體假期天數(shù)和待遇按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬與社會保險4.1甲方支付乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元（大寫：元整），并依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方的經(jīng)濟效益、市場薪酬水平等因素，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)采用書面形式通知乙方。4.3甲方應(yīng)當(dāng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。4.4乙方享有個人所得稅的代扣代繳權(quán)利。第五條勞動條件與勞動保護5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家及地方規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施，確保乙方的人身安全和身體健康。5.2乙方在勞動過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，避免發(fā)生工傷事故。5.3乙方在工作過程中若發(fā)生職業(yè)病或工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方申請工傷認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。第六條合同的變更、解除與終止6.1本合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式確認(rèn)。6.2根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.3乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。6.4乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同。6.5乙方嚴(yán)重失職或者營私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方可以解除本合同。6.6乙方可依法解除本合同的情形包括但不限于：a)未按勞動合同約定支付勞動報酬或者未依法繳納社會保險費的；b)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；c)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；d)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件或者勞動保護的。6.7本合同的終止情形包括但不限于：a)本合同依法解除；b)乙方退休；c)乙方死亡或者被依法宣告死亡；d)用人單位被依法宣告破產(chǎn)；e)用人單位解散、關(guān)閉或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。6.8本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，支付經(jīng)濟補償金或者其他相關(guān)費用。第七條違約責(zé)任7.1甲方違反本合同約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2乙方違反本合同約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，甲乙雙方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未