2022年2月錦州市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員面試真題第一部分單選題(5題)1、針對(duì)大學(xué)生打工，學(xué)校應(yīng)如何引導(dǎo)?

【答案】：我覺(jué)得這需要學(xué)校具體情況具體對(duì)待。首先學(xué)校應(yīng)該先大致調(diào)查了解一下打工學(xué)生的具體情況,包括專業(yè)、年級(jí)、在校表現(xiàn)、家庭情況、工作內(nèi)容、報(bào)酬水平等。其次要針對(duì)不同情況采取不同方法的引導(dǎo):家庭困難者學(xué)校要鼓勵(lì)與幫助并舉,支持鼓勵(lì)健康有益的兼職工作,加強(qiáng)打工學(xué)生自我保護(hù)的法律意識(shí),不鼓勵(lì)因打工荒廢學(xué)業(yè)的行為。(可以就各種具體情況的對(duì)策展開(kāi)闡述)

【解析】題干分析本題聚焦于學(xué)校對(duì)大學(xué)生打工的引導(dǎo)問(wèn)題，這一問(wèn)題在當(dāng)下具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越來(lái)越多大學(xué)生選擇通過(guò)打工來(lái)積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、賺取生活費(fèi)等，但在打工過(guò)程中也可能面臨各種問(wèn)題，如學(xué)業(yè)與打工時(shí)間沖突、缺乏自我保護(hù)意識(shí)等。學(xué)校如何有效引導(dǎo)大學(xué)生合理打工，既能讓學(xué)生在打工中有所收獲，又能保障其學(xué)業(yè)不受影響，是需要深入思考和解決的問(wèn)題。答案解析答案提出學(xué)校應(yīng)具體情況具體對(duì)待大學(xué)生打工問(wèn)題，此思路符合實(shí)際且具有針對(duì)性。開(kāi)展調(diào)查研究：答案指出學(xué)校應(yīng)先大致調(diào)查了解打工學(xué)生的具體情況，涵蓋專業(yè)、年級(jí)、在校表現(xiàn)、家庭情況、工作內(nèi)容、報(bào)酬水平等多方面。這體現(xiàn)了學(xué)校在進(jìn)行引導(dǎo)前充分掌握信息的重要性，只有全面了解學(xué)生的實(shí)際情況，才能制定出更貼合學(xué)生需求的引導(dǎo)方案。通過(guò)對(duì)這些信息的收集和分析，學(xué)?？梢郧宄煌瑢W(xué)生打工的目的、面臨的問(wèn)題以及可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，為后續(xù)的精準(zhǔn)引導(dǎo)奠定基礎(chǔ)。分類精準(zhǔn)施策：針對(duì)不同情況采取不同的引導(dǎo)方法，體現(xiàn)了學(xué)校引導(dǎo)的精準(zhǔn)性和有效性。對(duì)于家庭困難的學(xué)生，學(xué)校采取鼓勵(lì)與幫助并舉的方式。一方面支持鼓勵(lì)健康有益的兼職工作，讓學(xué)生通過(guò)合法的途徑賺取收入，緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力；另一方面加強(qiáng)打工學(xué)生自我保護(hù)的法律意識(shí)，避免他們?cè)诖蚬み^(guò)程中權(quán)益受到侵害。同時(shí)明確不鼓勵(lì)因打工荒廢學(xué)業(yè)的行為，強(qiáng)調(diào)了學(xué)業(yè)在大學(xué)生成長(zhǎng)過(guò)程中的重要地位，引導(dǎo)學(xué)生正確處理打工與學(xué)業(yè)的關(guān)系，確保全面發(fā)展。這一分類引導(dǎo)的方式能夠更好地滿足不同學(xué)生的需求，提高學(xué)校引導(dǎo)工作的質(zhì)量和效果?？傮w而言，答案思路清晰，方法可行，體現(xiàn)了學(xué)校在引導(dǎo)大學(xué)生打工問(wèn)題上應(yīng)有的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。在實(shí)際工作中，學(xué)?？梢赃M(jìn)一步細(xì)化工作措施，加強(qiáng)與學(xué)生的溝通交流，確保引導(dǎo)工作落到實(shí)處，幫助大學(xué)生在打工的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)和發(fā)展。2、古希臘哲學(xué)家赫拉克利特認(rèn)為：“互相排斥的東西結(jié)合在一起，不同的音調(diào)才能造成最美的和諧”。請(qǐng)你從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的角度，談?wù)剬?duì)這句話的理解。

