構(gòu)成形式鄭家杰模塊二勞動基準(zhǔn)或條件問題協(xié)調(diào)98課件_第1頁
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文檔簡介

工資的

構(gòu)成形式

主講：鄭家杰模塊二：勞動基準(zhǔn)或條件問題協(xié)調(diào)01計時工資與計件工資CONTENTS目錄02工資構(gòu)成學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)學(xué)習(xí)目標(biāo)能夠定義并區(qū)分計時工資和計件工資這兩種基本工資形式；能夠闡述計時工資和計件工資各自的優(yōu)缺點；01學(xué)習(xí)任務(wù)應(yīng)用所學(xué)知識，分析工資構(gòu)成對勞動者權(quán)益的實際影響，并模擬提出相應(yīng)的法律建議。02工資支付形式你身邊朋友的工資支付形式是怎樣的？大多數(shù)人都是按月支付，但快遞公司的快遞員是按派送的包裹數(shù)量來計算的。激活舊知01.

計時工資與

計件工資

探究新知計時工資辦公室文員教師計時工資對于那些工作內(nèi)容相對固定、難以直接量化成果的職位很合適。這些工作往往注重的是在崗時間和工作質(zhì)量，而不是直接產(chǎn)出的數(shù)量。探究新知計時工資優(yōu)點具有穩(wěn)定性，保障了員工的基本收入缺點缺乏對工作效率的直接激勵探究新知計件工資制造業(yè)銷售業(yè)探究新知計件工資優(yōu)點鼓勵高效率和生產(chǎn)力，多勞多得缺點帶來過度勞累和忽視質(zhì)量的風(fēng)險02.

工資構(gòu)成

探究新知工資構(gòu)成工資構(gòu)成基本工資獎金津貼補貼加班費福利探究新知工資構(gòu)成獎金通常用來獎勵業(yè)績突出的員工；01加班費根據(jù)加班時間和法律規(guī)定額外支付的工資；03津貼和補貼是對員工在特殊環(huán)境下工作的補償，比如高溫補貼、出差補貼等；02福利如社會保險、住房公積金、帶薪休假等。04探究新知工資構(gòu)成維護(hù)自身權(quán)益合理規(guī)劃人力資源即時檢測思考題假設(shè)你在一家電子產(chǎn)品制造廠工作，你的工資單上可能會有哪些項目？計件工資生產(chǎn)獎金夜班津貼加班費社會保險住房公積金小結(jié)優(yōu)點：鼓勵高效率和生產(chǎn)力，多勞多得缺點：帶來過度勞累和忽視質(zhì)量的風(fēng)險計件工資計時工資優(yōu)點：具有穩(wěn)定性，保障了員工的基本收入缺點：缺乏對工作效率的直接激勵工資構(gòu)成基本工資獎金津貼補貼加班費福利工資支付形式多，計時計件最常見；計時穩(wěn)定看時間，計件高效論件數(shù)

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