假期加班經(jīng)費管理制度總則一、目的為規(guī)范公司假期加班經(jīng)費的管理，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工。三、加班定義加班是指員工在法定節(jié)假日、休息日或工作日延長工作時間，因工作需要而進行的額外工作。四、加班申請與審批1.員工需加班時，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預(yù)計加班工作量等內(nèi)容，并經(jīng)部門負責(zé)人審核同意后，報人力資源部備案。2.部門負責(zé)人應(yīng)嚴格控制加班申請，確保加班是必要的且符合公司利益。對于未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予認可加班時間和支付加班經(jīng)費。3.人力資源部應(yīng)定期對加班申請進行統(tǒng)計和審核，確保加班申請的真實性和合理性。五、加班時間計算1.法定節(jié)假日加班，按照日工資的300%支付加班經(jīng)費；休息日加班，按照日工資的200%支付加班經(jīng)費；工作日延長工作時間加班，按照小時工資的150%支付加班經(jīng)費。2.加班時間以實際加班時間為準，不足一小時的按一小時計算。3.員工在一個月內(nèi)累計加班時間超過36小時的，超出部分按照日工資的150%支付加班經(jīng)費。六、加班經(jīng)費計算基數(shù)1.加班經(jīng)費的計算基數(shù)為員工的月工資收入，包括基本工資、績效工資、津貼、補貼等。2.月工資收入的計算方法為：月工資收入=基本工資+績效工資+津貼+補貼。3.對于實行計件工資制的員工，加班經(jīng)費的計算基數(shù)為其計件工資的150%。七、加班經(jīng)費支付1.加班經(jīng)費應(yīng)在加班結(jié)束后的次月工資中一并支付。2.人力資源部應(yīng)根據(jù)加班申請和考勤記錄，計算員工的加班經(jīng)費，并在工資發(fā)放前將加班經(jīng)費明細告知員工。3.如因特殊情況需要提前支付加班經(jīng)費的，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，并在支付后及時將支付情況告知員工。八、加班調(diào)休1.員工在法定節(jié)假日和休息日加班的，可以申請調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的三個月內(nèi)進行，且應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審核同意后，報人力資源部備案。2.員工申請調(diào)休時，應(yīng)優(yōu)先考慮與加班時間相同的工作日進行調(diào)休，如無法安排相同工作日調(diào)休的，可安排在其他工作日進行調(diào)休。3.調(diào)休期間，員工應(yīng)按照公司的正常工作時間進行工作，不得擅自離崗。九、加班記錄與考勤1.人力資源部應(yīng)建立員工加班記錄檔案，記錄員工的加班時間、加班原因、加班審批情況等內(nèi)容。2.各部門應(yīng)加強對員工加班的管理，如實記錄員工的加班情況，并及時將加班記錄報送人力資源部。3.員工應(yīng)如實填寫加班記錄，不得虛報、瞞報加班時間。對于虛報、瞞報加班時間的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。十、監(jiān)督與檢查1.人力資源部應(yīng)定期對加班經(jīng)費的使用情況進行監(jiān)督和檢查，確保加班經(jīng)費的使用符合公司規(guī)定。2.公司審計部門應(yīng)不定期對加班經(jīng)費的使用情況進行審計，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。3.員工有權(quán)對加班經(jīng)費的使用情況進行監(jiān)督和舉報，公司將對舉報屬實的員工給予獎勵。附則一、本制度由人力資源部負責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起施行。如有與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。三、本制度未盡事宜，按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上是一份完整的