【答案】：(1)從哲學(xué)角度看,這一論述體現(xiàn)了辯證法的對(duì)立統(tǒng)一。互相排斥體現(xiàn)了事物自身的片面性,結(jié)合在一起才具有全面性。(2)從美學(xué)角度看,和諧產(chǎn)生于差異和比較。(3)從領(lǐng)導(dǎo)和決策角度看,不同意見(jiàn)能夠互補(bǔ)并遏制片面性,是正確決策必備的前提。所以,作為領(lǐng)導(dǎo)者,要集思廣益,善于聽(tīng)取不同意見(jiàn);班子成員要敢于發(fā)表不同意見(jiàn),取長(zhǎng)補(bǔ)短,協(xié)調(diào)配合,達(dá)成共識(shí)。

【解析】該面試題以古希臘哲學(xué)家赫拉克利特“互相排斥的東西結(jié)合在一起，不同的音調(diào)才能造成最美的和諧”這一觀點(diǎn)為切入點(diǎn)，要求從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)角度談理解，具有深刻的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。以下從不同層面進(jìn)行解析：從哲學(xué)層面來(lái)看，此觀點(diǎn)體現(xiàn)了辯證法的對(duì)立統(tǒng)一原理。事物往往具有多面性，互相排斥的事物各自呈現(xiàn)出自身的片面性，而當(dāng)它們結(jié)合在一起時(shí)，才能構(gòu)成全面性。在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，班子成員由于知識(shí)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、思維方式等方面的差異，會(huì)存在不同的觀點(diǎn)和想法，這些差異看似相互排斥，但正是這種多元性為領(lǐng)導(dǎo)班子帶來(lái)了全面看待問(wèn)題和解決問(wèn)題的可能。從美學(xué)層面來(lái)講，和諧產(chǎn)生于差異和比較。在領(lǐng)導(dǎo)班子中，成員之間的不同特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)就如同不同的音調(diào)，正是這些差異使得領(lǐng)導(dǎo)班子具有獨(dú)特的魅力和活力。一個(gè)充滿活力、團(tuán)結(jié)協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)班子，通過(guò)成員之間的相互配合，能夠營(yíng)造出一種和諧的工作氛圍，就像不同音調(diào)組合成美妙的音樂(lè)一樣，發(fā)揮出整體大于部分之和的效果。從領(lǐng)導(dǎo)和決策層面分析，不同意見(jiàn)在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中具有重要作用。不同意見(jiàn)能夠互補(bǔ)并遏制片面性，是正確決策必備的前提。在決策過(guò)程中，如果領(lǐng)導(dǎo)班子成員都持有相同的觀點(diǎn)，很可能會(huì)導(dǎo)致決策的片面性和局限性。相反，不同的意見(jiàn)能夠從多個(gè)角度對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析和探討，使決策更加科學(xué)、合理。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)者，要有廣闊的胸懷和開(kāi)放的思維，集思廣益，善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)；班子成員也要敢于發(fā)表不同意見(jiàn)，在交流和碰撞中取長(zhǎng)補(bǔ)短，通過(guò)協(xié)調(diào)配合達(dá)成共識(shí)，共同推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子的工作順利開(kāi)展。綜上所述，赫拉克利特的這句話為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供了重要的啟示，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到差異的價(jià)值，鼓勵(lì)成員之間的交流與合作，以實(shí)現(xiàn)和諧、高效的工作局面，更好地履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。"3、你率隊(duì)參加一場(chǎng)拔河比賽，雙方隊(duì)員情緒激動(dòng)，發(fā)生口角，你該怎么控制局面?

【答案】：首先應(yīng)該明確,我只是率隊(duì)參賽,而不是比賽的組織者,因此,出現(xiàn)這種情況,我的首要職責(zé)是想辦法平息本隊(duì)的情緒,化解本隊(duì)隊(duì)員與對(duì)方的矛盾。對(duì)此,我應(yīng)該這樣做:(1)迅速采取措施將本隊(duì)隊(duì)員帶離事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)。既然“雙方隊(duì)員情緒激動(dòng),發(fā)生口角”,那么控制局面的最好辦法是“釜底抽薪”。(2)客觀、公正、全面地了解事情原因。發(fā)生口角的原因是什么,是因?yàn)楸荣惒还€是兇為隊(duì)員之間的個(gè)人恩怨。如果是個(gè)人恩怨,那就對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)服教育,說(shuō)教的內(nèi)容應(yīng)該是大局觀念、集體榮譽(yù)觀念、心胸開(kāi)闊等。注意是說(shuō)服教育而不是批評(píng)教育,出門在外,要注意隊(duì)員的情緒和安全。如果是比賽不公等原因,那么任了解事件經(jīng)過(guò)后,可以通過(guò)組織出面予以協(xié)調(diào)解決。(3)吸取教訓(xùn),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),在以后的活動(dòng)中嚴(yán)格管理,防止類似事件發(fā)生。答題思路是：平息事態(tài)+分析原因+解決問(wèn)題+總結(jié)教訓(xùn)。

【解析】這是一道公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中常見(jiàn)的應(yīng)急應(yīng)變類題目，主要考查考生在面對(duì)突發(fā)沖突場(chǎng)景時(shí)的應(yīng)急處理能力和組織協(xié)調(diào)能力。破題點(diǎn)在于明確自身角色定位，采取合理措施控制局面，化解矛盾，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。明確角色職責(zé)在該場(chǎng)景中，“我”的身份是率隊(duì)參賽人員，并非比賽組織者。這決定了“我”的主要職責(zé)是處理本隊(duì)隊(duì)員相關(guān)事宜，平息本隊(duì)情緒，化解與對(duì)方的矛盾，而非直接干預(yù)比賽組織方工作。應(yīng)急處理措施迅速帶離隊(duì)員：當(dāng)雙方隊(duì)員情緒激動(dòng)發(fā)生口角時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛緊張，矛盾有進(jìn)一步激化的可能。迅速將本隊(duì)隊(duì)員帶離事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，如同“釜底抽薪”，能有效避免沖突升級(jí)，為后續(xù)處理爭(zhēng)取時(shí)間和空間，防止事態(tài)惡化。全面了解原因：客觀、公正、全面地了解口角發(fā)生的原因是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。原因可能分為個(gè)人恩怨和比賽不公等情況。個(gè)人恩怨：對(duì)于因個(gè)人恩怨引發(fā)的口角，要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)服教育。強(qiáng)調(diào)大局觀念、集體榮譽(yù)觀念和心胸開(kāi)闊等，引導(dǎo)隊(duì)員從團(tuán)隊(duì)整體利益出發(fā)，以平和的心態(tài)對(duì)待比賽。采用說(shuō)服教育而非批評(píng)教育的方式，是考慮到隊(duì)員在外的情緒和安全，避免進(jìn)一步刺激隊(duì)員。比賽不公：若問(wèn)題出在比賽不公等方面，在了解事件經(jīng)過(guò)后，應(yīng)通過(guò)組織出面協(xié)調(diào)解決。這體現(xiàn)了處理問(wèn)題的規(guī)范性和合理性，借助組織的力量來(lái)確保問(wèn)題得到公正、有效的解決?？偨Y(jié)反思提升在事件處理完畢后，要吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在以后的活動(dòng)中嚴(yán)格管理，制定完善的規(guī)則和預(yù)案，加強(qiáng)對(duì)隊(duì)員的教育和引導(dǎo)，防止類似事件再次發(fā)生。這展現(xiàn)了考生的前瞻性和管理能力，能夠從事件中汲取經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)工作。綜上所述，本題的答題思路為平息事態(tài)、分析原因、解決問(wèn)題和總結(jié)教訓(xùn)，按照這一思路可以全面、合理地應(yīng)對(duì)此類應(yīng)急場(chǎng)景，展現(xiàn)出良好的應(yīng)急處理能力和組織協(xié)調(diào)能力。4、你對(duì)“聽(tīng)證會(huì)”有什么看法?我覺(jué)得聽(tīng)證會(huì)對(duì)政府和老百姓來(lái)說(shuō)是個(gè)雙贏的舉措。

【答案】：①政府機(jī)關(guān)通過(guò)聽(tīng)證會(huì)可以公開(kāi)自己的行政措施,使政府部門的行政公開(kāi)化和透明化,有利于政府部門廉明辦公。多聽(tīng)老百姓的心聲可以修正自己不合理的舉措,成為真正為人民服務(wù)的公仆,使政府建設(shè)取到顯著成效。②老百姓通過(guò)聽(tīng)證會(huì)可以更大程度地了解自己的權(quán)益,從而維護(hù)自己的合法權(quán)益,可以監(jiān)督政府部門公正辦公,督促行政機(jī)關(guān)提高辦事能力,同時(shí)也是我國(guó)公民民主和法制意識(shí)進(jìn)一步深入的生動(dòng)體現(xiàn)。我想聽(tīng)證會(huì)隨著法制的完善,將越來(lái)越重要。

【解析】該面試題考查考生對(duì)“聽(tīng)證會(huì)”這一舉措的理解和看法，重點(diǎn)在于分析其對(duì)政府和老百姓的積極意義，以及對(duì)其未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的認(rèn)識(shí)。從答案來(lái)看，“聽(tīng)證會(huì)對(duì)政府和老百姓來(lái)說(shuō)是個(gè)雙贏的舉措”這一觀點(diǎn)明確，立場(chǎng)符合主流價(jià)值觀。在闡述理由時(shí)，分為政府和老百姓兩個(gè)角度進(jìn)行分析。對(duì)于政府而言，聽(tīng)證會(huì)有助于實(shí)現(xiàn)行政公開(kāi)化和透明化，促進(jìn)廉明辦公。通過(guò)傾聽(tīng)百姓心聲，能夠修正不合理的舉措，切實(shí)做到為人民服務(wù)，推動(dòng)政府建設(shè)取得顯著成效。這體現(xiàn)了政府在決策過(guò)程中重視民意，堅(jiān)持民主集中制的原則，有助于提高政府的公信力和行政效能。對(duì)于老百姓來(lái)說(shuō)，聽(tīng)證會(huì)提供了一個(gè)了解自身權(quán)益的平臺(tái)，便于他們維護(hù)合法權(quán)益。同時(shí)，老百姓可以通過(guò)聽(tīng)證會(huì)監(jiān)督政府部門公正辦公，督促行政機(jī)關(guān)提高辦事能力，這是公民民主和法制意識(shí)深入的體現(xiàn)，有利于推進(jìn)我國(guó)民主法治建設(shè)。最后，答案指出隨著法制的完善，聽(tīng)證會(huì)將越來(lái)越重要，具有一定的前瞻性和深度。表明考生不僅看到了聽(tīng)證會(huì)當(dāng)前的作用，還能從發(fā)展的角度看待這一舉措，體現(xiàn)了對(duì)政策和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的關(guān)注。整體答案邏輯清晰、內(nèi)容全面，符合公務(wù)員面試對(duì)考生綜合分析能力的要求。"5、江蘇省人社廳發(fā)布了《建立嚴(yán)重欠薪失信行為聯(lián)動(dòng)懲戒機(jī)制的意見(jiàn)》的通知?！兑庖?jiàn)》中將四類具有嚴(yán)重欠薪行為的行為人列入“失信黑名單”。對(duì)此新規(guī)請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【答案】：江蘇省人社廳發(fā)布《建立嚴(yán)重欠薪失信行為聯(lián)動(dòng)懲戒機(jī)制的意見(jiàn)》并將四類嚴(yán)重欠薪行為人列入“失信黑名單”，意義重大。這一舉措彰顯了保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的決心，欠薪問(wèn)題嚴(yán)重影響勞動(dòng)者生活，新規(guī)能有效遏制此類行為，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，它有助于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與公平正義，營(yíng)造良好的營(yíng)商環(huán)境。通過(guò)聯(lián)動(dòng)懲戒，讓失信者付出代價(jià)，促使企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。但在執(zhí)行中要確保標(biāo)準(zhǔn)明確、程序公正，完善配套措施，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，讓這一政策切實(shí)發(fā)揮作用。

【解析】惡意欠薪的問(wèn)題由來(lái)已久，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的切身利益，威脅社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)。江蘇省出臺(tái)《建立嚴(yán)重欠薪失信行為聯(lián)動(dòng)懲戒機(jī)制的意見(jiàn)》，將欠薪者列入“失信黑名單，”有助于打擊惡意欠薪，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是建立誠(chéng)信市場(chǎng)的有益嘗試，值得肯定。法律的空白使得唯利是圖、知法犯法，惡意侵占勞動(dòng)者合法收入、拖欠勞動(dòng)者工資的欠薪行為一直得不到根治，這些亂象不僅嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，長(zhǎng)此以往對(duì)整個(gè)社會(huì)的信用體系建設(shè)也會(huì)造成嚴(yán)重的損害，干擾正常的市場(chǎng)秩序，誘發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素。江蘇省出臺(tái)《意見(jiàn)》，明確規(guī)定企業(yè)嚴(yán)重欠薪的失信信息一旦通過(guò)相關(guān)程序被認(rèn)定，就會(huì)被納入“失信黑名單”，各部門將會(huì)對(duì)嚴(yán)重欠薪失信的社會(huì)法人和自然人在日常監(jiān)管、行政許可、招標(biāo)投標(biāo)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、資金扶持、信貸支持、資質(zhì)等級(jí)評(píng)定等方面實(shí)施聯(lián)動(dòng)并采取懲戒措施。這一新政的出臺(tái)會(huì)給企圖惡意拖欠或者侵吞勞動(dòng)者薪資的企業(yè)戴上一頂“緊箍咒”，在一定程度上可有效打擊企業(yè)的惡意欠薪行為，同時(shí)也為勞動(dòng)者維權(quán)撐起了一把“保護(hù)傘”，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看有利于維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有序的發(fā)展，有效推進(jìn)社會(huì)誠(chéng)信體制建設(shè)進(jìn)程。惡意欠薪的市場(chǎng)亂象之所以一直難以解決，原因主要有以下幾點(diǎn)：一是企業(yè)唯利是圖的利益觀作祟，缺乏市場(chǎng)誠(chéng)信，淡漠法律約束。二是勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)淡薄，法律知識(shí)欠缺，很難用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。三是維權(quán)途徑較少，維權(quán)難度偏大。四是勞動(dòng)用人制度不健全。遭到惡意欠薪的大部分是農(nóng)民工，他們屬于弱勢(shì)群體，在務(wù)工之初，用人單位就沒(méi)有與其簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，致使他們?cè)谀貌坏叫剿畷r(shí)很難有效討薪。四是市場(chǎng)監(jiān)管力度不夠。務(wù)工人員流動(dòng)性大，各類企業(yè)也良莠不齊，監(jiān)管難度大，致使有關(guān)部門沒(méi)有及時(shí)采取有效措施，欠薪問(wèn)題始終無(wú)法得到解決?！笆藕诿麊巍辈皇橐挥浿厝?。為了更好地落實(shí)“失信黑名單”制度，切實(shí)起到打擊惡意欠薪的效果，我們還需要做到以下幾點(diǎn)：一是可以考慮進(jìn)一步擴(kuò)大失信行為的認(rèn)定范圍，讓“失信黑名單“不僅僅局限于四類嚴(yán)重欠薪行為，而是覆蓋面更廣泛。二是嚴(yán)格執(zhí)法，各個(gè)部門必須擔(dān)負(fù)起各自的責(zé)任，履行《意